創(chuàng)新創(chuàng)效激發(fā)企業(yè)工會活力初體驗

易斌

摘 要：本文主要闡述一個創(chuàng)新創(chuàng)效增強企業(yè)工會活力，增強工會凝聚力、向心力的問題。由于工會直接面向群眾、服務群眾，需要通過種種靈活的活動組織，將群眾的集體智慧與力量激發(fā)出來，將廣大職工群眾緊緊團結(jié)聯(lián)系在一起，所以創(chuàng)新創(chuàng)效激發(fā)企業(yè)工會活力就顯得尤為重要。另外，根據(jù)黨的十八屆六中全會、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神與舒印彪同志在國網(wǎng)公司黨組書記黨的建設(shè)專題培訓班開班式上的講話輔導報告，工會工作都應該增強政治敏感性，加強工作研究，增強工會工作的針對性、有效性和適應性，在凝心聚力、增強活力上下功夫，以適應黨對工會工作的新要求，始終堅持黨的絕對領(lǐng)導，爭取最大的行政支持，最務實地提高工會建設(shè)的規(guī)范性，提高工會干部隊伍的整體素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)效；企業(yè)；活力

引言：基層工會工作是最基礎(chǔ)且最直接面向群眾的服務工作，是工會整體最小的組成細胞，基層工會工作是否具備足夠的活力，是檢驗工會工作成效的重要依據(jù)。同時，充滿活力的基層工會組織，也往往是人氣最旺的單位，其群眾的吸引力、凝聚力以及號召力也最強烈，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍也最濃厚，也是人才輩出的基層單位。下大力增強基層工會活力，促進工會工作健康有序發(fā)展，最大限度地提高干部職工的工作積極性和創(chuàng)造熱情，對于提高工作效率、創(chuàng)造經(jīng)濟價值、促進安全穩(wěn)定都具有現(xiàn)實的積極作用。所以，針對基層工會組織當前的現(xiàn)狀，我們要充分認清基層工作組織的活力形勢，高度重視加強企業(yè)工會活力建設(shè)，努力提高工會干部隊伍高效開展工作的能力。

企業(yè)工會作為各項工作的組織者、落實者與推動者，要始終堅持心為廣大職工群體所系，利為廣大職工群體所謀，要想職工群體所想，急職工群體所急，要創(chuàng)造性地開展工會工作，要善于用豐富的、進步的、科學的活動，將廣大職工群體組織起來，特別是在當前高速發(fā)展的時代要求下，我們的工會工作更是要加強形勢分析研究，增強企業(yè)工會活力，以適應社會變革帶來的組織形式、經(jīng)營模式和分配方式的新變化。

一、創(chuàng)新創(chuàng)效激發(fā)企業(yè)工會活力是新形勢下工會建設(shè)的必然要求

我國大中小企業(yè)特別是國有企業(yè)，隨著現(xiàn)代化程度的不斷提高，已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)規(guī)模越來越大，企業(yè)的類型越來越細，所帶來的職工隊伍也越來越龐大，隨之而來的新情況、新問題也就越來越多，我們企業(yè)工會也隨之迎來新形勢下的新挑戰(zhàn)，如何應對新情況新變化，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境，營造以企為家的文化，就是我們工會工作的新任務新課題。我們作為國有企業(yè)，雖然工會工作已經(jīng)得到常足的發(fā)展，但是如果應對變化工作方式方法調(diào)整不及時，思想觀念更新跟不上時代要求，那我們的工會工作即使迎來表面的一時繁榮，但最終的成效卻也是不容樂觀的。我們要適應廣大職工對工會的心理預期，貫徹落實好《關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》的精神，更新思想觀念，更新工作方法，用黨的思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作，用貫徹文件精神增強執(zhí)行力來增強工會活力，為國家的偉大復興夢助力。

一是要集中企業(yè)廣大職工的思想和及智慧，統(tǒng)一到“十三五”規(guī)劃的總要求上來，努力工作并實現(xiàn)預期目標，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏互利；二是工會加強職工勞動權(quán)益保障，穩(wěn)固勞動關(guān)系，發(fā)揮好職工與企業(yè)之間的橋梁紐帶作用，及時化解矛盾沖突，實現(xiàn)良性發(fā)展；三是要加強“四有”職工隊伍建設(shè)，建設(shè)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，全心全意為職工辦實事辦好事。所以，必須創(chuàng)新創(chuàng)效增強企業(yè)工會活力，建設(shè)好職工工會這個“員工之家”，讓工會真正成為職工群體自己的組織，將企業(yè)的關(guān)心愛護在職工身上用到極致，促使職工群體以最飽滿的工作熱情、最高效的工作成績、最安全的工作保障來回饋企業(yè)，最終實現(xiàn)企業(yè)的和諧促進社會的和諧穩(wěn)定。

二、創(chuàng)新創(chuàng)效激發(fā)企業(yè)工會活力重點加強企業(yè)工會自身能力建設(shè)

