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    新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的思考

    2017-06-23 21:25:35王菲
    關(guān)鍵詞:企業(yè)黨建模范作用思想政治

    王菲

    【摘 要】在我國經(jīng)濟、社會和政治發(fā)展的新形勢下,為了保障我國企業(yè)的健康發(fā)展,必須加強企業(yè)的黨建思想政治工作。論文主要從強化企業(yè)黨委地位、發(fā)揮黨的模范作用等三個方面論述如何加強企業(yè)黨建思想政治工作。論文的研究將為相關(guān)研究學者提供參考。

    【Abstract】 Under the new situation of China's economic, social and political development, in order to protect the healthy development of China's enterprises, we must strengthen the ideological work of party building in the new situation. This paper mainly discusses on how to strengthen the ideological work of the party building from three aspects: strengthening the position of the party committee of the enterprise, and giving play to the exemplary role of the party. This study will provide a reference for the relevant research scholars.

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建;思想政治;模范作用

    【Keywords】enterprise party construction; ideological and political;exemplary role

    【中圖分類號】D267.1 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069(2017)05-0121-02

    1 引言

    目前我國的經(jīng)濟、政治都進入了改革的關(guān)鍵時期,企業(yè)如何圍繞我國改革的方向繼續(xù)加強黨建工作是一個值得思考的問題。為了給企業(yè)的改革和發(fā)展提供思想保證,各企業(yè)應該努力加強這方面的研究,確保企業(yè)改革的順利進行。

    2 強化黨委的政治核心地位

    要重視企業(yè)黨委在企業(yè)黨建思想工作方面的核心地位。黨委是一個企業(yè)黨建工作能否做好的關(guān)鍵所在,黨委一定要時刻把握住國家改革和發(fā)展的新動態(tài),確保企業(yè)的黨建工作具有時效性。此外,企業(yè)黨委還應該根據(jù)國家的路線以及政策方針制定出適合本企業(yè)的黨建思想教育方法以及具體的實施過程。為了確保做好思想工作,應該做好以下幾個方面:一是企業(yè)黨委必須定期組織企業(yè)員工對國家的政策和方針進行學習,讓企業(yè)員工能夠深刻了解國家發(fā)展新動向。二是企業(yè)黨委絕對不能獨裁,必須廣泛聽取企業(yè)員工的意見,換句話說就是堅持民主集中原則。企業(yè)日常運轉(zhuǎn)過程中的所有事情都應該通過討論之后決定,絕對不能不經(jīng)過討論就由某個人擅自做出決定,這也是嚴重違反民主集中原則的。三是企業(yè)黨委必須加強各部門責任的落實,責任到位,責任到人,這樣才能讓領(lǐng)導班子把責任放在心上。四是企業(yè)黨委必須重視企業(yè)的作風建設(shè),企業(yè)作風是企業(yè)的動力,良好的企業(yè)作風可以讓人如沐春風。五是企業(yè)黨委對干部的管理必須把黨放在首位,誰也不能越過這條紅線。

    3 努力探索黨建工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點

    企業(yè)黨建工作和企業(yè)經(jīng)濟是密不可分的,企業(yè)在開展黨建工作的時候,必須首先對企業(yè)的實際發(fā)展情況有全面的了解,然后再結(jié)合企業(yè)的實際情況開展黨建工作,這樣才能保證企業(yè)黨建工作的切實有效。企業(yè)在發(fā)展過程中,必須不斷摸索和探索企業(yè)黨建工作新方法,確保黨建工作能夠做到與時俱進。為了能夠順利找到黨建工作和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點,可以從以下三個方面來開展工作。

    3.1 圍繞制度建設(shè)找結(jié)合點

    企業(yè)在尋找黨建工作和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點時,要注意圍繞企業(yè)制度進行。企業(yè)制度是企業(yè)發(fā)展和黨建工作的基礎(chǔ)與保證,離開了這一點,黨建工作和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合就無法實現(xiàn)。企業(yè)在發(fā)展過程中要不斷完善自己的制度保障,讓企業(yè)能夠在不斷變化的市場競爭中獲得制度上的保障。此外,企業(yè)的黨建工作也要緊緊圍繞企業(yè)不斷完善的制度來貫徹執(zhí)行,不能一成不變,否則就會脫離公司實際,達不到應有的效果。

