新時期基層政工隊伍建設(shè)研究

劉琳

摘要：隨著市場經(jīng)濟體制不斷變革，我國各單位基礎(chǔ)政工隊伍建設(shè)迎來新的挑戰(zhàn)，為提升基礎(chǔ)政工隊伍水平必須加強提高思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮基層建設(shè)作用，為建設(shè)一支精干、創(chuàng)新、務(wù)實、高效基層政工隊伍奠定堅實基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新時期；基層政工；隊伍建設(shè)

一、政工干部隊伍建設(shè)面臨新挑戰(zhàn)

思想政治工作的主客體已完全不同于傳統(tǒng)的角色定位。目前，很多單位都沒有了上級主管部門，思想政治工作既無要求又無考核，人員難到位，資金無保障，加上又缺乏必要的手段，重生產(chǎn)經(jīng)營，輕思想教育；重眼前教育，輕長遠(yuǎn)教育；重在職職工管理，輕離退休和下崗、離崗人員管理的現(xiàn)象就凸顯出來了，思想政治工作在這些單位成了經(jīng)營管理工作的“副產(chǎn)品”。

隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，單位思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象等都發(fā)生了深刻變化，不斷變化的客觀形勢對基層政工干部的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力提出了更高要求，對廣大基層政工干部的“生存”發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。

二、新時期基層政工隊伍建設(shè)策略

（一）建立體制，支部工作也要形成制度化、常態(tài)化

一是落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認(rèn)真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標(biāo)管理有機結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)發(fā)揮好黨員示范窗口、黨員示范崗等激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。

二是健全體制，充分發(fā)揮支委作用。個別地方支委名存實亡或者沒有，只有支部書記一人在獨立作戰(zhàn)，針對這種情況，要重新建立健全基層黨支部的班子，充分發(fā)揮支委、支部應(yīng)有的作用。

三是建立機制，將支部與工會、紀(jì)檢作用相結(jié)合?？梢詫⒅Р颗c工會、紀(jì)檢職能結(jié)合起來，由支部書記兼任分會主席，實現(xiàn)支部書記一人多職，便于上級精神的傳達(dá)和群眾意見的采集。更好掌握了解職工思想動態(tài)，更有針對性的做思想政治工作。

（二）狠抓思想教育，增強政工干部思想素質(zhì)

各級黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。一是理論政策教育。組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高認(rèn)識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅強的意志和頑強的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟和各種困難、風(fēng)險的考驗。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責(zé)任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。只有提高自身政治理論修養(yǎng)才能在政治思想、政治立場、政治態(tài)度、政治觀點、政治紀(jì)律等方面成為廣大職工的楷模，才能使思想政治工作堅持正確的政治方向，真正起到教育人、引導(dǎo)人的作用。

（三）強化文化建設(shè)、完善政工工作模式

文化是其向心力、凝聚力、團結(jié)精神的良好體現(xiàn)，有助于號召全員形成有機整體，樹立共同發(fā)展奮斗目標(biāo)、提升榮譽感。因此政工工作應(yīng)充分重視文化建設(shè)，以人為本樹立服務(wù)宗旨，構(gòu)建核心經(jīng)營發(fā)展理念，以員工利益為根本，合理控制內(nèi)耗、提升綜合內(nèi)聚力。

（四）提高創(chuàng)新能力，開拓政工工作新局面

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力。政工干部要在深刻理解黨的路線方針政策的基礎(chǔ)上，把握時代脈搏、靈活運用科學(xué)的認(rèn)識論和方法論對本單位的具體情況進行深入的調(diào)查研究，準(zhǔn)確地把握本單位矛盾的特殊性，提出有效解決矛盾的具體辦法，并對解決矛盾敢于提出自己意見的獨立見解；大膽探索，善于在實踐中總結(jié)得失成敗的經(jīng)驗教訓(xùn)。政工干部要想增長創(chuàng)新的能力與才干，就必須到實踐中去鍛煉，從而進一步激發(fā)出創(chuàng)造力的火花，成為一名善于實踐勇于創(chuàng)新的政工干部。

（五）完善考評機制，不斷加強政工干部選優(yōu)工作

一要針對政工干部工作績效問題，切合實際的制訂《政工干部規(guī)范化考評細(xì)則》，以百分制形式，對機關(guān)政工人員工作績效進行具體量化考核，做到每月通報，每季排位，半年考核，年終總評，增強政工干部的責(zé)任感和進取意識；

二要制訂《政工干部崗位目標(biāo)責(zé)任制》，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用。定期對政工干部的工作進行評比檢查，開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進政工干部在實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用；

三要增強超前意識，拓寬政工干部的來源渠道。堅持“兩條腿”走路，一方面從基礎(chǔ)抓起，在現(xiàn)有的年輕干部中選拔素質(zhì)高能力強的人員定向培養(yǎng)，為政工干部積蓄后備力量；

四要注重選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機制。要注重選拔懂經(jīng)營管理人員、充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相配合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。

五要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，要加強政工人才與其他人才的崗位交流。把政工崗的“一潭死水”激活，從崗位的實際出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好，熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長。

三、結(jié)語

基層政工隊伍人員應(yīng)該深刻認(rèn)識社會主義發(fā)展過程中其工作任務(wù)和行為標(biāo)準(zhǔn)，在基層政工隊伍建設(shè)過程中首先需克服思想認(rèn)識不足，加強思想政治教育工作，提高基層政工隊思想認(rèn)識和工作素養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上提升個人業(yè)務(wù)能力和影響力，發(fā)揮帶頭作用，促進基層政工隊伍更好服務(wù)于社會。

參考文獻：

[1]劉紅翠.淺談如何強化油田單位基層政工干部隊伍建設(shè)[J].東方單位文化，2015，15：164.

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