工會開展工作得到的支持與否，很大程度上取決于企業(yè)的工作順利與否，所以工作的重點不能忽視企業(yè)主體。要加強企業(yè)工會活力建設(shè)，重視對企業(yè)的研究探索，針對不同企業(yè)的類型規(guī)模、發(fā)展理念、發(fā)展趨勢等，工會應能準確把握企業(yè)改革整體脈搏，能夠分析矛頭企業(yè)在發(fā)展過程中可能遇到的困難和問題，職工可能出現(xiàn)的思想波動及行動方向，結(jié)合這些困難和問題，為企業(yè)提出解決的辦法、措施以及建議，當好企業(yè)發(fā)展的助手與參謀。

企業(yè)作為工會活動支持的重點對象，必須主動加強對工會工作的關(guān)心，最大限度地支持工會工作，支持職工群眾最大限度地參與到工會當中來，提高工會的組建率與職工參會率，及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標，調(diào)整好工會工作的目標，做到企業(yè)與工會始終同頻共振，做到企業(yè)與工會互為支撐，相互促進，以工會的活力增強，促進企業(yè)的活力生機提升。

三、創(chuàng)新創(chuàng)效激發(fā)企業(yè)工會活力必須加強工會組織四個方面建設(shè)

一是激發(fā)企業(yè)工會活力必須堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設(shè)。必須始終堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的建設(shè)思想，確保工會建設(shè)的方向始終走在正確的道路上，爭取各級基層黨組織的支持，有效促進在各大中小企業(yè)中的行政支持。確保工會與企業(yè)良性健康發(fā)展，工會組織職工群體為企業(yè)發(fā)展貢獻青春與熱血，企業(yè)為職工群體的成長進步提供廣闊的舞臺，營造“想干事的能成事，想成才的給機會”的良好企業(yè)文化。堅持政府與工會、企業(yè)行政部門與企業(yè)工會形成的聯(lián)席會議制度，形成工會組織相關(guān)部門積極配合、齊抓共管的良好工作局面，激發(fā)工會工作人員工作積極性。

二是激發(fā)企業(yè)工會活力必須加強工作活動組織，強化組織建設(shè)。作為職工的權(quán)益保障和活動組織的工會，要有充當職工精神家園的勇氣與魄力，為職工群體開展喜聞樂見的活動，既強身健體，又充滿積極向上的精神活力，將廣大職工的心與工會緊密團結(jié)在一起，讓職工有困難第一時間就會想到工會，有話愿意和工會講，強化職工與工會之間的心理聯(lián)系紐帶。如：開展職工有興趣的球類、牌類、棋類、舞類等活動；引導并組織職工加強政治理論學習、科學文化學習、益智趣味游戲、家庭養(yǎng)生健康等學習；舉辦健康、文化、科學等講座，開展“文明標兵”、“五好家庭”等評比，開展慰問走訪困難職工等活動；引導廣大職工愛崗敬業(yè)、愛企愛家、愛黨愛國，增強職工以企為家的主人翁精神，強化職工共建和諧家園的文明意識，最終取得職工與企業(yè)文化共建共育的雙贏。

三是激發(fā)企業(yè)工會活力必須加強工會自身能力建設(shè)。企業(yè)工會應該具備強烈的組織性、戰(zhàn)斗性和先進性，應能根據(jù)形勢任務的變化，及時調(diào)整自己的工作思路，改變工作方式方法，增強工會活動組織的針對性和實效性，通過活動的開展，將廣大職工的心緊緊的團結(jié)在一起，所以必須做好以下幾個方面的工作。第一加強法制學習，作為工會組織必須更新法律知識，符合法律規(guī)范，最大限度地保障職工權(quán)益落實；第二注重更新工會結(jié)構(gòu)組成，選拔事業(yè)心、責任心強的同志加入工會，以便于更好地發(fā)揮工會組織功能；第三注重工會的民主集中工作落實，做到既集思廣益為職工謀取正當權(quán)益，收集職工意見建設(shè)，調(diào)整工作方式方法，更要在關(guān)鍵時刻為職工把關(guān)定向，發(fā)揮好職工代表大會作用，推進工會民主化建設(shè)不斷深入。

四是激發(fā)企業(yè)工會活力必須加強人才建設(shè)，不斷提高工會整體素質(zhì)。一要緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作，深刻領(lǐng)會黨的十八屆六中全會精神和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，強化政治統(tǒng)領(lǐng)，確保黨的絕對領(lǐng)導；二要強化“以企為家”思想灌輸和“職工之家”工作建設(shè)，強化職工職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德的“四德”文化建設(shè)；三要暢通溝通渠道，對職工心聲及時傾聽反饋，對企業(yè)的要求及時轉(zhuǎn)達落實，做好雙方橋梁紐帶，讓職工主動參與企業(yè)全面建設(shè)，讓企業(yè)積極關(guān)心關(guān)愛職工。

做好工會增強活力的“四個常態(tài)”工作：即讓工會為職工辦實事、辦好事成為常態(tài)，讓工會想職工之所想、急職工之所急成為常態(tài)，讓活動組織經(jīng)常、活力始終保持成為常態(tài)，讓職工成為企業(yè)全面建設(shè)發(fā)展的主人翁、企業(yè)成為職工成長成才的堅強柱石成為常態(tài)，促進企業(yè)工會活力常新、能力建設(shè)常抓、人才隊伍常建，保障企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。