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    企業(yè)學(xué)習(xí)資源生態(tài)化建設(shè)研究

    2017-07-09 19:04:57寧福旺吳曉晶王永生
    關(guān)鍵詞:生態(tài)化資源建設(shè)

    寧福旺 吳曉晶 王永生

    [摘 要] 企業(yè)學(xué)習(xí)資源在學(xué)習(xí)型組織建設(shè)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。將生態(tài)觀引入學(xué)習(xí)資源建設(shè)中,提出樹立務(wù)實(shí)的生態(tài)化建設(shè)理念、科學(xué)規(guī)劃學(xué)習(xí)資源種群、完善資源建設(shè)支撐體系等策略。

    [關(guān) 鍵 詞] 學(xué)習(xí)資源;生態(tài)化;建設(shè)

    [中圖分類號(hào)] F272 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2017)34-0262-01

    現(xiàn)代企業(yè)所處的環(huán)境變化速度越來越快,面臨的全球競(jìng)爭(zhēng)激烈程度加劇,比對(duì)手更快更好地掌握知識(shí),已成為企業(yè)最重要的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。受外部發(fā)展環(huán)境影響,學(xué)習(xí)型企業(yè)對(duì)組織和員工學(xué)習(xí)的效能更加關(guān)注,真正幫助企業(yè)解決實(shí)際問題、促進(jìn)績(jī)效提升成為推動(dòng)學(xué)習(xí)資源建設(shè)的首選。

    一、企業(yè)學(xué)習(xí)資源建設(shè)現(xiàn)狀

    企業(yè)學(xué)習(xí)資源是指用于組織和員工開展學(xué)習(xí)、促進(jìn)績(jī)效改善和素質(zhì)提升的各類知識(shí)資源。在員工眾多而教師、知識(shí)內(nèi)容稀缺,時(shí)間和場(chǎng)地緊張以及工學(xué)矛盾突出的時(shí)代,學(xué)習(xí)資源已經(jīng)成為傳播知識(shí)的化身;傳統(tǒng)的靠簡(jiǎn)單堆積為主的資源建設(shè)模式已經(jīng)不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,而“更好、更方便、更及時(shí)、更精準(zhǔn)”的知識(shí)推送和服務(wù)模式才是員工所期待的。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前國內(nèi)企業(yè)在學(xué)習(xí)資源建設(shè)方面仍然存在重開發(fā)輕設(shè)計(jì)、重形式輕內(nèi)容、靜態(tài)多交互少等現(xiàn)象。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及催生了更多的微化資源,凡是能促進(jìn)職業(yè)技能提升的學(xué)習(xí)資源都成為員工喜愛的對(duì)象,去中心化使企業(yè)獨(dú)自組織學(xué)習(xí)的權(quán)威已被打破,學(xué)習(xí)的組織模式正發(fā)生著改變,相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源建設(shè)與支撐也發(fā)生著變化。

    二、企業(yè)學(xué)習(xí)生態(tài)中的資源進(jìn)化

    用生態(tài)觀視角研究新時(shí)期學(xué)習(xí)資源建設(shè),有助于系統(tǒng)、形象、人性化地在VUCA世界中重新認(rèn)識(shí)員工學(xué)習(xí)與發(fā)展。企業(yè)學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)的核心是利益相關(guān)者群體,即學(xué)習(xí)者、助學(xué)者和管理者。學(xué)習(xí)資源在生態(tài)系統(tǒng)中處于基礎(chǔ)和支撐位置,生物單元通過學(xué)習(xí)工具和學(xué)習(xí)資源,與內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行信息交流,同時(shí)受雙方的共同影響。

    除傳統(tǒng)的教材、課程、知識(shí)庫等常見的學(xué)習(xí)資源外,學(xué)員基礎(chǔ)信息、行為模式和認(rèn)知習(xí)慣、學(xué)習(xí)檔案等一切關(guān)于“生物單元”的數(shù)據(jù),在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代已成為另外一種學(xué)習(xí)資源,對(duì)挖掘和分析學(xué)習(xí)者訪問偏好、獲取資源需求信息、評(píng)估培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果、評(píng)價(jià)教學(xué)運(yùn)行質(zhì)量、洞察學(xué)員個(gè)性化需求具有重要意義。

    縱觀企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展歷程,場(chǎng)所從培訓(xùn)基地到企業(yè)大學(xué)、組織方式從集中面授到網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)再到混合式學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)資源在循環(huán)生長(zhǎng)過程中逐漸進(jìn)化,精品資源在眾多物種中不斷被員工認(rèn)可而勝出;“互聯(lián)網(wǎng)+”學(xué)習(xí)促進(jìn)各類資源從形態(tài)、建設(shè)目標(biāo)、存儲(chǔ)方式和應(yīng)用場(chǎng)景等維度不斷躍遷,資源作用從服務(wù)支撐向智慧引

