患病員工，這樣維護(hù)自身權(quán)益

員工因病請(qǐng)假，公司不能用工資抵扣“替班費(fèi)”

案例：劉麗麗所在的車(chē)間實(shí)行的是流水線(xiàn)作業(yè)，員工是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，少了誰(shuí)都不行。2016年7月1日，因?yàn)楸辉\斷患有嚴(yán)重肝炎，醫(yī)生建議劉麗麗休息一個(gè)月并開(kāi)具了相關(guān)證明。劉麗麗依此向公司辦理了請(qǐng)假手續(xù)?？僧?dāng)劉麗麗病假期滿(mǎn)回來(lái)上班后，發(fā)現(xiàn)公司扣發(fā)了其7月份的全部工資，理由為：劉麗麗因自身原因不能上班，公司為了不耽誤生產(chǎn)，只能另找他人頂替其崗位，根據(jù)按勞付酬原則，該份工資只能發(fā)給替崗者，劉麗麗沒(méi)有付出勞動(dòng)也就無(wú)權(quán)獲取。

說(shuō)法：公司的做法是錯(cuò)誤的。一方面，休病假是員工的法定權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期……”即哪怕不是出于工傷，勞動(dòng)者也至少享有三個(gè)月的醫(yī)療期病假。另一方面，公司無(wú)權(quán)扣發(fā)劉麗麗的全部工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！彪m然劉麗麗沒(méi)有上班會(huì)耽誤公司的生產(chǎn)，但公司仍需支付工資，無(wú)權(quán)一扣到底。

員工因病休假，用人單位不得索要違約金

案例：趙鵬媛所在的公司曾出資六萬(wàn)元送其參加專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并與其簽訂了三年內(nèi)不得離職的合同。誰(shuí)知合同履行一年后，趙鵬媛查出患有肝癌，醫(yī)生建議她停止工作，住院治療。公司知道趙鵬媛的病情會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重，甚至不得不面對(duì)死亡，遂想趁趙鵬媛在世解除勞動(dòng)合同，并讓其承擔(dān)四萬(wàn)元違約金。而趙鵬媛基于“一切都只能怪自己的身體不爭(zhēng)氣，不能完全埋怨公司無(wú)情”，竟然答應(yīng)了。

說(shuō)法：其實(shí)，趙鵬媛根本無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！奔从萌藛挝豢梢韵騽趧?dòng)者索要違約金的前提，只限于“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定”。而勞動(dòng)合同違約是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意或過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為。與之對(duì)應(yīng)，可以發(fā)現(xiàn)趙鵬媛的行為并不違約：其無(wú)法上班是因?yàn)樵庥黾膊?，趙鵬媛并不希望自己由于疾病影響上班，所以不存在故意或過(guò)失。

員工因病離職，公司必須做職業(yè)健康檢查

案例：鑒于自己從事的是水泥包裝工作，平時(shí)需要接觸粉塵等有毒、有害物質(zhì)，而自己連續(xù)兩個(gè)月來(lái)又總覺(jué)得肺部存在不適，懷疑患上了塵肺病，為有充足時(shí)間進(jìn)一步確診，也為更換環(huán)境更好地加以治療，賈璐萍遂于2016年9月19日，向所在公司提交了書(shū)面辭呈，表示不管收入如何高，都將在30日后離職。公司雖然同意賈璐萍走人，但卻拒絕出錢(qián)為其進(jìn)行一次離職前的健康檢查，理由是賈璐萍日后已經(jīng)不是公司的人了，公司自然沒(méi)有了相關(guān)義務(wù)。

說(shuō)法：賈璐萍有權(quán)要求公司安排并出資為其進(jìn)行離職前的健康檢查?！堵殬I(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！睂?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查是用人單位的法定義務(wù)，不管是誰(shuí)提出解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位都不得規(guī)避。