吳律師信箱

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員工用網(wǎng)購(gòu)的“病假條”請(qǐng)假單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同

吳律師：

由于男友邀我一同外出游玩，而公司正值生產(chǎn)旺季，要求員工“非因必須請(qǐng)假不可的特殊情況”不得請(qǐng)假，我經(jīng)人提醒，登錄一家名叫“病假條在線”的網(wǎng)站，以120元的價(jià)格，讓對(duì)方開(kāi)具了一份父親病危的病假條，同時(shí)附上疾病診斷書(shū)、住院證明，而后向公司請(qǐng)假7天。公司見(jiàn)我一把鼻涕一把淚，出于對(duì)員工的人文關(guān)懷，未加仔細(xì)審核，便同意了我的請(qǐng)求。誰(shuí)知，我回到單位后，鑒于我面對(duì)公司的提問(wèn)牛頭不對(duì)馬嘴，引起了公司的懷疑，并很快查清了我的作假行為。公司隨即以其規(guī)章制度及與我的勞動(dòng)合同中，均明確規(guī)定一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天以上，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同為由，強(qiáng)行將我解聘。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：邱楚蕓

邱楚蕓讀者：

公司的做法并無(wú)不當(dāng)。

一方面，你的行為構(gòu)成欺詐。欺詐是指勞動(dòng)合同中的一方當(dāng)事人，故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的行為。與之對(duì)應(yīng)，你的行為恰恰具備了對(duì)應(yīng)的法律特征：你明知自己的父親并未病危，卻為了回避公司的要求，達(dá)到自己的目的，違反如實(shí)告知的義務(wù)，通過(guò)網(wǎng)購(gòu)虛假的病假條、疾病診斷書(shū)、住院證明，故意隱瞞真實(shí)情況，做出錯(cuò)誤陳述，刻意追求公司因?yàn)楸或_而準(zhǔn)假的結(jié)果，公司也正是因?yàn)楸荒忝杀?，才出于?duì)員工的人文關(guān)懷，未加仔細(xì)審核，便同意了你的請(qǐng)求，即公司的意思表示與你的行為之間具有直接的因果聯(lián)系。另一方面，你的行為構(gòu)成曠工。《民法通則》第五十八條第（三）項(xiàng)規(guī)定“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下所為的”民事行為無(wú)效。也就是說(shuō)，基于公司的準(zhǔn)假并不是其真實(shí)的意思表示，如果其知道原委根本不可能準(zhǔn)假，決定了公司當(dāng)時(shí)雖然已經(jīng)同意，但該同意無(wú)論是對(duì)公司還是對(duì)你都沒(méi)有法律效力。在此情況下，你沒(méi)有在正常工作時(shí)間上班的行為，無(wú)疑等同于未經(jīng)請(qǐng)假、批準(zhǔn)而擅自離崗，即構(gòu)成曠工。再一方面，公司有權(quán)將你解聘?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正因?yàn)楣镜囊?guī)章制度及其與你的勞動(dòng)合同中，均明確規(guī)定一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天以上，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，而你連續(xù)曠工達(dá)7天之久，無(wú)疑已經(jīng)讓公司擁有相應(yīng)的權(quán)利。

吳律師

單位失竊，就可以當(dāng)然地以玩忽職守為由辭退保安嗎

吳律師：

我是一家公司的保安。一個(gè)月前，我在值夜班期間從監(jiān)控錄像中發(fā)現(xiàn)異常后，立即向領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)和向公安部門(mén)報(bào)了警，并隨即趕到事發(fā)地點(diǎn)，但由于盜賊驚慌翻墻而去，加之我一個(gè)人力量有限，盜賊仍攜帶從財(cái)務(wù)室竊取的5萬(wàn)余元現(xiàn)金逃脫。近日，公司借口其規(guī)章制度及其與我的勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定，如果員工玩忽職守，其有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，以我沒(méi)有在盜賊剛進(jìn)入公司便及時(shí)發(fā)現(xiàn)，構(gòu)成玩忽職守為由，在沒(méi)有任何證據(jù)證明、公安部門(mén)已有的偵查結(jié)果也不能說(shuō)明我玩忽職守的情況下，決定將我解聘。請(qǐng)問(wèn)：如果我同意被解聘，公司應(yīng)否對(duì)我作出賠償？

