淺談做好煤礦企業(yè)女工工作的方法

郜艷青

摘要：煤炭行業(yè)屬于特殊行業(yè)，使得煤礦企業(yè)的女職工在企業(yè)發(fā)展中處于較為尷尬的位置?，F(xiàn)階段煤礦企業(yè)在不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展，較多的問(wèn)題導(dǎo)致煤礦企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展對(duì)女工的工作方面，還有許多待解決的問(wèn)題。因此本文結(jié)合煤礦企業(yè)發(fā)展中暴露出的突出性女工問(wèn)題，闡述本人的一些思路和創(chuàng)新方法。

關(guān)鍵詞：煤炭行業(yè);女工;創(chuàng)新方法

引言

煤炭行業(yè)在我國(guó)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中占據(jù)著重要的位置，但是隨著現(xiàn)階段，國(guó)家大力的號(hào)召實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，大力的發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)階段第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展逐漸的減少對(duì)相關(guān)能源的依賴，所以煤礦企業(yè)的發(fā)展也面臨重大的改革，不僅包括設(shè)備技術(shù)的改革還包括企業(yè)職工的管理方式改革，其中煤礦女工是煤礦企業(yè)職工的重要組成部分。對(duì)于如何創(chuàng)新女工的工作管理方法，針對(duì)煤礦企業(yè)的和諧健康發(fā)展進(jìn)行探究，有著及其重要的意義。

一、現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)工會(huì)中女工工作存在的主要問(wèn)題

（一）煤礦企業(yè)管理受以往觀念的束縛比較嚴(yán)重

這一方面主要表現(xiàn)在大多數(shù)的煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為在實(shí)際的工作中，女職工不論是從身體素質(zhì)還是心態(tài)的素質(zhì)等諸多的方面，與男職工相比有著較大的差距。所以在實(shí)際的招聘中，對(duì)于女職工存在有一定程度上的歧視，并且結(jié)合現(xiàn)階段的煤礦企業(yè)一般都是借助機(jī)械化的生產(chǎn)，所以這種重技術(shù)的實(shí)際操作，更是有效的降低了對(duì)于女職工的聘用率。最后企業(yè)還會(huì)進(jìn)一步的考慮由于女職工結(jié)婚、生子造成的對(duì)工作耽誤等問(wèn)題。這些因素都導(dǎo)致煤礦企業(yè)工會(huì)中對(duì)于女職工工作方面的忽視。

（二）煤礦企業(yè)缺乏對(duì)女職工的重視

伴隨著煤礦企業(yè)的生產(chǎn)轉(zhuǎn)型，以及相關(guān)的崗位不斷的優(yōu)化，煤礦企業(yè)女職工擔(dān)任的崗位主要是一些處于邊緣性輔助性的崗位，其中有些崗位甚至面臨下崗的趨勢(shì)。同時(shí)煤礦的女職工缺乏自身工作的積極主動(dòng)性，所以造成較多的女職工在實(shí)際的工作中，一般會(huì)被動(dòng)的接受企業(yè)崗位的安排。

（三）煤礦企業(yè)的女職工擔(dān)任的工作崗位大部分是兼職崗位

這種在實(shí)際中可有可無(wú)的工作崗位，本身不具備良好的保障性。其次，這樣的工作崗位提供的工資待遇不是很可觀，造成企業(yè)女職工在進(jìn)入煤礦企業(yè)中缺乏積極的工作熱情。

二、煤礦企業(yè)工會(huì)在實(shí)際工作中如何開(kāi)展女工工作的學(xué)習(xí)

（一）積極的開(kāi)展有利于女工身心發(fā)展的活動(dòng)

企業(yè)工會(huì)開(kāi)展女工工作需要結(jié)合女工的自身特點(diǎn)進(jìn)行，一般女工都具有豐富多彩形式各異的文體活動(dòng)。所以在工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)中可以結(jié)合這些興趣愛(ài)好，創(chuàng)設(shè)多彩的文化活動(dòng)，促使女工保有積極的工作熱情，良好的精神面貌，在工作的閑暇時(shí)間借助各種活動(dòng)在達(dá)到娛樂(lè)放松的同時(shí)，還可以進(jìn)一步提高女工身體之間的協(xié)調(diào)，靈活性，更好的在實(shí)際工作中發(fā)揮較大的作用。

