國企董事會職權(quán)試點擬擴圍

作為本輪國企改革的重要組成部分，董事會建設(shè)和落實董事會職權(quán)試點正在不斷深化。國資委相關(guān)負責人日前表示，圍繞董事會建設(shè)，明年的改革力度將進一步加大，不僅試點央企數(shù)量增加，董事會職權(quán)也會進一步下放，把企業(yè)管理的權(quán)力交還給企業(yè)。

該負責人稱，國資委將把中長期發(fā)展決策權(quán)、經(jīng)理層成員選聘權(quán)、經(jīng)理層成員業(yè)績考核權(quán)、經(jīng)理層成員薪酬管理權(quán)、職工工資分配管理權(quán)、重大財務(wù)事項管理權(quán)等6項權(quán)利授予企業(yè)董事會。

不僅如此，為進一步提高對董事會及董事評價的科學性、有效性，國資委日前會同有關(guān)部門修訂發(fā)布了《中央企業(yè)董事會及董事評價暫行辦法》，對評價內(nèi)容進行了完善。董事會評價主要是規(guī)范性、有效性兩個方面，評價指標由原來的13項精減為8項，進一步突出了對有效性的評價；董事評價主要是行為操守、履職業(yè)績兩個方面，董事評價指標由原來的12項減少到內(nèi)部董事5項、外部董事8項。

相關(guān)學者稱，董事會擴大試點的意義重大。自試點以來，董事會不僅幫助央企實現(xiàn)了科學、民主決策，而且加強了對內(nèi)部人的控制，從制度上約束了國企高管的權(quán)力，并在一定程度上避免了權(quán)力尋租和利益輸送現(xiàn)象的發(fā)生。