讀者：肖志峰

肖志峰讀者：

公司應(yīng)當(dāng)向你支付非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

一方面，公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！闭?yàn)楣倦m然被盜屬實(shí)，但其沒(méi)有證據(jù)證明、公安部門(mén)已有的偵查結(jié)果也還不能說(shuō)明你有過(guò)玩忽職守的行為，決定了雖然公司有著有權(quán)解聘玩忽職守員工的規(guī)章制度，甚至與你的勞動(dòng)合同中也有相應(yīng)內(nèi)容，但其仍然必須承擔(dān)不利后果。另一方面，公司必須向你作出賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！倍摲ǖ诎耸邨l指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔磋b于公司已經(jīng)作出非法將你解聘的決定，而你基于種種考慮同意被解聘，公司自然必須按照你在公司的工作年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按兩個(gè)月計(jì)付;不滿六個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)付。

吳律師

到他人小區(qū)訪友，小車(chē)被砸能否要求物業(yè)賠償

吳律師：

一個(gè)月前，我駕車(chē)去朋友家玩時(shí)，小區(qū)門(mén)衛(wèi)聽(tīng)到我按喇叭后，什么也沒(méi)說(shuō)，即打開(kāi)放行桿讓我進(jìn)入，更沒(méi)有對(duì)我的小車(chē)進(jìn)行登記、發(fā)放取車(chē)憑證、向我指定停放地點(diǎn)等，我也是自行隨意尋找停車(chē)位后停放。誰(shuí)知，當(dāng)我兩個(gè)小時(shí)后準(zhǔn)備駕車(chē)回家時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)小車(chē)的前擋風(fēng)玻璃被砸。而由于物業(yè)公司在監(jiān)控設(shè)備出現(xiàn)故障后多日沒(méi)有修復(fù)，使得我無(wú)法通過(guò)調(diào)取錄像視頻查找到砸車(chē)人，也由此導(dǎo)致我難以向砸車(chē)人索要賠償。而物業(yè)公司面對(duì)我的賠償請(qǐng)求，也以其與我之間沒(méi)有保管合同，彼此沒(méi)有權(quán)利義務(wù)關(guān)系為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：物業(yè)公司的理由成立嗎？

讀者：張艷蘭

張艷蘭讀者：

物業(yè)公司的理由成立，即你的確不能向其索要賠償。

《合同法》第三百六十五條、第三百六十七條分別規(guī)定：“保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同?！薄氨９芎贤员９芪锝桓稌r(shí)成立，但當(dāng)事人另有約定的除外?！奔幢９芎贤漠a(chǎn)生、成立，是以雙方達(dá)成保管協(xié)議，寄存人已經(jīng)交付保管物、保管人接受了保管物為構(gòu)成要件。與之對(duì)應(yīng)，本案卻并不具備相應(yīng)的法律特征：一方面，物業(yè)公司與你之間，并沒(méi)有就你的小車(chē)作出保管與被保管的意思表示。合同的成立包括要約和承諾兩個(gè)階段。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。承諾是受要約人同意要約的意思表示。本案中，物業(yè)公司的服務(wù)對(duì)象是小區(qū)業(yè)主，并不包括小區(qū)以外的其他人員。物業(yè)公司門(mén)衛(wèi)之所以允許非本小區(qū)業(yè)主的車(chē)輛駛?cè)?、停放，根本目的在于方便小區(qū)業(yè)主接待來(lái)訪的親朋好友等。而你駕車(chē)進(jìn)入小區(qū)時(shí)，只是希望能夠進(jìn)去，并沒(méi)有向物業(yè)公司提出保管要求，物業(yè)公司門(mén)衛(wèi)也只是以自己的行為表示放行，而沒(méi)有表明同意接受保管。即彼此之間根本就沒(méi)有就是否保管小車(chē)問(wèn)題進(jìn)行過(guò)協(xié)商，更不用說(shuō)有過(guò)要約、承諾并達(dá)成一致。另一方面，物業(yè)公司與你之間，并沒(méi)有將小車(chē)作為保管物進(jìn)行交付。即物業(yè)公司自始至終沒(méi)有對(duì)你的小車(chē)進(jìn)行登記、發(fā)放取車(chē)憑證、向你指定停放地點(diǎn)。你也是隨意尋找地方停放，尤其是你在停放后一直掌管著小車(chē)鑰匙，仍然對(duì)小車(chē)進(jìn)行著實(shí)際占有和控制。也正因?yàn)殡p方之間不存在保管合同關(guān)系，決定了物業(yè)公司雖然在監(jiān)控設(shè)備出現(xiàn)故障后多日沒(méi)有修復(fù)，使得你無(wú)法通過(guò)調(diào)取錄像視頻查找砸車(chē)人，給你找出索賠對(duì)象帶來(lái)了難度，甚至導(dǎo)致索賠無(wú)門(mén)，但由于你沒(méi)有對(duì)應(yīng)的權(quán)利、物業(yè)公司沒(méi)有對(duì)應(yīng)的義務(wù)，決定了你照樣無(wú)權(quán)向物業(yè)公司索要賠償。

