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    引他山之石,強(qiáng)燃?xì)饴殬I(yè)培訓(xùn)體系

    2017-07-05 13:22:45上海燃?xì)饧瘓F(tuán)培訓(xùn)創(chuàng)新中心
    上海煤氣 2017年3期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)課程

    上海燃?xì)饧瘓F(tuán)培訓(xùn)創(chuàng)新中心 楊 云

    引他山之石,強(qiáng)燃?xì)饴殬I(yè)培訓(xùn)體系

    上海燃?xì)饧瘓F(tuán)培訓(xùn)創(chuàng)新中心 楊 云

    0 背景

    隨著燃?xì)鈱I(yè)技術(shù)的不斷成熟進(jìn)步和行業(yè)運(yùn)營體制的深入改革,國內(nèi)燃?xì)馄髽I(yè)越來越認(rèn)識到需要依賴提高技術(shù)、人力資源來增強(qiáng)其在行業(yè)的競爭力。不少優(yōu)秀的燃?xì)馄髽I(yè)(港華燃?xì)?、深圳燃?xì)?、新奧燃?xì)獾?均已建立各自的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)課程并建立配套的管理制度,為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展提供人力資源保證。

    國際同行在燃?xì)饴殬I(yè)技術(shù)培訓(xùn)方面有著更深厚的積累,以同上海燃?xì)廨^有淵源的英國和法國燃?xì)庑袠I(yè)為例,英國燃?xì)饴殬I(yè)培訓(xùn)體系在上世紀(jì)八十年代末開始建立,法國燃?xì)獾穆殬I(yè)培訓(xùn)最早可追溯至1967年。近幾年,上海燃?xì)庀嗬^優(yōu)選出優(yōu)秀的青年技術(shù)骨干分若干批次去往英法進(jìn)行專業(yè)的短期培訓(xùn),其中法國ENGIE集團(tuán)旗下燃?xì)馀嘤?xùn)學(xué)校留給學(xué)員的印象尤為深刻。ENGIE公司針對燃?xì)饴殬I(yè)培訓(xùn)在法國設(shè)有三個培訓(xùn)點(diǎn),年均培訓(xùn)人員超過1.1萬。其培訓(xùn)課程涵蓋整個燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)鏈:燃?xì)忾L輸、燃?xì)馀渌?、液化天然氣、燃?xì)饫?、天然氣設(shè)施維護(hù)、預(yù)防和安全管理等,培訓(xùn)方式以理論教學(xué)并重點(diǎn)突出模擬實(shí)操相結(jié)合,提供超過200種的燃?xì)鈱I(yè)培訓(xùn)課程。此外,還專門設(shè)有針對企業(yè)中高層管理人員培訓(xùn)的企業(yè)大學(xué)。ENGIE完善的培訓(xùn)體系在全球行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。

    作為擔(dān)負(fù)著保障全市燃?xì)獍踩?yīng)以及提供公共服務(wù)的社會責(zé)任的上海燃?xì)饧瘓F(tuán),對員工勝任素質(zhì)的提升需求迫切。尤其伴隨著燃?xì)庑袠I(yè)的發(fā)展以及集團(tuán)改革的步伐,產(chǎn)業(yè)鏈延伸,新興業(yè)務(wù)拓展,企業(yè)的專業(yè)化、市場化、國際化發(fā)展,“X+1+X”的升級等等,對企業(yè)的人力資源提出更新更高的要求。對照行業(yè)先進(jìn),建設(shè)理論教育、模擬實(shí)操、技術(shù)創(chuàng)新三位一體的上海燃?xì)馀嘤?xùn)創(chuàng)新中心成為上海燃?xì)饧瘓F(tuán)的一項(xiàng)工作目標(biāo),并已著手實(shí)施,并通過引入與法國ENGIE公司的合作,汲取其燃?xì)饴殬I(yè)培訓(xùn)的技術(shù)積累和管理經(jīng)驗(yàn),加快上海燃?xì)馀鄤?chuàng)中心的建設(shè)步伐,并努力使其成為服務(wù)于國內(nèi)行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)以及技術(shù)創(chuàng)新的平臺。

