新時期武警部隊思想政治工作難點問題根源及對策研究

曾挺+熊根福

（武警廣州指揮學(xué)院 廣東廣州 510080）

摘要：武警部隊不僅維護著社會秩序的穩(wěn)定，還在一定程度上體現(xiàn)了一個民族的政治力量，因此，武警部隊的思想政治觀念對于社會的穩(wěn)定發(fā)展具有很大的促進作用。隨著社會的不斷發(fā)展，有很多因素影響著武警工作人員高質(zhì)量地完成自己的工作與繼續(xù)從事武警工作，例如武警人員的薪資待遇問題，就可能影響武警人員的思想價值取向。因此，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對武警人員實行持續(xù)的思想政治教育，堅持以黨和國家為絕對領(lǐng)導(dǎo)。本文的研究便是針對新時期武警部隊的思想政治發(fā)展問題展開的討論，望能為武警部隊的思想政治發(fā)展提供幫助。

關(guān)鍵詞：思想政治；武警部隊；難點；對策；新時期

社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，新舊環(huán)境不斷變更，新舊思想觀念也不斷轉(zhuǎn)變。那么，在新時期的影響下，武警部隊思想工作難點問題也不斷突出，要想武警部隊思想政治工作有效開展，還需要從其根源開始，探索其中最適合武警部隊思想政治工作發(fā)展的路徑。

一、研究背景與意義

武警部隊工作人員一直以來以維護社會安定、做好國家邊防安全為己任，身負(fù)國家與人民給予的高度希望與崇敬，他們自身的思想政治工作也影響著自己的發(fā)展前景與工作質(zhì)量，因此領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強其思想政治的教育工作。新的發(fā)展時期，影響武警人員思想政治的因素會更多，例如環(huán)境因素就是最基礎(chǔ)且影響力最大的一個因素；其次是外界的變化或者武警部隊的文化建設(shè)，武警部隊長期從事著一種十分嚴(yán)謹(jǐn)且壓力很大的工作，使得部分警員感到枯燥、乏味，因此工作起來不再十分細(xì)致、嚴(yán)密。思想政治教育是所有部隊管理中最基本也是最重要的一項教育工作，做好武警部隊的思想政治工作，不但可以提高部隊內(nèi)部的團結(jié)力量、提高武警人員整體的戰(zhàn)斗力，還對武警部隊堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的核心觀念具有較大的提高。

新時期，加強武警部隊思想政治教育具有兩層意義，一層是理論上的意義，即是指通過改進武警部隊的思想教育工作，讓武警人員的思想變得更加豐富，探討其中發(fā)展武警部隊新觀念、新思想的路徑，使得武警部隊的思想發(fā)展具有新的理論支持；另一層是現(xiàn)實意義，用科學(xué)、適當(dāng)?shù)姆绞郊訌娢渚筷牭乃枷胝谓逃ぷ?，能夠有效提高國家的防腐倡廉工作效率，提高部隊整體戰(zhàn)斗力，是他們心中對黨領(lǐng)導(dǎo)國家發(fā)展的信念更加堅定[1]。

二、新時期背景下，武警部隊思想政治工作開展的難點問題

雖然國家在不同的時代發(fā)展的基本綱領(lǐng)一致，即都以實現(xiàn)社會主義而奮斗，但是不同時代需要發(fā)展的部分不同，要求也不盡相同。新的時代背景下，黨與人民對于武警部隊的期望也不同，我認(rèn)為影響武警部隊思想政治工作又好又快發(fā)展的因素主要包括以下幾點。

2.1 社會文化多元化發(fā)展因素

在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我國的經(jīng)濟與國力得到了快速發(fā)展，無論是管理、文化或者科技等均在國際上取得了很大的成就，那么這些不斷發(fā)展的國力與經(jīng)濟同時以一種不可避免的誘惑特性，影響著武警部隊的思想政治的堅定信念。嶄新的與陳舊的觀念之間不斷地變換角色，不斷體現(xiàn)出各自的優(yōu)勢，這給武警人員帶來了很大的困擾，使得心中一直以來的“守護人民、保衛(wèi)祖國”的信念有所轉(zhuǎn)變，讓他們更加注重個人利益的追求，從而使得他們的價值觀發(fā)生了較大的劣性改變。

2.2 武警部隊內(nèi)部文化與社會文化的差異

相對于社會文化來說，部隊文化實在太單一，太枯燥，使得較多警員更加向往豐富的社會文化。雖然隨著社會經(jīng)濟的不斷進步，國家對于武警人員及國家其他干部人員的工資也做了較大的調(diào)整，但是相對于社會經(jīng)濟來說，可能還是存在較大的反差，這種反差主要體現(xiàn)在工作性質(zhì)、待遇等方面。另外，加上國家反復(fù)浪潮的劇烈沖擊，使得較多的警員對于利益問題變得十分敏感，有多名上級官員由于腐敗過度而受到了嚴(yán)厲的處罰，導(dǎo)致上級領(lǐng)導(dǎo)本有的威望不復(fù)存在，而且還時常擔(dān)心自己的工作缺陷問題[2]。社會文化與部隊文化的不協(xié)調(diào)，使得武警部隊思想政治工作難以開展。

