論述我國畜牧獸醫(yī)工作中出現(xiàn)的問題及解決措施

吳冠林

摘 要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國傳統(tǒng)畜牧行業(yè)也出現(xiàn)了新的改革，我國畜牧獸醫(yī)隊伍綜合素質(zhì)也有了很在的提升。但是，由于我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)起步是比較晚的，因此在發(fā)展過程中會遇到一些問題，所以就需查找出問題出現(xiàn)的原因，并制定出相應(yīng)的解決對策，這樣便能很好的促進畜牧獸醫(yī)工作的順利進行。

關(guān)鍵詞：畜牧獸醫(yī)；問題；解決對策

前言：

隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國畜牧業(yè)也取得很大的發(fā)展，養(yǎng)殖規(guī)模也逐步增加，散養(yǎng)戶漸漸減少，此外，養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化。雖然畜牧獸醫(yī)行業(yè)取得很快的發(fā)展，但由于起步相對較晚，在發(fā)展中還會遇到一定的問題。

1畜牧獸醫(yī)工作中出現(xiàn)的問題

1.1考核觀念相對落后

目前，我國大部分畜牧獸醫(yī)工作人員觀念是比較落后的，畜牧獸醫(yī)隊伍的構(gòu)成形成了以下兩種模式，一種是特殊化模式，還有一種是復雜化模式。在畜牧工作進行時，大部分畜牧獸醫(yī)工作人員責任心相對缺失，沒有對自身責任有明確要求。在考評的時候，也沒有一個完善的考評體系。因此，也就很難激發(fā)工作人員責任感和積極性，從而便導致了獸醫(yī)工作者服務(wù)水平的欠缺。

1.2診療設(shè)施比較落后

與國外比較，我國診療設(shè)備比較落后，在進行畜牧獸醫(yī)工作時，很多先進技術(shù)得不到推廣。大多數(shù)縣級診療設(shè)備沒有得到廣泛應(yīng)用，沒能為畜牧獸醫(yī)診治工作增添助力，這便成了診療技術(shù)比較落后的一個重要因素，很多動物的病因缺乏一個科學的設(shè)備，因此難以及時檢查出來，進而不能得到及時的診治。

1.3動物病因比較復雜

目前，我國養(yǎng)殖畜牧動物的種類越來越多，這也是導致動物病因復雜的重要原因。一般情況下，養(yǎng)殖動物種類越多，那么病癥種類也就隨之增多，而病因越多，診療難度也就相應(yīng)增加。這樣看來，診治工作就會面臨著非常大的挑戰(zhàn)。

1.4不斷加強工作人員專業(yè)素質(zhì)

目前，我國畜牧獸醫(yī)工作人員大多數(shù)是來自基層，他們大部分是以務(wù)農(nóng)為主，而畜牧獸醫(yī)工作僅是他們的一個兼職，這就導致了他們文化水平不高，思想觀念相對落后。另外，在日常的工作當中，工作人員還會根據(jù)自身的經(jīng)驗來進行工作，進而也會導致畜牧獸醫(yī)工作水平的落后。

1.5綜合技術(shù)水平相對落后

在新形勢和新環(huán)境下，隨著畜牧業(yè)的不斷發(fā)展，畜牧養(yǎng)殖規(guī)模也不斷增強，傳統(tǒng)散養(yǎng)模式也逐漸變?yōu)橛幸欢ㄒ?guī)模的養(yǎng)殖戶了，在這樣的情況之下，便對畜牧獸醫(yī)工作人員綜合水平有了越來越高的要求。就目前情況來說，畜牧獸醫(yī)工作人員綜合水平還需提升，在規(guī)模養(yǎng)殖過程中，也需要專業(yè)技術(shù)人員，目前工作人員大多都是散養(yǎng)戶轉(zhuǎn)變來的，他們的基礎(chǔ)知識水平相對較差，對于各種新技術(shù)并不是很熟悉，這便阻礙了畜牧獸醫(yī)工作的現(xiàn)代化發(fā)展。

1.6管理體系并不健全

相對于畜牧獸醫(yī)工作來說，它是一項特殊的工作，工作環(huán)境較為復雜，在傳統(tǒng)觀念的影響之下，畜牧獸醫(yī)工作人員在進行工作的時候，沒有樹立很好的責任心，加之畜牧獸醫(yī)工作的管理體系并不健全，使畜牧獸醫(yī)工作人員在開展工作過程中，沒有履行自身的職責，另外，由于畜牧獸醫(yī)工作人員的考核體系并不健全，在對于畜牧獸醫(yī)工作人員進行考核的時候，仍然采取傳統(tǒng)的考核模式，無法對畜牧獸醫(yī)工作人員起到有效地激勵，進而影響到了畜牧獸醫(yī)工作人員的熱情。

2畜牧獸醫(yī)工作中問題的解決對策

2.1實現(xiàn)畜牧獸醫(yī)工作現(xiàn)代化

2.1.1要結(jié)合目前社會形勢，加強對于畜牧獸醫(yī)服務(wù)隊伍的明確分工，要盡量解決目前職責混亂的現(xiàn)象，進而使服務(wù)性職能與公益性職能分離開來。另外，為了使動物防疫工作更加的專業(yè)化，這時就需建立健全一套完善的防疫體系，還需我國政府部門對防疫工作進行監(jiān)督，要增加防疫工作人員的薪資及待遇，從而激勵起他們的工作熱情。