    1 全面客觀剖析ENGIE培訓(xùn)管理特色

    1.1 安全至上的培訓(xùn)理念

    進(jìn)入法燃的培訓(xùn)基地,對員工首要的培訓(xùn)內(nèi)容就是作業(yè)的風(fēng)險防范。以2016年上燃內(nèi)訓(xùn)師到法燃接受培訓(xùn)為例,第一天的課程就是法燃尊崇的“九項(xiàng)安全原則”,在之后的各項(xiàng)培訓(xùn)乃至在培訓(xùn)基地的生活中(包括休息、用餐)無不貫徹這“九項(xiàng)安全原則”,小到上下樓或經(jīng)過通道被提醒需要抓著扶手,或是物件掉在地上應(yīng)采用何種拾取姿勢??梢哉f,是以近乎強(qiáng)迫癥的方式使學(xué)員在日積月累中逐漸強(qiáng)化安全意識。隨后整一周的課程圍繞燃?xì)獗聿鹧b、燃?xì)饣馂?zāi)撲滅、樓棟立管檢修、帶氣開接支管以及中壓管道堵氣等五個方面作業(yè)中的風(fēng)險識別、防范及措施等展開,使學(xué)員明白強(qiáng)化風(fēng)險意識并不是孤立的一門課程,它應(yīng)該存在于燃?xì)庾鳂I(yè)的各個環(huán)節(jié)、角落。不論是在基地培訓(xùn)時還是實(shí)際上崗中,個人防護(hù)服(PPE)的正確穿戴和法燃工作指南(口袋版)都是學(xué)員(員工)的必備。安全至上的理念從新人踏入這個企業(yè)接受培訓(xùn)開始,就被牢牢植入,并在實(shí)際工作中被不斷加以固化和強(qiáng)化。

    1.2 重在實(shí)踐的培訓(xùn)方式

    “Learning by doing”——即“做中學(xué)”,在法燃的職業(yè)技能培訓(xùn)中體現(xiàn)得非常突出。成人的教育培訓(xùn)要以實(shí)用為導(dǎo)向,企業(yè)的崗位技能培訓(xùn)更是如此,通過實(shí)際操作,使學(xué)員較充分地理解和掌握所學(xué)的技能。法燃的培訓(xùn)課表上,大部分時間(超過70%)都是實(shí)操課,即使如燃?xì)饣A(chǔ)知識此類我們認(rèn)為常規(guī)的理論課,也是學(xué)員自己通過各類實(shí)驗(yàn)親身感受燃?xì)獾奶匦?,更不用提燃?xì)庹{(diào)壓、管道連接等課程了。法燃的培訓(xùn)基地室內(nèi)教室的布置都比較緊湊,而用于實(shí)操的培訓(xùn)場地(室內(nèi)實(shí)驗(yàn)和室外操作)占了培訓(xùn)空間的絕大部分?;诜ㄈ继岢龅呐嘤?xùn)理念——在真實(shí)場景下接受培訓(xùn)的學(xué)員才能應(yīng)對實(shí)際工作,因此所有能夠得到安全控制的培訓(xùn)設(shè)施均采用同實(shí)際情況相同的燃?xì)饧跋嗟鹊膲毫?。培?xùn)基地的燃?xì)馀嘤?xùn)內(nèi)容涉及GRTgaz(長輸公司)和GrDF(輸配公司),因此采用1.2 MPa燃?xì)庾鳛闅庠?,在GRTgaz的培訓(xùn)區(qū)域內(nèi)直接使用1.2 MPa的燃?xì)?,在GrDF的培訓(xùn)區(qū)域內(nèi)降壓至0.4 MPa以及2.1 kPa。因?yàn)榕嘤?xùn)方式、培訓(xùn)設(shè)施都在最大程度上貼近實(shí)際,所以能達(dá)到在培訓(xùn)課程完成后即可基本勝任相應(yīng)工作要求的培訓(xùn)目的。

