央企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的實(shí)踐與思考

薛彬和

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 黨建工作是將黨的思想傳達(dá)給每一位在企業(yè)中工作的職工，讓職工在黨的思想領(lǐng)導(dǎo)下規(guī)范自己的工作態(tài)度，引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的理念，從而形成了企業(yè)獨(dú)特的文化素養(yǎng)，也就是企業(yè)文化。企業(yè)文化作為中國特色社會(huì)主義文化，不僅是企業(yè)生存下來的重要支柱，還是國有企業(yè)發(fā)現(xiàn)前進(jìn)的主要推動(dòng)力。但，時(shí)代在進(jìn)步，黨建工作適應(yīng)著社會(huì)的發(fā)展而有所不同，作為黨建工作的重要載體，企業(yè)文化也在不斷進(jìn)行改進(jìn)。本文通過對(duì)國企的黨建工作與企業(yè)文化融合的探究分析對(duì)于國有中央企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化深度融合過程中的思考。

關(guān)鍵詞 央企黨建 企業(yè)文化 融合 實(shí)踐與思考

現(xiàn)如今的世界上社會(huì)主義國度并不多，僅有五個(gè)，而我國是其中發(fā)展的最好的一個(gè)國家。作為社會(huì)主義性質(zhì)國家的代表，我國的一舉一動(dòng)都十分引人注目。自從改革開放以來，我國的國家型企業(yè)在政府的擁護(hù)下，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮下，發(fā)展的還是十分迅速的。而這其中與黨建工作和企業(yè)文化是密切相關(guān)的。

一、央企黨建與企業(yè)文化的內(nèi)涵和現(xiàn)狀

（一）黨建與企業(yè)文化的內(nèi)涵

黨建工作是指黨在企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)工作。是在企業(yè)內(nèi)部將馬克思主義與企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際問題相結(jié)合的實(shí)踐工作。是社會(huì)主義思想文化在經(jīng)濟(jì)企業(yè)方面的實(shí)際應(yīng)用。黨建工作應(yīng)當(dāng)包含有三個(gè)方面。一個(gè)是在企業(yè)內(nèi)研究黨的建設(shè)與發(fā)展的理論上的思考與科學(xué)，這也是社會(huì)主義性質(zhì)國家中國企的一個(gè)特色。一個(gè)是在科學(xué)的社會(huì)主義思想指導(dǎo)下對(duì)于黨的建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行的實(shí)際行為。最后一個(gè)是指在理論科學(xué)和實(shí)際活動(dòng)中總結(jié)概括出來的規(guī)章與條約。

企業(yè)文化又可以稱之為組織文化，是一個(gè)聯(lián)合在一起的組織面對(duì)這個(gè)世界表現(xiàn)出來的世界觀、價(jià)值觀和人生觀。企業(yè)文化可以顯現(xiàn)在企業(yè)的任何一個(gè)旮沓里，散布在企業(yè)日?；顒?dòng)中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的各個(gè)方面。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的魂靈，是企業(yè)發(fā)展的支柱。其中蘊(yùn)含的豐富內(nèi)容是企業(yè)員工在工作中所秉持的工作態(tài)度與價(jià)值觀念。

（二）黨建工作和企業(yè)文化的現(xiàn)狀

黨建工作是我黨根據(jù)時(shí)代的變化發(fā)展而制定的有關(guān)我黨前進(jìn)建設(shè)的工作。我黨每五年就制定一個(gè)發(fā)展目標(biāo)，而根據(jù)這些目標(biāo)的變化，我黨的黨建工作也隨之進(jìn)行改變。而企業(yè)，尤其是國企中，對(duì)于黨建工作的加強(qiáng)和改進(jìn)更是企業(yè)發(fā)展所需要面臨的嚴(yán)峻的新問題。但，因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的興起，國企對(duì)于本錢的渴望，以盈利為指標(biāo)，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員更加注重生產(chǎn)經(jīng)營的獲利，而逐漸懈怠了對(duì)于企業(yè)內(nèi)部黨建工作的注意力，使得黨建工作得不到發(fā)展的時(shí)機(jī)，更使得企業(yè)里的黨建問題得不到解決。

