企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合研究

張濤

摘要：企業(yè)每一位基層員工的思想政治修養(yǎng)和自身組織的整體發(fā)展有著密切的聯(lián)系，是一個組織文化建設(shè)的精要所在，并且企業(yè)的思想政治指導(dǎo)工作對提升企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治修養(yǎng)有著重大的價值。組織文化是組織的靈魂，是企業(yè)精氣魂的完整表現(xiàn)。一家企業(yè)的文化構(gòu)建和思政工作對激發(fā)自身活力與促使企業(yè)的繼續(xù)前行具有重大意義，我們要繼續(xù)推動企業(yè)思想政治教育和文化建設(shè)的攜手發(fā)展工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思政工作；文化建設(shè)；融合

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）012-00-01

伴隨知識經(jīng)濟(jì)時代的到來與世界經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展，這給中國企業(yè)的思想政治教育工作帶來了很大的沖擊，在一個企業(yè)組織里面，各層級的員工受外界不良工作做派與思想文化的負(fù)面影響很大，企業(yè)需要加大思政工作的指導(dǎo)力度。企業(yè)文化是其自身的一種全新的管理文化，它發(fā)源于西方，中國企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時一定要綜合中國本土企業(yè)自身的優(yōu)點(diǎn)，像企業(yè)的思想教育工作。這篇文章將會在企業(yè)思想政治工作和文化構(gòu)建內(nèi)在關(guān)聯(lián)性與融合發(fā)展的重要性基礎(chǔ)上，解析兩者交融發(fā)展存在的困難與解決此問題的可行性策略。

一、企業(yè)思政工作與自身文化建設(shè)的關(guān)系

（一）兩者對象存在共性

企業(yè)的思政工作和文化建設(shè)所實(shí)施的對象都是人，注重人在活動里的作用，發(fā)掘個體的潛能，提高人際交往能力與培養(yǎng)職業(yè)道德。文化建設(shè)著眼于員工的價值觀，培育他們積極主動工作理念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作理念。思政工作是針對主體的思想認(rèn)知、態(tài)度立場問題，將改變個體的價值觀作為根本，意在通過共產(chǎn)主義共同理念來培育社會主義的建設(shè)者。

（二）方向相同

兩者都是在意識形態(tài)上面做文章，都是本著對企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益獲得提升來開展工作的，所以，兩者都需要懷揣堅(jiān)定共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)信念與繼續(xù)走社會主義道路發(fā)展方向。

（三）發(fā)展策略相當(dāng)

企業(yè)思政工作的實(shí)施普遍地會采用將先進(jìn)科學(xué)理念作為主旨開展宣傳工作，加強(qiáng)職員的民主理念、法治理念、企業(yè)生存大環(huán)境的任務(wù)教育等等，將企業(yè)組織自身文化宣貫到位、并使員工在日常工作中貫徹落實(shí)，這些都離不開思政工作和文化建設(shè)工作的開展。

二、企業(yè)組織思想政治教育工作和文化建設(shè)融合發(fā)展的現(xiàn)實(shí)困難

（一）流于形式

企業(yè)的精氣神都展現(xiàn)在企業(yè)文化上面，一個組織的文化構(gòu)建必定要綜合自身發(fā)展的特點(diǎn)開展，總結(jié)出凝練的可以激發(fā)職員工作激情的企業(yè)精神。然而有些企業(yè)組織沒有找出適合自己的企業(yè)精神，就不斷高喊“踏實(shí)、創(chuàng)新”等流于形式的口號，這不但沒能發(fā)揮激勵工作人員主動投入工作的作用，還凸顯了企業(yè)的形式主義作風(fēng)，有損企業(yè)品牌形象。所以在企業(yè)中，思政工作和文化構(gòu)建工作要交融發(fā)展，一定要綜合自身生存的大環(huán)境所特有的特質(zhì)，規(guī)劃合理的實(shí)施方案，推動工作的有序進(jìn)行，從而達(dá)到企業(yè)思政工作和文化構(gòu)建地并駕齊驅(qū)式發(fā)展。

（二）照搬照抄

我國很多的中小企業(yè)在思想政治工作與文化創(chuàng)建的工作上，缺少有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與必要的調(diào)研工作，因而只能照搬照抄別的公司的文化，根本沒有綜合自己的實(shí)際情況與發(fā)展需要來規(guī)劃，削弱了企業(yè)思想政治工作與文化構(gòu)建的融合發(fā)展可能性。其一，直接照抄世界各地知名企業(yè)組織的思想教育與文化建設(shè)范本，沒有考慮自身的適用性，這是流于形式的體現(xiàn)；其二，大量引用學(xué)究內(nèi)容，沒能把科研成果轉(zhuǎn)換成工作實(shí)踐。這樣的做法對企業(yè)的思政教育工作和文化構(gòu)建工作地開展是會帶來極大的傷害的。

