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    基于優(yōu)勢視角的工科女大學生職業(yè)生涯教育研究

    2019-01-06 18:18:42徐靜嫻
    福建茶葉 2019年5期
    關鍵詞:工作坊生涯職業(yè)生涯

    徐靜嫻

    (廈門理工學院電氣工程與自動化學院,福建廈門 361024)

    大學生職業(yè)生涯教育隨著國家的重視而發(fā)展迅速,統(tǒng)計表明,近些年大學生生涯教育是個熱點,主要集中在“該領域領先國家的生涯教育經驗與啟示”、“生涯教育理論的歷史與發(fā)展”、“我國高校生涯教育的開設現(xiàn)狀”、“生涯教育在我國高等教育中面臨的問題及對策”等。目前的研究熱點主要集中在教育學領域,也涉及少部分從思政的角度、心理學、管理學的角度去切入研究生涯教育的具體方法,比如團體輔導、敘事療法、工作坊等在生涯教育中的運用。與此同時,生涯教育的現(xiàn)有研究多針對普通高校,比較寬泛。本文基于優(yōu)勢視角,將其與工科女大學生職業(yè)生涯教育具體案例相結合,對優(yōu)勢視角下的的工科女大學生職業(yè)生涯教育模式進行探索。

    1 工科女大學生職業(yè)生涯教育現(xiàn)狀

    工科學風嚴謹、態(tài)度踏實、學習任務重,男生多女生少,工科女大學生語言表達、人際交往能力整體弱于經管文等學科學生、就業(yè)力相對弱于男生。工科女大學生四年的成長路徑一般為大一初試階段,大二大三為專業(yè)提升期,大四為就業(yè)或者考研期,四年中學習型、項目型型、綜合型、及畢業(yè)即可型都有,但實際就業(yè)中,她們選擇畢業(yè)后從事研發(fā)類技術類工作的比重相對少,不到35%。在問卷中,女生們表示其就業(yè)選擇明顯未發(fā)揮優(yōu)勢,許多工作抉擇都是因為家庭父母的要求,相比于男生,更少有自己選擇的空間;而用人單位在選擇中,崗位需求也更傾向于男生,女生更受限于工科類對應企業(yè)的工作環(huán)境,同時也更傾向于與專業(yè)結合的非技術類崗位,本科工科女大學生的就業(yè)滿意度是偏低的。所以對于工科女大學生的職業(yè)生涯教育顯得尤為重要與迫切,不僅是提升專業(yè)的職業(yè)知識,更重要的是提升就業(yè)能力與就業(yè)競爭力,并有針對性的挖掘優(yōu)勢特長,更好發(fā)揮女生才干。

    但是筆者針對所在地區(qū)高校工科類學院女大學生做的調查顯示:對于職業(yè)生涯教育72.88%的同學一般了解,有16.34%的同學不是很了解,僅有10.8%的同學表示有了清晰的認識,對于職業(yè)規(guī)劃類課程包括學涯導航、職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程等,僅有28%的學生們表示對于就業(yè)競爭力的提升有幫助,對于此類課程的問題,學生認為授課的基本為思政輔導員,缺乏工科專業(yè)素養(yǎng),課程體系多數內容未本土化、課程也缺乏連續(xù)性、長期性,盡管有大方向的引領,但個體針對性弱,缺乏真正的體驗性、實踐性和有效評價體系。

    針對這么多問題,亟需尋求有效路徑,改變工科女大學生的職業(yè)生涯教育模式。

    2 優(yōu)勢內涵及與職業(yè)生涯教育結合的必要性

    生涯教育一般從自我探索開始,針對每個個體的興趣、性格、技能與價值觀等方面探索不同的特質,從而去與職業(yè)世界鏈接、尋找匹配性與一致性。優(yōu)勢視角來源于新興的研究方向積極心理學,對當今教育發(fā)展中的局限性進行了審視和反思、尤其是個體的獨特性和積極品質、情緒體驗、心理資本提升等,可對生涯教育的研究提供有力支持。全球著名的管理咨詢公司蓋洛普一項長達50年,基于200萬人的研究發(fā)現(xiàn):無論對于個體還是組織,雖然成功的道路千萬條,但是,他們都遵循了一個原則,就是將自身的優(yōu)勢發(fā)揮到了極致。對于優(yōu)勢蓋洛普給出的定義是:通過持續(xù)的近乎完美的表現(xiàn),在特定方面持續(xù)地取得積極成果的能力。通常來說,優(yōu)勢是已經外化出來的一種積極表現(xiàn),這種表現(xiàn)是被他人所認可。。目前優(yōu)勢的理論廣泛運用與職場、管理中,隨著積極心理學的推廣,優(yōu)勢與教育的結合越來越受到關注,它是教育回歸生命教育本源、尊重每個學生的個體發(fā)展以及社會改革發(fā)展浪潮中人才競爭加劇的需求。