企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工的作用是在潛移默化下形成影響的，而這就需要領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)企業(yè)員工起到一個(gè)表率的作用。但現(xiàn)在很多企業(yè)急功近利，為了表現(xiàn)自己的企業(yè)文化，強(qiáng)制要求或規(guī)定員工的某些行為，但領(lǐng)導(dǎo)人自身卻做不到這些點(diǎn)，反而讓員工覺得不甘，使得他們?cè)诠ぷ髦袃擅嫒叮饲耙惶?，人后一套。但這并不該是企業(yè)文化。企業(yè)的文化給人的感受應(yīng)該是如雨水一般潤物細(xì)無聲的，是與企業(yè)的價(jià)值觀念相適應(yīng)的。

二、央企黨建與企業(yè)文化的關(guān)聯(lián)

黨建工作與企業(yè)文化都屬于意識(shí)形態(tài)的范疇，二者的目的和問題的處理方式也有很多的相同點(diǎn)。但，二者之間的工作還是有不同的?？蛇@兩種不同的工作卻又是相互幫助的。

（一）聯(lián)系上

黨建工作是為了加強(qiáng)基層黨組織成員的戰(zhàn)斗堡壘作用，激勵(lì)共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用，用以穩(wěn)固共產(chǎn)黨在企業(yè)內(nèi)部中的領(lǐng)導(dǎo)力，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力。而企業(yè)文化則是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展起著引領(lǐng)的作用，在新時(shí)代的浪潮中匯聚企業(yè)員工的核心思想，指引著企業(yè)的前進(jìn)方向。因此，二者在有關(guān)企業(yè)的價(jià)值取向方面是相同的。而且因?yàn)檫@兩者的目標(biāo)有相似之處，因此，在有關(guān)企業(yè)內(nèi)人員的調(diào)動(dòng)方面二者的調(diào)動(dòng)人員會(huì)十分相似。這也是兩個(gè)方面的一個(gè)聯(lián)系。

（二）相互促進(jìn)上

企業(yè)文化是黨建工作進(jìn)行的基礎(chǔ)，黨建工作的施行則進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)文化的發(fā)展。黨建工作是在企業(yè)里傳播黨的思想，建立黨的領(lǐng)導(dǎo)。而有一個(gè)良好的環(huán)境對(duì)于思想的傳播是有利的。企業(yè)文化便有這樣一個(gè)作用。同時(shí)，黨建工作發(fā)揮的好，可以確定黨對(duì)于企業(yè)的主導(dǎo)地位，加強(qiáng)企業(yè)的聚合力，從而促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

三、央企黨建與企業(yè)文化的融合

黨建與企業(yè)文化的融合是現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大背景下所必經(jīng)的經(jīng)歷。而這二者之間的融合最主要的是有關(guān)“大融合”理念的關(guān)注。黨建與企業(yè)文化的融合需要注意二者之間的地位問題。是誰主管著誰在企業(yè)里是非常重要的，黨需要在企業(yè)里發(fā)揚(yáng)對(duì)企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)作用，在黨的思想領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展企業(yè)文化，讓企業(yè)文化深深融入進(jìn)黨的思想中。而要做到這一點(diǎn)，企業(yè)里的黨組織一定要“總攬全局”，在大格局下統(tǒng)領(lǐng)黨建工作的大概走向，發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化的內(nèi)涵作用。

四、結(jié)語

黨建工作與企業(yè)文化的深度融合是大勢(shì)所趨，是時(shí)代發(fā)展的需要。我們應(yīng)當(dāng)做好一切該做的從而盡力促成這個(gè)融合的過程，使之形成良性互動(dòng)。

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