國(guó)企改革背景下青年職工思想政治工作的創(chuàng)新分析

張建國(guó) 山東東山古城煤礦有限公司

國(guó)企改革背景下青年職工思想政治工作的創(chuàng)新分析

張建國(guó) 山東東山古城煤礦有限公司

現(xiàn)如今，煤礦企業(yè)正處于體制改革的關(guān)鍵階段，針對(duì)企業(yè)青年職工進(jìn)行思政教育，全面創(chuàng)新職工思想觀念，培養(yǎng)職工綜合素質(zhì)，這對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展、職工全面進(jìn)步具有重要作用。

國(guó)企改革 青年職工 思想政治工作 創(chuàng)新

前言：煤礦企業(yè)作為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量，這類國(guó)企要想優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理效果，提升自身經(jīng)濟(jì)效益，務(wù)必做好青年職工的思政工作，只有職工工作熱情被充分調(diào)動(dòng)，職工思想觀念與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，煤礦企業(yè)才能獲得可靠的人才支持，才會(huì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型、現(xiàn)代化發(fā)展。由于目前思政工作中存在一定問題，因此，針對(duì)現(xiàn)有問題，提出合理的創(chuàng)新措施是十分必要的。

一、煤礦企業(yè)職工思政工作的意義

1.迎合國(guó)情需要。煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效果與社會(huì)經(jīng)濟(jì)有直接關(guān)系，企業(yè)發(fā)展期間應(yīng)兼顧思政工作和經(jīng)濟(jì)效益，只有做到二者協(xié)調(diào)發(fā)展，才能迎合特色社會(huì)主義建設(shè)需要，并且，有利于我國(guó)制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，明確今后的發(fā)展方向和目標(biāo)，這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展具有推動(dòng)作用。

2.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。煤礦企業(yè)不同于私有制企業(yè)，這類國(guó)有企業(yè)既要肩負(fù)文化建設(shè)，又要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，企業(yè)也只有做到社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益協(xié)調(diào)發(fā)展，才會(huì)樹立良好的企業(yè)形象，才能在市場(chǎng)中占據(jù)主動(dòng)地位，這對(duì)企業(yè)個(gè)性化、全面發(fā)展具有促進(jìn)作用。

3.提供改革動(dòng)力。煤礦企業(yè)要想在體制改革中獲得充足的發(fā)展動(dòng)力，應(yīng)首先做好青年職工的思政工作，這對(duì)企業(yè)改革深化、改革動(dòng)力增加有關(guān)鍵性影響，職工發(fā)自內(nèi)心意識(shí)到思政工作在企業(yè)改革中的積極作用后，能夠主動(dòng)培養(yǎng)自身思政素養(yǎng)，并充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性參與到改革中來，為煤礦企業(yè)改革提供源源不斷的動(dòng)力。

二、常見問題

目前，煤礦企業(yè)青年職工的工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境不同于以往，青年職工的工作意識(shí)，以及吃苦耐勞精神漸漸削弱。青年職工一味追求高薪資，不注重培養(yǎng)自身工作能力和安全意識(shí)，同時(shí)，職工轉(zhuǎn)行現(xiàn)象明顯。青年職工實(shí)際工作過程中，自身想法較獨(dú)特，在實(shí)際工作中并未做好充分的思想準(zhǔn)備和工作準(zhǔn)備，已有的創(chuàng)新想法嚴(yán)重脫離實(shí)際，在實(shí)際工作中得不到踐行。進(jìn)而職工的工作熱情會(huì)大大降低，煤礦職工的工作行為越來越不規(guī)范。

青年職工的思政意識(shí)較淡薄，不能根據(jù)自身實(shí)際循序漸進(jìn)的豐富政治知識(shí)、培養(yǎng)政治素養(yǎng)，再加上，受繁重工作量、較大工作壓力影響，青年職工經(jīng)常半途而廢，這對(duì)職工思政素養(yǎng)提升具有消極影響[1]。

青年職工由于煤礦工作經(jīng)驗(yàn)較少，進(jìn)而已有的政治思想水平不能與實(shí)踐良好結(jié)合，這在一定程度上還會(huì)限制職工創(chuàng)新能力，不利于青年職工拓展思想空間、提升創(chuàng)新意識(shí)，例如，煤礦企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略或者管理?xiàng)l例時(shí)，青年職工在其中所起到的作用較小，并不能提供建設(shè)性意見。除此之外，青年職工在煤礦工作中遇到問題時(shí)，會(huì)經(jīng)常推卸責(zé)任，還會(huì)逃避高壓工作任務(wù)，在實(shí)際工作中抱有僥幸心理，并且工作態(tài)度不夠端正，進(jìn)而會(huì)大大降低煤礦企業(yè)安全性，不利于煤礦企業(yè)及時(shí)完成既定工作目標(biāo)。

