軍人職業(yè)化——培育軍人核心價(jià)值觀的制度基點(diǎn)

付晗?黃潮煒

摘要：軍人職業(yè)化，是軍人明確職業(yè)責(zé)任并獲得專業(yè)角色的重要過程，職業(yè)認(rèn)同能夠使軍人形成核心價(jià)值觀。軍人職業(yè)化，能夠有效的提高職業(yè)的穩(wěn)定性以及職業(yè)崗位的吸引力，并且能夠穩(wěn)定軍人的職業(yè)發(fā)展?；诖耍疚年U述軍人職業(yè)化的涵義與意義，然后分析如何培養(yǎng)軍人的核心價(jià)值觀。

關(guān)鍵詞：軍人；職業(yè)化；價(jià)值觀；制度

前言：

培養(yǎng)軍人的核心價(jià)值觀，應(yīng)深入貫徹落實(shí)黨的指導(dǎo)方針，重視新形勢(shì)下的思想建設(shè)的基本工作，將核心價(jià)值觀融入軍人的生活與工作的各個(gè)方面，使軍人能夠跟進(jìn)黨的腳步，認(rèn)同當(dāng)代的核心價(jià)值觀。在部隊(duì)中，需要抓好思想教育的工作，完善部隊(duì)中的教育體系，為核心價(jià)值觀的形成提供保障。

一、軍人職業(yè)化的涵義與意義

軍人職業(yè)化，包括兩方面的內(nèi)容，即軍人角色職業(yè)化、軍人制度化，二者是培養(yǎng)軍人形成核心價(jià)值觀的重要前提，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，軍人職業(yè)化，是明確軍人責(zé)任、獲得職業(yè)角色的重要過程，即職業(yè)認(rèn)同，它是軍人形成職業(yè)價(jià)值觀的前提條件；第二，軍人職業(yè)化，能夠提高職業(yè)的穩(wěn)定性，減少后顧之憂，是軍人形成價(jià)值觀的不可或缺的條件。由于我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，為軍人職業(yè)化提供了充足的物質(zhì)保障，提高軍人對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感，實(shí)現(xiàn)核心價(jià)值觀的培養(yǎng)。

二、如何培養(yǎng)軍人的核心價(jià)值觀

（一）軍官職業(yè)化

軍官職業(yè)化，是提高軍隊(duì)質(zhì)量的重要工作內(nèi)容，更是堅(jiān)持走“精兵之路”的核心要求。政府可以通過向退役的軍官提供更加優(yōu)質(zhì)的福利保障，降低軍官再就業(yè)的壓力，消除軍官的心理壓力。另外，建立“拴心留人”的軍隊(duì)環(huán)境，保留部隊(duì)中的骨干人才，為建立高素質(zhì)隊(duì)伍、迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)、提高軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力提供保障。促進(jìn)軍官職業(yè)化可以從以下幾個(gè)方面著手：

（1）建立情感素質(zhì)檔案。情感素質(zhì)，是全面素質(zhì)的內(nèi)容之一，情感傾向會(huì)直接影響崗位、求職的方向。換言之，不同的情感適應(yīng)不同的工作，尊重軍官的個(gè)性，促進(jìn)其全面發(fā)展。依據(jù)這樣的前提，干部部門可以與衛(wèi)生部門合作，建立軍官的心理素質(zhì)檔案，采用科學(xué)手段，結(jié)合軍官個(gè)人的實(shí)際情況以及日常的表現(xiàn)、戰(zhàn)友的評(píng)價(jià)，獲得基本資料。然后通過情感素質(zhì)檔案，建立規(guī)范的升職制度、選拔制度，引導(dǎo)軍官自覺地按照實(shí)際情況選擇崗位，保障崗位工作的有效性，激發(fā)軍官的潛能[1]。

（2）完善激勵(lì)機(jī)制。遵循軍官在部隊(duì)中的實(shí)際貢獻(xiàn)，實(shí)行多元化的報(bào)償制度；以軍銜為基本準(zhǔn)則，建立薪資制度；建立任職時(shí)間、軍齡、職務(wù)綜合的福利獎(jiǎng)賞體系；建立學(xué)位、成績(jī)、任職、職務(wù)相對(duì)獨(dú)立的津貼體系等。通過多元化的報(bào)償方式，能夠更加客觀、更加有效的調(diào)節(jié)每位軍官的實(shí)際利益，有效的鼓勵(lì)軍官在崗位中建立軍功，穩(wěn)定軍官的相關(guān)職務(wù)。完善軍官的激勵(lì)機(jī)制，能夠有效的和職業(yè)化制度相結(jié)合，建立更加科學(xué)的體系，推進(jìn)軍官職業(yè)化進(jìn)程，促進(jìn)核心價(jià)值觀的培養(yǎng)與形成。

