淺談事業(yè)單位政工人員的素質和能力培養(yǎng)

李津

摘 要：據相關部門統(tǒng)計的數據顯示，在我國近五六年的時間里，我國事業(yè)單位的數量增加了將近一倍。但目前的現狀卻是事業(yè)單位在數量上增長速度較快，而在服務水平方面卻存在欠缺，造成這種現象的原因很多，其中最為重要的原因是我國的事業(yè)單位中的政工人員素質不高，沒有很好地吸收我國黨組織思想。本文中筆者結合自身多年從事事業(yè)單位政工工作所積累的經驗，并參閱大量的書籍資料，對“事業(yè)單位政工人員的素質和能力培養(yǎng)”這一課題進行探究，進而提升事業(yè)單位的工作效率和質量。

關鍵詞：事業(yè)單位；政工人員；素質和能力；培養(yǎng)

事業(yè)單位為我國社會經濟的發(fā)展和人民群眾生活水平的提高提供了重要的保障和支持，因此可以說事業(yè)單位已經成為我國社會進步和經濟發(fā)展必不可少的催化劑。近年來我國事業(yè)單位的發(fā)展如雨后春筍。這些迅速增加的事業(yè)單位一方面促進了社會和經濟的進一步發(fā)展，另一方面也在社會服務中顯現了很多問題，比如服務水平不高，服務質量群眾不滿意等等，接下來筆者就從以下幾個方面來談談事業(yè)單位政工人員的素質和能力的培養(yǎng)問題。

一、事業(yè)單位政工人員的素質和能力培養(yǎng)的現狀

事業(yè)單位在我國存在的時間已經非常長久，從1949年建國之后，名目繁多、職權劃分精細的事業(yè)單位已經開始在我國大行其道，并為我國社會和經濟的發(fā)展提供了重要的支持。然而目前事業(yè)單位的服務雖然作用很大，但還沒遠遠沒有達到充分滿足社會需求的地步。這其中主要的原因有兩個方面，一方面是事業(yè)單位政工人員素質普遍偏低，另一方面是政工人員的業(yè)務水平、工作能力有待于進一步加強。這種現象的存在使得我國事業(yè)單位的服務水平提升得很慢。雖然近些年來我國不少事業(yè)單位對政工人員做了不少在崗培訓、學習工作，但究其效果仍然不盡人意。整體來說，我國的事業(yè)單位政工人員的素質和業(yè)務水平、能力提升的路還很長，需要我們花很大的人力、物力和財力來進行實現。

二、事業(yè)單位政工人員的素質和能力培養(yǎng)的重要性

學術界對于政工人員概念的定義各有不同，概括的來說，政工人員就是在整個單位組織中負責學習、研究國家所出臺的相關政策，并將這些政策運用到單位組織的工作實踐中來的人員?？梢哉f政工人員是一個單位或組織政治工作的重要保障，是整個單位組織的政治核心。從上述筆者對政工人員概念和地位的分析中我們可以看得出來政工人員的作用，換句話說，如果一個事業(yè)單位的政工人員的素質水平比較低，那么事業(yè)單位的政治理論水平也得不到有效地提升，這種現狀長此以往，將對于事業(yè)單位的發(fā)展起到很大的阻礙作用。

三、事業(yè)單位政工人員存在的問題

目前事業(yè)單位政工人員所存在的問題有很多，筆者通過歸納和整理，將這些問題歸納為三種，接下來筆者就從以下三個方面來分析目前事業(yè)單位政工人員的問題：

（一）政工人員的業(yè)務素質能力欠缺

事業(yè)單位政工人員的重要性不言而喻，但目前事業(yè)單位政工人員中所存在的問題，已經影響到了其價值的發(fā)揮，尤其是政工人員所應當具備的業(yè)務素質能力。據近期一項統(tǒng)計數據顯示，我國的政工人員中有超過75%的人員有業(yè)務素質是沒有達到工作所需要的標準。業(yè)務素質顧名思義就是對工作的熟練程度和認真的程度。所以相比照政工人員的實際工作情況來說，不少政工人員連自己的工作流程和工作標準都不清楚，很多從事政工的人員每天的工作流于形式，混日子，不僅沒有起到政工人員所應當起到的作用，更是給事業(yè)單位的其他人員帶來了極壞的影響。

