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    全面預(yù)算管理在民營集團企業(yè)的應(yīng)用研究

    2017-07-01 20:59:34李霞
    財會學(xué)習(xí) 2017年12期
    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理應(yīng)用

    李霞

    摘要:全面預(yù)算管理是指,將企業(yè)在運行中的各種需要考慮的各種金額納入企業(yè)的管理系統(tǒng)當(dāng)中,進行全面系統(tǒng)科學(xué)管理的一種工具。從我國目前的經(jīng)濟份額而言,民營經(jīng)濟所占分量逐年上升,因此企業(yè)負(fù)責(zé)人開始重視企業(yè)的預(yù)算管理。就目前的民營經(jīng)濟發(fā)展情況而言,大部分民營集團或企業(yè)沒有具體的全面預(yù)算管理方案,對于預(yù)算管理沒有建立起一套完善的體系。

    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理;民營集團企業(yè);應(yīng)用

    全面預(yù)算管理最早出現(xiàn)在外企的經(jīng)濟數(shù)據(jù)管理當(dāng)中,由于民營企業(yè)單位自身的管理特點和經(jīng)營特性,造成預(yù)算管理進入民營企業(yè)的速度和時間落后其他類型的企業(yè)。文章從全面預(yù)算管理的含義與特點出發(fā),對民營企業(yè)如今的管理現(xiàn)狀進行分析,揭示全面預(yù)算管理對于民營企業(yè)的重要性。除此之外,文章對于民營企業(yè)的預(yù)算管理問題進行分析,與其他直接分析全面預(yù)算管理的文章比起來更加細(xì)化。

    一、全面預(yù)算管理

    (一)全面預(yù)算管理概述

    全面預(yù)算管理與一般的預(yù)算管理有很大的不同,其一全面預(yù)算管理的“全面”由全額、全員、全程三部分構(gòu)成。其中的全額是指在全面預(yù)算管理中,針對的是在企業(yè)的運行當(dāng)中,在實現(xiàn)總體預(yù)算的基礎(chǔ)上,還要考慮對于財務(wù)、業(yè)務(wù)、資本等多部分進行管理,統(tǒng)籌資金分配,對資金的流動和人員安排進行全面的控制。

    其二,在于全面預(yù)算管理的“全員”部分,“全員”是指發(fā)動企業(yè)內(nèi)的全部員工進行企業(yè)活動,最大程度的調(diào)動員工生產(chǎn)的積極性。同時,在全員動員、全員積極參與之下,有利于分解企業(yè)制定的大目標(biāo),更容易實現(xiàn)目標(biāo),增強管理運行過程的透明性、公開性。其中,就如何調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性的問題,需要管理層采取各種方式積極宣傳企業(yè)自身的企業(yè)文化和企業(yè)精神,訂立共同的目標(biāo),驅(qū)使員工不斷進步。

    其三,全面預(yù)算管理的“全程”是指企業(yè)對于資金的流動工程進行全程的跟蹤管理,此外對于企業(yè)預(yù)算的全過程都需要通過一定的管理方式進行實現(xiàn),使得預(yù)算管理不只是局限在企業(yè)的預(yù)算報表中的數(shù)字指標(biāo)和簡單匯總,從而使得預(yù)算管理更加深入,也使得其的作用能夠達到最大化。

    (二)全面預(yù)算管理的特點

    全面預(yù)算管理具有以下幾種特點,分別是戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性和人文性。

    1.戰(zhàn)略性

    戰(zhàn)略管理是指企業(yè)全面預(yù)算管理在企業(yè)的運行成長過程中發(fā)揮著十分重要的作用,一個具有戰(zhàn)略眼光和前瞻性的企業(yè)在很大程度上需要依靠自身的戰(zhàn)略管理能力,相反一個企業(yè)能夠成長到怎樣程度同樣也需要該企業(yè)自身的戰(zhàn)略能力。企業(yè)的戰(zhàn)略管理全過程包括目標(biāo)的制定、控制、實施等,而且企業(yè)擁有戰(zhàn)略執(zhí)行力決定了企業(yè)的執(zhí)行目標(biāo)和前進方向以及企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、任務(wù)等能否準(zhǔn)時實現(xiàn)。在制定戰(zhàn)略管理目標(biāo)上,一方面需要了解企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展態(tài)勢,另一方面以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)或前景作為基礎(chǔ)和指導(dǎo)方向,利用預(yù)算管理使得企業(yè)的戰(zhàn)略與目標(biāo)統(tǒng)一,對企業(yè)管理的運行現(xiàn)狀進行指導(dǎo)管理。