三、創(chuàng)新措施

從上述介紹中可知，全面提升青年職工思政意識(shí)對(duì)煤礦企業(yè)改革、國(guó)家發(fā)展具有重要意義，由于煤礦企業(yè)開展思政工作的過程中，在青年職工方面遇到較大阻力，然而青年職工又是推動(dòng)企業(yè)改革的關(guān)鍵，因此，采取有效措施優(yōu)化青年職工思政工作是十分重要的，這對(duì)思政工作意義彰顯，煤礦企業(yè)改革深化具有促進(jìn)作用，具體措施如下。

1.全面掌握職工思想

煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，不能一味追求經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)全面掌握青年職工思想狀態(tài)，通過了解職工思政現(xiàn)狀，及時(shí)調(diào)整發(fā)展計(jì)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，與此同時(shí)，能夠掌握職工差異，這對(duì)后期思政工作具有鋪墊作用，進(jìn)而有利于提高煤礦企業(yè)工作效率，優(yōu)化工作效果。

2.明確青年職工需要

要想全面調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工對(duì)煤礦企業(yè)的認(rèn)同感，應(yīng)對(duì)職工需要全面了解，例如，青年職工在薪資方面、發(fā)展空間方面高度重視，因此，煤礦企業(yè)應(yīng)從這兩方面入手，全面保障職工經(jīng)濟(jì)利益，為職工提供充足的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)對(duì)職工全面關(guān)心，主動(dòng)幫助職工解決生活中、工作中遇到的實(shí)際問題，進(jìn)而職工能夠在煤礦企業(yè)中感到歸屬感，會(huì)主動(dòng)貢獻(xiàn)個(gè)人力量于企業(yè)發(fā)展。除此之外，企業(yè)還應(yīng)組織形式多樣的文體活動(dòng)，鼓勵(lì)職工積極參與，以此提高職工的協(xié)作意識(shí)，增強(qiáng)煤礦企業(yè)凝聚力，這對(duì)工作效率提高具有重要意義。

3.提升職工素質(zhì)和責(zé)任感

煤礦企業(yè)滲透思政意識(shí)的過程中，可以通過培訓(xùn)這一形式來進(jìn)行，聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富或者專業(yè)能力較強(qiáng)的培訓(xùn)教師，針對(duì)煤礦工作中遇到的安全問題借助案例分析的形式來處理，以此提升職工的安全意識(shí)，豐富青年職工的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)職工思政素養(yǎng)增強(qiáng)具有積極影響。青年職工培訓(xùn)過后，能夠端正工作態(tài)度，規(guī)范自身工作行為，即使煤礦工作中遇到了問題，青年職工會(huì)積極承擔(dān)責(zé)任，并針對(duì)已有問題制定合理的解決對(duì)策，確保煤礦工作問題順利解決。從中能夠看出，青年職工參與系統(tǒng)培訓(xùn)后，能夠全面提升綜合素質(zhì)和責(zé)任感。

4.創(chuàng)新煤礦企業(yè)管理方式

煤礦企業(yè)要想與時(shí)俱進(jìn)的深化改革，應(yīng)首先創(chuàng)新管理方式，針對(duì)市場(chǎng)發(fā)展情況和企業(yè)實(shí)際創(chuàng)新管理方式，針對(duì)煤礦工作現(xiàn)狀制定適用的管理制度，同時(shí)，鼓勵(lì)職工操作先進(jìn)設(shè)備，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者和員工間的感情，這對(duì)職工思政教育效果提升具有良好作用，有利于職工調(diào)動(dòng)工作積極性[2]。

結(jié)論：綜上所述，煤礦企業(yè)深化改革的過程中，通過全面掌握職工思想、明確青年職工需要、提升職工素質(zhì)和責(zé)任感、創(chuàng)新煤礦企業(yè)管理方式等方法提升職工思政意識(shí)、增強(qiáng)職工思政能力，這對(duì)煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要作用。此外，有利于加快我國(guó)精神文明建設(shè)步伐，有利于提高煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

[1]謝吉祥.做好國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展時(shí)期青年職工思想政治工作的實(shí)踐與思考——以中交廣航局全面深化改革先行試點(diǎn)單位為例[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2017,(02)：270-271+273.

[2]胡榮芳.試論國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2015,(16)：36-38.

張建國(guó)（1985.11-），男，山東臨沂人，本科學(xué)歷，助理政工師，研究方向：思想政治工作。