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    師資隊伍建設(shè):基于教師職業(yè)發(fā)展周期的分析與對策

    2017-06-29 09:33:11張寧新
    江蘇教育 2017年38期
    關(guān)鍵詞:教師職業(yè)職業(yè)學(xué)校

    張寧新

    師資隊伍建設(shè):基于教師職業(yè)發(fā)展周期的分析與對策

    張寧新

    教師職業(yè)生涯是教師從任教之日起直至退休離崗的時間內(nèi),從事教育教學(xué)工作的過程。分析教師職業(yè)生涯各階段的內(nèi)涵,幫助教師明確不同時期的目標(biāo)和任務(wù),確定努力方向。面對各階段出現(xiàn)的問題,組織開展有針對性的校本研修,根據(jù)各階段發(fā)展特色實施相應(yīng)的措施,有助于建設(shè)一支適應(yīng)職業(yè)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)教師隊伍。

    職業(yè)教育;教師職業(yè)發(fā)展;周期;師資隊伍建設(shè)

    教師重要,就在于教師的工作是塑造靈魂、塑造生命、塑造人。一個人遇到好教師是人生的幸運,一個學(xué)校擁有好教師是學(xué)校的光榮,一個民族源源不斷涌現(xiàn)一批又一批好教師則是民族的希望。師資隊伍建設(shè)是學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展、質(zhì)量提升的重中之重,必須高度重視。

    一、教師職業(yè)發(fā)展周期

    任何事物的生命周期都會經(jīng)歷發(fā)展、成長、成熟、衰退幾個階段。教師職業(yè)發(fā)展周期也是如此。教師職業(yè)生涯是教師從任教之日起直至退休離崗的時間內(nèi),從事教育教學(xué)工作的過程。該過程時長因人而異,一般為30~35年。教師發(fā)展是一個漫長的、動態(tài)的、縱貫整個職業(yè)生涯的歷程,其間既有高潮,也有低谷。作為教師,應(yīng)了解教師發(fā)展階段,規(guī)劃自己的教師生涯,以積極的態(tài)度應(yīng)對職業(yè)發(fā)展的需求與變化。作為學(xué)校管理者,應(yīng)依據(jù)教師理想的職業(yè)發(fā)展進程,對處于不同發(fā)展階段的教師提供有針對性的幫助,激發(fā)教師的工作熱忱與創(chuàng)意,使其走過多姿多彩而又美好完滿的教師生涯。

    20世紀(jì)60年代以來,世界各國學(xué)者提出了很多關(guān)于教師職業(yè)生涯發(fā)展的理論和模型,如福勒的關(guān)注階段論,伯頓的教師發(fā)展階段論,費斯勒的教師生涯循環(huán)論,伯曼的教師職業(yè)生命周期論,司德菲的教師生涯發(fā)展模式,加拿大學(xué)者的教師專業(yè)成就階段等。借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究理論,我們按照教齡把教師職業(yè)生涯劃分為5個時期,教齡2年之內(nèi)的為孵化期,3~5年的為幼苗期,6~15年的為成長期,16~25年的為成熟期,26年以上的為漸退期。由于教師職業(yè)的特殊性,隨著教齡的增長,教師職業(yè)能力逐步增強到一定程度后,變化不再明顯,但也不會隨年歲變大而失去,所以教師的漸退期與成熟期相比變化不明顯。

    二、教師職業(yè)發(fā)展周期的分析

    分析教師職業(yè)生涯各階段的內(nèi)涵,有助于教師明確不同時期的目標(biāo)和任務(wù),確定努力方向;有助于學(xué)校強化教師管理,開展針對性的校本研修,并根據(jù)各階段發(fā)展特色實施相應(yīng)的措施,幫助教師實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

