延遲退休對國企“老員工”管理的影響

譚雨浩

摘 要：目前隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，國民的生育觀念發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，由于我國長期受計劃生育政策的影響，現(xiàn)在我國出生率越來越低，甚至在一些地區(qū)出現(xiàn)了出生率低于死亡率的情況。這樣一來會導(dǎo)致我國出現(xiàn)人口老齡化的問題，人口老齡化問題在許多發(fā)達國家中已經(jīng)出現(xiàn)，比如西歐、日本這些發(fā)達國家人口老齡化問題嚴(yán)重。人口老齡化對社會產(chǎn)生的負(fù)面影響是勞動力資源減少，這樣一來會對國家經(jīng)濟發(fā)展造成極為不利的影響，也會導(dǎo)致人們的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重，不利于人們生活水平的提高。在這種情況下，我國提出了延緩老年人退休年齡的策略。國家希望通過延長人們的退休年齡，來緩解老齡化對經(jīng)濟發(fā)展造成的不利影響。以下就從延遲退休年齡這個問題入手，看看國家這一政策對一些國企的老員工有什么影響，以及談?wù)勂髽I(yè)該如何管理高齡員工。

關(guān)鍵詞：人口老齡化問題 延遲退休政策 高齡員工 國企管理策略

中圖分類號：F272.92 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）07（c）-128-02

隨著我國出生率的逐漸降低，我國人口老齡化社會提前到來。國家也逐漸認(rèn)識到了我國人口比例結(jié)構(gòu)失調(diào)的問題，在這種情況下，會使我國青少年勞動力不斷減少，導(dǎo)致勞動力數(shù)量不足。由于目前我國經(jīng)濟發(fā)展很大程度上依賴的是大量廉價的勞動力國內(nèi)也有許多勞動力密集型產(chǎn)業(yè)。倘若勞動力數(shù)量減少會給我國經(jīng)濟發(fā)展帶來極為不利的影響。為了解決這一問題，國家推行了推遲老年人的退休年齡這一政策。國家推行這一政策是為了在短時期內(nèi)保證我國勞動力數(shù)量的穩(wěn)定，從而保證國家經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。但是延遲退休年齡這一問題也引起了社會各界人士的關(guān)注，為延遲退休年齡與人們的工作、生活息息相關(guān)。也會對企業(yè)管理造成一定的影響，接下來就看看國家延遲退休年齡的政策給國企企業(yè)管理帶來了哪些影響。

1 推行延遲退休政策的背景

近年來，我國的新生嬰兒數(shù)量相比之前逐漸減少，出生率越來越低。這樣一來就會導(dǎo)致老齡人口所占的比例越來越大，最終導(dǎo)致我國人口老齡化的問題。雖然一些西歐國家在很久之前就已經(jīng)進入老齡化社會，但是他們也采取了相應(yīng)的措施來緩解這個問題。比如日本就延緩了老年人退休年齡，同時完善了國家養(yǎng)老制度。早在 20世紀(jì)60年代，日本為了解決老齡化問題就建立了福利國家制度，并在1985年確立了雙層養(yǎng)老保險制度。除了解決國民的養(yǎng)老問題，日本還采取了延緩?fù)诵菽挲g的政策。雖然歷時半個世紀(jì)之久，但是取得良好的進展。在二戰(zhàn)之后日本退休年齡是50～55歲，在1994年是60歲，并且采取階段性的退休策略，允許企業(yè)在員工退休之后進行反雇。延遲員工退休年齡的策略在很大程度上緩解了日本勞動力不足的問題。如今我國面臨著日漸嚴(yán)重的人口老齡化問題，延長員工的退休年齡也具有極強的可行性，符合當(dāng)今社會發(fā)展的特點，也符合社會發(fā)展的共同趨勢。

2 延緩?fù)诵菽挲g政策的影響

政治對經(jīng)濟文化發(fā)展有極大的影響，延緩員工退休年齡的政策對社會和經(jīng)濟的發(fā)展也會產(chǎn)生極大的影響。以下看看延緩員工退休年齡這一政策，會給我國社會發(fā)展以及經(jīng)濟發(fā)展帶來哪些影響。

2.1 延緩?fù)诵菽挲g政策對國有企業(yè)中勞動者的影響

延緩?fù)诵菽挲g直接關(guān)乎到勞動者的利益，會給勞動者的經(jīng)濟收入以及勞動者的工作情況帶來極大的影響。以下著重看看對于國企中的老員工來說，延緩?fù)诵菽挲g政策對他們有什么影響。

在勞動經(jīng)濟學(xué)中，相關(guān)學(xué)者們把勞動力市場分為兩塊內(nèi)容，一是指一級勞動力市場，在一級的勞動力市場中，員工們工作環(huán)境良好，且工作穩(wěn)定、薪資待遇高，員工的福利也比較高。由此可見一級勞動力市場中的員工，其上崗的工作收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于退休后的退休待遇。這些一級勞動力多是以國企等大企業(yè)中的高層管理人員為主。他們在上崗期間可能年薪較高，有的甚至可以達到年薪幾十萬。但是當(dāng)他們退休之后的退休福利卻比較低，相對來說每個月的退休保障金只有幾千元。這樣會導(dǎo)致一級員工在退休之后收入大大減少，而延遲員工的退休年齡，對他們來說有極大的好處，延長他們的在崗時間，從而增加了自己的收入。

