關(guān)于企業(yè)思想政治工作的若干思考

鞏永青 中交云南高速公路發(fā)展有限公司

關(guān)于企業(yè)思想政治工作的若干思考

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思想政治工作作為“我們黨的傳家寶”，對(duì)促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展有著積極的保障作用。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作可以調(diào)動(dòng)員工工作的熱情和積極性，進(jìn)而為企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證和動(dòng)力支持。本文通過(guò)分析和探討企業(yè)思想政治工作的存在問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略，旨在說(shuō)明企業(yè)思想政治工作的重要性，以期指導(dǎo)實(shí)踐。

思想政治工作 問(wèn)題及策略

準(zhǔn)確把握思想政治工作的政治性、群眾性、創(chuàng)新性和文化性，是企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，做好員工的思想政治工作，把解疑釋惑與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合作為關(guān)愛(ài)員工的重要職責(zé)，把愿景引導(dǎo)與精神激勵(lì)相結(jié)合作為教育員工的重要舉措，是做好各項(xiàng)工作的重要保證。如何發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作關(guān)注的焦點(diǎn)。

一、概述企業(yè)政治思想工作的意義

思想政治工是企業(yè)黨建工作的重要組成部分，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”，既是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保證，又是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要部分，既是保證各項(xiàng)任務(wù)順利完成的思想基礎(chǔ)，又是促進(jìn)工作的強(qiáng)大動(dòng)力源泉。其意義重大。對(duì)企業(yè)而言，可以提高企業(yè)自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)企業(yè)員工而言，可以提高員工的企業(yè)認(rèn)同感。其具體內(nèi)容如下：

（一）提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力

提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)政治思想工作的意義之一。在當(dāng)前日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，思想政治工作作為企業(yè)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和前提，潛移默化地影響著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的思想政治理念，符合企業(yè)發(fā)展的一般要求和內(nèi)在發(fā)展規(guī)律，在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，充分發(fā)揮出思想政治工作的指導(dǎo)作用及價(jià)值，極大調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情和積極性，對(duì)提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力大有裨益。

（二）提高員工的企業(yè)認(rèn)同感

企業(yè)思想政治工作的意義，還表現(xiàn)在提高員工的企業(yè)認(rèn)同感。企業(yè)開展思想政治工作有利于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部氛圍的改變，改善單調(diào)枯燥的企業(yè)工作氛圍，提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，這樣可以使企業(yè)員工能夠時(shí)刻都保持一種最佳的工作狀態(tài)，全身心的投入到企業(yè)工作中。員工在實(shí)際工作過(guò)程中也可以實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，更好地致力于為企業(yè)的發(fā)展壯大服務(wù)。因此，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作勢(shì)在必行。

二、企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問(wèn)題分析

當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，還存在著諸多亟待解決的問(wèn)題。針對(duì)員工思想活躍、價(jià)值觀念多元化、人的主體性和個(gè)性意識(shí)的增強(qiáng)、集體性和團(tuán)隊(duì)性意識(shí)降低、政治意識(shí)淡化物資需要增高等現(xiàn)象，新形勢(shì)下思想政治工作呈現(xiàn)出復(fù)雜性和艱巨性的特點(diǎn)。本文嘗試性地從三個(gè)方面為切入點(diǎn)，簡(jiǎn)要作一分析。

（一）員工參與積極性不高

員工參與積極性不高，是企業(yè)思想政治工作難以開展的原因之一。現(xiàn)階段，企業(yè)的思想政治工作，受傳統(tǒng)觀念和思想的影響，一味地開展說(shuō)教教育，沒(méi)有照顧到企業(yè)員工的情緒情感，員工對(duì)于滯后的思想政治工作較為反感，更有甚者對(duì)思想政治工作有抵觸情緒，缺乏積極參與的熱情，使得企業(yè)思想政治工作陷入瓶頸，企業(yè)員工的積極性也難以得到提高。

（二）思想政治工作效果不理想

思想政治工作效果不理想，也是企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題。在企業(yè)思想政治工作中，不注重工作的時(shí)效性的企業(yè)較多，按部就班地開展企業(yè)思想政治工作，并不能起到思想政治工作應(yīng)有的效果和作用。當(dāng)前企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)還存在一定盲目性，無(wú)法真實(shí)的依據(jù)實(shí)際情況做對(duì)應(yīng)工作安排。這樣做的效果不盡如意，不僅浪費(fèi)了相關(guān)工作所需要的人力、物力與財(cái)力支持，甚至導(dǎo)致員工思想狀態(tài)的負(fù)面效果。

（三）思想政治工作模式落后

思想政治工作模式落后也困擾著企業(yè)思想政治工作的開展。就目前而言，很多企業(yè)的思想政治工作因循守舊，并不能根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整企業(yè)思想政治工作的計(jì)劃，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的改良，使得企業(yè)思想政治工作舉步維艱，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的需要，這都是由于企業(yè)思想政治工作模式落后造成的，改善企業(yè)思想政治工作模式刻不容緩。

三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的策略

習(xí)近平總書記指出，“思想政治工作要因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢(shì)而新”。新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作不能走僵化的老路套路，必須與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新、分析新形勢(shì)，解決新問(wèn)題，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，在繼承中發(fā)揚(yáng)，在創(chuàng)新中發(fā)展。針對(duì)分析的三個(gè)方面的問(wèn)題，可以從四個(gè)方面入手，以其提高企業(yè)思想政治工作水平。