    教師職業(yè)發(fā)展的不同時期,因教師從教時間、教學(xué)經(jīng)驗、基本素質(zhì)的不同,其內(nèi)涵不盡相同。每一時期會表現(xiàn)出不同的特點,也會表現(xiàn)出這一時期多數(shù)人所存在的不足與問題。教師職業(yè)發(fā)展還存在幾個轉(zhuǎn)折點。這些轉(zhuǎn)折點會成為教師發(fā)展的瓶頸,是影響教師職業(yè)發(fā)展成就的轉(zhuǎn)折階段。如有些女教師,剛工作時表現(xiàn)良好,具備了快速成長為優(yōu)秀教師的潛力,但是因某些因素如結(jié)婚、生育等,可能會在工作五六年后把重心轉(zhuǎn)移到家庭和孩子,失去了在職業(yè)上發(fā)展的熱情和主動性;有些教師因家庭經(jīng)濟條件較好,或者身體原因,或者評上了高級職稱,并感覺從副高邁向正高職稱太難,就此失去了高速發(fā)展的動力;還有些老教師因長期工作產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,滿足于維持現(xiàn)狀,或者還有幾年就要退休,覺得自己“船到碼頭車到站”了,失去了發(fā)展的目標(biāo)。如果以運動來形容,這部分教師已經(jīng)從過去的跑步奔向終點——其中有些人還是快跑者、領(lǐng)跑者,變成了現(xiàn)在的被別人推著跑,甚至是小步走、散步,個別人已經(jīng)在自我設(shè)置的終點線原地踏步,看著其他人跑。具體見表1。

    表1 教師職業(yè)發(fā)展分析表

    當(dāng)然,表中所示各時期的教齡、職稱劃分只是一個相對的參照,不排除部分成長特別優(yōu)秀或欠缺的教師,會提前或延緩轉(zhuǎn)入下一發(fā)展時期;也不排除未能指出教師個體所呈現(xiàn)的 “特點”或“不足與問題”。

    三、助力職教教師職業(yè)發(fā)展的對策

    任何一名教師從走上教師崗位的那一刻起,就有追求成長和發(fā)展的內(nèi)在沖動。優(yōu)秀教師于漪老師曾經(jīng)說過:與其說我做一輩子教師,不如說我一輩子學(xué)做教師。這句話充分表明,卓越教師的專業(yè)成長是一項伴隨終身的不斷超越、循環(huán)往復(fù)的螺旋式上升的過程,會經(jīng)歷具有不同特點和危機的若干發(fā)展階段,不可能一蹴而就,不可能一勞永逸,需要動力助推,更需要執(zhí)著堅守。這要求教師要樹立崇高的職業(yè)理想,一個人一旦選擇了教師這個職業(yè),就同時選擇了高尚;要求學(xué)校在各個時期采取與之相適應(yīng)的措施鼓勵教師走向優(yōu)秀,為教師架設(shè)成長的橋梁,引導(dǎo)他們進行深層次的思考,努力使職業(yè)發(fā)展邁向新高。

    1.開展針對性的校本研修。

    校本研修是指以學(xué)校教育、教師工作中存在的實際問題為切入口、著眼點,以預(yù)定目標(biāo)和學(xué)校、教師的發(fā)展規(guī)劃為基本方向,以滿足學(xué)校內(nèi)教師的專業(yè)發(fā)展需求、提高教育教學(xué)質(zhì)量為根本目的,以學(xué)校自身力量、資源優(yōu)勢為主要依托,在學(xué)校、教師自我反思的基礎(chǔ)上,在教師發(fā)展共同體的影響下,進而在專家的指導(dǎo)與專業(yè)引領(lǐng)下,由學(xué)校自行設(shè)計與策劃安排的一系列、分階段、有層次的教師教育與教育研究有機融合的過程與活動。其中,教師教育包括教師培養(yǎng)、教師培訓(xùn)、教師進修及教師繼續(xù)教育,教育研究包括教學(xué)研究及常規(guī)教研、教育科研。研修內(nèi)容涉及職業(yè)道德教育、教育教學(xué)理論、德育、心理健康教育以及學(xué)科知識。職業(yè)學(xué)校還包括職業(yè)教育所特有的一些內(nèi)容,主要有四方面:一是理論,職業(yè)教育理論、職業(yè)教育課程理論、專業(yè)最新理論知識、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)規(guī)范等。二是教學(xué),包括職業(yè)教育教學(xué)方法、專業(yè)課程二次開發(fā)技術(shù)、項目課程方案研制、項目教學(xué)設(shè)計方法、教學(xué)項目的選取與實施等職教教學(xué)基本技能和能力等。三是方法,包括課題的申報與研究、論文的選題與寫作等教科研方法,以及與產(chǎn)業(yè)行業(yè)相結(jié)合的科研和技術(shù)研發(fā)的方法。四是技術(shù),包括信息化教學(xué)技術(shù)以及專業(yè)操作技能、新技術(shù)、新工藝等。為確保校本研修順利開展并取得實效,學(xué)校需要制定校本研修的保障、實施、督查和評價等制度,并面向教師職業(yè)發(fā)展的不同階段開展針對性的校本研修。