    1.3 清晰的員工學(xué)習(xí)地圖

    學(xué)習(xí)地圖是以職業(yè)、技能發(fā)展為主軸而設(shè)計(jì)的一系列學(xué)習(xí)活動,也就是員工在企業(yè)內(nèi)的學(xué)習(xí)路徑。對于企業(yè)而言針對不同類別的崗位梳理出清晰的崗位學(xué)習(xí)路線,即明確了企業(yè)對員工的能力素質(zhì)發(fā)展要求,基本形成了企業(yè)分層分階段對員工的持續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃,對企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力的支撐。對于員工個體而言,從踏入企業(yè)開始,就可明了自己從一個新人直至成為公司內(nèi)部專家的學(xué)習(xí)發(fā)展路徑,了解自身職業(yè)發(fā)展的通道,初步形成一定階段與企業(yè)要求相匹配的學(xué)習(xí)計(jì)劃。法燃現(xiàn)有的200多門課程,針對公司燃?xì)鈽I(yè)務(wù)領(lǐng)域各工作崗位,人力資源部門確定了某崗位人員的崗位提升的路徑以及能力發(fā)展要求,而培訓(xùn)學(xué)校開發(fā)并實(shí)施針對相應(yīng)能力要求的培訓(xùn)課程,銜接緊密。每一門課程均有清晰的課程說明,界定清參與該項(xiàng)培訓(xùn)的前置條件(如現(xiàn)有能力要求、哪些人員可以參加等),明確這一課程的培訓(xùn)目標(biāo),以及經(jīng)過培訓(xùn)后所能達(dá)到的能力等。以法燃燃?xì)獍踩芾硪粋€崗位序列的培訓(xùn)為例,員工從新入職到勝任應(yīng)急處置崗位,再進(jìn)階為運(yùn)行主管助理、區(qū)域運(yùn)行主管的這一過程,相配套的基本培訓(xùn)課程如圖1所示。此外,當(dāng)達(dá)到一定的能力素質(zhì)基礎(chǔ)之后,員工在職業(yè)發(fā)展上也會有繼續(xù)深化專業(yè)或轉(zhuǎn)入其他專業(yè)/通用類管理的通道,法燃均會為員工提供所需的培訓(xùn),以助力其職業(yè)發(fā)展。

    圖1 ENGIE崗位進(jìn)階培訓(xùn)

    1.4 系統(tǒng)的培訓(xùn)師培養(yǎng)體系

    法燃的培訓(xùn)師源自于企業(yè)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員,包括技術(shù)專家、工程項(xiàng)目經(jīng)理、現(xiàn)場主管等等,因?yàn)榕嘤?xùn)要盡可能的貼近實(shí)際,所以也只有這些有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的人員才能勝任培訓(xùn)師的角色。一般,這些經(jīng)過推薦、選拔產(chǎn)生的技術(shù)人員要轉(zhuǎn)型成為一名專職的培訓(xùn)師,要經(jīng)歷以下幾個階段,為期約一年半:

    (1)預(yù)備培訓(xùn)師首先需要3個月的跟班觀察,然后自己進(jìn)行試講,由專家給出意見,是否適合當(dāng)培訓(xùn)師。

    (2)當(dāng)培訓(xùn)師助手6個月,承擔(dān)與學(xué)員交流的任務(wù)。

    (3)集中接受演講口才能力的培訓(xùn),同時準(zhǔn)備今后培訓(xùn)課程的方向。

    (4)進(jìn)行半年法國培訓(xùn)專業(yè)協(xié)會的培訓(xùn),獲得培訓(xùn)師的資質(zhì)證書。

    最終由培訓(xùn)學(xué)校綜合評定是否滿足任職要求,聘請為專職培訓(xùn)師。為了保證培訓(xùn)師開發(fā)的課程內(nèi)容始終貼合工作實(shí)際,不斷輸入新的經(jīng)驗(yàn)萃取,法燃做了培訓(xùn)師強(qiáng)制“換血”的設(shè)定,即培訓(xùn)師工作五年后就不再繼續(xù)在培訓(xùn)學(xué)校工作。一方面每年都會有新的培訓(xùn)師進(jìn)入到培訓(xùn)學(xué)校,保持新鮮血液輸入;另一方面離開培訓(xùn)學(xué)?;氐捷斉鋶徫坏脑嘤?xùn)師一般也會有崗位晉升等有效的激勵和認(rèn)可。

    2 取其所長,打造上燃全新培訓(xùn)體系

    2.1 軟硬件建設(shè)貫徹“做中學(xué)”

    2.1.1 浦煤培訓(xùn)基地建設(shè)

    即將動工的浦煤培訓(xùn)基地一期占地約3萬m3,建筑面積8千余m3。通過對部分原廠房進(jìn)行裝修改造,使其成為提供15個培訓(xùn)功能區(qū)的燃?xì)馀嘤?xùn)基地,包括燃?xì)饣A(chǔ)知識、燃?xì)饩咄哆\(yùn)、燃?xì)庹{(diào)壓、燃?xì)庥?jì)量、輸配管網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)、現(xiàn)場應(yīng)急處置、陰極保護(hù)、地下設(shè)施定位等。功能上我們借鑒了ENGIE培訓(xùn)基地的功能布局,但細(xì)化設(shè)計(jì)上均依據(jù)上燃自身所需的模擬工況,為今后培訓(xùn)中要盡可能多的“做中學(xué)”,創(chuàng)造了良好的硬件條件。

