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    民族院校青年教師教學(xué)培訓(xùn)的需求探析

    2017-07-18 16:11:41余雙雙
    現(xiàn)代交際 2017年14期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)需求民族院校青年教師

    余雙雙

    摘要:本文通過(guò)對(duì)湖北省中南民族大學(xué)新進(jìn)青年教師教學(xué)培訓(xùn)需求的現(xiàn)狀調(diào)查與分析,基于民族院校師資隊(duì)伍建設(shè)的特殊性,以教師個(gè)體需求為出發(fā)點(diǎn),從提高其民族理論知識(shí)和文化水平等方面提出了改進(jìn)青年教師教學(xué)培訓(xùn)的對(duì)策,以期為高校特別是民族院校的培訓(xùn)管理工作提供一定的借鑒參考。

    關(guān)鍵詞:民族院校 青年教師 培訓(xùn)需求 對(duì)策

    中圖分類號(hào):G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-5349(2017)14-0005-02

    青年教師的教學(xué)及專業(yè)發(fā)展是高等教育長(zhǎng)期發(fā)展、教學(xué)質(zhì)量持續(xù)提高的關(guān)鍵。近幾年來(lái),特別是在《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》頒發(fā)并提出“以中青年教師為重點(diǎn),建設(shè)高素質(zhì)的高校教師隊(duì)伍”[1]后,對(duì)高校教師的培訓(xùn)與專業(yè)發(fā)展的探討持續(xù)升溫。2015年8月國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展民族教育的決定》進(jìn)一步提出要“建立完善教師隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制”[2],關(guān)鍵從完善教師培訓(xùn)機(jī)制入手,加強(qiáng)民族院校的師資隊(duì)伍建設(shè)。

    可見(jiàn),要提高我國(guó)民族院校教師隊(duì)伍里青年教師的教學(xué)能力,教學(xué)培訓(xùn)在提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)以及青年教師自身專業(yè)發(fā)展上起至關(guān)重要的作用。因此,民族院校培訓(xùn)管理部門要結(jié)合青年教師的個(gè)體需求,有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)工作,達(dá)到培訓(xùn)效果,來(lái)促進(jìn)青年教師的教學(xué)能力與專業(yè)發(fā)展。

    一、調(diào)查背景及過(guò)程

    從2016年12月至2017年3月,選取湖北省中南民族大學(xué)2015-2016年新進(jìn)青年教師為對(duì)象,抽取了其中60名對(duì)其參加教學(xué)培訓(xùn)和培訓(xùn)的需求進(jìn)行訪談和問(wèn)卷調(diào)查,最后將得到的數(shù)據(jù)與信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,了解個(gè)體需求,分析教學(xué)培訓(xùn)的現(xiàn)狀和不足,以求提出相關(guān)對(duì)策,完善民族院校青年教師教學(xué)培訓(xùn)工作。

    二、調(diào)査對(duì)象的職業(yè)特征

    (1)學(xué)歷情況。被調(diào)査教師的最后學(xué)歷167%為本科,1833%為碩士研究生,而博士生比例很高,占80%。因此,青年教師提升學(xué)歷的需求相對(duì)來(lái)說(shuō)比較小。

    (2)職稱分布。調(diào)査對(duì)象中,助教占167%,講師占833%,副教授及以上職稱的沒(méi)有??梢?jiàn),青年教師的職稱以講師居多,晉升空間大。

    (3)學(xué)緣結(jié)構(gòu)。70%教師的最后學(xué)歷在本省高校獲得,學(xué)術(shù)上“近親繁殖”的情況比較嚴(yán)重。因此,大多青年教師需要“走出去”,到省外甚至國(guó)外進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。

    三、調(diào)查結(jié)果分析

    調(diào)查結(jié)果顯示,在培訓(xùn)需求上,教師們著重于培訓(xùn)內(nèi)容、形式、渠道及組織管理幾大方面。其中,對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的重視度占了整個(gè)培訓(xùn)需求的56%;其次是形式要求,占21%;培訓(xùn)渠道和組織管理的偏好與建議,分別占12%和11%。說(shuō)明在教學(xué)培訓(xùn)工作中,內(nèi)容是重中之重,但當(dāng)前培訓(xùn)內(nèi)容無(wú)法滿足大多教師的個(gè)體需求,與實(shí)際需要有較大差距;形式也成了影響教師培訓(xùn)效果的重要因素之一。具體分析如下:

