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    淺析基層采油中心站設(shè)備管理

    2013-08-15 00:51:32王增偉遼河油田錦州采油廠采油作業(yè)二區(qū)遼寧凌海121209
    化工管理 2013年24期
    關(guān)鍵詞:中心站基層培訓(xùn)

    王增偉(遼河油田錦州采油廠采油作業(yè)二區(qū) 遼寧凌海 121209)

    一、對設(shè)備實行分級的管理,有重點針對性的管理設(shè)備

    在基層采油中心站之中,采油的設(shè)備是非常的,并且是非常的繁雜的。這些設(shè)備所發(fā)揮的功能是各異的,在采油中心中所起的具體的作用也是不同的,有些的設(shè)備是采油的中心的設(shè)備,是非常的重要跟關(guān)鍵的,而有些設(shè)備卻沒有那么的重要,在采油的工作之中,只是起可一些輔助性的作用,對于這些設(shè)備,平時的管理就沒有必要那么的嚴(yán)格,就拿設(shè)備檢查的時間來說,那些重點的設(shè)備,可能就需要一個禮拜檢查一次,但是對于一些沒有那么重要的設(shè)備就可以一個月檢查一次。

    因此,基層采油中心站對設(shè)備進(jìn)行系統(tǒng)的分級是非常的必要的,根據(jù)設(shè)備的重要性進(jìn)行分級的管理,級別較高的,在管理方面更加的注重,設(shè)備的維護(hù)也會更加的用心。

    二、對設(shè)備的管理進(jìn)行規(guī)范,嚴(yán)格規(guī)定設(shè)備管理的細(xì)則。

    基層采油中心站,在管理設(shè)備的時候,必須要完善自身的設(shè)備的管理的機(jī)制,讓基層的工作人員能夠嚴(yán)格的遵守這些規(guī)定,在平時的工作之中,能夠有一些規(guī)范所去參照,這樣的話就能夠做到在對設(shè)備管理的時候,心理有數(shù),而不會在無意之中,做出一些違反設(shè)備管理的事情。

    而有了嚴(yán)格的設(shè)備規(guī)范細(xì)則之后,對違反規(guī)定的員工實施處罰,也能夠?qū)鶎訂T工的行為起到約束規(guī)范的作用,在設(shè)備管理的時候,也會更加的用心盡責(zé)的去做好自己的工作。設(shè)備管理的工作就會到位,減少一些管理失職的行為發(fā)生。

    三、實施獎勵機(jī)制,激發(fā)基層員工的工作的積極性

    基層采油中心站的設(shè)備的管理主要依靠的是基層的員工進(jìn)行管理的,因此,設(shè)備管理的工作是否能夠開展得好,主要還是依靠這些基層的員工,設(shè)備的管理需要他們積極的參與,做好自己的工作。

    對基層的員工實施獎勵的機(jī)制,對于一些對設(shè)備管理有著突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵,就能夠很大的程度上激發(fā)他們的工作的積極性,在平時的設(shè)備管理的工作之中,就會更加的用心。采油中心站的設(shè)備的管理也就會做的更加的到位。

    四、加強(qiáng)對基層采油中心站的員工的培訓(xùn)

    對于一個企業(yè)來說,員工培訓(xùn)是一項重要的工作,對新員工的入職的培訓(xùn),以及之后為了應(yīng)對不斷更新的知識技能對員工進(jìn)行培訓(xùn)都是非常的重要的。基層采油中心站的員工也是必須要進(jìn)行培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)是非常的關(guān)鍵的,采油中心的設(shè)備通常都是會不斷的更新,這就對公司的員工要求要不斷的去更新自己的專業(yè)技能,對于設(shè)備的管理注意事項的認(rèn)識。

    對基層的員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),這樣員工才能夠更加熟練的進(jìn)行自己的工作,在工作的過程之中,減少自己的失誤,能夠提高基層員工工作的效率以及能效。對于整個企業(yè)的利益是直接的相關(guān)的。因此加強(qiáng)對基層中心站的員工的培訓(xùn),是對設(shè)備管理的一項重要的內(nèi)容。

    五、加強(qiáng)對設(shè)備的科學(xué)的管理,組織管理設(shè)備的創(chuàng)新

    設(shè)備的管理講究科學(xué)性,基層采油中心站,必須要設(shè)置科學(xué)的管理系統(tǒng),設(shè)備的管理是需要有秩序的,才能夠確保設(shè)備的管理不會出現(xiàn)混亂的情況。

    設(shè)備管理的創(chuàng)新也是非常的重要的,基層采油中心所面對的形式是不斷的變化的,設(shè)備也會不斷的更新,才能夠適應(yīng)不同形式的變化,使得采油工作能夠更加的有效率,產(chǎn)量才能夠不斷的提升,設(shè)備是不斷的更新,設(shè)備也會不斷的增加,因此,對于設(shè)備的管理也是需要不斷的去創(chuàng)新,探索更加有效科學(xué)的設(shè)備管理ide方式,確保將基層采油中心站的所有的設(shè)備都能夠進(jìn)行統(tǒng)籌的規(guī)劃,在對這些設(shè)備進(jìn)行管理的時候,能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)籌的話,就可以大大的減少管理的工作,就比如說,將基層采油中心站的所有的設(shè)備具體的運行的都統(tǒng)籌進(jìn)入一個電腦控制系統(tǒng)內(nèi)部,工作人員只要通過這一個電腦控制系統(tǒng),就能夠自由的操控這些設(shè)備。當(dāng)前,大多數(shù)大型的采油中心站都已經(jīng)實現(xiàn)了這樣的方式,這就是設(shè)備管理創(chuàng)新的結(jié)果,它對基層采油中心站所起到的作用也是顯而易見的,大大的提高了我們的工作的效率。

    總上所述,對于基層采油中心站來說,做好以上的五個方面的工作,對設(shè)備實行分級的管理,有重點針對性的管理設(shè)備。對設(shè)備的管理進(jìn)行規(guī)范,嚴(yán)格規(guī)定設(shè)備管理的細(xì)則。實施獎勵機(jī)制,激發(fā)基層員工的工作的積極性。加強(qiáng)對基層采油中心站的員工的培訓(xùn)。加強(qiáng)對設(shè)備的科學(xué)的管理,組織管理設(shè)備的創(chuàng)新。從這五個方面去著手,做好這五個方面的工作的話,基層采油中心站的設(shè)備管理的工作就會做好。

    [1]吉效科 《油田設(shè)備技術(shù)與管理》2009102-103.

    [2]王海森.中國石油天然氣集團(tuán)公司安全培訓(xùn)教材:安全監(jiān)督.北京:石油工業(yè)出版社,2003.

    [3]林克巽.應(yīng)用全面預(yù)算管理推進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展和改進(jìn)機(jī)制建設(shè)。中國科技信息.

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