（一）提高企業(yè)員工參與的積極性

提高企業(yè)員工參與的積極性是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。對(duì)于新時(shí)代的年輕人來(lái)說(shuō)，教育工作需要具有活躍性、趣味性，企業(yè)員工是企業(yè)思想政治工作的主體，企業(yè)的思想政治工作者要想做好思想政治工作，應(yīng)該提高企業(yè)員工參與的積極性，用更貼近現(xiàn)代化生活的方式，加強(qiáng)對(duì)員工的了解、溝通，多以輕松幽默、娛樂(lè)的方式達(dá)到寓教于樂(lè)的效果，可以大大提高企業(yè)員工參與的積極性。思想政治工作還要與各種文化娛樂(lè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。在具體做法上，企業(yè)思想政治工作者，可以通過(guò)開創(chuàng)娛樂(lè)室、職工沙龍、舉辦一些政治文化、業(yè)務(wù)技術(shù)講座等,豐富員工的業(yè)余生活，多種形式傳達(dá)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）促進(jìn)思想政治工作的有效開展

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作還應(yīng)從促進(jìn)思想政治工作的有效開展上下功夫。長(zhǎng)期以來(lái)，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作，往往理論脫離實(shí)際，沒(méi)有注重思想政治工作的實(shí)效性，無(wú)法解決企業(yè)員工的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，對(duì)于化解企業(yè)員工之間的矛盾，也起不到應(yīng)有的作用?，F(xiàn)階段，促進(jìn)思想政治工作的有效開展，確保企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處顯得尤為重要。在具體做法上，這就需要思政工作者要匯集民意、聽取民聲，能夠幫助職工解決生活和工作中的難題,不斷改進(jìn)自身的工作方法。思想政治工作者要掌握合理科學(xué)的方法，能夠從廣大職工的實(shí)際出發(fā)，貼近群眾、貼近生活、貼近實(shí)際，真正做到從群眾中來(lái)到群眾中去，提高企業(yè)思想政治工作、的有效性。

（三）優(yōu)化企業(yè)思想政治工作模式

優(yōu)化企業(yè)思想政治工作模式是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)思想政治工作中，傳統(tǒng)的思想政治工作，在工作模式上，主要還是采取企業(yè)內(nèi)部紙質(zhì)刊物、宣傳欄等舊有宣傳媒介的利用，通過(guò)企業(yè)文化感染企業(yè)員工，這種做法顯然是落后的。在信息化建設(shè)的背景下，企業(yè)思想政治工作應(yīng)積極利用信息化媒體和平臺(tái)，如建立官方微博、微信公眾號(hào)、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)網(wǎng)的形式，及時(shí)溝通和反饋企業(yè)員工的留言和信息，在具體做法上，可以采用匿名或者實(shí)名用戶使用方式。同時(shí)各部門可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的溝通交流空間。不僅如此，還要借助微信公眾號(hào)的力量，企業(yè)自身通過(guò)建立企業(yè)微信公眾號(hào)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的了解，來(lái)對(duì)應(yīng)的發(fā)布一定具有正向輿論導(dǎo)向的思想政治教育文章。在員工看了相關(guān)內(nèi)容后，可以通過(guò)員工進(jìn)行對(duì)應(yīng)點(diǎn)評(píng)與感受的回饋來(lái)反應(yīng)員工的閱讀情況，從而指導(dǎo)日后的具體工作開展。

（四）始終堅(jiān)持維護(hù)員工的自身利益

始終堅(jiān)持維護(hù)員工是自身利益是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在企業(yè)思想政治工作中，一定要堅(jiān)持“以人為本”的原則，以企業(yè)員工的利益為根本利益，從企業(yè)員工的角度出發(fā)，想企業(yè)員工之所想，急企業(yè)員工之所急，使員工能夠親身體驗(yàn)企業(yè)為自己帶來(lái)的好處。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分重視企業(yè)員工的需求和利益，在企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃中，始終將企業(yè)員工放在首要地位，全面考慮到員工的合法利益，時(shí)刻了解員工的思想狀況以及員工生活改善狀況，努力為企業(yè)員工謀福利，不僅如此，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的思想政治工作者做好員工的思想工作，還要將其自身發(fā)展需求和企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，建立健全的機(jī)制做保障，制定科學(xué)、有效的監(jiān)督機(jī)制以及民主參與機(jī)制，從而能夠有效確保員工的基本權(quán)益。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)思想政治工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)適應(yīng)新時(shí)代的要求，根據(jù)企業(yè)員工在不同時(shí)期內(nèi)的特點(diǎn)變化，不斷豐富內(nèi)涵。對(duì)企業(yè)思想政治工作者而言，不僅要繼續(xù)注重理論和思想教育方面的宣傳工作，而且要對(duì)制度建設(shè)過(guò)程中的“價(jià)值導(dǎo)向”問(wèn)題進(jìn)行研究；應(yīng)始終堅(jiān)持維護(hù)員工的自身利益，從員工的需求和愿望出發(fā)，提供員工迫切需求的“精神產(chǎn)品”，并在制度和政策的“價(jià)值輸出”上下功夫，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作模式，使思政工作朝著“智庫(kù)型”方向發(fā)展。只有這樣，才能把企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處，切實(shí)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)又好又快地發(fā)展。

鞏永青（1971-），男，陜西西安人，漢族，中級(jí)政工師，本科學(xué)歷，研究方向：工程管理工作。