國有企業(yè)政工工作面臨的問題和工作創(chuàng)新

曹楊

摘要：國有企業(yè)政工工作是保證企業(yè)改革改制、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要動力之一，是企業(yè)快速發(fā)展的有力支撐，通過企業(yè)政工工作可以培養(yǎng)企業(yè)的文化和價值觀念。隨著國有企業(yè)改革的深入開展，企業(yè)的價值觀念和經(jīng)營理念都發(fā)生了較大的變化，企業(yè)員工之間收入也有了較大的差距，這種新的變化對企業(yè)政治工作也提出了新的挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工；問題；創(chuàng)新

當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)在深化改革、市場競爭的過程中，會越來越多地遇到新情況，新問題，以往靠行政手段、經(jīng)濟(jì)處罰等已經(jīng)不能很好地解決不和諧問題了，這就需要政工工作發(fā)揮出獨有的推動作用。 政工工作是國有企業(yè)的重要組成部分，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是一切工作的“生命線”。企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作與企業(yè)的具體實踐相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是企業(yè)實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、振奮精神的一項基礎(chǔ)性工作，是企業(yè)黨的思想工作的重要組成部分。企業(yè)思想政治工作既執(zhí)行全黨思想政治工作帶有共同性的一般任務(wù)，也要針對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治工作的基本要求，其最終目的就是教育廣大職工和黨員干部樹立正確的思想、觀點和立場，激勵人的積極性，從思想上引導(dǎo)、規(guī)范人的行為，動員人們?yōu)閷崿F(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的目標(biāo)而努力奮斗。

現(xiàn)代企業(yè)政工工作面臨的客觀問題

第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的政治思想淡化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的認(rèn)識不準(zhǔn)確、不到位。認(rèn)為政工工作始終處于企業(yè)發(fā)展的次要地位，講實干，不講政治，缺乏較為清醒的形式認(rèn)知能力和對企業(yè)的發(fā)展前景的完整規(guī)劃。廣大職工，對企業(yè)的政治思想工作乃至政工部門的存在有沒有必要產(chǎn)生質(zhì)疑，對政工工作的重要性、必要性缺乏認(rèn)識。一部分人只注重既得利益忽視對國家政策和我黨從政方針的深刻理解，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)和現(xiàn)今社會的大背景有很大關(guān)系。職工沒有真正認(rèn)識到企業(yè)對于個人的意義，在對待和處理個人利益、集體利益與國家利益的矛盾時，職工只注重個人利益獲取情況，不考慮集體。

第二，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容、方法落后。新時期信息傳播渠道越來越寬廣，多元化思想文化信息如潮水一樣涌來，原有的思想政治教育手段已滯后。隨著全球高科技的迅猛發(fā)展，生產(chǎn)、生活條件的日益改善，迫切需要學(xué)習(xí)、掌握并運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)所提供的諸如廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等現(xiàn)代化手段和工具來開展思想政治工作，增強時效性，掌握主動權(quán)。當(dāng)前還存在思想政治教育和管理兩張皮的問題，一些企業(yè)政工人員還是沿用傳統(tǒng)的手段和方法，一有重大活動就是組織演講、搞知識競賽，日常教育除了班會，就是脫產(chǎn)培訓(xùn)。搞思想政治活動常常伴隨著一定的強迫措施，誰不參加就扣誰的獎金，有的職工是怕扣獎金才去參加活動。

第三，思想政治工作沒有創(chuàng)新，缺乏活力。一些企業(yè)思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級文件，沒有根據(jù)自身企業(yè)的實際情況，真正從精神上領(lǐng)會，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作枯燥乏味，工作平淡無奇，就事論事，或者只等上級文件，靠上級督促，要領(lǐng)導(dǎo)指示，工作缺乏活力和主動意識，有些企業(yè)政工干部平時不加強自身的學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，對一些政策和理論的學(xué)習(xí)甚至不如普通職工，平時不能嚴(yán)于律己，個人形象差，深入基層少，和職工談心少、溝通少，綜合能力不佳。致使思想政治工作根本開展不下去。

第四，政工干部隊伍不適應(yīng)新形勢要求。關(guān)于企業(yè)思想政治工作的隊伍建設(shè)，是在當(dāng)前改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的過程當(dāng)中，企業(yè)思想工作中難度最大、最敏感，也最難解決的一個問題。政工干部普遍提出，為什么思想政治工作上下都認(rèn)為重要，但卻處于一個淡化的境地，政工職稱在有的企業(yè)根本不予兌現(xiàn)，企業(yè)政工干部的待遇普遍偏低，這些問題對于企業(yè)政工干部來說，的確感到困惑。

注重國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作如何在傳統(tǒng)的基層上不斷探索創(chuàng)新，以強化其生命線地位。隨著改革開放的進(jìn)一步推進(jìn)，企業(yè)思想政治工作面臨的宏觀和微觀環(huán)境以及工作對象與內(nèi)部都發(fā)生了變化。企業(yè)要加快企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新步伐，堅持解放思想，實事求是，深入基層，深入群眾，研究新情況，解決新問題創(chuàng)造新經(jīng)驗，進(jìn)一步提高新時期思想政治工作的針對性、有效性，全面提高企業(yè)干部職工的整體素質(zhì)，為國有企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展提供動力。

