如何以黨建建設為載體書寫農業(yè)公司黨建工作新篇章

劉巍

【摘要】新時期如何加強和完善黨建工作，對于推進國有企業(yè)體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提升國有企業(yè)的競爭力、經濟和社會效益等都具有重要意義。

【關鍵詞】黨；建國；有企業(yè)文化建設

隨著社會主義市場經濟體制的建立和國有企業(yè)改革的進一步深化，特別是股權多元化和現代企業(yè)制度的建立，黨建工作也面臨著新的形勢、任務和挑戰(zhàn)。通過對部分國企的黨建工

作進行了調研，發(fā)現黨建工作存在一些不容忽視的問題，譬如：黨組織參與重大問題決策缺少必要的制度保證，部分黨務工作者思想觀念、工作方法陳舊，創(chuàng)新能力不強等。諸如此類的問題已不同程度地影響了企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮和國有企業(yè)的改革和發(fā)展。新時期如何加強和完善黨建工作，對于推進國有企業(yè)體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提升國有企業(yè)的競爭力、經濟和社會效益，切實增強黨的執(zhí)政基礎和提高黨的執(zhí)政能力，都具有重要意義。

一、增強黨建意識，加強黨對國有企業(yè)的政治領導

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是國有企業(yè)增強自身凝聚力和競爭力的重要保證。國有企業(yè)是黨執(zhí)政的經濟基礎，國有企業(yè)黨組織是黨執(zhí)政的組織基礎，國有企業(yè)職工是黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎。黨只有在國有企業(yè)這個產業(yè)工人最集中、階級基礎最雄厚的地方，建立并不斷壯大自己的基層組織，才會在工人群眾中具有強大的生命力和戰(zhàn)斗力?？傊?，堅持和加強黨對國有企業(yè)的領導，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是從中國國情出發(fā)做出的必然選擇，也是發(fā)展和壯大國有企業(yè)，提高黨的執(zhí)政能力的重要保證；新時期企業(yè)黨委仍然要堅定不移地把黨和國家的路線、方針、政策貫徹落實到企業(yè)生產、經營等各項工作中去，按照黨和國家的路線、方針、政策對關系企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議，探索建立與現代企業(yè)制度相適應的黨建工作新機制等，確保國有企業(yè)的改革發(fā)展沿著正確的方向，提高經濟和社會效益。

二、參與企業(yè)工作重大問題的決策時要保證黨組織有一定的制度

企業(yè)在發(fā)展中需要遵從黨的標準要求，同時也要對企業(yè)自身的發(fā)展狀況有了解，制定出符合黨的要求又能滿足企業(yè)發(fā)展的制度，同時還要保證制度的可操作性和發(fā)展性。黨企業(yè)組織在參與企業(yè)的問題決策時，有可循的制度可以在處理問題上更加妥當，充分的發(fā)揮政治領導的作用。黨組織怎樣才能起到更好的領導作用，第一、黨組織需要參與的有很多，例如結合企業(yè)自身狀況所設定的企業(yè)未來發(fā)展狀況還有企業(yè)的經營方法，企業(yè)的資產重組還有資本的運作問題等這些都是需要企業(yè)黨組織進行參與與決策的。第二，就是要充分了解企業(yè)黨組織在參與重大問題決策需要走怎么樣的步驟和具體方法，主要是通過什么途徑，要保證黨組織的決策能夠順利的實行下去不會收到任何外界因素的干擾與影響；管理人員在即將彩裙重大的決策之前，一定要向黨委匯報，要在決策中充分體現黨組織的主張要保證黨組織的決策更加民主化和科學化，需要對于對于黨組織參與重大問題決策的情況進行抽查，而一些相關的部門要更加深入地強化督查，要嚴加追究并嚴格處理故意不顧企業(yè)黨組織參與重大問題決策。

三、加強國有企業(yè)人才隊伍建設

1.對于人才隊伍的建設要有一個明確的目標。共產黨應該在管理人才方面做出必要的改變，要堅定黨的用人原則，正確選用有用人才，創(chuàng)造最適合當今時代發(fā)展的人才篩選和培養(yǎng)計劃，合理利用社會上和黨組織內部的人才，使選聘人才不再是單向的選擇，而是雙向并進，選人用人應該制定標準的崗位職責、上崗標準、和申請程序，合理的制定企業(yè)的用人計劃，規(guī)范人才在思想道德、個人能力以及品行等多方面相結合的綜合素質要求，建立激勵人才為企業(yè)增加業(yè)績的獎勵方案，積極合理的給予獎勵可以有效的提高員工的工作積極性，合理利用全國范圍內以及世界范圍內的人才，建立強大的人才信息庫，嚴格把關選聘人才的各個環(huán)節(jié)。

2.人才是很重要的，要重視起人才資源，對于優(yōu)秀的人才要給與一定的發(fā)展空間。

（1）要關注一下新一代的健康成長，給這些新一代的人才一個展示自己的機會，為企業(yè)的未來儲備優(yōu)秀的新一代人才。

（2）對于新進員工的教育培訓一定要重視起來，建立一個完善的培訓制度，也可以通過委托高校辦一個完善的經理或者技術人員的培訓班等來提高職工們的思想道德素質等，使企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的思想與動力。

四、加強先進的企業(yè)文化建設創(chuàng)新黨建工作思路

良好的企業(yè)文化不僅是社會主義文化的重要部分而且還在企業(yè)中展示了先進的文化，對企業(yè)的創(chuàng)新有著重要的意義。只有將黨建工作的主要載體——企業(yè)文化應用到生產經營中，才能發(fā)揮它的重要作用，才能體現出它的價值。正因為黨組織在企業(yè)文化中融入了黨的理念，無論是在企業(yè)文化建設還是在企業(yè)文化形象方面都被企業(yè)的大多數成員所認同，而且能嚴格遵守，這就是企業(yè)文化建設的目的所在，提高了員工的價值觀和群體意識，從而提高了企業(yè)的凝聚力和競爭力。國有企業(yè)黨建的工作也要適應時代的發(fā)展，要在內容和機制方面進行改革創(chuàng)新，還要利用新的方便性資源，來增加時代感，要具有針對性的、時效性的對企業(yè)進行改革，但是千萬不要忘記黨建的執(zhí)政基礎，要時刻關注員工們所關注的問題，及時解決，這樣才能使企業(yè)具有鮮活的生命力，將企業(yè)黨組織的政治核心所帶來的效果發(fā)揮到極致。

五、總結

國有企業(yè)黨建工作應適應新形勢，不僅要在內容和機制等方面進行創(chuàng)新，如把黨建工作同解決職工群眾關心的熱點、難點問題結合起來；而且要在方法、途徑方面，譬如利用互聯網等現代科技手段，來增強時代感、針對性、實效性和主動性，使得企業(yè)富有生機和活力，企業(yè)黨組織的政治核心作用得到充分的體現和發(fā)揮。

參考文獻：

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