煤礦企業(yè)的企業(yè)文化與黨建思政工作的結(jié)合思考

韓春嶺

摘要：煤礦企業(yè)黨建工作在我們黨中具有很大的政治優(yōu)勢(shì)，曾在正黨的十七大被強(qiáng)調(diào)，世情，國(guó)情，黨情都在發(fā)展變化，所以改革創(chuàng)新精神，加強(qiáng)黨的建設(shè)非常重要。而煤礦企業(yè)若想要得到更大的發(fā)展空間就勢(shì)必要跟著黨的指示走，那么煤礦企業(yè)如何才能進(jìn)行有效的改革創(chuàng)新呢？本文結(jié)合個(gè)人多年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，就煤礦企業(yè)的企業(yè)文化與黨建思政工作如何更好地結(jié)合展開了探討和分析，希望可以起到拋磚引玉的作用。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；企業(yè)文化；黨建；思政；結(jié)合

煤礦企業(yè)文化是我國(guó)企業(yè)文化體系中最不可忽視的重要組成部分。煤炭是我國(guó)的基礎(chǔ)能源，在能源生產(chǎn)消費(fèi)中占據(jù)主導(dǎo)地位，近年來，受國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的推動(dòng)，我國(guó)煤礦產(chǎn)量和消費(fèi)量呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭。煤礦的近幾年供需總體平衡，然而結(jié)合個(gè)人多年工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的煤礦企業(yè)存在著許許多多的問題，本文結(jié)合個(gè)人多年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，就煤礦企業(yè)存在的主要三個(gè)問題展開了分析并給出了具體的解決方案。

一、煤礦企業(yè)文化與黨建思政結(jié)合存在的主要問題

（一）對(duì)黨建工作重視程度不夠

分析目前的單位發(fā)展現(xiàn)狀，意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)象在單位的黨建工作普遍存在，并且單位發(fā)展的中心是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，單位的黨建工作和思想政治工作被忽視。而煤礦安全穩(wěn)定、科學(xué)發(fā)展的重任恰好又落在黨建工作上。目前煤炭企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)形勢(shì)很不樂觀，如何促進(jìn)煤礦邁過這個(gè)坎，并且安全又高效企業(yè)還能和諧發(fā)展，唯有推進(jìn)煤礦黨建工作創(chuàng)新、發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)才能救煤礦企業(yè)于水火之中。

（二）政工崗位人員在數(shù)量和質(zhì)量上不能滿足黨建工作

煤礦企業(yè)的政工崗位人員存在的主要問題有四個(gè)：一是整個(gè)企業(yè)的職工素質(zhì)不高，煤礦企業(yè)的地理位置偏僻，工作生活配置低。二是沒有準(zhǔn)確定位，認(rèn)識(shí)不足。一些煤礦企業(yè)基層黨組織缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新能力，上級(jí)黨委給他們安排的工作往往是被動(dòng)完成的，創(chuàng)新能力薄弱。三是與中心的工作沒有達(dá)到良好的融合，一些煤礦黨建工作與礦井的安全生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合有很大的間隙，容易出現(xiàn)問題。四是黨建活動(dòng)相對(duì)單一，經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化不夠，黨員學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，對(duì)黨的政策理解不夠，缺乏民主意識(shí)等。

（三）工作缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力

個(gè)別黨支部針對(duì)企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)不適應(yīng)，對(duì)于黨員和群眾變化、要求也不清楚，工作上也沒有突破，有的黨支部對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)矛盾和問題時(shí)，對(duì)企業(yè)的思想教育缺乏說服力，群眾反映熱點(diǎn)、難點(diǎn)時(shí)采用的態(tài)度是漠不關(guān)心，所以造成了黨支部的威信度在群眾中并不高，部分黨員在工作中沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用，思想上更是意識(shí)淡漠。

二、企業(yè)文化與黨建思政結(jié)合存在主要問題的解決方案

（一）建立全新的價(jià)值觀和管理規(guī)范

為了使黨建工作得到更高的重視度，單位黨建工作得到更好的發(fā)展，可以先加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、單位黨建工作，把單位黨建工作放在重要的位置，除了把黨建工作加入到日常的工作日程中，還要加強(qiáng)單位黨建工作的宣傳。第二，確定黨組織在單位發(fā)展中的關(guān)系，例如確定黨組織的地位、作用單位發(fā)展之間的關(guān)系等，可以使黨建工作的發(fā)展得到推動(dòng) ，重視單位發(fā)展計(jì)劃，提高黨員積極性，發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用和參與性，實(shí)現(xiàn)單位管理的有效性。第三，堅(jiān)持黨的指導(dǎo)思想，并且利用黨的指導(dǎo)思想進(jìn)行單位管理。第四，培養(yǎng)黨建工作人才。

（二）積極開展建設(shè)活動(dòng)，創(chuàng)新工作理念

使黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針得到落實(shí)，并且加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班以及干部隊(duì)伍的建設(shè)，使執(zhí)行力得到有效的提高。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，使其政治核心作用、思想政治工作優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，通過開展一系列安全教育會(huì)議，讓安全活動(dòng)成為日常思想教育工作重點(diǎn)，使黨員不斷提高安全意識(shí)和綜合素質(zhì)。工作方法要靈活，把黨建工作思路拓寬，以科學(xué)發(fā)展觀作為煤礦黨建工作指導(dǎo)，追上市場(chǎng)發(fā)展要求，積極開拓新思路，以安全生產(chǎn)中心，抓好黨建促發(fā)展，把黨建工作滲透到安全生產(chǎn)工作的命脈之中。

（三）增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，豐富內(nèi)容，鼓舞人心

找到激發(fā)支部工作活力的要點(diǎn)，建立三級(jí)責(zé)任制，使支部的基礎(chǔ)作用得到充分發(fā)揮，不僅明確領(lǐng)導(dǎo)以及組織責(zé)任，更明確責(zé)任主體。把工作落實(shí)到支部，切實(shí)增強(qiáng)支部的凝聚力。強(qiáng)化黨員學(xué)習(xí)教育，努力形成立體化教育格局，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，探索新方法、提高有效性。拓寬黨內(nèi)民主渠道，激發(fā)黨員和支部的主體意識(shí)。與廣大基層群眾談心交心，開展批評(píng)與自我批評(píng)的新途徑。始終堅(jiān)持廣泛性，原則性，長(zhǎng)遠(yuǎn)性，團(tuán)結(jié)性。

三、小結(jié)

本文結(jié)合個(gè)人多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就煤礦企業(yè)文化與黨建思政結(jié)合存在的問題展開了探討，具體的分析了當(dāng)前主要存在的問題為三點(diǎn)，分別是對(duì)黨建工作重視程度不夠，政工崗位人員在數(shù)量和質(zhì)量上不能滿足黨建工作，黨組織工作缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力，并提出了具體的解決方案，分別是建立全新的價(jià)值觀和管理規(guī)范，積極開展建設(shè)活動(dòng)，創(chuàng)新工作理念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，豐富內(nèi)容，鼓舞人心。但由于本人閱歷有局限，所以未能做到面面俱到，希望本文能引起廣大學(xué)者關(guān)注。

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