你經(jīng)歷過嗎？

李文+王妍

聯(lián)合國(guó)婦女地位委員會(huì)第61屆會(huì)議主題是“婦女在不斷變化的勞動(dòng)世界中的經(jīng)濟(jì)賦權(quán)”。消除就業(yè)性別歧視，是推動(dòng)?jì)D女經(jīng)濟(jì)賦權(quán)的重要舉措。可我們真的了解就業(yè)中的性別歧視嗎？或許那些我們習(xí)以為常的，恰恰就是就業(yè)性別歧視。

一些用人單位雖然在招聘廣告中沒有作出歧視性規(guī)定，沒說“僅限男性”或要求女生幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育，但在招聘的不同環(huán)節(jié)卻存在排斥女性求職者的行為：

不給女性面試或復(fù)試機(jī)會(huì)；

在面試等環(huán)節(jié)有意無意地表露對(duì)男性的偏好；

問及女性有關(guān)男朋友或結(jié)婚事宜；

以相關(guān)崗位需經(jīng)常加班、出差或到艱苦地方工作等試探女生；

問及女性何時(shí)生育或是否打算生二孩；

……

這些都是實(shí)質(zhì)性的就業(yè)歧視。

受國(guó)家法律法規(guī)的約束，用人單位在招聘時(shí)大多不會(huì)明目張膽地提出“只招男性”，招聘中的性別歧視越來越多地表現(xiàn)為間接的、隱性的歧視。

例如：一位理工大學(xué)畢業(yè)的女大學(xué)生，與兩名男同學(xué)一起參加了某招聘企業(yè)的筆試，自己跟倆男生的筆試題答案幾乎一樣，結(jié)果倆男生都接到了面試通知，自己卻被排除在外。

一名27歲的女性求職者在應(yīng)聘時(shí)，多家單位都有招她的想法，可了解到她結(jié)婚不久還沒有小孩之后，紛紛婉言拒絕，有些單位還建議她“先把小孩生了，再去找工作”。

還有不少女性求職者在面試中被問及，近一兩年內(nèi)是否有結(jié)婚的打算，作答時(shí)稍有猶豫便慘遭“秒拒”。

這些對(duì)女性平等就業(yè)權(quán)的侵犯，是我國(guó)法律明令禁止的違法行為！