讓“廉政意見回復(fù)”名至實歸

文丨 季 偉

讓“廉政意見回復(fù)”名至實歸

文丨 季 偉

當(dāng)前地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作正在推進(jìn)，黨的十九大相關(guān)人事工作也已啟動，這是黨和國家政治生活中的一件大事。嚴(yán)把干部選拔任用“黨風(fēng)廉政意見回復(fù)”關(guān)，是選準(zhǔn)選好干部、強化干部監(jiān)督管理、加強干部隊伍建設(shè)的重要舉措。

長期以來在選人用人上的責(zé)任分工并不明確，人選好了可以說自己有功，人選錯了可以把責(zé)任一推了之，并且缺乏對這種行為的約束力。嚴(yán)把干部選拔任用“黨風(fēng)廉政意見回復(fù)”關(guān)，對很多責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，為選人用人提供了行動指南，把“帶病”的干部擋住，讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹堪l(fā)揮更大作用，也能最大限度的調(diào)動干部積極性。

為了有效防止干部“帶病提拔”，對一些地方和部門即將提拔的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，由同級紀(jì)委進(jìn)行廉政意見回復(fù)，堅決把好干部的政治關(guān)、廉潔關(guān)。此舉在防范和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和種種偏向，起到了一定的助推作用。同時，也使得黨要管黨、從嚴(yán)治黨邁上了新的臺階，值得點贊。

將“問題”干部拉出“朋友圈”，將“隱患”干部放進(jìn)“待定區(qū)”，于組織、于個人、于群眾都無疑是一件好事，然而要想將好事辦好，卻知易行難。要想真正兌現(xiàn)莊嚴(yán)承諾，滿足群眾愿望，對于紀(jì)檢部門來說，答好“黨風(fēng)廉政意見回復(fù)”這道新課題，至關(guān)重要。只有以務(wù)實的作風(fēng)為出發(fā)點，以嚴(yán)格的要求為落腳點，才能讓“廉政意見回復(fù)”永葆廉潔性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性。

毋庸置疑，恰逢換屆之年，黨員干部調(diào)整，不光范圍大、人數(shù)多，時間還集中，要想將每一個新提拔的干部的“家底”都摸得一清二楚，作出精準(zhǔn)無誤的回復(fù)，攤到誰頭上，都會有大腦“內(nèi)存”不夠用的焦慮。尤其是近些年，在從嚴(yán)治黨更加嚴(yán)格的大環(huán)境下，紀(jì)檢部門的擔(dān)子重了，任務(wù)多了，在做好既定的本職工作都有些力不從心的語境下，又增添了硬任務(wù)、“苦差事”，不管是人員上、精力上、財力上都愈加捉襟見肘。倘若相關(guān)紀(jì)檢干部思想稍有松懈，草率回復(fù)，應(yīng)付了事，廉政意見回復(fù)的嚴(yán)謹(jǐn)性、真實性勢必就會大打折扣。

只有防止“帶病”的干部被提拔重用，才能保證守規(guī)矩、有擔(dān)當(dāng)、能作為的干部有“位子”。然而，選官用官機制如果只有“提拔”一條途徑，官員上去后不病也會得病。要知道，這只是治標(biāo)不治本的一種手段，所以，還是需要輿論監(jiān)督、思想教育、獎懲并行多管齊下，才能把“病”治好。

終歸，嚴(yán)把干部選拔任用“黨風(fēng)廉政意見回復(fù)”關(guān)，還是很給力的，在理論上屏蔽了一些帶病干部，實踐上也是選人用人有了抓手，細(xì)化了用人機制和選人責(zé)任?！皼]有比腳更長的路，沒有比人更高的山”，面對艱難險阻不退縮，敢于迎難而上，更應(yīng)該是打鐵人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和素養(yǎng)。嚴(yán)格履行紀(jì)檢監(jiān)督職責(zé)，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行審查，對有“病”的說“病”，對有“患”的說“患”，忠實于事實和真相，忠實于職責(zé)和擔(dān)當(dāng)，守好自己的“一畝三分地”，耕好自己的“責(zé)任田”，才能不辜負(fù)黨國的重托，不辜負(fù)人民的厚愛。

嚴(yán)，是紀(jì)檢監(jiān)察工作的靈魂。嚴(yán)是愛，寬是害，嚴(yán)師出高徒，嚴(yán)父出孝子，諸多事實和案例都有力地證明了“嚴(yán)”的好處、“寬”的害處。對于紀(jì)檢部門來說，對任何的例行巡視、對任何的揭發(fā)舉報，對任何的任前審查，都應(yīng)該以嚴(yán)打底，既不冤枉一個好人，也不放過一個壞人，這才能對組織的最好回復(fù)，對干部的最好回答，對群眾的最好交待。