淺談國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機融合

于韶斐

摘要：企業(yè)思想政治工作要有所作為，就必須圍繞經(jīng)濟建設這個中心，不斷的自我改進、自我完善和自我創(chuàng)新。為此，公司黨委根據(jù)新的形勢發(fā)展要求，堅持在加快企業(yè)轉型發(fā)展，向更高目標邁進的同時，把加強和改進思想政治工作、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法作為工作著力點。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；企業(yè)文化

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好工作的重要法寶，在實際工作中要繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)黨組織作用發(fā)揮，就必須發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，真正把思想政治工作融入企業(yè)文化建設，通過鞏固思想基礎，提升軟實力，使之成為推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要保證。

一、思想政治工作融入企業(yè)文化建設的重要性

（一）有利于增強“內(nèi)動力”

緊密圍繞企業(yè)轉型發(fā)展的形勢要求，用新的思想觀念教育、引導和激勵廣大黨員奮發(fā)進取，積極向上，使之自覺成為推動企業(yè)轉型發(fā)展的引領者。依托形勢任務宣講、政策解讀、專題黨課等多種形式和載體，向廣大員工講清公司面臨的發(fā)展機遇和壓力挑戰(zhàn)，講清企業(yè)今后的決策部署和目標任務，講清應對挑戰(zhàn)的各項舉措，進一步提振信心，凝聚合力。

（二）有利于增強“凝聚力”

思想政治工作的主要對象是人，是各級管理人員和廣大員工；推動企業(yè)又好又快發(fā)展，也主要是通過“凝聚人心、組織力量”來實現(xiàn)的。因此，強化“以人為本”的特色，是發(fā)展企業(yè)黨建宣傳思想工作的主攻方向。對此，要堅決摒棄一切“以事為本”的理念和做法，在繼續(xù)發(fā)揮教育人、引導人、鼓舞人作用的同時，強化尊重人、理解人、關心人、發(fā)展人的意識，尊重員工的人格和尊嚴，關注員工多方面的感受和需求，使思想政治工作更加顯示人性化。

（三）有利于增強“執(zhí)行力”

在新形勢下，執(zhí)行力對實現(xiàn)企業(yè)轉型發(fā)展的戰(zhàn)略目標起著越來越重要的作用?；鶎狱h組織和黨員作為執(zhí)行環(huán)節(jié)的最后落實者，其執(zhí)行力的強弱直接決定著團隊執(zhí)行力狀況。因此，提高黨員的執(zhí)行力尤為重要。應該通過深化“對標先進、承諾踐諾”、“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先、創(chuàng)效”等爭先活動。

二、強化思想政治工作與企業(yè)文化建設融入

思想政治工作是企業(yè)文化形成的最重要的政治基礎，思想政治工作始終圍繞著企業(yè)特定的發(fā)展目標，因人施教，因地制宜，最大限度地把員工的思想差異、文化差異、性格差異、認識差異統(tǒng)一到一個基礎上，用共同的價值觀統(tǒng)一員工思想，引導員工言行，進而形成團體合力，保證了各項工作目標的順利實現(xiàn)。正是這種理念上、文化上、行為上的統(tǒng)一，逐步形成了上下共同認可的企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、核心價值觀、員工行為準則等系統(tǒng)性、基礎性的企業(yè)文化元素。

（一）強化文化力的延伸引領

企業(yè)文化建設的真諦在于將企業(yè)信奉的價值理念蘊含于員工自身之內(nèi)，滲透于經(jīng)營管理過程之中，體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之上，重點是持續(xù)推進和優(yōu)化文化融入企業(yè)發(fā)展。一是要下力氣優(yōu)化培塑工作。推進培塑工作向系統(tǒng)追問、走動管理、應激調(diào)試、行為養(yǎng)成等難度較大的重點導入要素發(fā)展。要克服和防止培塑工作的表層化，要由此及彼、由表及里地探究解決培塑工作的深層次問題，從而實現(xiàn)人的理念、行為到物的狀態(tài)和作業(yè)環(huán)境的本質(zhì)型安全。二是以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型機關為目標，推動機關精細化管理的實施。三是突出行業(yè)特色，努力打造文化精品。緊密結合各自特點，創(chuàng)造性地開展工作，著力在文化理念、建設機制、工作方式、目標結果上進行優(yōu)化與提升，努力打造出一批創(chuàng)意新、品位高、質(zhì)量優(yōu)、效果好的特色文化精品，使企業(yè)文化在推動企業(yè)又好又快發(fā)展的同時也實現(xiàn)自身的又好又快發(fā)展。

（二）堅持思想政治工作大戰(zhàn)線的原則

在企業(yè)的整個管理中，有生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術管理和思想政治工作管理等。但這并不意味著思想政治工作只是政工部門和政工干部的事。企業(yè)管理的核心是對人的管理，企業(yè)員工不管做什么工作，都可能會有思想問題反映，而最先了解和掌握這種思想反映的人，就是直接的管理者。所以，不管是哪一方面的管理者，都應該具備做思想政治工作的能力。它的優(yōu)勢是了解情況直接，解決問題直接，針對性強，時效性好。所以，思想政治工作的基礎力量應該是全體黨員和全體管技人員，思想政治工作部門和人員做為企業(yè)思想政治工作的協(xié)調(diào)部門和骨干隊伍來發(fā)揮作用。

（三）堅持思想政治導向性

導向性是思想政治工作保持自身特色、取得重大成效的基本特性。在企業(yè)轉型發(fā)展的新形勢下，思想政治工作一定要牢牢把握正確導向，唱響主旋律，打好主動仗，為加快轉型發(fā)展營造健康向上的主流輿論。要密切關注員工在轉型發(fā)展時期的心理感受和情緒反應，注重人文關懷和心理疏導，對員工普遍關注的熱點問題，要積極回應，主動引導，在企業(yè)條件允許情況下，最大限度地解決員工的實際問題，切實維護好員工的合法權益，使員工共享發(fā)展成果，增強企業(yè)向心力、凝聚力以及員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。

（四）發(fā)揮思想政治工作的助推性

堅持用黨的理論創(chuàng)新最新成果和先進的管理理論不斷改進和完善自身，在實踐中將自身打造成有現(xiàn)代企業(yè)特征的黨建宣傳思想工作，是適應時代要求，推進企業(yè)黨建宣傳思想工作發(fā)展的重要途徑。在用黨的理論創(chuàng)新的最新成果和先進的管理理論武裝企業(yè)的同時，要注重武裝自身的工作，特別是在企業(yè)中發(fā)揮了重要作用的各項創(chuàng)新性工作，堅持以先進理論和知識指導各項工作。

三、結束語

總之，思想政治工作與企業(yè)文化建設是相互作用的，通過思想政治工作引領，我們可以更好地推動企業(yè)文化建設工作，因此我們應該加大力度，創(chuàng)新推進，進而實現(xiàn)雙提升。

參考文獻：

[1]李寒.加強企業(yè)思想政治工作 促進企業(yè)文化建設[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2014（12）.

[2]趙榮喜.從企業(yè)文化視角談國有企業(yè)思想政治工作機制的創(chuàng)新[J].求實，2014（S1）.