“報告領(lǐng)導，我們不跑了！”

陳昌云

“離職窗口”所帶來的“駭人”效應

寬闊而整潔的車間里擺放著一臺臺縫紉機，700多名男女青年工人在埋首工作，16公分長的玩具娃娃褲管瞬間由一塊塊紅布變成。

出了車間，抬頭可見一個碩大的窗口，上書四個大紅字“離職窗口”，在距它不遠處，是公司黨支部、團總支、工會、職工書屋的所在。

乍看上去，云南美泰玩具有限公司這個專門生產(chǎn)“芭比娃娃”的美資企業(yè)與別的外資企業(yè)無甚差別。

但它曾經(jīng)是云南某位省級領(lǐng)導多次在講話中被提及的企業(yè)。

2016年10月，一位省領(lǐng)導在云南省總工會開會時說，2015年他到位于文山州硯山縣的美泰玩具公司調(diào)研發(fā)現(xiàn)，該公司曾出現(xiàn)“4個月1300名工人辭職”的情況。

“4個月1300名工人辭職”何以故？

2017年4月13日，記者帶著疑問來到了硯山縣工業(yè)區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加工區(qū)的云南美泰玩具有限公司采訪。

接待記者的是美泰玩具公司工會常務副主席普斌。

據(jù)普斌介紹，云南美泰玩具有限公司是美泰集團在中國投資成立的第5家工廠，建設占地16000平方米，公司屬于勞動密集型企業(yè)，生產(chǎn)高峰期擁有員工2500人以上，設有一個車縫車間和裁床車間，現(xiàn)階段側(cè)重于制作世界知名玩具時尚娃娃——Barbie（芭比）和美泰旗下其他品牌的時尚洋娃娃系列產(chǎn)品的服裝。公司95%的員工來自于文山州內(nèi)，其中76%的員工來自于硯山本地各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，生產(chǎn)高峰期在下半年，現(xiàn)屬于生產(chǎn)淡季，職工1100多人，女職工人數(shù)占70%，職工每月平均可支配收入2700元。

“公司招工之后要做一周的上崗培訓，每天工作8小時，每周一至周五自愿加班2小時，加班費是日均工資的1.5倍，每周周六為自愿加班，工資是雙倍?！逼毡笳f，“縫紉工分為ABCD四個等級，A級為最高級，可以享受每月280元津貼，B級每月津貼200元，之后的每級遞減50元，有的人從新手考到A級就一年，即使你不愿在公司做了，到哪個制衣廠工作都是一把好手。”

“文山州是壯族苗族自治州，公司職工大多數(shù)是壯族，民俗習慣也不同，紅白喜事要請假；每月都有節(jié)日也要請假；哪位員工家的牛丟了，第二天這村的人沒有一個來上班，大家都去幫找牛了，如果你不去找，以后你家有啥事，大伙也不會幫你。”他說，“以前沒成立工會，員工要離職說走也就走了，現(xiàn)在有了工會，職工離職我們會找她談談，得知大多數(shù)原因都是家庭問題，結(jié)婚、生小孩，并且希望她處理完家事再回來工作。”

很顯然，工人流失有著特定的地域、文化、風俗背景，但無論怎樣，省領(lǐng)導來公司調(diào)研時，流失率還是比較高，“當時比現(xiàn)在高一倍?！?/p>

何以慰留工人？企業(yè)在思考，云南省總、文山州總、硯山縣總也在想轍。

省人大常委會常務副主任、省總工會主席張百如專門就貫徹落實省領(lǐng)導的指示作出批示，省總多位副主席數(shù)次前來美泰實地調(diào)研把脈。

州總工會領(lǐng)導也經(jīng)常驅(qū)車前來“尋根溯源”，州總副調(diào)研員王連早說，“我就經(jīng)常到美泰，在美泰待了好長時間，從建會到服務，想了很多辦法。”