2.1.2要加強對畜牧獸醫(yī)工作人員的培訓工作，來推動畜牧業(yè)的改革。為了可以有效促使我國畜牧業(yè)能夠創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益，為了可以推廣先進的技術(shù)，那么就要配備非常專業(yè)的技術(shù)人員，這樣便可以有效提高了工作效率。所以，在未來的發(fā)展過程中，要不斷提升畜牧獸醫(yī)人員的專業(yè)素質(zhì)，對他們進行專業(yè)知識的培養(yǎng)，多為他們提供進行培訓和學習的機會。

2.1.3不斷強化防疫隊伍的監(jiān)督管理工作。對于畜禽防疫工作的完善，可以提高我國畜牧業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以說，就要不斷完善防疫工作人員的管理工作，要把以下幾方面的人才納入到防疫工作隊伍中去。一是監(jiān)督管理人員，二是診療工作人員，三是推廣人員等，對于這些人才合理進行分工，并使他們明確自身的工作職責。

2.2打造一支專業(yè)過硬的畜牧獸醫(yī)隊伍

由于很多畜牧獸醫(yī)工作得不到有效的開展，大多數(shù)是由于我國的基層畜牧獸醫(yī)人員的工作責任心并不高，專業(yè)素質(zhì)也不強，進而使得診治工作方面存在著很多的問題?；诖?，要不斷加強對于畜牧獸醫(yī)服務(wù)隊伍的管理，并對他們不斷強化教育工作。為了有效提升畜牧獸醫(yī)工作人員的專業(yè)技能，還通過邀請專家前來進行開展座談會，通過對于相關(guān)工作人員的培訓來提高他們的專業(yè)素質(zhì)。此外，由于大多數(shù)基層的畜牧獸醫(yī)工作人員是身兼數(shù)職的，進而導致他們工作效率比較低下。因此，通過不斷的對薪酬制度進行完善，來留住一些比較專業(yè)的人員，也可以通過比較好的福利制度以及薪資待遇吸引到一些社會上來應(yīng)聘的人員，以此為畜牧獸醫(yī)團隊注入一些新活力。另外，還要加強對于工作人員的監(jiān)督，通過社會群眾的評價，及時向上級部門進行反饋，以便增強相關(guān)工作人員的責任意識，為我國畜牧獸醫(yī)工作人員服務(wù)理念的改變打下基礎(chǔ)。通過不斷宣傳及教育，來改變我國畜牧獸醫(yī)服務(wù)隊伍的觀點。目前，在我國畜牧業(yè)發(fā)展過程中，規(guī)?；B(yǎng)殖成了日后發(fā)展的主要目標，因此，要不斷突破傳統(tǒng)養(yǎng)殖方法，盡量使用規(guī)?；酿B(yǎng)殖方式。除此以外，工作人員還要積極改變傳統(tǒng)的工作方法，積極主動的使用綜合性的服務(wù)方法，以此來實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，實現(xiàn)了設(shè)備資源的優(yōu)化，從而促進了我國畜牧業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

2.3制定相應(yīng)的管理體系

俗話說，無規(guī)矩不成方圓，在新形勢和新環(huán)境下，為了確保畜牧獸醫(yī)工作可以正常、有序的進行，畜牧獸醫(yī)站要根據(jù)實際，制定出比較完善的管理體系，并將其落實到實際的工作當中，進而增強了對于畜牧獸醫(yī)工作人員的管理。畜牧獸醫(yī)管理人員要把相關(guān)責任具體落實到每一個工作人員的身上，并系統(tǒng)化每個人的工作內(nèi)容，并對畜牧獸醫(yī)崗位進行合理的劃分，明確每一個崗位的工作職責，以此來確保畜牧獸醫(yī)工作的順利開展。另外，畜牧獸醫(yī)站還要建立健全考核機制以及激勵機制，通過績效考核，對畜牧獸醫(yī)工作人員的工作情況進行相應(yīng)的考察，并幫助工作人員及時發(fā)現(xiàn)所遇到的盲點，為今后的工作指明了方向。

3結(jié)語

綜上所述，隨著我國畜牧獸醫(yī)工作的順利開展，會存在著一些問題，如，畜牧獸醫(yī)工作人員觀念比較落后，專業(yè)素質(zhì)還需增強，相應(yīng)的制度體系還不完善等等，而這些問題都阻礙著我國畜牧業(yè)的發(fā)展。因此，想要實現(xiàn)畜牧獸醫(yī)工作的現(xiàn)代化，就要不斷完善法律法規(guī)。除此之外，還要打造一支專業(yè)的畜牧獸醫(yī)團隊，通過對他們的培訓與教育，來提高專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。在我國建設(shè)一直相對專業(yè)的畜牧獸醫(yī)隊伍，為我國畜牧業(yè)的發(fā)展起到了很好的推動作用。

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