提升民營(yíng)企業(yè)關(guān)心下一代工作水平

河北省關(guān)工委常務(wù)副主任 龔煥文

提升民營(yíng)企業(yè)關(guān)心下一代工作水平

河北省關(guān)工委常務(wù)副主任 龔煥文

據(jù)2016年統(tǒng)計(jì)，全省民營(yíng)企業(yè)從業(yè)人數(shù) 2159萬(wàn)人，占全省從業(yè)總?cè)藬?shù)的76%，且大部分是青壯年。規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)占全省經(jīng)濟(jì)的份額達(dá)到67.7%，當(dāng)年對(duì)國(guó)民生產(chǎn)總值增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為66.9%，其中，稅收占全省稅收總額的72.4%。所以，做好民營(yíng)企業(yè)關(guān)心下一代工作，不僅對(duì)職工個(gè)人和企業(yè)至關(guān)重要，而且對(duì)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步也有重要意義。

2001年，省關(guān)工委選擇在民營(yíng)企業(yè)相對(duì)集中的廊坊市開展民營(yíng)企業(yè)關(guān)工委工作試點(diǎn)， 責(zé)成廊坊市關(guān)工委探索民營(yíng)企業(yè)關(guān)心下一代工作。2004年7月，全省企業(yè)關(guān)心下一代工作座談會(huì)要求，在青年職工比例較大的民營(yíng)企業(yè)建立關(guān)工委。

十多年來(lái)，全省民營(yíng)企業(yè)關(guān)工委工作按照“堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、貼近企業(yè)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)需求、關(guān)愛青工成長(zhǎng)、引導(dǎo)企業(yè)履責(zé)、促進(jìn)社會(huì)和諧”的工作思路，針對(duì)我省民營(yíng)企業(yè)規(guī)模大小不一、管理方式差別大、 “五老”人才資源少、青工占大多數(shù)的實(shí)際情況，通過(guò)長(zhǎng)期探索和試點(diǎn)，我們?cè)跅l件成熟的民營(yíng)企業(yè)，積極創(chuàng)建民營(yíng)企業(yè)關(guān)工委組織，取得了一定的成績(jī)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，培育了新奧集團(tuán)、中太建設(shè)集團(tuán)、綠源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司等一批全國(guó)先進(jìn)典型。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全省40%以上建立黨組織的民營(yíng)企業(yè)建立了關(guān)工委組織。

通過(guò)十多年的探索努力， 我省的民營(yíng)企業(yè)關(guān)心下一代工作取得了可喜的成績(jī)，提高了企業(yè)青年員工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)了一批有理想、有技術(shù)的青年人才，增強(qiáng)了企業(yè)的軟實(shí)力，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的雙贏。