硯山縣總工會更是絞盡腦汁幫助企業(yè)挽留職工。

縣總副主席肖金說，2015年春節(jié)前縣總設立了“美泰老職工獎”，對春節(jié)過后依舊回公司工作的員工，每人獎勵100元現(xiàn)金，“當時共獎勵了800多名員工，第一年是我們工會給的，去年今年這個行為變成了企業(yè)的自發(fā)行為。”

當然，省、州、縣三級工會調(diào)研后的共識是，美泰必須依照中國法律建立工會，才能從制度上保障工人權(quán)利，使之安心企業(yè)工作。

于是，2015年10月，公司工會應運而生。

“建立工會也不是一馬平川的，”縣總副主席肖金告訴記者，“他們的總監(jiān)是外籍人，他的印象中工會就是動輒煽動工人罷工，我們反復和他溝通，告訴他，中國的工會是建設性工會，對維護企業(yè)生產(chǎn)秩序作用大，不會發(fā)動工人罷工，費了好大勁，才說服了他，同意建工會了?！?/p>

普斌告訴記者，公司2015年10月成立工會以后，開展了一系列員工關(guān)愛活動，每周一次的職工茶話會，每月一次職工集體生日會，冬天為職工提供紅糖姜湯暖冬活動，同時還設立每月200元全勤獎和工齡津貼獎留住員工，去年公司有7位職工的子女考進大學本科獲得了公司總部每年2000美元助學金。

這些舉措大大降低了工人流失率，從2015年30%的工人流失率，降到了去年的15%。

“郢書燕說”表述了一個“美麗的誤會”

經(jīng)過實地了解，其實“美泰公司4個月1300人辭職”是一個“美麗的誤會”。

據(jù)當時參與陪同省領(lǐng)導調(diào)研的美泰公司工作人員說，2015年3月，省領(lǐng)導到公司調(diào)研時是公司市場部總監(jiān)陪同，這位總監(jiān)是馬來西亞人，用漢語溝通有困難，“當時領(lǐng)導問公司職工流失率，可能是總監(jiān)聽成了問公司每年用工情況，張口便說1300人，這種‘郢書燕說，令領(lǐng)導驚訝，出車間又看到公司設有專門辦理職工離職的‘離職窗口，領(lǐng)導臉色就更不好了?！?/p>

“‘離職窗口是企業(yè)人事部設立的，職工離職時，工時和工資必須雙方認可，這也是維護職工權(quán)益的一種規(guī)范手段?！?/p>

記者在生產(chǎn)車間，看到寬敞明亮的縫紉流水線上，職工低著頭一針一線仔細地重復著相同的工序。

“2015年3月我就到公司工作了，好朋友介紹來的，她也在這里工作，今年是第二年了，每月拿到手的有2800元，公司還給我買了五險一金，公司從來不拖欠工資?！?/p>

28歲的縫紉工宋秀一臉笑意，她用了“死心塌地”這個狠詞兒來表達她對美泰的感情，“我要死心塌地在這里工作，”

“廠在，我在?！迸c宋秀的觀點差不多，縫紉工黃盛麗則用“廠在我在”來表達她一家與美泰的關(guān)聯(lián)度。

她說，“我家是硯山的，哥嫂也在這里工作，我是嫂子介紹過來的，我在這里工作了3年，老公很支持我在這里工作，雖然外企對質(zhì)量要求高，但做好了工資是很高的，每天工作8小時，周末有空加班工資雙倍?！?/p>

11：50車間下班鈴打響，職工成群結(jié)隊地離開流水線走向食堂，普斌告訴記者，“我們45分鐘的午休時間和工作10分鐘休息時間，到了這時候，生產(chǎn)車間的電源會被斷開，工人不許再工作?！?/p>

記者走出公司大門，一眼看到美泰公司電子顯示屏上滾動著要“招收縫紉工1000人”的信息。

末了，普斌說，“我們現(xiàn)在可以向領(lǐng)導鄭重報告，我們的工人不跑了！”