現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計現(xiàn)狀及發(fā)展分析

摘要：目前已經(jīng)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)全球化時代，現(xiàn)代企業(yè)要在激烈的市場競爭中求生與發(fā)展，統(tǒng)計作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段作用日益重要。它通過準(zhǔn)確搜集、及時整理出的數(shù)據(jù)來反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，去適應(yīng)宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境的變化，為企業(yè)提供必要的內(nèi)外部信息。本文通過分析新形勢下現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計等各方面的需求，對統(tǒng)計工作提出了更高要求，尤其是企業(yè)的健康發(fā)展方面，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計；發(fā)展分析

中圖分類號：F222 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）012-00-02

一、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對企業(yè)統(tǒng)計的新要求

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加速與我國改革開放的全面深化，給企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，也迎來了機(jī)遇。習(xí)總書記提出的“一帶一路”的戰(zhàn)略構(gòu)想，必然會加快我國融入世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程。現(xiàn)代企業(yè)將以一個獨立的經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)入市場，能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地，作為搜集、整理各類信息的企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計顯示出日益重要的作用。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作包含了豐富的信息化活動內(nèi)容，伴隨著企業(yè)管理水平的不斷提高，要求統(tǒng)計人員素養(yǎng)也隨之不斷成長，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計信息化建設(shè)工作，改變當(dāng)前統(tǒng)計內(nèi)容不適應(yīng)信息時代的弊端，樹立更加契合現(xiàn)狀的統(tǒng)計指標(biāo)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計在企業(yè)發(fā)展中有著舉足輕重的地位。從企業(yè)的日常管理工作，需要精準(zhǔn)和全面的數(shù)據(jù)資料支持。再到生產(chǎn)經(jīng)營，也需要真實和可靠的數(shù)據(jù)，提供評價，規(guī)避風(fēng)險。甚至一個企業(yè)的發(fā)展大計的確定，更加需要權(quán)威、高效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來保駕護(hù)航。

二、部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作現(xiàn)狀

1.相當(dāng)一部分企業(yè)缺乏健全的統(tǒng)計制度。目前，很多企業(yè)的原始記錄缺失，統(tǒng)計臺賬凌亂，相應(yīng)的部門和人員未進(jìn)行合理的配置，許多企業(yè)沒有獨立的統(tǒng)計部門，也沒有專業(yè)的統(tǒng)計人員，相對統(tǒng)一的統(tǒng)計工作制度也沒有建立。因此，也就無法為企業(yè)管理層提供所需的精確和完整的統(tǒng)計信息，更無法支持企業(yè)在做出重大戰(zhàn)略決策之前所需的高質(zhì)量統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

2.一些數(shù)據(jù)存在虛假成分。在實際工作中，部分統(tǒng)計從業(yè)人員法制意識淡薄，在統(tǒng)計工作中，或是因為企業(yè)利益，或是為了貪圖省事，在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的填報和核實上，沒有認(rèn)真填報、仔細(xì)核對。還有一些企業(yè)為了自身利益，瞞報、漏報等違法行為時有發(fā)生，極大地影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和嚴(yán)肅性。此外這樣的數(shù)據(jù)上報，都會成為錯誤的反饋信息，進(jìn)而誤導(dǎo)戰(zhàn)略決策。

3.統(tǒng)計人員的整體素質(zhì)普遍較低。因為企業(yè)的不重視，統(tǒng)計人員兼職情況較為普遍，更多的身兼會計、文員等數(shù)職，甚至個別企業(yè)沒有專門的統(tǒng)計人員，更談不上專業(yè)知識和經(jīng)驗。同時從業(yè)人員文化程度相對較低，也沒有定期培訓(xùn)計劃，人員知識結(jié)構(gòu)老化、思維模式僵化，都造成了專業(yè)素養(yǎng)水平無法進(jìn)步。所采用的統(tǒng)計方法早已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求，工作難以順利開展，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量難以保證。