    3.2 圍繞企業(yè)重點難點工作找結(jié)合點

    企業(yè)在發(fā)展和改革過程中,會遇到各種阻礙和困難。企業(yè)黨建任務完成好壞的評價標準之一就是黨建工作是否對解決企業(yè)困難和阻礙起到了促進作用,如果起到了促進作用,說明黨建工作完成的不錯,相反就說明黨建工作完成的不好。在實際的黨建工作中,企業(yè)黨委要緊緊圍繞“和諧、環(huán)保、發(fā)展”這個目標,將黨建工作貫穿于企業(yè)的各項重點難點工作[1]。

    3.3 圍繞保持企業(yè)穩(wěn)定找結(jié)合點

    企業(yè)的穩(wěn)定運行直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和改革能否順利地進行。目前我國正處于改革攻堅期,企業(yè)在發(fā)展和改革過程中勢必會遇到一些引發(fā)企業(yè)不穩(wěn)定的因素,企業(yè)的不穩(wěn)定可能直接導致員工在思想和心理上出現(xiàn)波動,這時企業(yè)必須盡快解決員工出現(xiàn)的問題,否則可能會嚴重影響企業(yè)的發(fā)展,這時便可以發(fā)揮黨建工作的作用。企業(yè)應該根據(jù)面臨的具體情況,向員工分析企業(yè)目前面對的形勢,使他們保持積極向上的心態(tài),正確面對企業(yè)在發(fā)展和改革過程中遇到的問題,用正確的心態(tài)來解決企業(yè)面對的困難。對于一些思想特別極端的員工,企業(yè)黨委應該單獨找他們談話,做他們的思想工作,逐步解開其心里的矛盾,讓他們能夠繼續(xù)以正確的思想?yún)⑴c到工作中去。因此,企業(yè)黨建工作必須圍繞企業(yè)穩(wěn)定來展開,企業(yè)穩(wěn)定不僅能夠加強企業(yè)的凝聚力,更能讓企業(yè)員工獲得更強的自信心,從而促進企業(yè)的發(fā)展。

    4 強化黨員的先鋒模范作用

    4.1 創(chuàng)建學習型基層黨支部

    社會進入知識經(jīng)濟時代,學習成為每個人的終身任務。共產(chǎn)黨員不僅應當做實踐的模范,還應當做學習的典范。自學是提高自身素質(zhì)的良好形式,而依托一定組織所營造的學習氛圍,有目的、有計劃、有比較、有競爭地學習,更有利于增強學習效果。因此,把基層黨支部建設(shè)成學習型黨組織,使每一個黨員都能經(jīng)常接受新思想、新知識教育,以不斷激發(fā)其內(nèi)在動力,提高黨員素質(zhì),這是提高黨建工作質(zhì)量的基礎(chǔ)[2]。

    4.2 探索黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效載體

    新形勢下,黨建工作中缺乏發(fā)揮黨員先鋒模范作用的新手段,缺乏發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的新載體,這或多或少的影響了黨的先進性和黨組織作用的發(fā)揮。第一,在緊緊圍繞企業(yè)各個時期中心工作開展黨建工作的同時,企業(yè)黨委要特別注重“以專題抓黨建”,即以國情、廠情等為專題,適時地開展一系列主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的特色活動。第二,發(fā)揮榜樣的作用,以身邊的事教育身邊的人,鼓舞和帶動全體黨員和入黨積極分子努力學習先進[3]。

    5 小結(jié)

    在我國社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下,我們必須結(jié)合企業(yè)的具體情況和國家的政策方針,不斷總結(jié)經(jīng)驗和研究新方法來將企業(yè)的黨建工作做好。本文主要從強化黨委的政治核心地位、努力探索黨建工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點以及強化黨員的先鋒模范作用三個方面來論述了加強企業(yè)黨建思想政治工作的方法。企業(yè)只有做好黨建思想工作,才能為企業(yè)的改革和發(fā)展提供強大的思想保證和組織保證。

    【參考文獻】

    【1】張海元.新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J].經(jīng)濟管理,2016(10):00285-00286.

    【2】朱曉軍.論新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J].科研,2017(2):00288-00288.

    【3】任炳宏.新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作[J].經(jīng)濟管理,2017(1):00146-00146.

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