（3）完善服役、退役制度。軍官的合理任期，不僅要嚴(yán)格遵守服役條例的年限規(guī)定，確保軍官的自己的崗位得到實(shí)踐與鍛煉，還要控制軍官的流動(dòng)程度，規(guī)定軍官擔(dān)任同一職務(wù)的最低年限以及最高年限。對(duì)于退役制度，可以將軍官退休的制度延伸到正團(tuán)級(jí)，將當(dāng)前軍官專業(yè)的安置辦法廢止，實(shí)行退役金、退休金制度，從而保障軍官以及家屬的生活需求；完善分配住房制度，保障退休干部、退役干部能夠自主購房；完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使退休的干部、退役的干部能夠得到醫(yī)療與保健的相關(guān)服務(wù)；建立基金機(jī)構(gòu)，為退役軍退休軍官的再就業(yè)，提供咨詢、中介、信貸以及保險(xiǎn)等服務(wù)。通過完善、服役、退役的相關(guān)制度，能夠有效的保障軍官的基本需求，促進(jìn)軍官職業(yè)化。

（二）士官職業(yè)化

士官，是部隊(duì)管理、教育等工作的實(shí)施者，也是管理、維護(hù)、使用、操作武器裝備的骨干力量。據(jù)了解，美國軍隊(duì)中的士官人數(shù)是總?cè)藬?shù)的百分之六十，平均最高的服役年齡達(dá)到六十歲。隨著兵役制度改革的不斷深入，我國軍隊(duì)中的士官人數(shù)的比例也在不斷增加，并逐漸成為軍隊(duì)中最重要的組成部分，也是培養(yǎng)核心價(jià)值觀的重要對(duì)象，因此促進(jìn)士官職業(yè)化，具有非常重要的意義。培養(yǎng)核心價(jià)值觀的具體措施如下：

（1）職業(yè)化建設(shè)。目前，建立之一技術(shù)過硬的隊(duì)伍是部隊(duì)工作的重點(diǎn)，實(shí)施新的《兵役法》以后，便建立了志愿兵與服役兵相互結(jié)合的兵役制度，促進(jìn)了士官隊(duì)伍的建設(shè)。現(xiàn)階段，應(yīng)著重調(diào)整士官的工作崗位，完善士官職位晉升的機(jī)制，健全培養(yǎng)、提升、協(xié)調(diào)部隊(duì)用人以及育人的制度，將崗位按照層次、級(jí)別的條件進(jìn)行劃分，以“缺什么補(bǔ)什么”為基本原則，通過專業(yè)培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)等方式，開展士官的教育培訓(xùn)工作，并實(shí)施技術(shù)等級(jí)制度。采用考核、自學(xué)、集體學(xué)習(xí)等方法的結(jié)合，為部隊(duì)造就更多高級(jí)、專業(yè)的技術(shù)士官，提高部隊(duì)的綜合素質(zhì)[2]。

（2）完善優(yōu)待政策。目前士官的工資、福利等待遇制度相對(duì)不健全，影響士官工作的穩(wěn)定性。因此，根據(jù)士官的日常工作表現(xiàn)、職業(yè)技能、職稱級(jí)別等多方面的因素，建立科學(xué)的工資、福利待遇制度，并且應(yīng)該在一定程度上基于家屬更多的福利待遇，解決士官的后顧之憂。通過完善對(duì)于士官的優(yōu)待政策，能夠有效的激勵(lì)士官將更多的熱情投入到工作之中，為提高部隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力以及專業(yè)能力奠定基礎(chǔ)，促進(jìn)核心價(jià)值觀的形成。

結(jié)語：

綜上所述，軍人職業(yè)化意味著軍人獲得了職業(yè)的肯定，對(duì)于提高工作熱情具有重要意義。軍人職業(yè)化，能夠保障軍人以及家屬得到更加完善的制度保障，解決軍人的后顧之憂，推進(jìn)培養(yǎng)軍人核心價(jià)值觀的進(jìn)程，促進(jìn)部隊(duì)健康、穩(wěn)步的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]記者于靚張瀟瀟.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡主席“七一”重要講話精神不斷把培育當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀引向深入[N].人民武警報(bào)，2011-07-30001.

[2]馮勇.“中國夢(mèng)”視閾下當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀的培育[D].湘潭大學(xué)，2015.endprint