4.統(tǒng)計工作手段落后，企業(yè)對統(tǒng)計工作存在認(rèn)識誤區(qū)。主要的誤區(qū)有二：誤區(qū)一，認(rèn)為統(tǒng)計是為政府部門提供數(shù)據(jù)，自身可有可無。因此也未配備相應(yīng)的辦公設(shè)備。在信息時代的今天，還停留在手工記賬、手動填表上，數(shù)據(jù)的時效性無法保證。誤區(qū)二，認(rèn)為統(tǒng)計工作只是簡單歸納，填寫數(shù)據(jù)報表而已，統(tǒng)計手段未進(jìn)行有效優(yōu)化，導(dǎo)致統(tǒng)計工作的效率處于相對低下的尷尬境地，體會不到統(tǒng)計的積極作用。

三、企業(yè)統(tǒng)計進(jìn)步的必要性

市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展，對企業(yè)的統(tǒng)計管理提出了越來越高的要求，對統(tǒng)計信息的依賴程度越來越高[1]。然而，目前企業(yè)統(tǒng)計卻不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。具體表現(xiàn)在：

1.企業(yè)服務(wù)對象與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾。我國的企業(yè)統(tǒng)計，脫胎于蘇聯(lián)的計劃經(jīng)濟(jì)下的統(tǒng)計理論。在計劃經(jīng)濟(jì)下，官方統(tǒng)計和企業(yè)統(tǒng)計都以政府為服務(wù)對象。隨著市場經(jīng)濟(jì)的確立，傳統(tǒng)的統(tǒng)計內(nèi)容、統(tǒng)計模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，必須進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。國家和行業(yè)統(tǒng)計部門主要是管理當(dāng)局用于宏觀調(diào)控的需要。企業(yè)則是微觀管理，為了確保企業(yè)經(jīng)營管理決策的科學(xué)性、正確性、可操性，需要完整、準(zhǔn)確、及時的統(tǒng)計信息，為此企業(yè)需要建立適合自身特點的統(tǒng)計指標(biāo)。

2.統(tǒng)計信息與市場競爭的需要之間的矛盾。以前的企業(yè)統(tǒng)計工作，主要以企業(yè)內(nèi)部信息為主。統(tǒng)計內(nèi)容包括對生產(chǎn)成果的核算、生產(chǎn)要素投入的計算、資金存量與流量核算、投入產(chǎn)出分析等內(nèi)容。統(tǒng)計的作用僅限于對企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動的描述，對外部環(huán)境無從著手。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢，我國逐漸建立起了市場經(jīng)濟(jì)體制。當(dāng)經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生巨大變化之時，都必然會對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成影響。現(xiàn)有企業(yè)統(tǒng)計信息的信息量小、超前性和預(yù)測性比重小、重內(nèi)部信息輕外部信息、重事后統(tǒng)計輕事前統(tǒng)計、重縱向統(tǒng)計輕橫向統(tǒng)計的弊端，無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，造成企業(yè)占有的統(tǒng)計信息量與市場競爭需要不相適應(yīng)[2]。

3.統(tǒng)計方法與市場經(jīng)濟(jì)形勢之間的矛盾。目前的統(tǒng)計方法以描述統(tǒng)計為主，調(diào)查方法大多采用全面調(diào)查等方法，幾乎不會采用推斷統(tǒng)計，無法為企業(yè)提供有效的統(tǒng)計資料。企業(yè)統(tǒng)計仍然停留在極其簡單的信息收集和整理上。統(tǒng)計分析采用報表形式，大多僅為數(shù)據(jù)說明，缺少對所搜集整理的信息進(jìn)行深加工的能力，不能從動態(tài)上分析、評價企業(yè)運行的過程。

4.企業(yè)統(tǒng)計部門與市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境之間的矛盾。傳統(tǒng)的企業(yè)統(tǒng)計大多依靠自身的統(tǒng)計部門完成內(nèi)部統(tǒng)計信息的采集工作。現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，外部信息愈加成為企業(yè)統(tǒng)計信息所側(cè)重的內(nèi)容，面對復(fù)雜、多變的外部信息環(huán)境，單靠企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計部門顯然有心無力。