2.3 武警人員自身的知識水平有限因素

社會的多元化發(fā)展，使得不斷有新的思想觀念及文化誕生，不斷有新的科技被研發(fā)，新的知識被傳播，那么，對于武警人員知識水平的考核難度也會隨之提高，考核的形式與內(nèi)容也發(fā)生著劇烈的變化。而對于思想教育工作來說，教育者的文化水平與接受教育者的水平存在一定的差距，使其存在很大的落差感，而這種現(xiàn)象又很難得到及時解決，使得武警人員自身的知識水平的提高具有較大的局限性[3]。

2.4 上級官員的領(lǐng)導(dǎo)缺陷

從古至今，有不少案例體現(xiàn)出上級官員好喜工、做面子工作的現(xiàn)象，當(dāng)然在新時期也一樣，有部分上級官員為了完成國家領(lǐng)導(dǎo)交代的某一項任務(wù)或者為了得到國家撥款而做一些表面工程，這造成武警人員的人力與物力的很大浪費，嚴(yán)重的還可能存在較大的政策性失誤，導(dǎo)致警員的付出沒有一點價值。上級官員錯誤的領(lǐng)導(dǎo)方式，讓武警部隊人員對其領(lǐng)導(dǎo)失去了信心，從而導(dǎo)致思想政治工作根本無法開展，或者開展后效果極差。

三、新時期武警部隊思想政治工作開展的對策研究

3.1 以武警部隊的自身素質(zhì)提高為出發(fā)點

能夠影響一個人長期發(fā)展的因素主要還是自身的素質(zhì)，自身素質(zhì)提高了，才能承受外界的誘惑，才能在關(guān)鍵時刻做出正確的選擇。武警部隊在各級領(lǐng)導(dǎo)的管理之下，很多思想政治觀念來源于領(lǐng)導(dǎo)，做事方法可能會無意識地按照領(lǐng)導(dǎo)要求的方式去執(zhí)行，這雖然在一定程度上提高了武警人員的執(zhí)行力，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力。但是，如果領(lǐng)導(dǎo)者的觀念存在較大的錯誤的情況下，就需要武警人員用自己的觀念來分析，用自身擁有的文化素質(zhì)來辨別，從而做出更加合適的決策。那么，不管是武警部隊的各級領(lǐng)導(dǎo)，還是一般的警員，均需要從自己的缺點與優(yōu)勢出發(fā)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，從而為國家警員部隊思想政治工作的順利開展做準(zhǔn)備。警員自身素質(zhì)的提高，還應(yīng)明確自己的榮辱觀，加強自身自尊心的建設(shè)，讓自己不斷進步的同時，還要有所約束，使得思想政治觀念得到更加合理的提高[4]。

3.2 以人為本的管理方式

在各級武警部隊管理工作的開展中，管理者不僅要結(jié)合國家的發(fā)展綱領(lǐng)、單位的發(fā)展目標(biāo)來管理警員，還應(yīng)以被管理者的觀念來反思自己的管理工作是否妥當(dāng)。在當(dāng)今社會發(fā)展形式下，國家不斷提倡“以人為本”的文化教育形式，不斷提倡人性化教育及管理當(dāng)作管理工作開展的基本前提，在武警部隊的管理工作中也是，管理者不僅要關(guān)心下級的身心健康，還應(yīng)關(guān)注他們的發(fā)展方向，通過較多的關(guān)心來拉近管理者與被管理者的心理距離，讓武警部隊思想政治工作的開展更具實踐效應(yīng)[5]。另外，在開展武警部隊思想政治工作時，應(yīng)體現(xiàn)警官的主人翁角色，讓他們產(chǎn)生強烈的歸屬感。在領(lǐng)導(dǎo)人員的選舉上，給予警官較大的發(fā)言權(quán)，盡可能選擇絕大多數(shù)警官信任、敬仰的領(lǐng)導(dǎo)者，從而使得武警部隊更具凝聚力，武警部隊思想政治工作的開展可以獲得更大的支持。

四、結(jié)束語

綜上所述，不同的時代背景下，會產(chǎn)生不同的文化、不同的思想、不同的價值觀，因此武警部隊在新時期、新社會經(jīng)濟的影響下，不斷有新的影響因素阻礙武警部隊思想政治工作的開展。那么，開展武警部隊思想政治工作，應(yīng)結(jié)合新的文化背景，新的思想觀念，武警人員自身的身心發(fā)展條件來進行分析，總結(jié)一條適合新時期武警部隊思想政治健康發(fā)展的路徑。

參考文獻：

[1]張軼. 武警部隊遂行任務(wù)中管理問題及對策研究[D].鄭州大學(xué)，2016.

[2]彭永宏. 武警黃金二總隊心理服務(wù)工作研究[D].長安大學(xué)，2014.

[3]唐好林. 新時期建設(shè)廉潔政府路徑研究[D].西南大學(xué)，2014.

[4]閆朝輝. 武警TJ總隊執(zhí)勤分隊主官領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D].西南財經(jīng)大學(xué)，2014.

[5]王柏賀. 武警邊防部隊思想政治教育存在的問題及對策研究[D].吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)，2013.