    領(lǐng)過渡,在企業(yè)人才培養(yǎng)和員工職業(yè)素質(zhì)提升中發(fā)揮越來越重

    要的作用。

    三、企業(yè)學(xué)習(xí)資源生態(tài)化建設(shè)策略

    (一)樹立務(wù)實(shí)的生態(tài)化建設(shè)理念

    如同自然界中的生物一樣,學(xué)習(xí)資源也應(yīng)該是豐富多彩的。豐富的學(xué)習(xí)資源有利于員工根據(jù)個(gè)體情況作出選擇,只有資源達(dá)到一定規(guī)模時(shí)個(gè)性化學(xué)習(xí)服務(wù)才有可能實(shí)現(xiàn)?!柏S富”指資源內(nèi)容,“多彩”指資源形態(tài)。廣泛、深入開展需求分析,采集多維度數(shù)據(jù)為設(shè)計(jì)依據(jù),敏捷開發(fā),保證資源的新鮮度,及時(shí)為員工提供服務(wù);此外,加大企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)入、員工引領(lǐng)方面的通用類資源建設(shè)力度,激發(fā)員工自主學(xué)習(xí)的積極性,才能真正提高資源建設(shè)效能。多種形式的資源適合多種終端、多種方式、多種應(yīng)用場(chǎng)景呈現(xiàn),吸引員工學(xué)習(xí)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)不同資源之間功能互補(bǔ)與組合使用。

    諾爾斯的成人教育理論表明,實(shí)用性是企業(yè)員工學(xué)習(xí)的首選,務(wù)實(shí)的學(xué)習(xí)資源建設(shè)理念體現(xiàn)在目標(biāo)設(shè)定和評(píng)價(jià)等方面,圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展和績(jī)效提升、員工成長(zhǎng)展開。大量碎片化資源依托移動(dòng)設(shè)備傳播時(shí)需要體系化的設(shè)計(jì),形式上更加突出簡(jiǎn)潔性。輕量化的資源有利于員工反復(fù)、靈活學(xué)習(xí),將工作記憶固化為長(zhǎng)期記憶,達(dá)到高效工作的目的。

    (二)科學(xué)規(guī)劃學(xué)習(xí)資源種群

    企業(yè)大學(xué)的培養(yǎng)目標(biāo)是打造卓越的專業(yè)員工,不同專業(yè)、崗位和層級(jí)的員工對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容有不同的需求。對(duì)知識(shí)資源進(jìn)行分層分類,需要人力資源部門和業(yè)務(wù)部門的共同參與和設(shè)計(jì)。在傳統(tǒng)的按業(yè)務(wù)條線、崗位體系、組織機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)人群對(duì)知識(shí)資源種群進(jìn)行規(guī)劃的基礎(chǔ)上,加大引入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、互聯(lián)網(wǎng)思維類、學(xué)習(xí)發(fā)展類模塊,注重自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng);將知識(shí)資源建設(shè)納入業(yè)務(wù)部門和直線經(jīng)理工作職責(zé)之中,開展常態(tài)化建設(shè)工作。

    (三)完善資源建設(shè)支撐體系

    傳統(tǒng)學(xué)習(xí)資源以課程為主,從需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)制作到上線發(fā)布周期較長(zhǎng),難以滿足員工即時(shí)學(xué)習(xí)的需求。員工受惠于知識(shí)資源,通過學(xué)習(xí)、應(yīng)用形成自身的知識(shí)能力,因此新時(shí)期學(xué)習(xí)資源建設(shè)應(yīng)突出敏捷性,將支撐體系擴(kuò)大至員工層面。員工是特殊的資源生產(chǎn)者,在學(xué)習(xí)和應(yīng)用過程中會(huì)產(chǎn)生新的知識(shí)進(jìn)行整合創(chuàng)新,與眾多學(xué)習(xí)者共同反哺知識(shí)資源,起到優(yōu)化的作用。除此之外,取消部分資源審核機(jī)制,轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)員監(jiān)督和推薦,通過投訴、評(píng)價(jià)、收費(fèi)等途徑發(fā)揮廣大員工的作用,激勵(lì)員工貢獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源。

    綜上所述,企業(yè)學(xué)習(xí)資源生態(tài)化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要集企業(yè)全網(wǎng)力量共同參與、長(zhǎng)期開展和持續(xù)推進(jìn),在時(shí)代大環(huán)境中不斷優(yōu)化企業(yè)學(xué)習(xí)資源配置,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略和員工發(fā)展的全面支撐。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王濤.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)生態(tài)指數(shù)開放評(píng)價(jià)模型[J].開放教育研究,2015(6).

    [2]張豪鋒.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)的平衡機(jī)制探索[J].河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2009(3).

    [3]張豪鋒.略論學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)[J].中國遠(yuǎn)程教育,2007(4).

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