    尤為值得一提的是現(xiàn)場應(yīng)急處置培訓(xùn)區(qū)域,它主要包括滅火培訓(xùn)區(qū)和泄漏小屋。滅火培訓(xùn)的實(shí)操內(nèi)容包括,管溝內(nèi)低壓中壓燃?xì)夤艿罍缁稹⒅袎悍派⒐苋細(xì)鉁缁鸷椭袎喝細(xì)庹{(diào)壓箱滅火。燃?xì)庑孤┬∥莸牟季譃閮蓪訕遣贾酶綆в械叵率?,可針對?shí)際工作中常見的燃?xì)庑孤┣闆r進(jìn)行培訓(xùn)場景設(shè)置,包括:小區(qū)管道常見泄漏點(diǎn)排查處置,廚房內(nèi)、室內(nèi)外立管常見泄漏、下水/雨水管道燃?xì)飧Z入、營事團(tuán)供氣設(shè)備泄漏等。這一功能區(qū)域不論從硬件設(shè)施布置還是培訓(xùn)內(nèi)容構(gòu)建,都是國內(nèi)燃?xì)庑袠I(yè)首創(chuàng)。

    2.1.2 合作開發(fā)課程

    上燃原本也一直在開展崗位技能類的培訓(xùn),積累了一些培訓(xùn)資料,但與ENGIE完整的培訓(xùn)文件相比,我們的尚不能成其為“課程”。所謂“授人以魚不如授人以漁”,從2016年我們開始嘗試與ENGIE培訓(xùn)學(xué)校合作開發(fā)課程,通過合作開發(fā)的過程重點(diǎn)學(xué)習(xí)吸收對方的課程開發(fā)方法。從課程適用人群廣、重要性、緊缺性等多重因素考慮,去年我們選擇了燃?xì)饣A(chǔ)、構(gòu)建PE管網(wǎng)和現(xiàn)場應(yīng)急處置(初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn))等四項(xiàng)作為與法方的首批合作開發(fā)課程,每一項(xiàng)完整的課程都包括課程說明、教學(xué)文件、學(xué)生手冊和教學(xué)設(shè)施清單等四個部分,培訓(xùn)目標(biāo)簡潔明確,教學(xué)方式一目了然,評估方法清晰有效。另外如何將實(shí)操教學(xué)融匯到理論課堂,如何編制實(shí)操培訓(xùn)的教學(xué)文件都是我們學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。第一次的合作開發(fā)課程主要針對一線操作崗位,利用學(xué)習(xí)到的開發(fā)方法我們已自行著手開展調(diào)壓、安檢、戶內(nèi)檢修等初訓(xùn)課程的開發(fā)。今年選取課程合作開發(fā)方向時又特意選擇了管理型的課程,主要針對班組長管理能力提升,學(xué)習(xí)積累管理型課程開發(fā)的方式。

    2.2 全面梳理具化培訓(xùn)需求

    2.2.1 主體操作崗位的梳理

    2015年頒布實(shí)施的最新版的《國家職業(yè)大典》,明確了燃?xì)庑袠I(yè)相關(guān)的職業(yè)包括4-11-02-00燃?xì)夤?yīng)服務(wù)員,4-12-04-03燃?xì)饩甙惭b維修工,6-24-06-00燃?xì)饩咧圃旃ぃ?-28-02-01燃?xì)鈨\(yùn)工,6-29-02-15管道工。每個職業(yè)有一定的職業(yè)概述和主要工作任務(wù)描述,也列舉了各職業(yè)下所包含的主要工種,如以燃?xì)廨斉淦髽I(yè)最主要的燃?xì)鈨\(yùn)工為例,它包含液化石油氣庫站運(yùn)行工、液化天然氣儲運(yùn)工、燃?xì)廨斉鋱稣具\(yùn)行工、燃?xì)夥雷o(hù)工、燃?xì)夤芫W(wǎng)運(yùn)行工、燃?xì)庥脩舭惭b檢修工、壓縮天然氣場站運(yùn)行工等工種,燃?xì)饧瘓F(tuán)人力資源部據(jù)此基本完成了集團(tuán)系統(tǒng)操作崗位說明書整合編制。在此基礎(chǔ)上,培創(chuàng)中心理清現(xiàn)有崗位與職業(yè)、工種的對應(yīng)關(guān)系,將門站到用戶的整個天然氣供應(yīng)鏈中主體崗位整合梳理,并且對每一崗位都進(jìn)行了工作任務(wù)概述和作業(yè)技能要求的分析。

