論新形勢下加強思想政治工作的新途徑

劉建軍

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 當前，隨著改革的深入、經(jīng)濟的發(fā)展、科技的日新月異，企業(yè)思想政治工作面臨許新情況、新問題、新要求，這就需要廣大黨務工作者與時俱進，認真研究思想政治工作的新理論、新課題，努力做到不斷創(chuàng)新。我們思想政治工作者們要注意創(chuàng)新思想政治工作的新途徑，盡量利用職工喜聞樂見的形式方法，將相關(guān)內(nèi)容融合，以新穎的手法，根據(jù)職工文化和精神需要，深入開展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生澀、為做而做。

關(guān)鍵詞 思想政治 工作方法 創(chuàng)新發(fā)展

一、樹立創(chuàng)新意識，從意識上加強思想政治工作

首先，實行觀念創(chuàng)新。應強化四種意識：一是時代意識。要跟上和平與發(fā)展為主題的時代，跟上改革開放不斷深化的時代，跟上科技革命迅猛發(fā)展的時代，跟上人的自主性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時代。二是創(chuàng)新意識。要積極研究新形勢下人們的精神需求和價值取向，研究思想政治工作的新內(nèi)容、新方法、新機制、新途徑。要善于運用心理學、教育學、社會學等哲學社會科學的研究成果為思想政治工作服務。三是科技意識。只有時刻關(guān)注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟的發(fā)展，才能提高形勢任務教育的效力。四是陣地意識。強化陣地意識，關(guān)鍵是管好用好思想文化陣地，牢固占領這些陣地。

其次，實行內(nèi)容創(chuàng)新。隨著改革發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營機制和經(jīng)營方式都在變化，思想政治工作的內(nèi)容和任務相應也要變化。這就要求我們自覺適應形勢發(fā)展的需要，不斷充實和拓展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。新形勢下思想政治工作要突出加強理想信念教育、科學思想精神教育以及社會主義道德教育，不斷增強廣大干部職工的全局觀念和大局意識，營造良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境，推進企業(yè)全面進步。

二、建立創(chuàng)新機制，從內(nèi)容上豐富思想政治工作

首先，實行方法創(chuàng)新。改變以往主要依靠灌輸?shù)乃枷胝喂ぷ鞣绞?，把思想政治工作?nèi)容滲透到紛繁復雜的經(jīng)營活動中，以收到潛移默化的效果；加強對網(wǎng)絡的運用，有效利用思想政治工作的新載體；在方式方法上要努力做到切合實際，靈活多樣，富有針對性。針對職工工作、生活、文化中的現(xiàn)實需求和職工思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定思想政治內(nèi)容和方法，有的放矢地開展工作。注意多貼近實際，多貼近生活，盡可能多地采用職工喜聞樂見的形式。

其次，實行機制創(chuàng)新。機制創(chuàng)新應從四個方面努力：一是領導機制。健全思想政治工作的領導機制，應制定一套行之有效的法規(guī)制度，依靠制度的規(guī)范性、穩(wěn)定性和制約性，提高思想政治工作管理的可操作性。二是運作機制。建立健全運作機制應在思想政治工作的教育機制和滲透機制上下功夫。完善教育機制要求在內(nèi)容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束及文化陶冶有機結(jié)合起來，推進群眾自我教育、相互教育，構(gòu)建“大教育”工作網(wǎng)絡。完善滲透機制要求把思想政治工作滲透到具體工作中去，把影響大局的、群眾關(guān)心的問題作為工作的突破口。三是評估機制。建立評估機制要考慮到思想政治工作效益的特殊性，堅持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長期效益、個體效益與群體效益、靜態(tài)效益與動態(tài)效益、定性分析與定量分析的統(tǒng)一，并在此基礎上，建立和完善激勵機制。四是保障機制。要建立規(guī)范的、有效的資金投入和保證制度，完善思想政治工作的投入機制。

三、創(chuàng)新服務形式，從人本上強化思想政治工作

首先，建立健全企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡。一是要進一步強化黨委對思想政治工作的領導責任，實現(xiàn)黨組織對思想政治工作的領導。通過制訂總體規(guī)劃，確定方針目標，部署重大任務，建章立制等形式，加強宏觀指導。二是要培養(yǎng)具有過硬能力的一支思想政治工作隊伍。企業(yè)要采用各種方式對煤炭政工隊伍進行思想政治工作方面的系統(tǒng)知識培訓，并在實際工作中及時和他們一起總結(jié)經(jīng)驗，要引入競爭機制，選拔出熱愛思想政治工作、業(yè)務素質(zhì)又比較高的政工干部，促進政工隊伍的新陳代謝。

其次，堅持將人力資源管理和思想政治素質(zhì)的提高有機結(jié)合。在做企業(yè)思想政治工作過程中，要真正把思想政治工作同企業(yè)人力資源充分結(jié)合，充分發(fā)揮人才激勵機制的作用，加大政工干部和專業(yè)技術(shù)干部的崗位交流力度，要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)不同時期不同階段的任務、及時調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開展工作，始終把握工作的主動性。

四、創(chuàng)新人才管理，從實效上加強企業(yè)思想政治工作

首先，創(chuàng)新人才管理。各級領導干部要高度重視專兼職政工隊伍建設，積極適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，把思想政治工作的任務分解落實到企業(yè)管理的方方面面，健全完善“大政工”體系。要重視選拔優(yōu)秀人才充實到專職政工干部隊伍中去，切實解決專職政工干部隊伍后繼乏人的問題。同時，要加強對專職政工干部的教育培訓，幫助政工干部學習新知識、掌握新本領，適應時代發(fā)展的要求。要為政工干部發(fā)揮才干創(chuàng)造條件，提供舞臺。

其次，強化企業(yè)思想政治工作的實效性。注重服務引導，提升思想政治工作的親和力。要堅持深入到基層調(diào)查研究，及時把握干部職工的思想動態(tài)，區(qū)別不同利益群體的思想狀況，有針對性地對干部職工進行教育引導，并通過幫助員工解決具體問題。要建立起思想政治工作調(diào)研網(wǎng)絡和信息網(wǎng)絡，增強網(wǎng)上宣傳的主動性、針對性和實效性。加強隊伍建設，提升思想政治工作的戰(zhàn)斗力。通過加強學習培訓，幫助思想政治工作者拓寬知識面，豐富知識結(jié)構(gòu)，完成由單一型向多元型轉(zhuǎn)換，提升思想政治工作隊伍整體素質(zhì)。

職工是企業(yè)的主體，在現(xiàn)實生活中，職工有許多問題需要從理論的高度予以解答，我們政工干部要緊緊圍繞職工關(guān)心的問題，從理論上加以分析，解除他們的疑慮，理順情緒，加深他們對黨的路線、方針、政策的理解，堅定改革和現(xiàn)代化建設的信心和決心。