新常態(tài)下工會工作要做到“五新”

朱婷婷

中圖分類號：D412 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，煤炭行業(yè)正處于消化過剩產(chǎn)能、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，工會工作的對象、內(nèi)容和環(huán)境條件發(fā)生深刻變化。中央群團工作會議對工會工作又提出了新要求，工會工作要主動認(rèn)識并積極適應(yīng)新常態(tài)，找準(zhǔn)工會工作的切入點和突破口，彰顯工會工作的特點和亮點，新常態(tài)下要在“五新”上下功夫。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 工會 五新

在企業(yè)不斷深化改革過程中，工會工作面臨著新形勢新任務(wù)。做好新常態(tài)下工會工作，我們要有新方法、新措施，才能踐行“以服務(wù)為宗旨、以維護樹形象、以創(chuàng)新求發(fā)展”的工作新理念。

一、把握工作定位，在工作著力點上要有新認(rèn)識

習(xí)近平主席在中央群團工作會議上強調(diào)，要切實保持和增強黨的群團工作的政治性。政治性是群團組織的靈魂，是第一位的。群團中工會的政治性更強，更突出，帶有普遍性。工會堅持政治性就是自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，與黨同呼吸共命運，把職工群眾團結(jié)在黨組織的周圍。工會組織要立足職責(zé)定位、立足所聯(lián)系的群眾，尋找工作結(jié)合點和著力點，推動工會組織職能與時俱進。并在這方面要做到三堅持：一是堅持以人為本，把解決廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題作為根本的出發(fā)點和落腳點。二是堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益相統(tǒng)一，同時調(diào)動勞動關(guān)系主體雙方的積極性、主動性，推動企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。三是要堅持從實際出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧、分類指導(dǎo)。實踐證明只有當(dāng)職工的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保護，才能更好地調(diào)動職工發(fā)展生產(chǎn)的積極性；只有企業(yè)保障了職工的合法權(quán)益，才能使企業(yè)的利益得到最大限度的保護。

二、把握工作主線，在依法構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上體現(xiàn)新價值

《工會法》中明確提出：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能。黨的十八屆四中全會又進一步吹響了全面推進依法治國的號角，工會組織是推進依法治企的中堅力量，要努力做好參與、支持、推動依法治企的各項工作，推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)。一是要牢牢把握依法維權(quán)這個著力點，切實維護職工群眾合法權(quán)益。要增強法制觀念，工會干部加強對《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高運用法治思維和法治方式解決問題的能力。二是牢牢把握法治宣傳這個著力點，教育引導(dǎo)廣大職工群眾敬法守法用法。引導(dǎo)職工群眾自覺守法、遇事找法、知法、用法，使職工群眾成為社會法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。三是完善職代會制度，暢通職工利益表達渠道。在健全職工群眾溝通機制等方面，引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策。四是以加強對職工的教育引導(dǎo)和人文關(guān)懷為重點，通過建立健全人文關(guān)懷的管理機制、職工思想動態(tài)分析、心理危機預(yù)警機制、為職工辦實事為內(nèi)容的關(guān)愛機制和以人為本的文化推進機制，努力營造和諧共建的人文環(huán)境。

三、立足實際失效，在提升服務(wù)效能上發(fā)揮新作用

習(xí)近平主席在中央群團工作會議上強調(diào)，當(dāng)前工會面臨的最大的危險與挑戰(zhàn)就是脫離職工群眾的問題，作為基層工會我們必須看到并正確地處理“如何對待群眾？”這一問題。作為基層工會要把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，要強化服務(wù)意識，提升服務(wù)能力，挖掘服務(wù)資源，堅持從群眾需要出發(fā)開展工作，更多把注意力放在困難群眾身上?；鶎庸ぷ髦苯拥姆?wù)對象就是職工群眾，特別是區(qū)隊、車間建立困難職工和陽光助學(xué)檔案，對每一個家庭的情況都了然于心，不定期的對她們有針對性的進行走訪，及時了解她們家庭所需，把握他們不同時期的思想和情緒變化，把溫暖送到最需要幫助的家庭。工會組織在維護職工權(quán)益過程中，要經(jīng)常深入到基層一線，認(rèn)真分析當(dāng)前影響職工權(quán)益的突出問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早解決，消除員工心里的誤解，努力成為群眾信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人。

四、發(fā)揮職能作用，在引領(lǐng)職工建功立業(yè)上展示新作為

工會組織要以融入中心任務(wù)為切入點，在推動企業(yè)中做出新貢獻。一是發(fā)揮教育職能，通過開展形勢任務(wù)教育，使廣大職工認(rèn)清形勢，牢記擔(dān)當(dāng)，堅定信心，為礦井穩(wěn)健發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。同時不斷加強職工思想道德建設(shè)，引領(lǐng)廣大職工弘揚勞動光榮、崇尚勞動、崇尚勞動者的社會風(fēng)氣，為企業(yè)實現(xiàn)逆勢發(fā)展提供思想基礎(chǔ)。二要發(fā)揮建設(shè)職能，以創(chuàng)建“職工模范之家”、 “勞模創(chuàng)新工作室”等傳統(tǒng)活動為依托，聯(lián)合職能部門有針對性的開展以團隊協(xié)作、科技創(chuàng)新、技術(shù)比武為主要形式的競賽活動，來調(diào)動廣大員工的積極性，培養(yǎng)更多的知識型員工、技術(shù)型能手，為企業(yè)度危求進提供保障。三是發(fā)揮參與職能，圍繞安全生產(chǎn)，深化群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，在不斷在擴大深度和廣度上下功夫，深入開展好“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”群眾性安全生產(chǎn)活動，充分發(fā)揮群監(jiān)員、女工協(xié)管員在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用，及時排查和消除安全隱患，確保企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

五、加強自身建設(shè)，在推動工會工作創(chuàng)新提高上樹立新形象

基層工會要結(jié)合“工人先鋒號”和創(chuàng)建“模范職工之家”的要求，以改革創(chuàng)新精神推進工會自身建設(shè)，強基礎(chǔ)、增活力、亮品牌、樹形象、見成效。一要加強工會干部作風(fēng)能力建設(shè)，結(jié)合當(dāng)前開展的“三嚴(yán)三實”主題教育活動，進一步轉(zhuǎn)變基層工會組織和工會干部的工作作風(fēng)，變過去的“要求職工做什么”為“我為職工做什么”，解決好工會系統(tǒng)存在的“四風(fēng)”問題，深入推進學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織創(chuàng)建活動。二要全面加強和改進基層工會組織工作，著力解決一些基層工會作用發(fā)揮不夠、凝聚力不強的問題，同時要不斷強化工會干部大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識，讓他們積極參與到各項工作中來。三是要增強工會信息功能，要加強工會信息調(diào)研工作。工會組織要及時掌握職工的思想動態(tài)，掌握企業(yè)發(fā)展進程中所出現(xiàn)的問題。要建立起一套完整的信息網(wǎng)絡(luò)體系，確保工會迅速及時地調(diào)查研究，準(zhǔn)確地表達職工群眾的意愿和要求，從而抓住時機，更好地發(fā)揮工會組織作用。