    (1)培訓(xùn)內(nèi)容需求:接受訪談的大多數(shù)教師反映目前的培訓(xùn)內(nèi)容過(guò)多集中在教育學(xué)等理論知識(shí)上。數(shù)據(jù)顯示,教師在內(nèi)容上希望集中在實(shí)踐性、教學(xué)技能、備課和教學(xué)模式等方面。93%的青年教師期盼能增加實(shí)踐性培訓(xùn):想得到相關(guān)教學(xué)技能如課程引入、提高學(xué)生積極性等問(wèn)題幫助的教師占67%;26%的老師希望得到一些新型教學(xué)模式如翻轉(zhuǎn)課堂、慕課及課程教學(xué)改革等培訓(xùn);此外還有17%左右的青年教師在備課方式上存在困難;而僅有3位老師提出可進(jìn)行民族理論及文化知識(shí)的普及,方便老師與少數(shù)民族學(xué)生課上互動(dòng)。

    以上可看出:目前培訓(xùn)內(nèi)容單一、離實(shí),重理論輕實(shí)踐,偏重于理論知識(shí)的普及,忽視了青年教師在課程安排、教育技術(shù)學(xué)等實(shí)踐上的個(gè)人訴求;同時(shí),青年教師對(duì)教學(xué)對(duì)象——少數(shù)民族學(xué)生的多元化背景以及民族教育和文化相關(guān)知識(shí)的重視意識(shí)也很薄弱,有待提高。

    (2)培訓(xùn)形式需求:多數(shù)教師期望能基于具體問(wèn)題來(lái)開(kāi)展培訓(xùn),約占被調(diào)查者的34%,建議根據(jù)共有的問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)、專題培訓(xùn);30%的教師希望能組建跨學(xué)科及興趣小組;27%的教師建議采取分學(xué)科、分學(xué)院的形式來(lái)培訓(xùn),因?yàn)槲睦砜朴袆e,教學(xué)側(cè)重點(diǎn)不同;學(xué)院間少數(shù)民族學(xué)生的組成比例也不一,比如民族學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院少數(shù)民族學(xué)生眾多,青年教師在教學(xué)時(shí),就需要有更多的民族知識(shí)儲(chǔ)備。

    當(dāng)前培訓(xùn)方式單一、枯燥,現(xiàn)有的培訓(xùn)模式中,面授的使用頻率最高,基本沿襲傳統(tǒng)的教育教學(xué)理論填鴨式灌輸,一講到底,缺乏吸引力。從教學(xué)角度而言,不同學(xué)科對(duì)教師應(yīng)具備的教學(xué)技能和技巧的要求是基本相同的,但從學(xué)術(shù)研究角度而言,學(xué)科的性質(zhì)及發(fā)展?fàn)顩r不同,對(duì)教師的素質(zhì)和能力的要求不盡相同,教師的培訓(xùn)需求也就不同[3],搞培訓(xùn)一刀切,忽視教師能力水平與性格習(xí)慣的差異,個(gè)體能動(dòng)性受到了限制,挫傷其積極性。并且,學(xué)院的學(xué)生民族成分構(gòu)成比重不同,對(duì)教師的素質(zhì)和能力的要求不盡相同,側(cè)重點(diǎn)也就不同。根據(jù)學(xué)科和教學(xué)對(duì)象的具體情況來(lái)因材施教,才能更有針對(duì)性。

    (3)培訓(xùn)渠道偏好:有167%的教師想?yún)⒓泳W(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),愿學(xué)校提供一些優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)上課程可供學(xué)習(xí);15%的教師想走進(jìn)學(xué)校一線課堂去現(xiàn)場(chǎng)觀摩;約133%的希望學(xué)校搭建常態(tài)化的咨詢平臺(tái),以便平時(shí)咨詢教學(xué)問(wèn)題;67%的教師建議建立教學(xué)名師信息的獲取渠道,多請(qǐng)國(guó)內(nèi)外教學(xué)名師,尤其是民族院校的著名學(xué)者來(lái)進(jìn)行講座或?qū)n}培訓(xùn)。

    以往的教師培訓(xùn)來(lái)源渠道單一,基本由教育主管機(jī)關(guān)或?qū)W校統(tǒng)一安排活動(dòng),在指定的時(shí)間、地點(diǎn)、整齊劃一地進(jìn)行培訓(xùn),且培訓(xùn)者多來(lái)源于本校,此形式經(jīng)濟(jì)、節(jié)省資源。但存在理念或相關(guān)教學(xué)方法的滯后與閉塞問(wèn)題,有理論落后于最新教學(xué)實(shí)踐之嫌。完善來(lái)源渠道或者“走出去”,才能與時(shí)俱進(jìn),對(duì)教學(xué)方法進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新。

    (4)組織與管理建議:35%的教師希望減少培訓(xùn)的次數(shù)及時(shí)長(zhǎng)。有老師反映對(duì)理論性培訓(xùn)的長(zhǎng)時(shí)間講解容易使其疲倦,效率低下;次數(shù)的過(guò)多外加分散,有時(shí)會(huì)占用教師的教學(xué)科研甚至是休息時(shí)間,因此833%的青年教師建議可固定培訓(xùn)頻次;還有667%的教師希望在培訓(xùn)前分發(fā)講義,提前了解內(nèi)容,達(dá)到培訓(xùn)效果。

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