正確處理企業(yè)思想政治工作中的六個(gè)關(guān)系

陳鋼

摘 要：思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。高度重視思想政治工作，是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新形勢(shì)下，如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，筆者認(rèn)為應(yīng)把握好以下幾個(gè)關(guān)系。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治 六個(gè)關(guān)系

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系

企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作不能替思想政治工作，企業(yè)思想政治工作也離不開企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，二者有機(jī)的統(tǒng)一整體，任何單純強(qiáng)調(diào)某一方面的傾向都是不正確的。

新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作，要把握“中心環(huán)節(jié)”，保持住“重要政治優(yōu)勢(shì)”，力求以實(shí)效求生動(dòng)，以改革求加強(qiáng)，以創(chuàng)新求發(fā)展，在堅(jiān)持、圍繞、服務(wù)和服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心的過程中，把企業(yè)思想政治工作提升到一個(gè)新臺(tái)階，才能確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。

二、職工思想引導(dǎo)與企業(yè)制度管理的關(guān)系

在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中，強(qiáng)調(diào)積極的思想引導(dǎo)，并非否定制定管理的重要作用。對(duì)職工開展思想政治工作，除了曉之以理，動(dòng)之以情外，還必須結(jié)合科學(xué)的嚴(yán)格管理，即對(duì)職工的思想引導(dǎo)與企業(yè)的制度管理是相互統(tǒng)一的。盡管耐心的思想教育引導(dǎo)與嚴(yán)格的制度科學(xué)管理有區(qū)別的，但思想教育引導(dǎo)與制度管理工作又是相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)的，是內(nèi)在統(tǒng)一的；一方面，思想教育引導(dǎo)需要科學(xué)的制度管理工作來規(guī)范、調(diào)控和保障，同時(shí)制度管理也需要思想引導(dǎo)的強(qiáng)化和支持，二者相互支持、相互配合，是一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一體；另一方面，思想政治工作本身也是一種管理，它通過一定的規(guī)章制度和組織形式，通過宣傳既定的理想和信念，來對(duì)職工進(jìn)行管理和引導(dǎo)。制定管理和思想引導(dǎo)在教育職工過程中各具職能，二者不能混為一談，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，更不能以制度管理來替代思想引導(dǎo)。

三、對(duì)職工精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)的關(guān)系

不可否認(rèn)，物質(zhì)激勵(lì)可以滿足職工最基本的生活需要，對(duì)于處在社會(huì)主義初級(jí)階段的企業(yè)職工積極性的調(diào)動(dòng)具有十分重要的作用。然而，在實(shí)際運(yùn)用中，其效果往往并非盡如人意。企業(yè)思想政治工作最終目的，是提高職工的思想意識(shí)，而一味的物質(zhì)刺激非但不能提高職工的覺悟，相反還極有可能使職工產(chǎn)生“一切向錢看”的思想，偏離企業(yè)思想政治工作的方向。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們生活水平的逐步提高，低層次的需求逐漸得到滿足，高層次的需求日趨強(qiáng)烈，因此，注重精神激勵(lì)將成為職工激勵(lì)的主要手段，也是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容之一。與物質(zhì)激勵(lì)一樣，精神激勵(lì)在實(shí)際運(yùn)用中也具有一不定期的局限性。它必須建立在一定的物質(zhì)條件之上，必須和一定的物質(zhì)激勵(lì)結(jié)合使用。因?yàn)槿吮仨毷紫葷M足基本的物質(zhì)需要，然后才是精神需要，否則，即使再先進(jìn)的思想無法喚起職工的積極性。精神激勵(lì)中的情感激勵(lì)更是企業(yè)思想政治工作中永不衰竭的一大法寶。但在具體應(yīng)用中，往往只強(qiáng)調(diào)激勵(lì)活動(dòng)中的“人和”效應(yīng)，偏重于人的作用和價(jià)值實(shí)現(xiàn)，感情色彩較濃，缺乏職工行為的制度約束。尤其在處理人際關(guān)系方面，僅靠缺乏理性精神的情感激勵(lì)，單純強(qiáng)調(diào)職工搞好關(guān)系，其激勵(lì)效果是不會(huì)持久的。

四、解決職工思想問題與職工辦實(shí)事的關(guān)系

在企業(yè)職工的生產(chǎn)、生活中，思想問題與實(shí)際問題往往是相生相伴、形影相隨的。當(dāng)前，有相當(dāng)一部分人認(rèn)為，現(xiàn)在搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，人們重利輕義的思想日益明顯，于是出現(xiàn)了一種企業(yè)思想政治工作中，為迎合這種心理，僅靠解決職工實(shí)際問題來取代解決職工思想問題的傾向。有人認(rèn)為，政治教育和理論灌輸是搞“空頭政治”，費(fèi)力不討好，以致于只重視為職工做好事、辦實(shí)事，不重視思想教育；只熱衷對(duì)職工“施利”，忽視對(duì)職工“曉義”；對(duì)職工的福利問題顯得關(guān)注有余，對(duì)職工的思想狀況卻漠不關(guān)心，其結(jié)果不僅大大增加了對(duì)企業(yè)思想政治工作的干擾度，而且其效果往往適得其反。