三、企業(yè)組織思想政治教育工作和文化創(chuàng)建交融發(fā)展的有效路徑

（一）加強(qiáng)制度性建設(shè)

這兩大課題的融合發(fā)展，要求具有健全、合理的法律機(jī)制做、保障。我國的有關(guān)法律法規(guī)與某些法治部門出臺的規(guī)章制度，可以促使企業(yè)思想政治教育工作和文化建設(shè)交融發(fā)展工作的順利開展。并且，要在相應(yīng)機(jī)制下，將思政工作和文化創(chuàng)建工作放在有效監(jiān)督上面，盡可能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)科技與媒體這些工具，若是有企業(yè)組織在兩者的交融發(fā)展工作上出現(xiàn)違規(guī)操作，那么就利用有關(guān)媒體將其公之于眾，監(jiān)督他們做好這兩大課題的交融發(fā)展工作。因此，企業(yè)一定要在法律規(guī)范與相應(yīng)機(jī)制下，加強(qiáng)內(nèi)部管理與建立外部形象，主動尋求有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督，促進(jìn)自身將工作開展好。

（二）目標(biāo)交融

企業(yè)在開展思想政治教育工作與文化構(gòu)建工作的過程中，一定要確保這兩者在工作目標(biāo)上有交融的可能性，因?yàn)橹挥羞@兩者能在目標(biāo)層面上實(shí)現(xiàn)一致性，才能推動工作更好地開展。一家企業(yè)的文化構(gòu)建工作需將提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為發(fā)展目標(biāo)，通過它來激發(fā)內(nèi)部職員的工作熱情，確保企業(yè)的思政工作可以環(huán)繞文化構(gòu)建主題來開展。企業(yè)文化創(chuàng)建可以在思想政治教育工作中尋找到開拓的空間，綜合我國的共產(chǎn)主義建設(shè)路徑，創(chuàng)建有我國特色的企業(yè)文化。企業(yè)思想政治工作需把企業(yè)文化構(gòu)建的目標(biāo)作為重中之重的核心，在推行企業(yè)文化工作的目標(biāo)時，使企業(yè)思政工作的目的能夠達(dá)成。

（三）落實(shí)科學(xué)發(fā)展理念

新的形勢背景下，企業(yè)思想政治教育工作需要本著對員工需求的滿足、把握他們的思想形勢，在科學(xué)發(fā)展理念的指引下，提升企業(yè)思想政治教育工作和文化創(chuàng)建工作的交融度來進(jìn)行。我們要清晰地錨定科學(xué)發(fā)展理念對企業(yè)思想政治教育工作發(fā)展的要求，并清楚定位企業(yè)組織的文化構(gòu)建工作態(tài)勢，企業(yè)職員為本位，開展人本管理工作。深刻貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展理念，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作，可以內(nèi)部職員建立科學(xué)的世界觀，把組織的管理理念、行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德準(zhǔn)則有機(jī)地嵌入到企業(yè)的文化構(gòu)建過程中，加強(qiáng)職員們的集體意識，綜合企業(yè)各個方向的經(jīng)濟(jì)效益考量，切實(shí)做好企業(yè)職員的思想認(rèn)知、意識建設(shè)工作，強(qiáng)化企業(yè)的凝心聚力能力，促使企業(yè)繼續(xù)向前穩(wěn)步發(fā)展。

四、結(jié)語

在建設(shè)社會主義現(xiàn)代化的征途中，企業(yè)組織的思想政治教育工作是構(gòu)建企業(yè)文化的關(guān)鍵一步，是構(gòu)建企業(yè)文化工作的努力方向，這項(xiàng)工作給企業(yè)文化的建設(shè)提供了必要的支持。但是企業(yè)文化給自身組織的思想教育工作傾注了很多的活力，是這項(xiàng)工作的重要承載體，是對企業(yè)思想政治教育工作范疇的開拓性發(fā)展，是增強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作的高效路徑。這兩大課題的交融對我國企業(yè)組織達(dá)到穩(wěn)健、有序和可持續(xù)性發(fā)展的奮斗目標(biāo)有著重大的價值。我們一定要不斷進(jìn)取，爭取這一目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)。

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