女性主義福利思想下對男女不平等問題的思考
——以中國當(dāng)前男女不平等現(xiàn)象為例

王向聰

中國社會科學(xué)院研究生院

女性主義福利思想下對男女不平等問題的思考
——以中國當(dāng)前男女不平等現(xiàn)象為例

王向聰

中國社會科學(xué)院研究生院

一、前言

女性主義福利思想提倡者認(rèn)為主流的社會福利思想在無形中維持著勞動力市場和家庭等領(lǐng)域中的男女不平等現(xiàn)象，對女性造成了深重的傷害。為了改變這一社會現(xiàn)象，維持社會公平，女性主義流派用100多年的時間努力奮斗為女性爭取福利，讓女性主義福利進(jìn)入主流社會福利世界，形成了現(xiàn)在的女性主義福利思想。由此，在我們現(xiàn)在生活的國家中，隨著社會的飛速發(fā)展，男女不平等問題日益凸顯，引發(fā)出我們我國男女不平等問題的體現(xiàn)和兩者綜合的解決措施的關(guān)注和幾點思考。

二、我國目前男女不平等現(xiàn)象的表現(xiàn)

（一）家庭方面的男女不平等

1、家庭分工

在我國家庭分工中，仍保留著“男主外，女主內(nèi)”的觀念，男性主要承擔(dān)家中經(jīng)濟(jì)支持的工作，女性則在家相夫教子、贍養(yǎng)老人，他們主要承擔(dān)家庭內(nèi)部的事務(wù)和責(zé)任。然而，隨著我國改革開放的發(fā)展，女性大部分會出去工作，與丈夫共同共同分擔(dān)家中的經(jīng)濟(jì)開支，同時還要繼續(xù)妻子、母親等角色的家庭中的事務(wù)，因此，外出工作的女性要承擔(dān)起家庭照料和家庭的經(jīng)濟(jì)支持兩大任務(wù)，而男性仍是只有家庭的經(jīng)濟(jì)任務(wù)，這就大大加重了女性的負(fù)擔(dān)。他們家庭分工的差異體現(xiàn)了我國男女不平等的現(xiàn)狀。

2、家庭地位

在我國傳統(tǒng)文化中，家庭主要以男性為重心，大小事務(wù)的決定由男性做主。而在當(dāng)前家庭中，男性的家庭地位仍然高于女性的家庭地位，家庭中的重大決策以及財務(wù)情況等以男性的決定為準(zhǔn)。在一些農(nóng)村中調(diào)查時，我們時常能夠聽到他們說的“夫唱婦隨”、“嫁漢隨漢”以及“女人管家，生孩子才是本分”等說法。與此同時，我國一直存在著家暴的現(xiàn)象，很多女性有著“家丑不可外揚”的心態(tài)不去說，同時還有著聽從丈夫指令的習(xí)慣，一直忍受丈夫的暴力虐待和隨意對待。這些問題都體現(xiàn)了家庭地位的不平等。

（二）教育培訓(xùn)方面的男女不平等

隨著我國教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，教育方面已經(jīng)逐漸實現(xiàn)了男女平等，但在我國一些農(nóng)村地區(qū)和偏遠(yuǎn)山區(qū)，女性受教育的情況仍然跟不上時代的需求，在教育資源、教育機(jī)會和教育水平方面都與農(nóng)村男性有較大的差異，普遍低于男性的受教育水平。我國自古以來就有“女子無才便是德”的傳統(tǒng)思想，受此傳統(tǒng)性別觀念的影響，大多數(shù)父母形成了對男孩和女孩學(xué)習(xí)教育上的不同期望和想法，大多數(shù)農(nóng)村家長對男孩學(xué)業(yè)有更大的期待和投入，相反，他們對女孩的期望值較低，有的家庭甚至讓女兒把教育機(jī)會讓給兒子，導(dǎo)致農(nóng)村女孩接受文化教育的機(jī)會減少，造成女性的整體文化水平相較于男性偏低的現(xiàn)狀，于是形成了當(dāng)前教育的男女不平等問題。

（三）勞動力市場中的男女不平等

1、收入差距

隨著我國女性受教育水平的提高，女性就業(yè)的性別隔離逐漸減弱，都走向了就業(yè)崗位，但是存在著巨大的收入差距。以第一、第二和第三期中國婦女地位調(diào)查數(shù)據(jù)為例，1990年，城鎮(zhèn)就業(yè)女性的收入為男性的77.5%；1999年，這個數(shù)字下降到70.1%；到了2010年，城鎮(zhèn)女性勞動者的收入僅為男性的67.3%。而在農(nóng)村，這三個年度兩性勞動者的收入比分別是79.0%，59.6%和56.0%。收入差距的逐年增大體現(xiàn)了勞動力市場中的男女不平等問題仍然存在。