綜上所述，目前企業(yè)統(tǒng)計中存在著諸多不足，需要按新形勢的要求重新構(gòu)建企業(yè)統(tǒng)計體系。

四、企業(yè)統(tǒng)計發(fā)展思路

1.轉(zhuǎn)變服務(wù)對象

首先，企業(yè)已經(jīng)成為相對獨立的經(jīng)濟(jì)實體，擁有充分的自主經(jīng)營權(quán)，因此企業(yè)的統(tǒng)計服務(wù)對象也應(yīng)隨之變化。企業(yè)統(tǒng)計應(yīng)該對本企業(yè)負(fù)責(zé)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供內(nèi)部、外部信息為主要任務(wù)。其次，企業(yè)的所有統(tǒng)計活動，都要直接面向市場，根據(jù)市場導(dǎo)向進(jìn)行調(diào)整，最大化滿足企業(yè)利益。充分發(fā)揮統(tǒng)計的前瞻能力，及時提供所需信息，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供科學(xué)依據(jù)，成為企業(yè)管理的重要手段之一。

2.提高從業(yè)人員素質(zhì)水平

統(tǒng)計從業(yè)人員不僅要通曉統(tǒng)計理論方面的知識，熟練掌握統(tǒng)計相關(guān)的方法手段，還要了解本企業(yè)的生產(chǎn)工藝。除此之外，還要關(guān)注國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，在實際工作中，做到理論聯(lián)系實際，靈活運用自己所學(xué)知識。此外，企業(yè)也要重視統(tǒng)計、支持統(tǒng)計，進(jìn)一步加大對統(tǒng)計人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)力度。

3.建立科學(xué)的統(tǒng)計體系

通過建立和完善科學(xué)的統(tǒng)計體系以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)行全面的梳理，使之能夠覆蓋統(tǒng)計工作的全范圍，諸如生產(chǎn)統(tǒng)計、財務(wù)統(tǒng)計、科技活動統(tǒng)計等等統(tǒng)計活動，各自承擔(dān)本部門范圍內(nèi)的統(tǒng)計任務(wù)。同時，在明確各自職責(zé)的前提下，強(qiáng)化綜合統(tǒng)計的指導(dǎo)、監(jiān)督、考評等綜合管理職能，全方位地體現(xiàn)統(tǒng)計在企業(yè)管理中的工作職能和職責(zé)。

4.建立數(shù)據(jù)質(zhì)量評價體系

數(shù)據(jù)準(zhǔn)確就是統(tǒng)計工作的意義和核心。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量好壞，對統(tǒng)計分析的準(zhǔn)確性、權(quán)威性、全面性影響極大。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)占據(jù)主導(dǎo)地位，其余經(jīng)濟(jì)作為有益的補(bǔ)充，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來源也趨于多元化，為此，如何提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性就成為一個極其重要的課題。為此，建立日常的數(shù)據(jù)質(zhì)量評價體系，有助于提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的權(quán)威性。

5.引入多手段，推動企業(yè)信息化建設(shè)

統(tǒng)計信息作為企業(yè)信息的有機(jī)組成部分，應(yīng)充分融合到企業(yè)整體的信息化建設(shè)之中。隨著信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等的廣泛應(yīng)用，引入大數(shù)據(jù)概念、計算機(jī)輔助分析等現(xiàn)代化理念和技術(shù)，將統(tǒng)計全面滲透到企業(yè)管理和監(jiān)督職能中去，進(jìn)一步提升企業(yè)信息化建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]田榮棣.淺談企業(yè)的自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束問題[J].經(jīng)濟(jì)與管理，1994（5）.

[2]甄美慧，楊義.如何強(qiáng)化企業(yè)管理中統(tǒng)計的作用[J].統(tǒng)計與咨詢，2008（4）.

作者簡介：吳招芝（1974-），女，漢族，浙江蘭溪人，職稱：統(tǒng)計師，本科學(xué)歷，從事統(tǒng)計工作。