對國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作問題的解析

朱思德

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 國有企業(yè)是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的頂梁柱，也是國民經(jīng)濟的命脈，對我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展起到十分重要的推動作用，同時也在市場經(jīng)濟中起著主導(dǎo)作用。因此，做好國有企業(yè)的治安保衛(wèi)工作十分重要，是構(gòu)建和諧企業(yè)和和諧社會中非常重要的一個組成部分。筆者結(jié)合自身經(jīng)驗以及當(dāng)前國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作的實際情況，就國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作問題談一談自己的看法。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 治安保衛(wèi) 問題 國民經(jīng)濟

在現(xiàn)代經(jīng)濟增長中，國有企業(yè)發(fā)揮了重要的作用。黨和人民的利益與國有企業(yè)的安全穩(wěn)定息息相關(guān)，做好國有企業(yè)的治安保衛(wèi)工作是當(dāng)前一件非常緊迫的事情。國有企業(yè)要對治安保衛(wèi)工作中存在的問題進(jìn)行深入的分析，找到問題的癥結(jié)所在，再采取一定的措施，提高治安保衛(wèi)工作質(zhì)量，維持國有企業(yè)的穩(wěn)定和安全，促進(jìn)國民經(jīng)濟增長和社會的和諧穩(wěn)定。

一、國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作存在的問題

（一）安保隊伍整體素質(zhì)不高

安保隊伍整體素質(zhì)不高是當(dāng)前國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作中最突出的一個問題，導(dǎo)致這個問題的原因通常有以下幾點：第一，安保工作人員的薪資待遇比較低。與其他的工種相比，國有企業(yè)安保工作人員的薪資待遇比較低，而且晉升空間非常小，很少有優(yōu)秀的安保人員加入到國有企業(yè)治安保衛(wèi)隊伍之中，一些優(yōu)秀的安保工作人員還會外流，而且由于晉升空間非常小，安保工作人員的積極性也普遍較低，導(dǎo)致治安保衛(wèi)工作質(zhì)量也非常低。第二，國有企業(yè)的重視程度不夠。筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及管理人員對治安保衛(wèi)這方面的工作并沒有給予應(yīng)有的重視。企業(yè)管理人員認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部是安全穩(wěn)定的，并不需要太強的治安保衛(wèi)力量，而企業(yè)外部的治安保衛(wèi)工作有城市的公安機關(guān)負(fù)責(zé)，不需要自己企業(yè)的安保力量負(fù)責(zé)。國有企業(yè)管理人員這種錯誤認(rèn)識導(dǎo)致安保隊伍整體素質(zhì)不高，且治安保衛(wèi)流于形式。

（二）影響治安保衛(wèi)工作質(zhì)量的不穩(wěn)定因素較多

國有企業(yè)具有占地面積廣，自身塊頭大等特點，而且大多數(shù)國有企業(yè)都處在城市的郊區(qū)，城市郊區(qū)外來務(wù)工人員數(shù)量比較多，具有較強的流動性，這給國有企業(yè)的安全穩(wěn)定埋下了較多的隱患。城市郊區(qū)的監(jiān)控和治安管理通常比較薄弱，有些地方甚至是監(jiān)管的盲點。這給一些不法分子提供了可乘之機，偷盜事件時有發(fā)生，而且這些不穩(wěn)定的因素很難進(jìn)行控制，導(dǎo)致國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作存在較多的困難，面臨的挑戰(zhàn)比較大。

（三）安保規(guī)章制度有待完善和落實

完善的規(guī)章制度是保證治安保衛(wèi)工作順利開展的前提，國有企業(yè)的治安保衛(wèi)工作是一項系統(tǒng)工作，不僅要有完善的安保設(shè)備和一定數(shù)量的安保人員，還要有完善的規(guī)章制度。但是筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多國有企業(yè)都缺乏完善的安保規(guī)章制度，部分國有企業(yè)的安保制度甚至只是為了應(yīng)付相關(guān)部門檢查而隨意拼湊起來的，這些制度大多數(shù)流于形式，并沒有在實際的治安保衛(wèi)工作中得到有效的落實。

二、國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作有效落實的具體措施

（一）提高安保工作人員的綜合素質(zhì)

安保工作人員是國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作中的主體，安保工作人員的素質(zhì)對治安保衛(wèi)工作的質(zhì)量有著直接的影響。在當(dāng)前國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作中，安保工作人員素質(zhì)普遍較低，安保意識不強，導(dǎo)致國有企業(yè)的治安保衛(wèi)工作質(zhì)量普遍較低。針對這一點，國有企業(yè)管理人員要加以重視，在選拔安保工作人員的時候，要從道德品質(zhì)素養(yǎng)等方面著手。從某個程度上來說，一個擁有健全人格和高尚道德的安保工作人員要比只擁有強健體魄的安保工作人員更重要。有著高尚道德的安保工作人員通常具有安崗敬業(yè)精神和強烈的責(zé)任心，并且能夠做到依法辦事，遵守相關(guān)的法律法規(guī)，這對加強國有企業(yè)的穩(wěn)定性和安全性具有非常重要的意義。

（二）完善治安保衛(wèi)的規(guī)章制度

“無規(guī)律不成方圓”，國有企業(yè)的治安保衛(wèi)工作是一個系統(tǒng)的工作。國有企業(yè)要認(rèn)識到治安保衛(wèi)工作的重要性，不斷建立健全治安保衛(wèi)的規(guī)章制度，給安保人員的工作提供一定的指導(dǎo)，做到防范于未然。讓安保工作的開展有法可依，同時還能充分調(diào)動安保人員的工作積極性，增強安保人員的責(zé)任意識和安保意識。

（三）減少不安定的影響因素

治安保衛(wèi)工作是一件預(yù)防工作，具有一定的突發(fā)性，這也是治安保衛(wèi)工作比較困難的一個原因。影響安全保衛(wèi)工作效率和質(zhì)量的因素有很多，其中包含著各種各樣的不穩(wěn)定因素。國有企業(yè)要事先做好管理工作，最大程度上降低不穩(wěn)定因素帶來的影響。筆者認(rèn)為，第一，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要大力發(fā)展生產(chǎn)，提高安保人員的薪資，激發(fā)安保人員的積極性，培養(yǎng)安保人員的責(zé)任意識，多為職工著想。第二，領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚民主，進(jìn)行民主管理，在工作中多考慮到安保人員的利益。

三、結(jié)語

綜上所述，作為我國重要的經(jīng)濟命脈，國有企業(yè)必須要加強對安全保衛(wèi)工作的重視，面對當(dāng)前安全保衛(wèi)工作中的一系列問題，不僅要正視，還要找出問題的原因并采取相關(guān)措施加以解決，提高安保工作質(zhì)量，為國有企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供安全保障。

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