吳律師

退休后再就業(yè) 應(yīng)按哪種應(yīng)稅項(xiàng)目納稅

吳律師：

兩個(gè)月前，我辦理了退休手續(xù)，開(kāi)始按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。由于我從事會(huì)計(jì)工作30余年，經(jīng)驗(yàn)豐富，在本地業(yè)內(nèi)具有一定的名氣，某家公司得知我已退休的信息，就向我伸來(lái)橄欖枝。該公司領(lǐng)導(dǎo)幾次登門(mén)拜訪，我深受感動(dòng)，于是就答應(yīng)為該公司服務(wù)3年。之后，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議，約定了報(bào)酬等事項(xiàng)。聽(tīng)說(shuō)，退休后再就業(yè)，所取得的收入也要繳納個(gè)人所得稅。請(qǐng)問(wèn)：我應(yīng)按哪種應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅？

讀者：程宇宗

程宇宗讀者：

對(duì)退休人員返聘期間所取得的勞務(wù)報(bào)酬，一般按“工資、薪金所得”征稅。

我國(guó)《個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定：“下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；（三）勞務(wù)報(bào)酬所得；（四）稿酬所得；（五）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得；（十）經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得?！蓖诵萑藛T再就業(yè)的，已不屬于法定的勞動(dòng)者，因此，所取得的收入不屬于“工資、薪金所得”。一般認(rèn)為，退休后再就業(yè)，所取得的收入屬于“勞務(wù)報(bào)酬所得”性質(zhì)。

“工資、薪金所得”與“勞務(wù)報(bào)酬所得”二者的稅率是不同的。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3～45%，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。通過(guò)比較可以看出，按“工資、薪金所得”征稅屬于低稅負(fù)。

由于“工資、薪金所得”征稅屬于低稅負(fù)，這對(duì)退休再就業(yè)人員有利。因此，國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》中指出：“退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！辈贿^(guò)，該《批復(fù)》中對(duì)“退休人員再任職”的界定很?chē)?yán)格，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：（一）受雇人員與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；（二）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；（三）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；（四）受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

吳律師

老板欠下巨額工資，能否要求其“以田抵債”

吳律師：

個(gè)體工商戶李某是一個(gè)農(nóng)民，我們是其雇請(qǐng)的員工。由于經(jīng)營(yíng)不善等原因，李某資不抵債后，一直無(wú)法支付給我們被拖欠的工資。無(wú)奈之下，我們只好要求李某“以田抵債”，即將其從村委會(huì)承包經(jīng)營(yíng)的一塊耕地抵給我們，再由我們租賃給他人建造廠房?？衫钅惩猓逦瘯?huì)卻表示反對(duì)。請(qǐng)問(wèn)：村委會(huì)能夠干涉李某“以田抵債”嗎?