而對于二級勞動力市場的勞動人員來說，他們的工作不穩(wěn)定，而且工作環(huán)境較差，工作時間長，多以從事體力勞動為主。員工的收入也較低，與一級勞動力市場的員工相比，兩者的工資收入有較大差距。因此很多二級勞動力市場的勞動力人員希望自己能夠提前退休。因此延緩老齡員工的退休年齡，對這些二級勞動力市場的勞動人來說是極其不利的。

2.2 延緩?fù)诵菽挲g對國企管理的影響

對于企業(yè)來說，做好人力資源的管理尤為重要，這是企業(yè)發(fā)展的重要保證，管理好企業(yè)的人力資源可以提高企業(yè)勞動力效率。減少不必要的人力、物力和財力的浪費，從而提高企業(yè)的發(fā)展利益。對于企業(yè)來說，企業(yè)勞動力一般可以分為青年勞動力和中老年勞動力。企業(yè)中的青年勞動力體力旺盛，并且容易接受新的思想、新的知識和新的技術(shù)，有利于幫助企業(yè)更好的進行創(chuàng)新。但是青少年的勞動力也有一定的缺陷，由于他們工作時間還比較短，員工跳槽的可能性更大。除此之外，青年勞動力由于工作時間比較短，缺乏一定的工作經(jīng)驗，在工作中的承受能力和適應(yīng)能力也比較差。對于老年勞動力來說，由于他們有長期的工作經(jīng)驗的積累，經(jīng)驗豐富，技術(shù)掌握熟練，而且工作周期也比較穩(wěn)定。因此對于很多企業(yè)來說，更缺乏這些有工作經(jīng)驗的老年勞動力。由此可見，國家延緩員工的退休年齡對國有企業(yè)來說，有利于延長老齡員工的工作時間，從而可以讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的利潤。

但是從另一層面來看，公司的勞動力成本會有所上升。勞動力成本是由公司員工的養(yǎng)老金和工資待遇組合而成的。近些年來，我國國有企業(yè)的稅率有所上升，國有企業(yè)需要繳納的保險費率也越來越高。這就在一定程度上阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展。員工的退休資金和員工工資都會給企業(yè)的利潤帶來一定的影響。員工的退休年齡越早，企業(yè)所消耗的勞動力資金就越多。因此從企業(yè)利益的角度來看，國有企業(yè)更傾向于延緩?fù)诵輪T工的退休年齡。

3 國有企業(yè)應(yīng)該如何做好員工管理工作

3.1 改善員工的工作環(huán)境

由于受到國家延緩?fù)诵菽挲g政策的影響，可能會在一定程度上影響到員工的工作積極性。由于老年人身體素質(zhì)較差，因此國有企業(yè)在發(fā)展過程中可以適當(dāng)考慮這些高齡工作人員的感受，適當(dāng)減輕他們的工作量，改善他們的工作環(huán)境。從而保證這些高齡勞動力能更好地為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻。

3.2 進一步完善企業(yè)的福利政策

面對國家老齡化的問題，企業(yè)要積極承擔(dān)起自己的社會責(zé)任，提高企業(yè)員工的福利。保障好員工的養(yǎng)老問題，這樣企業(yè)才能讓員工在工作之中無后顧之憂，可以很好地提高公司員工的工作效率和工作積極性。同時也能幫助社會解決養(yǎng)老問題，積極承擔(dān)起社會責(zé)任。

3.3 做好高齡員工的返聘工作

由于高齡員工在長期的企業(yè)工作過程中，對企業(yè)發(fā)展有很好的認(rèn)識。他們的工作經(jīng)驗和工作技能豐富，相對于青年勞動力來說，高齡員工在工作經(jīng)驗上有較大優(yōu)勢。因此各大企業(yè)要重視對高齡員工的返聘工作。讓企業(yè)中經(jīng)歷豐富的員工可以更好地為企業(yè)服務(wù)，從而提高企業(yè)人力資源的利用效率。

4 結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟社會的日益發(fā)展，也有許多社會問題在發(fā)展過程中不斷顯現(xiàn)出來。如今，我國面臨著日漸嚴(yán)重的人口老齡化問題，要想保持我國經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展，讓我國經(jīng)濟發(fā)展不受人口老齡化問題影響。企業(yè)就要在發(fā)展過程中，積極地響應(yīng)國家的政策，各大企業(yè)要積極配合國家延緩老年人工作年齡的政策。做好對高齡勞動力的管理工作，這樣才能更好地促進企業(yè)的發(fā)展，同時也能更好地承擔(dān)起社會責(zé)任。讓企業(yè)為國家經(jīng)濟發(fā)展作出更大的貢獻，幫助國家更好地解決經(jīng)濟發(fā)展問題。

參考文獻

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