2、升遷問題

在我國各個領(lǐng)域中，男領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)量大大多于女領(lǐng)導(dǎo)，用人單位更加注重對男性員工的培養(yǎng)和提拔，而女性員工往往要花費數(shù)倍的精力和時間才能有往上升遷的可能性。現(xiàn)在很多女性為了升職，讓公司看到自己的優(yōu)勢和努力，變成“鐵人”，拼命工作，甚至是隱婚、隱育，丟掉自己作為女性的特質(zhì)，成為一名女漢子。這也體現(xiàn)了勞動力市場中用人機(jī)制和升遷機(jī)制的男女不平等現(xiàn)象。

三、從女性主義福利思想出發(fā)的解決措施

男女不平等問題是由傳統(tǒng)思想文化、法律制度、教育機(jī)制等多方原因造成的，因此要從女性主義福利思想出發(fā)多方主體協(xié)作共同解決問題，如下：

（一）國家

社會福利是指由國家通過為其公民提供各種服務(wù)和支持改善他們的生活現(xiàn)狀、為其提供福利的政府活動。因此，國家在保證社會公平正義中有著不可推卸的責(zé)任，其中就包括著性別平等。我國應(yīng)該制定維護(hù)男女平等相關(guān)的法律和社會政策并加以監(jiān)督實施，維護(hù)女性的權(quán)力，提高女性的社會地位，保證女性充分融入社會經(jīng)濟(jì)生活中來，國家應(yīng)該承擔(dān)起性別平等的主要責(zé)任。

（二）社會組織

當(dāng)前我國提倡社會性別平等的以婦聯(lián)為首的社會組織增多，它們在宣傳和監(jiān)督我國社會性別平等方面也起到了舉足輕重的作用，它們逐步扛起了宣傳性別平等觀念、影響社會風(fēng)氣的大旗。一方面，社會組織運用報紙、電視等媒體，發(fā)布相關(guān)專家發(fā)表的有關(guān)社會性別平等的文章，組織有關(guān)性別平等的節(jié)目和相關(guān)論壇，同時還可以建立自己的官方微信和QQ群，利用多種新媒體引起公眾對時間的關(guān)注度，積極在社會多個領(lǐng)域中宣傳社會性別平等的思想。另一方面，社會組織還可以同政府合作，共同開展構(gòu)建平等社會性別文化的講座，舉辦男女性別平等、尊重女性的模范家庭評比等社會活動，鼓勵人們參與其中，引導(dǎo)他們向性別平等思想的方向發(fā)展。

（三）勞動力市場

對于勞動力市場中同工不同酬、晉升機(jī)制等問題，我們應(yīng)該將勞動權(quán)重視起來，讓其發(fā)揮應(yīng)有的作用，大力提倡勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，女性應(yīng)該得到自己的付出所得，并像男性一樣享有平等接受教育和職業(yè)培訓(xùn)以及競選的機(jī)會。同時要組織女性團(tuán)體協(xié)會促進(jìn)女性相互幫助、相互提高，共同維護(hù)自身在勞動力市場中的地位和權(quán)益。

（四）家庭

在家庭中，家務(wù)勞動大部分還是由女性承擔(dān)，并且家務(wù)無償化也讓女性處于相對弱勢的地位，我們應(yīng)該推進(jìn)家庭友好型社會，家庭成員之間的相互尊重，要尊重女性，在家務(wù)方面合理分工，改變家庭中只由女性承擔(dān)家庭工作、由男性外出打工養(yǎng)家的傳統(tǒng)工作模式，家庭內(nèi)部事務(wù)由雙方共同分擔(dān)，形成男女平等的家庭氛圍。

四、小結(jié)

隨著我國對性別平等問題的日益重視和多方努力，男女平等問題已經(jīng)得到了很大的改善，女性的權(quán)益也受到保護(hù)。然而男女不平等問題是自古以來的遺留問題，不是在短時間內(nèi)就能解決的，是一項長期工程，需要國家、社會、家庭和個人多方面的努力。

[1]王思斌.社會工作概論.北京：高等教育出版社，2006

[2]劉繼同.婦女與福利：女性主義福利理論評介,婦女研究論叢,2003,(4)

[3]章立明.西方女性主義福利思想述評,學(xué)術(shù)論壇,2016,(2)