第一，企業(yè)思想政治工作觀念的創(chuàng)新。要想把企業(yè)做大做強，必須抓住的根本是人心。以人為本是企業(yè)發(fā)展的核心要求，堅持發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，不斷提高員工素質(zhì)，讓員工共享發(fā)展成果，讓員工全面發(fā)展。共享的前提是共建，共建的目標(biāo)是共享。使員工在共建中實現(xiàn)自我的價值。依托企業(yè)政工工作逐步探索、建立適合自身的企業(yè)文化，并將獨具特色符合自身發(fā)展的企業(yè)文化深入人心，激勵員工，最終使得員工和企業(yè)在根本利益上一致，達(dá)到共贏。企業(yè)高管層必須重新認(rèn)識，政工工作的地位作用。作為企業(yè)員工層，從政工干部做起，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務(wù)精神。充分發(fā)揮政工部門的教育職能，加強員工的教育，系統(tǒng)地進(jìn)行新知識的教育、新觀念的引導(dǎo)。使得企業(yè)步入科學(xué)發(fā)展的軌道。

第二，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新。思想政治工作內(nèi)容的切入點要準(zhǔn)確，內(nèi)容要結(jié)合現(xiàn)實，內(nèi)容還要有層次性，做到先進(jìn)性與群眾性相結(jié)合。思想政治工作要在推動企業(yè)全面發(fā)展上下功夫。要堅持“以人為本”思想做好疏導(dǎo)工作，針對容易產(chǎn)生心理波動的各個環(huán)節(jié)，要建立領(lǐng)導(dǎo)“談心”的工作機(jī)制，將政工工作與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理相結(jié)合，才能使得工作的開展更有效果，才能使得工作的執(zhí)行更有力度。企業(yè)發(fā)展了，思想政治工作就好做；企業(yè)陷入困境，思想政治工作就難做。不斷為企業(yè)的發(fā)展掃清思想障礙，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。作為企業(yè)的思想政治工作，推動企業(yè)發(fā)展決不僅是推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而是推動包括精神文明建設(shè)在內(nèi)的企業(yè)全面發(fā)展。

第三，企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新。思想政治工作方法是架設(shè)于教育內(nèi)容和教育目標(biāo)之間的橋梁，是教育者作用于教育對象的中介，毫無疑問，教育方法是取得思想政治工作實效的重要因素。在新的歷史條件下，倡導(dǎo)思想政治工作的方法創(chuàng)新，不是為了追求“新”的時尚，其目的是為了更好地改進(jìn)和加強思想政治工作，提高思想政治工作的實效性。但是，強調(diào)思想政治工作方法創(chuàng)新，并不意味著號召教育者放棄原有的教育方法，而是要求教育者深入研究改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的新情況、新問題，探討思想政治工作的新特點和規(guī)律，教育方法創(chuàng)新就是在繼承和借鑒的基礎(chǔ)上實現(xiàn)對思想政治工作方法的發(fā)展。

第四，企業(yè)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新。做好國有企業(yè)思想政治工作，必須有強有力的機(jī)制作保障，由此逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化；形成良性運行和長期效應(yīng)。首先要健全強有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。一是積極組建黨組織，并努力擴(kuò)大覆蓋面，下大功夫增強工作的有效性。二是加強政工隊伍建設(shè)，建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)共同參與，各負(fù)其責(zé)的思想政治工作新機(jī)制。三是建立思想政治工作聯(lián)系會議制度，加強交流溝通，保證企業(yè)思想政治工作的正常開展。其次，要建立健全靈活的操作機(jī)制。根據(jù)企業(yè)工作節(jié)奏，思想政治工作在具體操作上應(yīng)面對生產(chǎn)經(jīng)營，把集中教育和分散教育結(jié)合起來，把脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和業(yè)余學(xué)習(xí)結(jié)合起來，使其既保持經(jīng)常性、連續(xù)性、又有實效。第三，要建立健全科學(xué)合理的考評機(jī)制，對企業(yè)思想政治工作考評，要堅持精神成果和物質(zhì)成果、定性和定量分析、客觀和主觀分析相統(tǒng)一的原則，使思想政治工作體現(xiàn)出獎罰分明的效果。

政工工作，不同于技術(shù)、管理等崗位工作，更多地需要一份耐心和責(zé)任心。政工工作的創(chuàng)新，是時代的要求，是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，因此，必須以人為本、結(jié)合實際、敢于創(chuàng)新，在實踐中逐步形成一套完整的符合本企業(yè)的思想政治工作體系。在困難和挫折面前，只要我們勇于創(chuàng)新、敢于打破思維，從自身做起，就會收獲豐厚的成果。政工工作沒有經(jīng)濟(jì)效益來得快，但它對于一個企業(yè)、一個群體的影響是潛移默化的，這需要每個政工干部用心、用情去為之奮斗。endprint