    學(xué)校應(yīng)把師德建設(shè)放在重要位置,注重教師職業(yè)理想與職業(yè)道德教育,增強教師育人的責(zé)任感與使命感。“百年大計,教育為本;教育大計,教師為本;教師大計,師德為本。”師德師風(fēng)是一種精神體現(xiàn),一種深厚的人格內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)。要教育引導(dǎo)教師成為有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心的“四有”好教師。

    對于處于孵化期的新教師,可以組織新教師專項培訓(xùn),進行教學(xué)技能方面的培訓(xùn)、教學(xué)現(xiàn)場的支援、心理方面的輔導(dǎo)等研修。對于幼苗期的青年教師,要安排有經(jīng)驗的教師負(fù)責(zé)指導(dǎo),盡快提高他們的教學(xué)能力和教學(xué)水平,并盡可能安排時間讓他們接受鍛煉,提高實踐能力。對于孵化期、幼苗期的青年教師,重點是培養(yǎng)其課堂教學(xué)能力和班主任工作能力,如度量及評價學(xué)生行為的能力、進行教學(xué)設(shè)計的能力、教學(xué)實施的能力等。要及時肯定成績,指出不足及努力方向,促使他們快速成長。對于向成長期、成熟期發(fā)展的中青年骨干教師,要有計劃地選派他們參加有關(guān)的專業(yè)實踐和業(yè)務(wù)進修,及時了解科技發(fā)展和教學(xué)改革的動態(tài);鼓勵并創(chuàng)造條件讓他們開展教科研活動,參加教材編寫、技術(shù)改造與開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計與制造、社會咨詢與服務(wù)等工作。培養(yǎng)重心是其承擔(dān)行政職責(zé)的能力、溝通能力、發(fā)展個人技巧的能力、使學(xué)生自我發(fā)展的能力以及科研能力。對于處于成熟期的學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)帶頭人,要設(shè)置專項經(jīng)費用于帶頭人培養(yǎng)培訓(xùn),給他們創(chuàng)造更好的平臺和空間開展學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、技術(shù)開發(fā)等工作,要幫助他們做好教學(xué)經(jīng)驗、科研及科技成果的總結(jié)推廣,發(fā)揮他們的骨干示范作用。

    2.建立面向教師個體發(fā)展的階梯平臺。

    對應(yīng)教師成長階段的孵化期、幼苗期、成長期、成熟期和漸退期,建立面向教師個體成長的階梯發(fā)展平臺,促進教師個體爭先。對于處于孵化期、幼苗期的教師,可以通過評選教壇新秀,舉辦各類教學(xué)、技能等競賽,鼓勵他們“拔尖”;可以在校內(nèi)各類研討會、論壇上提供交流發(fā)言的機會,鼓勵他們“發(fā)聲”。對于處于成長期的教師,可以采取優(yōu)秀教師扶持計劃、雙師型教師培養(yǎng)工程等方式促使他們盡快走向成熟。對于逐漸走向或處于成熟期的教師,帶頭人、名師等培養(yǎng)工程有助于其盡快成長為專業(yè)或課程建設(shè)的帶頭人、技術(shù)技能的權(quán)威;同時還應(yīng)幫助他們走出校門,提高在區(qū)域或行業(yè)內(nèi)的影響力。對于老教師,可以通過老教師激勵計劃,根據(jù)老教師的不同情況提出不同的發(fā)展策略,讓他們自愿承擔(dān)力所能及的工作,發(fā)揮作用;同時完善教師評價機制,通過制定專門的工作要求、考核辦法、獎勵辦法,用制度激發(fā)老教師的工作進取心。

    3.培育優(yōu)秀教師團隊。

    團隊是指團結(jié)互助、相互激勵,為承擔(dān)共同責(zé)任,完成既定目標(biāo)的集體。它強調(diào)的是集體的整體業(yè)績。培育團隊的策略主要有制定培育方案,設(shè)計團隊品牌;形成共同愿景,統(tǒng)一團隊思想;健全激勵機制,強化團隊意識;整合文化資源,塑造團隊形象,等等。