    2.2.2 崗位工作要求的梳理

    在廣泛收集系統(tǒng)技術(shù)部門和一線直接管理部門意見基礎(chǔ)上,編制主體操作崗位的工作要求,包括工作任務(wù)、工作內(nèi)容、技能要求和相關(guān)知識要求等四項(xiàng)內(nèi)容。同時,針對同一崗位在level A(相當(dāng)于操作員),level B(相當(dāng)于檔長、車長),level C(相當(dāng)于組長)均對以上四個維度作了細(xì)化分析,初步呈現(xiàn)了一個操作崗位能力發(fā)展要求的雛形。以管網(wǎng)運(yùn)行工(閥門部分)level A為例,其工作要求見表1。

    其中就完成閥門巡檢這一工作內(nèi)容,在技能要求上level B比level A有一定的提升,如表2。

    表1 管網(wǎng)運(yùn)行工(閥門部分)工作要求

    表2 管網(wǎng)運(yùn)行工(閥門巡檢)level A與level B技能要求對比

    2.3 建設(shè)培養(yǎng)上燃內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍

    我們非常認(rèn)同法燃培訓(xùn)師源自企業(yè)內(nèi)部并加以專業(yè)化培養(yǎng)的方式,一方面這一師資隊(duì)伍能真正保證培訓(xùn)實(shí)施(尤其實(shí)操類),達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo),另一方面這些專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)的員工走上培訓(xùn)師崗位,本身也是一次很好的職業(yè)能力提升。2016年培創(chuàng)中心啟動了上燃內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)計(jì)劃,主要包括了招募、選拔、培訓(xùn)及聘任等過程,見圖2。

    圖2 上燃內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)流程

    招募環(huán)節(jié)重在發(fā)掘業(yè)務(wù)知識或?qū)嵅倌芰^硬,具有一定工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),愿意與人分享的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)當(dāng)內(nèi)訓(xùn)師。培訓(xùn)環(huán)節(jié)通過接受國內(nèi)成熟的TTT(Train the Trainer to Train)企業(yè)培訓(xùn)師課程,使其基本掌握課程開發(fā)方法和授課技巧。課程開發(fā)和課程試講環(huán)節(jié),通過與法方專家合作,吸收消化法方的開發(fā)方式,結(jié)合TTT課程所學(xué),學(xué)以致用。一項(xiàng)課程開發(fā)基本完成后,就需要內(nèi)訓(xùn)師通過授課實(shí)踐不斷完善課程內(nèi)容,磨練自身的授課能力,以達(dá)到既定的培訓(xùn)效果。2016年有13人參加了這一培養(yǎng)計(jì)劃,今年又有新一批16人加入。

    此外,針對客戶服務(wù)業(yè)務(wù),在服務(wù)對標(biāo)港華燃?xì)獾哪繕?biāo)下,我們也借鑒引入了港華燃?xì)饪头?nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)計(jì)劃,兩年間開展了兩個批次的選拔培訓(xùn)培養(yǎng),近50人參與。

    3 結(jié)語

    法國ENGIE公司在燃?xì)饴殬I(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域特點(diǎn)鮮明,實(shí)效明顯,有硬件設(shè)施、培訓(xùn)課程、師資隊(duì)伍、人力資源制度等全方位的資源支撐,形成了一個有機(jī)運(yùn)行的體系,在企業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)上發(fā)揮了重要作用。上海燃?xì)饧瘓F(tuán)學(xué)習(xí)吸收其培訓(xùn)體系建設(shè)的工作理念和方法,通過一定范圍的合作,加速上燃培創(chuàng)中心的建設(shè),同時也緊扣上燃自身實(shí)際,因地制宜。先進(jìn)的理念方法僅是“輸血”,更重要更長久的是,如完整的課程體系建立、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等自身“造血”功能的不斷增強(qiáng),這是一項(xiàng)持續(xù)建設(shè)完善的系統(tǒng)工程。期待不久的將來,上燃培創(chuàng)中心能真正發(fā)揮其匯集知識和技術(shù),推動專業(yè)人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新的平臺效用。

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