（二）政工人員的責任意識需要增強

客觀上來說，由于政工人員的工作主要是在整個單位組織中負責學習、研究國家所出臺的相關政策，并將這些政策運用到單位組織的工作實踐中來。所以他們的工作相對來說比較枯燥，這也就自然而然的導致很多政工人員在工作中越來越缺乏興趣，缺乏相應的工作責任意識。這種現狀存在著很大的誤區(qū)，是每個事業(yè)單位的政工人員所必須摒棄的想法。每個事業(yè)單位的政工人員都是整個單位的政治思想核心，他們應當是單位其他員工的表率和學習的榜樣，因此每個事業(yè)單位的政工人員就一定要樹立較強的責任感，正確認知政工工作的重要性，認真負責地對待工作。

（三）政工人員的理論知識水平有限

事業(yè)單位中政工人員理論知識的水平對于他們業(yè)務能力和水平的提升具有重要的意義。然而在目前事業(yè)單位中有不少政工人員的理論知識水平與實際工作所需要的能力水平不相符。據不完全統(tǒng)計，我國目前的事業(yè)單位中有大約70%的政工人員存在著理論知識水平過低的情況。由于政工人員理論水平有限，因此在工作中，效果大打折扣。而政工人員工作的重要性優(yōu)勢不言而喻。因此作為一個政工人員，一定要保持高漲的理論學習熱情，貫徹黨和國家頒布的政治理論和綱領任務，切實發(fā)揮自身的作用。

四、提升事業(yè)單位的政工人員的素質與能力的方法

介于上述筆者對于事業(yè)單位政工人員素質與能力現狀、問題的分析，結合當前我國事業(yè)單位的基本情況，并根據筆者的相關經驗和大量專業(yè)書籍的參考，筆者就從以下三個方面來剖析提升事業(yè)單位的政工人員的素質與能力的方法。

（一）提升事業(yè)單位政工人員的自主學習意識與能力

要想提升我國各地事業(yè)單位政工人員的業(yè)務素質和工作能力，喚起政工人員的自主學習意識、培養(yǎng)其自主學習能力十分有必要。只有充分發(fā)揮這些事業(yè)單位政工人員的主觀能動性，提升他們的自主學習意識和能力，才能夠促使其在短時間內容主動學習和吸收大量的理論知識，進而更高效地帶動整個單位的職工進行學習。目前這一方法已經付諸實踐，實踐操作中也已經取得了初步的成效，因此筆者在這里呼吁廣大事業(yè)單位政工人員一定要積極地提升自身的自主學習意識和能力，奠定堅實的理論基礎，更快速地提升自身的業(yè)務水平和技能。

（二）理論知識聯(lián)系實踐促進政工人員的理解與掌握

對于事業(yè)單位的政工人員來說，具備過硬的理論知識只是提高工作能力和水平的第一步。接下來更重要的步驟是要將這些珍貴的、具有強大指導意義的理論基礎知識運用到實踐當中來，這樣做的好處是一方面可以充分發(fā)揮理論基礎知識的實際效用，指導實踐；另一方面在實踐中增強事業(yè)單位政工人員對理論知識的理解和感悟，反過來促使政工人員對這些理論知識進行深化和創(chuàng)新，更好地指導實踐。換句話說也就是積極地將理論知識和實踐結合起來，才能促進政工人員業(yè)務能力和素質的進一步提升。

（三）加強培訓和學習來提升政工人員的素質與技能

第三種提升事業(yè)單位的政工人員的素質與能力的方法是通過培訓和學習的途徑。這種培訓和學習的方式在很多行業(yè)都十分適用，而且效果也十分理想。對于事業(yè)單位的政工人員來說，尤其是那些剛剛入職，沒有多少工作經驗和工作方式方法的人員，通過針對性的培訓和學習無疑是最快速促進事業(yè)單位政工人員適應工作機制的有效途徑之一。在組織對這些事業(yè)單位政工人員培訓和學習的時候，筆者建議一定要具有明確的目標性和實用性，充分結合我國的基本國情以及事業(yè)單位的基本情況，精準地把握培訓對象的具體情況來有針對性地選擇培訓和學習的內容。

五、結束語

綜上所述，事業(yè)單位政工人員的作用十分重要，因此我們一定要多措并舉、群策群力來提升政工人員的素質和能力，進而促進事業(yè)單位工作的效率和質量。

參考文獻：

[1]事業(yè)單位政工隊伍建設現狀及對策探討[J].陳雪梅.現代經濟信息.2012（05）.

[2]基層事業(yè)單位政工人員素質和能力培養(yǎng)[J].陳鍇.人才資源開發(fā).2015（04）.