讀者：王良鳳等7人

王良鳳等讀者：

村委會(huì)有權(quán)阻止你們與李某之間的“以田抵債”行為。

一方面，李某承包經(jīng)營(yíng)的耕地并不是其私有財(cái)產(chǎn)?！锻恋毓芾矸ā返诎藯l、第十一條分別規(guī)定：“城市市區(qū)的土地屬于國(guó)家所有。農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國(guó)家所有的以外，屬于農(nóng)民集體所有；宅基地和自留地、自留山，屬于農(nóng)民集體所有。”“農(nóng)民集體所有的土地，由縣級(jí)人民政府登記造冊(cè)，核發(fā)證書(shū)，確認(rèn)所有權(quán)。農(nóng)民集體所有的土地依法用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)的，由縣級(jí)人民政府登記造冊(cè)，核發(fā)證書(shū)，確認(rèn)建設(shè)用地使用權(quán)?！币簿褪钦f(shuō)，在我國(guó)，土地的所有權(quán)只有國(guó)家所有和農(nóng)民集體所有兩種形式，在任何情況下，都不存在個(gè)人所有。農(nóng)民對(duì)集體所有的土地，只能享有使用權(quán)，即該法第十四條所指的——農(nóng)民集體所有的土地由本集體經(jīng)濟(jì)組織的成員承包經(jīng)營(yíng)，從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)生產(chǎn)。土地承包經(jīng)營(yíng)期限為三十年。發(fā)包方和承包方應(yīng)當(dāng)訂立承包合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。承包經(jīng)營(yíng)土地的農(nóng)民有保護(hù)和按照承包合同約定的用途合理利用土地的義務(wù)。農(nóng)民的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)受法律保護(hù)。與之對(duì)應(yīng)，本案李某自然也不例外。另一方面，李某就承包經(jīng)營(yíng)的耕地沒(méi)有獨(dú)立處分權(quán)。姑且不論《物權(quán)法》第三十九條明確規(guī)定，只有所有權(quán)人才具有對(duì)自己的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)，依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利，僅《土地管理法》第十二條、第六十三條也分別指出:“依法改變土地權(quán)屬和用途的，應(yīng)當(dāng)辦理土地變更登記手續(xù)。”“農(nóng)民集體所有的土地的使用權(quán)不得出讓、轉(zhuǎn)讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建設(shè);但是，符合土地利用總體規(guī)劃并依法取得建設(shè)用地的企業(yè)，因破產(chǎn)、兼并等情形致使土地使用權(quán)依法發(fā)生轉(zhuǎn)移的除外?！薄掇r(nóng)村土地承包法》同樣表明：“土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)采取轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓或者其他方式流轉(zhuǎn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同。采取轉(zhuǎn)讓方式流轉(zhuǎn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)包方同意；采取轉(zhuǎn)包、出租、互換或者其他方式流轉(zhuǎn)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)發(fā)包方備案。”正因?yàn)槟銈兊哪康氖窍雽⒏赜脕?lái)建造廠房，且沒(méi)有征得作為發(fā)包人的村委會(huì)同意，甚至村委會(huì)明確反對(duì)，決定了你們不得要求“以田抵債”。

吳律師

被未成年人打傷 應(yīng)一并起訴其父母嗎

吳律師：

我退休后發(fā)揮余熱，加入了社區(qū)老年志愿隊(duì)伍，成為一名社區(qū)老年治安巡邏志愿者。上個(gè)月的一天下午，我在小區(qū)巡邏時(shí)，批評(píng)一位有不文明舉動(dòng)的小伙子，不料惹怒了他，結(jié)果被他毆 打 受 傷 ，花 去 醫(yī) 療 費(fèi) 6000 余元。后來(lái)，我要求該小伙子賠償時(shí)，才知道他姓朱，剛滿14周歲，考慮到孩子可能無(wú)財(cái)產(chǎn)，于是就要求他的父母來(lái)賠償，而他的父母拒絕了我的賠償請(qǐng)求，我現(xiàn)在準(zhǔn)備到法院起訴。請(qǐng)問(wèn)：我是應(yīng)該起訴朱某一個(gè)人，還是應(yīng)該同時(shí)起訴朱某和他的父母？