    2.系統(tǒng)性

    系統(tǒng)管理是從整體的管理上將企業(yè)的不同部分、不同部門分入不同的管理體系中,一個總的系統(tǒng)中包含許多不同的子系統(tǒng),如組織體系、內(nèi)容體系、管理體系等不同部分,確??偟哪繕?biāo)能夠落實到人。除此之外,利用不同系統(tǒng)對于企業(yè)的發(fā)展進行監(jiān)管,選擇最佳的解決方案以確保企業(yè)運行過程中的問題能夠合理有效的解決。同時,利用預(yù)算管理的系統(tǒng)性,也是指需要對于系統(tǒng)管理過程中的數(shù)據(jù)信息進行記錄,建立全面具體的科學(xué)管理系統(tǒng)。管理系統(tǒng)的科學(xué)性是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營能夠正常運行的保證,對于企業(yè)的長期發(fā)展具有指導(dǎo)意義,與此同時,科學(xué)的管理系統(tǒng)能夠作為企業(yè)發(fā)展的后期參照,避免同樣的情況再次出現(xiàn)。

    3.人文性

    人文性,是指企業(yè)在管理中要以員工為本,建立科學(xué)的管理系統(tǒng)的同時,也要確保管理的人性化。企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人要將作為企業(yè)發(fā)展的重要因素,采取各種措施努力提高員工的生產(chǎn)積極性,以企業(yè)為家樹立當(dāng)家人、主人翁的意識。大量的實際案例證明,員工是企業(yè)得以快速發(fā)展的原動力,唯有以員工為先才能確保企業(yè)的又好又快發(fā)展,這也就需要企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視與員工有關(guān)的企業(yè)活動,或制定有利于員工發(fā)展的政策,鼓勵員工不斷成長。

    二、民營企業(yè)單位預(yù)算管理現(xiàn)狀

    這里提到的預(yù)算管理現(xiàn)狀,是指相關(guān)企業(yè)在進行預(yù)算管理中存在的問題,總結(jié)得出后,方便后期進行反思與實施全面預(yù)算管理之后進行對比。

    其一,相對于企業(yè)組織實施全面預(yù)算管理之后進行的系統(tǒng)科學(xué)的管理,前期的企業(yè)集團在組織結(jié)構(gòu)的建設(shè)并不完全,沒有建立完整統(tǒng)一的預(yù)算管理體系。企業(yè)單位的預(yù)算結(jié)構(gòu)、預(yù)算組織機構(gòu)的建立都沒有建設(shè)成熟。預(yù)算管理不僅需要財務(wù)部門進行系統(tǒng)的管理配合,除此之外,還需要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人對于預(yù)算管理有足夠的認(rèn)識,把進行全面預(yù)算管理放在首要地位,實施一系列政策鼓勵各部門積極進行預(yù)算管理,提高預(yù)算的準(zhǔn)確性。

    其二,前期各部門進行預(yù)算數(shù)據(jù)的收集工作是后期能夠建立全面系統(tǒng)的管理系統(tǒng)的基礎(chǔ),而在前期的收集工作中,很少有企業(yè)能夠完整全面的收集數(shù)據(jù),這是因為企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人缺乏對于預(yù)算工作的重要意識,導(dǎo)致后期的工作無法全面的開展。更有甚者,有部分部門負(fù)責(zé)人在后期使用虛假的數(shù)據(jù)以完成上級布置的任務(wù),這導(dǎo)致后期的進行預(yù)算目標(biāo)的確立時,誤差極大而且完全不符合企業(yè)自身的發(fā)展。

    其三,企業(yè)內(nèi)部對于預(yù)算管理方式過于隨意,如制定目標(biāo)完全不依靠前期收集的數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)手機不完整,導(dǎo)致前期制定目標(biāo)完全偏離總目標(biāo)。部分企業(yè)的預(yù)算管理依然只是停留在預(yù)算報表和總結(jié)匯總的淺顯階段,而且預(yù)算報表的制定和審批過程沒有任何監(jiān)督和控制工作,僅依靠財務(wù)部門進行。致使后期的工作計劃極容易出現(xiàn)偏差,除此之外,由于

    財務(wù)部門的管理控制不到位,導(dǎo)致資金外流情況嚴(yán)重。預(yù)算管理控制在企業(yè)管理運行中不僅起到指引作用,而且影響企業(yè)后期的資金流情況。