    優(yōu)勢的視角關注的是個人的積極的特質。它相信每個人都有與生俱來的天賦才干,只要投入的時間與方向是正確的,那就會成為每個人的優(yōu)勢領域,一個人最大的成長空間都在于自己最強的優(yōu)勢領域,這與之前中國大環(huán)境下的教育木桶補短理論是完全不同的,它強調的是在自己非優(yōu)勢的領域可以補知識,但真正應該投入精力的是自己優(yōu)勢的領域,這才能邁向成功,擁有幸福感。工科女大學生生涯教育的問題凸顯,在大學期間不能非常系統(tǒng)地全面地認識自己,畢業(yè)時面臨的是無明確的擇業(yè)意識,就業(yè)壓力劇增。職業(yè)生涯教育不應該只是擇業(yè)與就業(yè)的知識與技巧,更重要的是看見每個人的興趣、性格、技能與價值觀,注重每個人的潛能與發(fā)展,去規(guī)劃人生道路并激發(fā)個體的內驅力,對于女生更具積極喚醒意義。所以,將優(yōu)勢的視角引入工科女大學生的職業(yè)生涯教育中,會以更開闊的視角、更客觀的方式、更有針對性地去推動職業(yè)生涯的規(guī)劃。

    蓋洛普的優(yōu)勢2.0將人的才干主題歸納為戰(zhàn)略思維、關系建立、影響力、執(zhí)行力四個領域,涵蓋34個主題,比如統(tǒng)率、學習、前瞻、溝通、交往、適應、行動等[1]。比如體諒這個優(yōu)勢主題,許多女生擁有,特別感同身受別人的感受,能夠去理解別人,很有同理心,但是它在許多人眼里與學習、成就、統(tǒng)率等優(yōu)勢主題相比無足輕重,世俗的想法里這樣的主題有什么用呢?它不能擁有強大的競爭力在就業(yè)市場里立足。但是這其實也是女生的優(yōu)勢,比如在工科對應的一些崗位中,比如具體產品的產品經理、售后支持等,體諒這個主題優(yōu)勢完全可以讓女生擁有與眾不同的角度去與客戶溝通,能發(fā)揮巨大的作用。所以,優(yōu)勢的視角可以增加工科女大學生的自信,拓寬職業(yè)生涯教育的視野。

    3 案例及分析

    小C,女,大三,電氣類專業(yè),農村特困生。成績優(yōu)異,學習成績是全班第一,做事細致耐心。人緣好,脾氣好。但是動手能力較弱,較為內斂,不自信。不想從事純技術崗的工作。家中還有個弟弟在讀高中,父母靠打工維持生計。母親就想讓她進入國家電網等國企工作。小C的具體問題出現(xiàn)在做事的不自信、對自己的否定、自我認知中的缺失、生涯決策上的無主見。小C自小生活在貧困家庭,環(huán)境與經濟上的困難導致了在大學里的自卑,家中母親比較強勢,又有重男輕女傾向,對小C是打壓教育,沒有積極的鼓勵與肯定。小C的學習很刻苦,高考是超本一線30分進入本二學校的。大學學業(yè)成績是第一名,但是由于無其他綜合類加分,綜測第一的位置總是拱手讓人,錯失許多獎學金,這令她也十分懊惱。在考研還是找工作的問題時,小C一直沒有自己的主見,一會兒覺得母親說的進國網挺好,一會兒又覺得現(xiàn)在本科學歷太低了,還是得去考研,但又畏懼考研后對于動手實踐的要求。在對小C的輔導中,發(fā)現(xiàn)她擁有以下的優(yōu)勢:學習能力強,高考分數與大學的學習成績就是證明,對于工科的理解力是很強的;做事行動力與責任心很強、不會拖沓,總能及時完成老師交代的任務,非常細致認真;很強的體諒心,很善良,很體貼,很會理解別人,在人際溝通中很順當……在蓋洛普的主題中,她的學習、行動、適應、體諒、和諧、責任、交往、紀律、審慎、積極等都是比較重要的優(yōu)勢主題,但是這些主題小C都沒有意識到它們能發(fā)揮的作用。