    一是兼顧團隊發(fā)展與個體成長的關(guān)系。在團隊建設(shè)過程中,要兼顧教師個體利益與團隊整體利益,人人都有建設(shè)任務(wù),都能在團隊建設(shè)中找到自己的位置,在揮灑個性中表現(xiàn)個體特長,在協(xié)同合作中提高團隊績效,實現(xiàn)個體成長與團隊發(fā)展同步。二是分類建設(shè),促進團隊特色發(fā)展??梢愿鶕?jù)需要分類打造教學(xué)、技能、科研、管理、培訓(xùn)等不同類型的教師團隊,并著力培育團隊特色,形成風(fēng)格。如我校的市級優(yōu)秀教學(xué)團隊,建筑設(shè)備團隊借力國際合作提高雙師素質(zhì),物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)團隊對接新興產(chǎn)業(yè)提升專業(yè)內(nèi)涵,電子商務(wù)團隊注重產(chǎn)學(xué)研一體化,樓宇智能化團隊重點助力青年教師成長,工程造價團隊以技能大賽引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展,基礎(chǔ)課程職業(yè)通用能力培養(yǎng)教學(xué)團隊著重培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)。三是團隊共進實現(xiàn)師資隊伍整體提升。在職業(yè)學(xué)校教學(xué)團隊建設(shè)中,既要注重培養(yǎng)教師個體的雙師素質(zhì),更要把著眼點放在團隊的雙師結(jié)構(gòu)上。除了以“校本技能培訓(xùn)+企業(yè)實踐”培養(yǎng)教師的實踐能力,不斷提高個體雙師素質(zhì),更要聘請行業(yè)企業(yè)技術(shù)人員和能工巧匠參與教學(xué)工作。通過企業(yè)兼職教師與學(xué)校教師共組團隊,優(yōu)化團隊雙師結(jié)構(gòu),打造系級領(lǐng)導(dǎo)班子是“總經(jīng)理”,專業(yè)帶頭人是“總工”,骨干教師是“項目經(jīng)理”,青年教師是“能工巧匠”,兼職教師是“監(jiān)理”的“雙師結(jié)構(gòu)+雙師素質(zhì)”教學(xué)團隊。通過團隊建設(shè)使職業(yè)學(xué)校師資隊伍的個體素養(yǎng)和整體素質(zhì)不斷提升。

    4.重視兼職教師隊伍建設(shè)。

    兼職教師是職業(yè)學(xué)校教師隊伍的有機組成部分。引進來自行業(yè)企業(yè)一線的專家能手或能工巧匠,是優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)、加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)的有效途徑。在聘用兼職教師時不僅要提出年齡、學(xué)歷、職稱等基本任職條件,更要強調(diào)其專業(yè)實踐能力。對于聘用期內(nèi)的兼職教師,要有專門的管理辦法、專門的部門對他們的工作進行有效管理。內(nèi)容包括:一是職業(yè)教育理念和教學(xué)能力培養(yǎng)。兼職教師多數(shù)來自于企業(yè),缺乏師范性教育理論修養(yǎng)和教學(xué)能力訓(xùn)練,不熟悉教育教學(xué)工作,需要通過崗位培訓(xùn)、教研活動、結(jié)對指導(dǎo)等方式提高其教學(xué)理論水平和教學(xué)技能。二是教學(xué)過程的監(jiān)督與考核。對兼職教師教學(xué)工作的監(jiān)督和評價也是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價體系的重要組成部分。只是由于其隸屬關(guān)系和工作性質(zhì)特殊,要采取合適的評價方式方法。三是完善的聘任制度。學(xué)校要建立科學(xué)的聘任機制,規(guī)范兼職教師的聘任程序,按照公開、公平、公正的原則,建立健全兼職教師聘用與管理制度,根據(jù)專業(yè)與課程建設(shè)的需要,建立一支相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍。

    [1]劉其晴.歐盟職業(yè)教育教師能力結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)及其啟示[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2011(15).

    [2]王立高.職業(yè)學(xué)校兼職教師有效管理探析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2013(32).

    [3]鄒尚智.校本教研指導(dǎo)[M].北京:首都師范大學(xué)出版社,2004.

    G451.2

    A

    1005-6009(2017)38-0026-04

    張寧新,南京高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校(南京,210019)黨委書記,副教授。

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