加強黨支部書記隊伍建設 提高基層黨建工作水平

文/中共河北省委黨校在職研究生班唐山工作站2013級公共管理專業(yè)41號 崔娟麗；冀東油田陸上油田作業(yè)區(qū) 宋云

加強黨支部書記隊伍建設 提高基層黨建工作水平

文/中共河北省委黨校在職研究生班唐山工作站2013級公共管理專業(yè)41號 崔娟麗；冀東油田陸上油田作業(yè)區(qū) 宋云

【摘要】基層黨支部書記是黨建工作的直接領導者和組織者，其素質(zhì)的優(yōu)劣、積極性的高低和投入精力的多寡，是黨支部建設水平高低的關鍵因素。因此，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、能力突出的基層黨支部書記隊伍對于提升基層黨建工作水平至關重要。

【關鍵詞】支部書記；黨建工作

一、建立三項制度，提高思想認識，助推“快入門”

當前，黨支部書記隊伍中主要存在三個方面的問題：一是一些支部書記對黨建工作不熟悉，不知從何入手。二是個別書記認為企業(yè)基層黨建工作可有可無，對黨建工作在生產(chǎn)過程中發(fā)揮的重要作用認識不明確。三是有的支部書記覺得組織把自己調(diào)整到書記崗位是沒有得到重用，是對自己以前工作的不認可，因此，干黨務工作的激情不足。為了切實解決好這個問題，幫助他們盡快轉(zhuǎn)換角色，進入狀態(tài)，我單位建立了三項制度。

一是建立談心制度。組建初期的第一個月，經(jīng)理和書記都分別找支部書記談心，并逐步建立了作業(yè)區(qū)黨委委員與基層班子成員談心制度。時刻關注、關心、關愛黨支部書記的思想、工作和生活情況，有針對性地解決黨支部書記思想問題和工作上的困難。

二是建立黨支部書記例會制度。用“以會代訓”的形式，分析講解黨支部在基層工作中的重要地位和作用。每月開展一次黨群系統(tǒng)專項業(yè)務知識培訓，使黨支部書記既能認識到黨支部工作的重要意義，又能掌握基本工作方法，有效消除他們的思想顧慮。

三是建立作業(yè)區(qū)黨委委員聯(lián)系點制度。黨委委員分別承包一至兩個黨支部，交任務、教方法，指導基層班子建設，幫助解決各種難題。

通過這三項制度，使基層黨支部書記在較短的時間內(nèi)轉(zhuǎn)變了觀念，提高了思想認識，進入了角色，推進了他們“快速入門”。

二、堅持兩個結(jié)合，嚴格規(guī)范管理，練好“基本功”

黨支部書記基本功扎實與否，直接關系到黨支部作用的發(fā)揮。對此，我們堅持“兩個結(jié)合”，不斷促進支部書記業(yè)務水平的提高。

堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。按月制定黨支部書記理論學習計劃，要求支部書記每季度結(jié)合重點工作和自身思想狀況，撰寫一篇心得體會。同時將心得體會匯編成冊，供大家學習交流、共同提高。為了能讓黨支部書記盡快掌握黨的方針政策、基本制度、工作流程、工作方法，每月支部書記例會時組織黨務知識考試，檢驗學習成果。還集思廣益，創(chuàng)新方法，制作了一套實用強性、內(nèi)容豐富的黨務工作“百寶箱”。涵蓋了《黨支部書記應知應會》《黨群工作備忘錄》等內(nèi)容，既有黨的政策法規(guī)、黨務工作方法、經(jīng)常性工作備忘提醒，也有重點工作的指導。黨務工作“百寶箱”成了黨支部書記掌握基本知識的“業(yè)務詞典”，提高業(yè)務水平的“加速器”。

堅持定目標與抓落實相結(jié)合。日常工作要求做到有部署、有計劃、有落實、有檢查、有反饋。各項工作嚴格按照黨建質(zhì)量管理體系的標準步驟執(zhí)行。黨支部建立初期，狠抓基礎工作的標準化和規(guī)范化，建立了黨建質(zhì)量管理體系巡檢制度，并豐富和細化了考核指標，每季度組織作業(yè)區(qū)黨群部門進行黨建質(zhì)量管理體系落實情況的巡檢考核，考核結(jié)果進行排名、通報，并與支部書記的績效考核掛鉤，獎懲兌現(xiàn)在月度獎金里，同時排名情況作為年度評選先進黨支部、優(yōu)秀黨支部書記的重要依據(jù)。

三、采取四項措施，傾力傾情培育，著力“上水平”

在苦練內(nèi)功的基礎上，逐步提高要求，采取交流提高、考核評價、典型引導、關心愛護等措施，傾力傾情培育，促進黨支部書記隊伍整體素質(zhì)能力不斷提升。

注重經(jīng)驗交流，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。結(jié)合各支部工作的特點、難點，量身定制了創(chuàng)先爭優(yōu)、基層建設、發(fā)揮青工作用等交流課題，在每月的支部書記例會上由一名支部書記進行經(jīng)驗交流。針對階段性重點工作，突出各基層單位的亮點和特點。通過形式多樣的經(jīng)驗交流活動，不僅有效提升了黨支部書記的工作能力，而且促進了各黨支部的優(yōu)勢互補。

實施考核評價，激發(fā)工作活力。每年組織黨支部書記進行黨建工作述職，組織黨員群眾對黨支部書記德、能、勤、績、廉五個方面進行全面、客觀、準確的考核測評，測評結(jié)果與干部直接見面并與獎懲相結(jié)合。對欠缺者提出整改要求，對成績突出者進行表彰獎勵。從制度上助推黨支部書記工作的積極性和主動性。

運用典型引導，提升整體水平。近年來，注重發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和宣傳黨支部書記中的先進典型，對推動和提高工作水平產(chǎn)生了重要作用。樹立了三個先進黨支部及支部書記。在黨員群眾中宣傳他們的奉獻精神、創(chuàng)新招法和思想境界，提高了支部書記在基層和群眾中的威信。利用對標建設、示范黨支部建設等契機，組織支部書記參觀、交流、學習，鼓勵他們不斷晉檔升級。

傾注真摯關愛，呵護健康成長。注重把對黨支部書記的培養(yǎng)、使用、考核與解決實際問題結(jié)合起來。一是注意提高黨支部書記的地位，監(jiān)督各單位民主決策執(zhí)行情況，確保支部書記參與本單位重大問題決策，發(fā)揮好黨支部的監(jiān)督作用。二是支持他們獨立自主地開展工作和活動，放心、放手支持黨支部書記大膽開展工作。三是確保黨支部開展工作、活動所需的經(jīng)費及其它硬件條件的配備，解決基層黨支部開展工作的后顧之憂。

通過兩年的培養(yǎng)鍛煉，各支部書記在黨建工作、隊伍管理、綜合治理、企業(yè)文化、工團工作等方方面面都積累了豐富的經(jīng)驗。兩級黨委安排的各項工作在基層都能得到較好的推動和落實，黨建工作水平有了很大的提高。