    4 結合優(yōu)勢視角對工科女大學生的職業(yè)生涯教育探索

    像小C這樣的工科女生很多,學習成績都在中上游,職業(yè)選擇上都不想從事專業(yè)技術崗,同時缺乏自信,對自我定位不清晰。面對工科女大學生的職業(yè)生涯教育問題,在原有的全校性職業(yè)生涯規(guī)劃學涯導航、認識自己的興趣、性格、技能與價值觀、了解工作世界、做好就業(yè)指導的基礎上,設計針對同質類問題的優(yōu)勢工作坊具有很強針對性,同時起有力的補充作用。

    以小C此類人群為例,優(yōu)勢工作坊目標為大三非考研的工科女生,時間為大三開始的一整個學年。目標為引導這些女生用優(yōu)勢的視角看自己,讓她們清楚地意識到:天賦不是找到的,而是被喚醒的,同時結合優(yōu)勢,挖掘積極品質,積極探索各種潛能。具體設計如下:1、選擇同質類人群后,不超過30個人。發(fā)放調查問卷,歸納總結具體問題,有目標性地調整工作坊的具體內容;2、大三上學期開展每兩周一次共八次的優(yōu)勢工作坊,具體內容如下:優(yōu)勢34主題的講解;積極品格的詞匯表;開展優(yōu)勢覺察日記活動;進行才干采訪;舉辦巔峰故事會;求助優(yōu)勢智囊團;通過PBL項目中體會才干、挖掘才干;為自己畫出優(yōu)勢自畫像。在這8次的活動中,一步步讓女生們逐漸了解天賦才干的內容,理解自己身上的優(yōu)勢主題,清晰自己與眾不同的地方,深挖潛能,越來越接納自己、悅納自己,理解品格也是一種優(yōu)勢,同時發(fā)現(xiàn)每個優(yōu)勢主題適合發(fā)揮的土壤。3、大三下學期開展每兩周一次共六次的優(yōu)勢工作坊,通過甜蜜點的探尋、優(yōu)勢計劃、優(yōu)勢行動清單、優(yōu)勢實戰(zhàn)、基于優(yōu)勢確認職業(yè)方向、打造優(yōu)勢互補團隊,讓工科女生們在專業(yè)提升期更明確自己的方向,并提升自己的幸福度與職場穩(wěn)定度。4、設計最后的就業(yè)體驗指導,在整個一學年過程中與每個團隊成員有單獨的澄清輔導,在最后大三結束時每個人呈現(xiàn)自己的生涯規(guī)劃書。5、大四開始做好整個團隊的就業(yè)輔導與跟蹤,最后進行問卷、就業(yè)、考研情況匯總比較。

    經過一學年的探索,本案例中的小C找尋到了國企項目運營支持的崗位,大四時以優(yōu)秀畢業(yè)生畢業(yè),自信心得到了很大的提升。許多學生表示此項目幫助了她們工科女生真正關照了自己、發(fā)現(xiàn)天賦、構建優(yōu)勢,找到了自己真正熱愛的領域,實現(xiàn)了人生使命與價值,在職業(yè)生涯路上被看見、被支持、被點亮。相比于原來的職業(yè)生涯規(guī)劃教育,此視角更接近每個人的特質,更有針對性去看見工科女大學生的優(yōu)勢與潛能。

    5 結語

    優(yōu)勢視角是著眼于每個人,同時關注未來和潛能的發(fā)展的。在職業(yè)生涯的教育過程中,探索是測量一個人愿意投入到關注自我成、擁有生涯適應力的一個過程,除去案例中引導工科女大學生從優(yōu)勢視角探索自我潛能外,還需要學校加大對人的看見度,師生共同參與,將“以生為本”貫徹到職業(yè)生涯教育模式體系中,讓學生參與到課程的研發(fā)中,提升職業(yè)生涯教育的個體針對性;要將體驗學習落到實處,學科課程、實驗課程中不斷探索、體驗、調整、提升學生的核心競爭能力,如勝任力;真正強化實踐學習,校企合作項目中給工科大學生提供真正的每年都有深入實踐的機會,做到知行合一;加強人文精神引領,重視心理素養(yǎng)提升,通過團輔、等形式,引導合作學習,一步步提升學生的人文素養(yǎng)和心理素養(yǎng)。

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