在企業(yè)職工的現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，所面臨不僅有一些物質(zhì)上的實(shí)際問題，而且還每時(shí)每刻都產(chǎn)生著大量的思想問題，在給予職工物質(zhì)生活的同時(shí)，還必須花大力氣給予職工正確的思想認(rèn)識(shí)，澄清是非，講透道理，以理服人，提高覺悟。要做好企業(yè)職工的思想政治工作，絕不能僅滿足于為職工解決實(shí)際問題，而必須同時(shí)開展深刻的思想教育工作，真正從靈魂深處解決做什么人，為什么做的問題。必要時(shí)要開展積極的思想斗爭(zhēng)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，幫助職工克服各種不健康、落后，乃至腐朽的思想意識(shí)糟粕。當(dāng)然，思想問題的解決在本質(zhì)上離不開實(shí)際問題的解決，正如思想問題的產(chǎn)生離不開物質(zhì)問題一樣，這就是企業(yè)思想政治工程需要堅(jiān)持的解決職工思想問題與解決職工實(shí)際問題相統(tǒng)一的原因。

實(shí)際上，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作既講道理，又辦實(shí)事，堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相統(tǒng)一，是黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是群眾精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的一大優(yōu)勢(shì)。傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關(guān)心職工疾苦，真心實(shí)意地為職工服務(wù)，堅(jiān)持辦實(shí)事、鼓實(shí)勁、求實(shí)效，堅(jiān)持利民而不擾民，多說多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的話和工作，把實(shí)事辦好，好事辦實(shí)，提高職工的生活質(zhì)量、文明程度和綜合素質(zhì)，使職工群眾得到實(shí)實(shí)在在的利益，才是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿所在。

五、對(duì)職工理論灌輸與開展娛樂活動(dòng)的關(guān)系

有人認(rèn)為政治學(xué)習(xí)是“假大空”，形式單調(diào)呆板，枯燥乏味，因此，一講抓思想政治工作就一味追求形式的生動(dòng)活潑，熱衷于以?shī)蕵反娼逃?，而不是寓教于樂，?yán)肅的思想政治工作演變成完全的玩樂，形式雖活潑多樣，但思想政治教育的內(nèi)容卻蕩然無存。

在企業(yè)思想政治工作中進(jìn)行必要的“灌輸”，是運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，對(duì)職工進(jìn)行積極的、正面的宣傳教育，使職工樹立社會(huì)主義、共產(chǎn)主義的理想信仰，提高政治覺悟，保持堅(jiān)定正確的政治方向。如果企業(yè)思想政治教育放棄理論灌輸，不從正面講道理，做好思想工作，提高思想認(rèn)識(shí)，僅以?shī)蕵返姆绞酱嫠枷胝谓逃?，是不可能達(dá)到預(yù)期效果的。但是，如果所有的思想政治教育、政治學(xué)習(xí)都用娛方式來取而代之，這樣，一些深層次的思想和思想認(rèn)識(shí)問題就不可能得到解決，思想政治工作就難以收到應(yīng)有效果。

六、企業(yè)思想政治工作身教與言教的關(guān)系

身教重于言教是企業(yè)思想政治工作一個(gè)行之有效的法則，但它并不否認(rèn)言教的重要性。目前在企業(yè)思想政治工作中，一些企業(yè)的單位領(lǐng)導(dǎo)及政工，存在著過分夸大和迷信身教作用的傾向。他們只滿足于個(gè)人道德行為的自我塑造和自我完善，一味追求以人格的力量去感動(dòng)職工，不愿做曉之以理的說服教育和思想轉(zhuǎn)化工作，甚至對(duì)職工中出現(xiàn)的消極落后現(xiàn)象也視而不見，聽之任之。這種以言代行，只行不言的作法，不符合企業(yè)思想政治工作“動(dòng)之以情，曉之以理”的基本工作方法，只強(qiáng)調(diào)了問題的一方面，而忽視了問題的另一方面。做企業(yè)思想政治工作，要擺正身教與言教的關(guān)系，既要?jiǎng)又郧?，又有言之有理。因?yàn)樗枷胝喂ぷ饕灰空f，二要靠做，二者不可偏廢。人是具有感情的高級(jí)動(dòng)物，因此，企業(yè)思想政治工作只有在理順情緒，化解矛盾中做到情真意切，情理結(jié)合，才能打開職工的心扉，取得職工的信任，與之建立深厚的感情，從而形成思想上的共鳴和認(rèn)識(shí)上的提高。否則，只行不說會(huì)使“行”顯得蒼白無力，甚至?xí)m得其反。實(shí)踐證明，身教與言教在日常的企業(yè)思想政治工作中若運(yùn)用得好，可以充分發(fā)揮言行兩方面的作用，往往能夠收到事半功倍的效果。

總之，做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，不僅要堅(jiān)持以習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，還要努力尋找科學(xué)有效的方法和途徑來分析思想、化解矛盾，處理問題，從而使思想政治工作收到良好的效果。