做好重組改制企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐與探索

趙祚軍

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 近幾年來，國有企業(yè)重組改制等改革不斷推進(jìn)，員工的思想空前活躍，職工隊(duì)伍很不穩(wěn)定，給如何做好思想政治工作帶來了新課題，本文結(jié)合單位重組以來工作情況和體會(huì)，從三個(gè)方面進(jìn)行了論述。

關(guān)鍵詞 重組改制 思想政治 實(shí)踐與探索

思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，是保證國有企業(yè)堅(jiān)持正確的改革方向，不斷發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的重要條件。近年來，國有企業(yè)在經(jīng)歷重組改制、主輔分離等重大改革后，員工的思想空前活躍，職工隊(duì)伍很不穩(wěn)定，各種矛盾越來越突出。因此，做好重組改制新形勢下的思想政治工作，對(duì)企業(yè)和諧發(fā)展將發(fā)揮非常重要的作用。筆者就重組完成不久的中原設(shè)計(jì)公司有關(guān)情況，談幾點(diǎn)浮淺的認(rèn)識(shí)。

一、重組改制企業(yè)員工思想現(xiàn)狀及原因分析

今年年初，按照上級(jí)有關(guān)部門安排，中石化中原石油工程設(shè)計(jì)有限公司，河南石油工程設(shè)計(jì)有限公司、中原監(jiān)理公司三家單位進(jìn)行整合重組，成立了新的中原石油工程設(shè)計(jì)有限公司。運(yùn)行近半年來，經(jīng)調(diào)查分析，員工思想主要出現(xiàn)以下幾種現(xiàn)象。一是思想不穩(wěn)，浮躁之風(fēng)有所抬頭。不少職工從南陽和濮陽來到鄭州，有的舉目無親，有的居無定所，陌生、焦慮、彷徨，心神不定，有一種漂的感覺。二是工作態(tài)度有所改變，敬業(yè)精神有所弱化，主要表現(xiàn)在部分職工的工作態(tài)度，工作責(zé)任心出現(xiàn)一些不和諧的音符，如作風(fēng)方面存在自由散漫，質(zhì)量方面責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)方面態(tài)度生硬，機(jī)關(guān)人員工作效率不高。三是思想波動(dòng)較大。單位經(jīng)營形勢嚴(yán)峻，困難前所未有，“寒冬期”增強(qiáng)了職工的危機(jī)感和壓力感，職工現(xiàn)在比任何時(shí)候都更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，關(guān)心企業(yè)的效益。絕大多數(shù)職工均認(rèn)為當(dāng)前的收入水平難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房價(jià)的快速上漲。部分職工顯現(xiàn)出了不安定的現(xiàn)象，尤其是年輕職工本來收入就不高，非常擔(dān)心收入再進(jìn)一步降低，生活水平下滑。職工思想活動(dòng)的多變性、差異性明顯增強(qiáng)，對(duì)做好思想政治工作提出新的要求。

二、做好重組改制企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐與效果

針對(duì)重組改制下職工思想出現(xiàn)的新現(xiàn)象，中原設(shè)計(jì)公司從上到下，從宏觀到微觀，全方位、多角度做好思想政治工作。一是做好企業(yè)文化建設(shè)。根椐單位重組的新形勢，在全公司廣泛征求企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)建議意見，進(jìn)行熱烈討論，最終形成了“傳承、創(chuàng)新、奮斗、共贏”的核心理念，“設(shè)計(jì)美好藍(lán)圖、創(chuàng)造幸福生活”的企業(yè)使命?！敖ㄔO(shè)行業(yè)一流的工程公司和技術(shù)服務(wù)商”的企業(yè)愿景。二是扎實(shí)開展形勢任務(wù)教育和光榮傳統(tǒng)學(xué)習(xí)。面對(duì)石油工程寒冬期持續(xù)、市場競爭激烈、整合重組任務(wù)艱巨、經(jīng)營壓力大的嚴(yán)峻形勢，大力開展了“轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升綜合能力、提升客戶滿意度”主題活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念，改變工作作風(fēng)。同時(shí)開展了學(xué)習(xí)大討論，并積極征求干部職工好意見和建議60多條。另外，還在單位大力弘揚(yáng)“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”等優(yōu)良傳統(tǒng)宣傳，激勵(lì)干部職工立足本職崗位，積極踐行石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)。三是從機(jī)關(guān)抓起、從基層骨干抓起，認(rèn)真做好各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，先后召開機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會(huì)、政工擴(kuò)大會(huì)，黨支部書記、基層工會(huì)主席、紀(jì)檢委員培訓(xùn)班，邀請(qǐng)有關(guān)專家授課。規(guī)定每周三為學(xué)習(xí)日，公司還建立兩個(gè)微信群，要求全體職工參于，及時(shí)把各科室的學(xué)習(xí)情況、討論內(nèi)容及出現(xiàn)的好人好事好現(xiàn)象發(fā)布出來，既利于監(jiān)督又方便大家交流。四是盡力為職工辦實(shí)事、辦好事。根椐實(shí)際情況，公司出面積極和當(dāng)?shù)貙W(xué)校聯(lián)系，盡最大努力解決職工子女入學(xué)入托有關(guān)事宜，另外還舉辦形式多樣的文化體育活動(dòng)，組織職工集體過生日，為職工的深度融合，相互交流創(chuàng)造條件。

通過開展扎實(shí)細(xì)致的思想政治工作，公司的工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度和水平都有了不小的改變。愛學(xué)習(xí)的多了，浪費(fèi)時(shí)光的少了，談奉獻(xiàn)的多了，講條件的少了。整個(gè)公司出現(xiàn)了一種昂揚(yáng)向上的良好景象。

三、做好重組改制企業(yè)思想政治工作的啟示和思考

一是重組改制企業(yè)下的思想政治工作更要以人為本，講求時(shí)效性。企業(yè)重組改制后，員工的思想認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了一次復(fù)雜嬗變，難免產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)，年輕職工又缺乏足夠的是非辨別能力，容易受到附近消極因素的影響。因此用空洞的說教很難服人，必須深入到科研一線、班組車間，既講大道理，又要針對(duì)個(gè)人的實(shí)際，虛實(shí)結(jié)合。從而增強(qiáng)思想政治工作的有效性。

二是思想政治工作必須善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)。當(dāng)今社會(huì)日新月異，變化很大，從事思想政治工作的同志必須懂網(wǎng)絡(luò)、會(huì)網(wǎng)絡(luò)，并善于用網(wǎng)絡(luò)開展工作，及時(shí)建立單位網(wǎng)站、微信號(hào)、微博號(hào)，讓職工暢所欲言，從而了解職工所思所想，以便有針對(duì)性的做好思想工作。

三要提高企業(yè)政工隊(duì)伍待遇?，F(xiàn)在不少單位政工人員為何沒人干、不愿意干，說白了和領(lǐng)導(dǎo)的不重視有很大關(guān)系。重組企業(yè)千頭萬緒，更要重視思想政治工作。首先要加大政工隊(duì)伍人才培養(yǎng)力度，讓他們在不同崗位經(jīng)受鍛煉、增長才干，成為復(fù)合型人才。其次要關(guān)心政工干部的工作和生活，確保他們在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面與其他人員享受同等待遇和政策，從而使政工干部以愉快的心情、飽滿的熱情投入到工作中。

總之，重組改制企業(yè)思想政治工作是一個(gè)不斷探討、不斷深入的過程，只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，勇于實(shí)踐探索，才能更好的發(fā)揮思想政治工作的重要作用，從而為企業(yè)的和諧健康發(fā)展提供保障。