去產(chǎn)能形勢(shì)下略探煤礦員工的思想政治工作

呂鑫剛

摘要：最近幾年，我國(guó)的煤炭行業(yè)發(fā)展受到一定的影響，煤炭行業(yè)出現(xiàn)了供大于求的問(wèn)題，這就影響了煤炭經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，制約著煤炭企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。在煤炭經(jīng)濟(jì)總體形勢(shì)發(fā)展不好的影響下，煤炭企業(yè)需要尋找新的出路，從而降低煤炭經(jīng)濟(jì)不景氣給煤炭企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響。去產(chǎn)能形勢(shì)下，黨組織應(yīng)該認(rèn)真落實(shí)員工的思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，把員工的自身利益與企業(yè)利益聯(lián)系在一起，讓員工齊心協(xié)力幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。

關(guān)鍵詞：煤炭；去產(chǎn)能；員工思想政治工作

當(dāng)前煤炭行業(yè)出現(xiàn)了供大于求的發(fā)展問(wèn)題，煤炭經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)持續(xù)低迷的狀態(tài)，市場(chǎng)需求持續(xù)走低，煤炭資源的價(jià)格不穩(wěn)定，庫(kù)存逐漸增加，這些都影響著我國(guó)煤炭企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，嚴(yán)重的甚至連員工工資都無(wú)法正常發(fā)放。在這種情形下，我國(guó)煤炭企業(yè)都在認(rèn)真尋找新的出路，去產(chǎn)能形勢(shì)下，最重要的就是利用黨組織的自身作用做好職工的思想政治工作，讓員工擺正態(tài)度促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

一、去產(chǎn)能形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

去產(chǎn)能形勢(shì)下，我們首先應(yīng)該了解煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，這樣才能提出有針對(duì)性的完善策略，促進(jìn)煤炭企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

第一，煤炭企業(yè)員工缺乏良好的精神支柱。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革影響下，一些員工的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀都發(fā)生了相應(yīng)的變化，部分員工認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下思想政治工作不重要，員工對(duì)政治漠不關(guān)心，缺乏良好的精神支柱。

第二，煤炭企業(yè)員工不關(guān)心政治學(xué)習(xí)、貪圖享樂(lè)。盡管煤炭企業(yè)員工的思想越來(lái)越多元化，但是他們對(duì)政治工作的關(guān)注不夠，在工作中缺乏上進(jìn)心，不了解國(guó)家的相關(guān)政策。片面地認(rèn)為思想政治工作是虛的、宣傳教育是軟的，而業(yè)務(wù)技能是硬的、物質(zhì)激勵(lì)是實(shí)的。

第三，煤炭企業(yè)員工大多都是以自我為中心，集體榮譽(yù)感較差。不少員工都缺乏較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，不把企業(yè)當(dāng)作自己的家，職業(yè)道德素質(zhì)較差，以自我為中心的意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和歸屬感差。價(jià)值取向更加趨于功利性，在工作和生活上更加注重個(gè)人利益，而不能從組織的角度進(jìn)行整體性思考。

二、在去產(chǎn)能形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的改革

第一，根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)現(xiàn)狀落實(shí)政治宣傳工作。安全生產(chǎn)在煤礦企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用，煤炭企業(yè)工作自身比較特殊，工作環(huán)境較差，工作中可能發(fā)生的事故也較多，危險(xiǎn)系數(shù)相對(duì)較高。所以，煤礦企業(yè)的思想政治工作的首要任務(wù)就是為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航，把安全生產(chǎn)作為煤礦政治宣傳的立命之本，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

第二，著重培養(yǎng)員工的敬崗愛(ài)業(yè)精神。提升煤礦員工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)員工的敬崗愛(ài)業(yè)精神，讓員工明白自身素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展之間的緊密關(guān)聯(lián)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)要辦好職工之家，開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)和活動(dòng)，開(kāi)展崗位練兵、技能比武勞動(dòng)競(jìng)賽，以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)，以“礦興我榮”為主要內(nèi)容的思想意識(shí)提高等，使職工有一個(gè)良好的精神面貌和過(guò)硬的技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)煤礦的物質(zhì)和精神文明建設(shè)。

第三，充分發(fā)揮黨組織的自身作用，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。定期開(kāi)展相應(yīng)的思想政治教育講座，充分發(fā)揮黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)作用，為基層黨組織人員指明未來(lái)的工作方向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的思想問(wèn)題并提出科學(xué)的解決對(duì)策。堅(jiān)持實(shí)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期接待群眾來(lái)訪制度，方便群眾反映訴求，定期排查可能引起群體性事件的苗頭隱患，開(kāi)展面對(duì)面與群眾交心談心，最大限度為群眾反映問(wèn)題提供方便，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭，第一時(shí)間做好思想教育工作，努力把問(wèn)題解決在基層，確保公司改革順利推進(jìn)、企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

第四，把員工的利益放在首要位置，保護(hù)員工的合法權(quán)益。把思想教育工作與職工自身利益聯(lián)系在一起，員工的工資、福利、保險(xiǎn)應(yīng)該及時(shí)發(fā)放或上繳。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，創(chuàng)造職工民主參與的政治氣氛。

三、充分發(fā)揮黨員干部在思想政治工作中的作用

第一，黨員干部應(yīng)該不斷給自己施加壓力，提升自己的認(rèn)知水平。在去產(chǎn)能形勢(shì)下，煤炭企業(yè)的黨員干部應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)，及時(shí)了解國(guó)家政策的動(dòng)態(tài)，把國(guó)家政策落實(shí)到實(shí)際工作過(guò)程中，通過(guò)自己的努力給員工帶來(lái)積極正面的影響。第二，黨員干部應(yīng)該與人民群眾緊密聯(lián)系在一起，深入基層工作。繼承和發(fā)揚(yáng)我黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，和工人打成一片，真正接觸實(shí)際問(wèn)題，找到問(wèn)題的根源所在，從根本上解決問(wèn)題。所以說(shuō)，要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線和職工家庭，與職工群眾促膝談心，把握其思想脈搏，充分了解和熟悉職工的心理、家庭、勞動(dòng)技能、需求等狀況，真誠(chéng)傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，及時(shí)認(rèn)真地解決職工反映的問(wèn)題和困難，理解、關(guān)心和尊重職工的真實(shí)思想和行為，對(duì)其良好的思想行為進(jìn)行積極的引導(dǎo)和支持。第三，加強(qiáng)自律，令行禁止。令行禁止就是要突出一個(gè)“嚴(yán)”字，工作上嚴(yán)格管理，對(duì)自己嚴(yán)格要求，出現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅處理，對(duì)貪腐分子嚴(yán)懲不貸。

四、結(jié)語(yǔ)

去產(chǎn)能形勢(shì)下，煤炭企業(yè)員工的思想政治工作也面臨著較大的挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)改革思想政治工作模式，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，鼓勵(lì)政治工作人員和人民群眾積極參與到政治工作中。煤炭企業(yè)黨組織還要及時(shí)發(fā)現(xiàn)國(guó)家政策的變化，明確改革發(fā)展的新目標(biāo)，把握改革發(fā)展的新機(jī)遇，把思想政治工作的優(yōu)勢(shì)成功轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，把企業(yè)的核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為全體職工的共同價(jià)值觀。結(jié)合學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨的基層組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的全面創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

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