芻議國有企業(yè)黨建工作面臨的問題及對策

李偉

摘要：邁進二十一世紀，我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了可喜的成果。鐵路建設企業(yè)的黨建工作，其貢獻也是不容小覷，但不可否認的一點是，在當下這個更為多元化的經(jīng)濟環(huán)境中，鐵路建設企業(yè)的黨建工作，也面臨著不小的挑戰(zhàn)，如何克服這些問題，為鐵路建設企業(yè)的黨建工作籌劃出更為寬廣的發(fā)展之路，是企業(yè)中主持黨建工作人員的首要任務。本文通過鐵路建設企業(yè)中黨建工作的內(nèi)容展開深入的分析，希望能為相關人員，起到一些積極的參考。

關鍵詞：鐵路建設；企業(yè)黨建工作問題改善策略

交通是我國的經(jīng)濟命脈，而鐵路更是推動經(jīng)濟發(fā)展的關鍵組成。所以在鐵路建設企業(yè)中開展黨建工作，相關領導需要給予高度重視的一項工作內(nèi)容。如何在鐵路建設企業(yè)中，將黨建工作的政治核心作用發(fā)揮出來，加強黨的執(zhí)政能力，關于這項問題，在工作中，相關人員需要進行深入的思考，將我黨的特色和優(yōu)點發(fā)揮出來。鐵路建設企業(yè)的黨建工作，應該是企業(yè)中最富成效的一項工作內(nèi)容，加強黨對鐵路建設企業(yè)的領導，對于保持民族凝聚力，有著十分重要的作用。

一、國有企業(yè)黨建工作的重要性

在鐵路建設企業(yè)中開展黨建工作，可以對黨的執(zhí)政基礎進行完善，加強黨的執(zhí)政力度。國有企業(yè)的建設中，多是處在那些國民經(jīng)濟發(fā)展較為關鍵的領域之中，對于促進經(jīng)濟發(fā)展，安排相關職工就業(yè)，提升居民收入有著十分重要的作用，開展黨建工作，可以強化國有企業(yè)的改革力度，對黨建的基礎進行強化；其次，落實黨建工作的內(nèi)容，還能夠?qū)衅髽I(yè)的核心競爭力進行強化。在國有企業(yè)的發(fā)展建設中，政治教育的內(nèi)容是國有企業(yè)無形的資產(chǎn)，當這些內(nèi)容和勞動者結合到一起時，那么就會在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生極強的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展，有著積極的促進作用。

二、鐵路建設企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）對黨建工作缺乏重視

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當前鐵路建設企業(yè)，對于黨建工作的重要性，沒有給予相應的重視，并隨著市場經(jīng)濟化形式的不斷深入，企業(yè)的改革力度也在不斷的加快，這就導致鐵路建設企業(yè)的領導，過度重視經(jīng)濟發(fā)展，而忽視了黨建工作的開展，對企業(yè)黨建工作的重要性和價值性，沒能進行清楚的認識；還有一些企業(yè)的領導，過于追求企業(yè)的經(jīng)營化內(nèi)容，將黨建工作放到了從屬的地位上，導致企業(yè)黨建工作流于形式，黨員的積極性受挫，導致企業(yè)內(nèi)部的凝聚力下降。

（二）組織機構中存在問題

在當前，組織機構不健全的問題，是很多鐵路建設企業(yè)黨建工作中面臨的一項重要內(nèi)容，如果不能及時的建立黨組織，那么企業(yè)在改制的過程中，就難以進行黨委的設定，這會導致組織工作難以正常開展。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，在鐵路建設企業(yè)內(nèi)部，由于人員匱乏，所以領導階層的人員幾乎不會出現(xiàn)大的變動，而一些黨組織成員出現(xiàn)轉(zhuǎn)崗、退休等情況后，也沒能進行及時的增補，對于黨務干部，甚至企業(yè)沒能進行齊全化的配置，導致一些兼職的黨務干部居多。

三、改善鐵路建設企業(yè)黨建工作的措施

（一）提高黨建工作的思想認識

要想加強鐵路建設企業(yè)的黨建工作，那么需要從思想上對其引起重視，盡管鐵路建設企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要對自身的利益作出謀求，但是這利益的訴求，應該和國家、人民的訴求是一致的，要讓黨建工作的內(nèi)容，和經(jīng)濟建設的內(nèi)容結合起來，使二者相輔相成，共同促進。所以在企業(yè)中開展黨建工作的時候，要幫助相關領導，對黨建工作的內(nèi)容進行清醒的認識，這樣在后期的建設中，可以使他們在經(jīng)濟建設和黨建工作中尋找到一個平衡點，將黨和國家的政策內(nèi)容，嚴格的執(zhí)行到企業(yè)發(fā)展中來，確保二者能夠共同發(fā)展，共同進步。隨著改革的不斷深入，鐵路建設企業(yè)的領導對于黨建工作的意義，也要進行更為深入化的理解，將企業(yè)發(fā)展和黨建工作積極的結合起來，為企業(yè)的發(fā)展，提供較好的政治思想基礎。

（二）加強黨建工作的隊伍建設

在加強黨建工作隊伍的建設上，不妨從兩個方面入手：一是建立學習型的領導班子，把加強綜合建設素質(zhì)的內(nèi)容，設定為班子的核心發(fā)展觀念，督促黨員干部在工作中，樹立終身學習和勤于學習的態(tài)度。對于鐵路建設企業(yè)內(nèi)部的黨員干部，也要定期進行培訓，將一些重要的文件精神和先進的理論內(nèi)容，在培訓會議上進行研討和學習，并將集中培訓和自主學習的方法結合起來，從政治思想和業(yè)務能力上，對國有企業(yè)干部隊伍的綜合素養(yǎng)進行提升。在培訓工作中，要引導黨建干部避免浮躁的工作作風，鼓勵他們將黨建工作內(nèi)容，和企業(yè)的發(fā)展內(nèi)容聯(lián)系起來；第二是要配置較強的領導班子，遵照鐵路建設企業(yè)的發(fā)展需求，對領導班子進行相應的結構優(yōu)化，按照相關規(guī)定，落實換屆選舉的內(nèi)容，如果出現(xiàn)職位空缺的問題，要進行及時的遞補。并且在黨建人員的管理上，也要增強彼此的信任，對整體的功能性進行強化。

四、結語

總而言之，在鐵路建設企業(yè)的黨建工作中，相關人員要給予足夠的重視，不能采取“重經(jīng)濟、忽黨建”的工作策略。隨著當前國有企業(yè)的改制的不斷深入，以及總體經(jīng)濟結構的不斷轉(zhuǎn)型，對于黨建工作中存在的問題，工作人員也要給予客觀的評價與看待，從根本入手，尋找一些積極的解決方案，爭取為黨建工作的推行，打下良好的基礎。

參考文獻：

[1]吳靜.淺析國有企業(yè)黨建工作面臨的問題及對策[J].經(jīng)營管理者，2016（12）：320-321.

[2]劉學軍.新時期國有企業(yè)黨建工作的問題及對策研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2012（14）：182-184.

[3]張鵬宇.新時期我國國有企業(yè)黨建工作的問題及對策[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2011（07）：1.