（二）工會(huì)盡可能的做好女性職工的思想政治工作

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)于職工的各種素質(zhì)提出了較高的要求，作為國(guó)家產(chǎn)業(yè)的重要煤炭領(lǐng)域企業(yè)，對(duì)于企業(yè)員工素質(zhì)的重視更是不言而喻的，其中尤其是思想政治素質(zhì)，企業(yè)工會(huì)可以著手培養(yǎng)企業(yè)女工的積極創(chuàng)新精神，在自己的工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。其次，企業(yè)工會(huì)還值得注意的是女性職工在實(shí)際工作中盡量使其不要有較大的精神壓力，做好心理輔導(dǎo)，為企業(yè)員工排憂解難，解決工作或是實(shí)際生活中的問(wèn)題，使員工保有一種輕松樂(lè)觀積極向上的工作狀態(tài)投入到實(shí)際的工作中。一般的煤礦企業(yè)都是實(shí)施三班倒的工作制度，所以這種不規(guī)律的作息，切實(shí)的會(huì)影響到企業(yè)員工的身心健康，針對(duì)這種實(shí)際情況，煤礦企業(yè)工會(huì)做好疏導(dǎo)宣傳是十分必要的。最后，在實(shí)際工作操作中，企業(yè)工會(huì)可以多開(kāi)展培訓(xùn)工作，規(guī)范女工工作的操作流程，提高女工的專業(yè)技能。

（三）企業(yè)工會(huì)為女工發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境

之前我們已經(jīng)闡述過(guò)，現(xiàn)階段的煤礦企業(yè)女職工工作，大多的處于普通崗位或是可有可無(wú)，面臨下崗的威脅，所以這種嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)擺在較多的女職工面前。首先，需要女職工自身積極主動(dòng)的轉(zhuǎn)變觀念，在實(shí)際工作中不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，創(chuàng)新，樹(shù)立對(duì)自身的發(fā)展的信息，切實(shí)加強(qiáng)自身在實(shí)際工作中的有效競(jìng)爭(zhēng)力，以及不可替代性，切實(shí)的扭轉(zhuǎn)只是被動(dòng)的接收企業(yè)崗位的安排。其次，煤礦企業(yè)工會(huì)為女工的發(fā)展搭建良好的發(fā)展平臺(tái)，創(chuàng)造較多的學(xué)系機(jī)會(huì)，增強(qiáng)職工自身發(fā)展的危機(jī)緊迫感，例如可以在較多的企業(yè)女職工中選取優(yōu)秀的模范，標(biāo)兵，示范崗。帶動(dòng)其他工作人員的工作熱情。還可以為女職工提供良好的發(fā)展空間，這種方式有利于較大程度上的激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情。

（四）煤礦企業(yè)工會(huì)建立健全女性職工的工作機(jī)制

借助建立健全的企業(yè)工會(huì)管理制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)女工工作管理方法的工作創(chuàng)新，從而確保工會(huì)中女工工作的發(fā)展逐漸走上良好的發(fā)展軌道上。需要工會(huì)的相關(guān)人員切實(shí)結(jié)合自身煤礦企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，制定切實(shí)可行的具體管理制度，組織健全管理機(jī)構(gòu)，并將制度的制定切實(shí)的落實(shí)到具體的工作環(huán)節(jié)當(dāng)中，凸顯工會(huì)機(jī)構(gòu)是為了維護(hù)女性職工權(quán)益，傳達(dá)女性施工訴求的有效途徑。其次，搞好女性職工干部隊(duì)伍建設(shè)，女性職工干部隊(duì)伍是廣大煤礦女職工的直接代表著，因此，建立高素質(zhì)的女職工干部隊(duì)伍，可以在實(shí)際的工作中，起到積極的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，形成良好的示范效應(yīng)。

三、總結(jié)

綜上所述，煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作在實(shí)際展開(kāi)的過(guò)程中，面臨的諸多問(wèn)題，挑戰(zhàn)。需要我們工會(huì)結(jié)合具體問(wèn)題，進(jìn)行具體分析，采用合適積極的策略以及結(jié)合女性職工的特點(diǎn)，展開(kāi)對(duì)問(wèn)題的探究解決，切實(shí)的發(fā)揮工會(huì)在職工與企業(yè)之間的有效溝通與聯(lián)系的作用。最大程度的凝聚企業(yè)職工的向心力，為煤礦企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的空間。

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