    三、民營企業(yè)單位預(yù)算管理方案

    (一)前期

    在企業(yè)單位實施全面預(yù)算管理之前,需要為后期的預(yù)算工作進行數(shù)據(jù)收集工作,做好部門與部門之前的銜接工作的同時,預(yù)算管理部門也需要對于企業(yè)單位的總的發(fā)展目標(biāo)進行明確,如讓各部門負(fù)責(zé)人收集準(zhǔn)備前期的預(yù)算資料包括內(nèi)部資料與外部資料、財務(wù)部門提供統(tǒng)一的工作計劃和預(yù)算報表的模板等。在初步擬定預(yù)算目標(biāo)、預(yù)算規(guī)劃之后,做好后期的跟蹤調(diào)查工作,不斷分析數(shù)據(jù),比較企業(yè)目標(biāo)與各單位目標(biāo)之間發(fā)生的偏離程度。

    (二)中期

    民營企業(yè)在中期需要負(fù)責(zé)的工作比較多,因為需要對整個公司的總的發(fā)展目標(biāo)進行把控,建立完整全面的分析報告書。預(yù)算目標(biāo)是一個公司發(fā)展的具體體現(xiàn),對于企業(yè)的運行起著指引和規(guī)劃的作用。因此,在完成前期的收集工作之后,就應(yīng)該根據(jù)的不同的發(fā)展階段制定工作目標(biāo)。預(yù)算目標(biāo)是公司實施戰(zhàn)略決策的前提和參照,工作目標(biāo)則是公司在不同階段需要不斷細(xì)化和分工的重點任務(wù)。而進行全面預(yù)算管理就是為工作目標(biāo)提供參考依據(jù),不斷使其的管理更科學(xué)、更系統(tǒng)。

    同時,在企業(yè)集團內(nèi)部建立完善的管理機制和管理機構(gòu),明確每一塊的相關(guān)負(fù)責(zé)人,避免出現(xiàn)之前發(fā)生的財務(wù)報表的數(shù)據(jù)虛假問題,堅持落實任務(wù)到人,層層負(fù)責(zé)、層層把關(guān),審批不同層級的預(yù)算報表或預(yù)案,把控資金流向。

    (三)后期

    企業(yè)的全面預(yù)算工作到后期主要是進行反饋與匯總的工作,通過前期收集的數(shù)據(jù)建立模擬預(yù)算目標(biāo),對每一個階段的目標(biāo)完成情況與理想狀態(tài)下的目標(biāo)完成情況進行對比分析,解決企業(yè)運行過程中存在的問題,構(gòu)建完整的預(yù)算提案。

    而且,一般而言,企業(yè)集團的預(yù)算周期一般較長,因此,根據(jù)總的企業(yè)目標(biāo)各執(zhí)行部門都應(yīng)該建立各部門的分目標(biāo)。除此之外,對于目標(biāo)還應(yīng)該按照時間段來劃分,根據(jù)時間段來進行匯報總結(jié)工作,避免由于企業(yè)目標(biāo)的時間跨度太長,而引起在運行過程中,出現(xiàn)偏離的現(xiàn)象,最終導(dǎo)致企業(yè)的總目標(biāo)沒有完成。因此,企業(yè)相關(guān)管理人員需要在目標(biāo)進行的每個階段都進行檢驗,開展獎懲活動,調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性。

    四、結(jié)束語

    在企業(yè)進行運轉(zhuǎn)的管理中,預(yù)算管理特別是全面預(yù)算管理在其中發(fā)揮著重要的作用。尤其是對于民營企業(yè)而言,相比于國企和外企而言,民營企業(yè)具有高度的執(zhí)行和管理權(quán),這是民營企業(yè)的天然優(yōu)勢,而且其進行改革所發(fā)揮的成效比其他類型的企業(yè)更加顯著。因此,民營企業(yè)的相關(guān)責(zé)任人應(yīng)加強對于全面預(yù)算管理的認(rèn)識,建立完善、透明、可行的新型管理

    體系。

    參考文獻:

    [1]財政部企業(yè)司.企業(yè)全面預(yù)算管理的理論與案例[M].北京:經(jīng)濟科學(xué)出版社,2004.

    [2]付永水,秦中莆.全面預(yù)算管理[M].北京:經(jīng)濟科學(xué)出版社,2015.

    [3]侯龍文,侯巖,何瑛.現(xiàn)代全面預(yù)算管理[M].北京:經(jīng)濟科學(xué)出版社,2015.

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    [5]陸華.打通財務(wù)流程桎梏重塑全面預(yù)算管理[J].管理觀察,2016(20).

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    [7]烏杉.6NX電力公司全面預(yù)算管理問題研究[D].沈陽工業(yè)大學(xué),2016.

    (作者單位:浪潮創(chuàng)新科技股份有限公司)

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