讀者：鄭光保

鄭光保讀者：

你應(yīng)當(dāng)同時(shí)起訴侵權(quán)人朱某及其父母。我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十二條規(guī)定：“無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。有財(cái)產(chǎn)的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財(cái)產(chǎn)中支付賠償費(fèi)用。不足部分，由監(jiān)護(hù)人賠償。”這就是說(shuō)，在無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人侵權(quán)案件中，無(wú)論監(jiān)護(hù)人對(duì)損害的發(fā)生是否具有過(guò)錯(cuò)，都要為被監(jiān)護(hù)人承擔(dān)替代責(zé)任。而且對(duì)未成年人侵權(quán)案件，受害人在起訴時(shí)往往確定該未成年人本人是否有可供賠償?shù)莫?dú)立財(cái)產(chǎn)。如果只起訴該未成年人，而其又沒(méi)有可供執(zhí)行的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，受害人即使勝訴，在以后的執(zhí)行過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)執(zhí)，主要是該未成年人的父母會(huì)以自己不是當(dāng)事人為由，而拒絕承擔(dān)未成年人的賠償責(zé)任。因此，為了充分保護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)將未成年人及其父母或其他監(jiān)護(hù)人一并起訴到法院。具體到本案中，朱某系限制民事行為能力人，其父母應(yīng)依法承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，你應(yīng)當(dāng)將朱某及其父母一并作為被告起訴到法院。

吳律師

員工因?yàn)榧媛毐粏挝粡?qiáng)行解聘，能否索要賠償金

吳律師：

我在一家公司的上班時(shí)間實(shí)行白班、夜班兩班制。兩個(gè)月前，因好友推薦，加之我一個(gè)月里有一半時(shí)間不用上白班，自己的精力也確實(shí)能夠?qū)Ω?，遂在一家工廠兼職推銷產(chǎn)品。公司發(fā)現(xiàn)后，曾對(duì)我進(jìn)行過(guò)制止。而我以自己完全有權(quán)自由支配工余時(shí)間、并沒(méi)有給公司造成任何損失、公司無(wú)權(quán)干涉為由不予理睬。公司則于近日不顧我的一再反對(duì)，強(qiáng)行解除了與我的勞動(dòng)合同。我無(wú)奈接受后，要求公司根據(jù)我在公司工作了5年，給予10個(gè)月的賠償金，卻也被公司斷然拒絕。請(qǐng)問(wèn)：我究竟能否向公司索要賠償金？

讀者：張聲雯

張聲雯讀者：

你無(wú)權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條分別規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔磩趧?dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償金的前提，是用人單位“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”。與之對(duì)應(yīng)，你能否獲取二倍的賠償金，同樣取決于公司與你之間是否屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果屬于違法，公司自然應(yīng)當(dāng)支付二倍的賠償金；如果屬于合法，則無(wú)需支付。而本案情形恰恰表明公司解除與你的勞動(dòng)合同，完全符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)樵摲ǖ谌艞l第（四）項(xiàng)、第九十一條分別指出“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！奔粗灰?jīng)用人單位提出，不管勞動(dòng)者的兼職行為是否給其造成損失、是否影響其工作，也不管勞動(dòng)者是否利用可自行支配時(shí)間、是否具有相應(yīng)精力，要是勞動(dòng)者拒不改正，用人單位便當(dāng)然地享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，甚至還可以向勞動(dòng)者、后一個(gè)用人單位索要賠償。正因?yàn)楣景l(fā)現(xiàn)你的兼職行為后，曾經(jīng)對(duì)你進(jìn)行過(guò)制止，而你自以為是地不予理睬，決定了公司有權(quán)單方將你解聘。

吳律師

（本欄目稿件由李祥、顏梅生、廖春梅、潘家永等人提供）