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    對(duì)高職院校逐步實(shí)現(xiàn)單招的思考

    2017-06-19 14:01:17陳鳳玲武娜梁華偉
    大陸橋視野·下 2017年5期
    關(guān)鍵詞:改進(jìn)挑戰(zhàn)高職院校

    陳鳳玲+武娜+梁華偉

    鄭州電力高等??茖W(xué)校

    【摘 要】2016年,我校首批招收單招學(xué)生,單招工作取得一定成效,但也面臨生源減少、職業(yè)教育認(rèn)可度不高等困境。因此作為高職院校要將困境作為挑戰(zhàn)和契機(jī),在完善專業(yè)建設(shè)的同時(shí),改進(jìn)招生方式,擴(kuò)大自主性,從招生范圍、報(bào)名制度、錄取機(jī)制等進(jìn)行改進(jìn),在宣傳層面、保障體系上力求建章建制,力求得到社會(huì)各界的認(rèn)可和支持。

    【關(guān)鍵詞】高職院校;單招;挑戰(zhàn);改進(jìn)

    一、高職單招現(xiàn)狀及存在問題

    高職單招被稱為高職院校的自主招生,是高職院校根據(jù)專業(yè)需要自主設(shè)置考試科目、自主命題、自主考試和評(píng)卷,全面考核、綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)錄取的一種招生形式。參加單獨(dú)招生考試的考生經(jīng)招生學(xué)校考核合格并錄取后,將不再參加普通高等學(xué)校全國(guó)統(tǒng)一招生考試及錄取,未被錄取的考生可繼續(xù)參加當(dāng)年的普通高等學(xué)校統(tǒng)一招生考試。

    教育部最近發(fā)布的國(guó)家高考政策改革提出“加快推進(jìn)高職院校分類考試”這一目標(biāo),高職院??荚囌猩c普通高校相對(duì)分開,實(shí)行“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”評(píng)價(jià)方式。2015 年通過分類考試錄取的考生將占高職院校招生總數(shù)的一半左右,2017年將成為高職招生的主渠道。

    高職“單招”形式打破了傳統(tǒng)高考錄取的模式。而隨著“單招”生的出現(xiàn), “單招”生該如何培養(yǎng)管理高職院校教師不得不思考的問題。

    2016年,鄭州電力高等??茖W(xué)校第一年組織計(jì)劃招收單招學(xué)生,目前單獨(dú)招生工作已落下帷幕。根據(jù)本年度我校的單獨(dú)招生結(jié)果,再結(jié)合前期國(guó)家示范性高職高專單獨(dú)招生的成果。不難發(fā)現(xiàn),單獨(dú)招生對(duì)于高職高專院校是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。其主要突出問題如下:

    1.自主招生途徑單一,生源范圍小。

    如今,大部分高職自主招生的生源主要面對(duì)的是應(yīng)屆高中畢業(yè)生,而面臨逐年下降的高考學(xué)生人數(shù),高職生源必然減少。而只從高考學(xué)生中選取高職生,也不利于發(fā)現(xiàn)更多的適合高職專業(yè)發(fā)展的技能型人才。

    2.社會(huì)認(rèn)可度偏低,優(yōu)質(zhì)生源難覓。

    由于目前“單招”政策不完善,“單招”與地方高考利益有較大沖突;對(duì)于基礎(chǔ)好成績(jī)佳的學(xué)生根本不會(huì)考慮高職?;蚴巧鐣?huì)對(duì)高職有偏見,家長(zhǎng)、考生期望值大,對(duì)自身缺乏準(zhǔn)確定位,致使參加“單招” 的考生生源少,范圍窄,學(xué)生基礎(chǔ)較差。高職優(yōu)質(zhì)生源難覓是大問題。

    3.考評(píng)方式趨同,特長(zhǎng)選拔不突出。

    各招生院校均是將綜合測(cè)試和專業(yè)技能測(cè)試作為錄取新生的主要依據(jù),其考核內(nèi)容大體相同,尤其對(duì)于綜合測(cè)試,題目多涉及如數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、外語(yǔ)等文化課程的基礎(chǔ)知識(shí),缺少專業(yè)基本知識(shí)的測(cè)試,不利于發(fā)現(xiàn)和選拔特長(zhǎng)學(xué)生。

    4.專業(yè)特色模糊,吸引力不強(qiáng)。

    以鄭州電力高等??茖W(xué)校學(xué)校為例,我校電力、動(dòng)力專業(yè)單招學(xué)生報(bào)名人數(shù)相對(duì)較多,且有相當(dāng)一部分學(xué)生不同意調(diào)劑。而其余專業(yè)報(bào)名學(xué)生較少,根據(jù)最終的錄取結(jié)果,可以發(fā)現(xiàn),經(jīng)貿(mào)、電子等專業(yè)錄取分?jǐn)?shù)低至50多分。

    5.單獨(dú)招生成本高。

    從2005年直到2010年,全國(guó)高中階段招生數(shù)由1533.39萬(wàn)人飚升到1706.66萬(wàn)人,五年間增加了173.27萬(wàn)人。拐點(diǎn)即從2010年出現(xiàn),到2013年降至1497.45萬(wàn)人,三年間減少了209.21萬(wàn)人,降幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于先前的增幅。從歷年初中招生情況看,以后數(shù)年,高中招生數(shù)將依然保持下降的趨勢(shì)。一方面,是生源數(shù)量的急劇減少,另一方面,是本科招生數(shù)的連年提高。生源減少是客觀現(xiàn)實(shí),誰(shuí)也回避不了而高職院校若想保持生源,必然需要投入大量人力、物力在本省和外省加大招生宣傳。而這必然造成了招生成本的提高。

    二、針對(duì)現(xiàn)有問題提出的改進(jìn)措施

    社會(huì)上流行著“寧上本三,不上專一”的理念,寧可守著本科畢業(yè)八百元工資的“優(yōu)厚待遇”,也不愿賺取高級(jí)藍(lán)領(lǐng)五六千元薪金的酬勞,對(duì)職業(yè)教育存在抵觸和偏見,究其根源,社會(huì)現(xiàn)實(shí)直接影響著人們的價(jià)值取向和職業(yè)認(rèn)同。在改變不了社會(huì)大背景的狀況下,高職院校唯有改變自己,放下架子,提高對(duì)自身的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),開展多方宣傳和咨詢,提高社會(huì)的知名度認(rèn)可度。

    1.擴(kuò)大宣傳范圍,挖掘宣傳深度。

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)將職業(yè)教育同樣推向市場(chǎng),廣而告之,適者生存同化了高職教育。只有運(yùn)用好自身的品牌效應(yīng),向盡可能多的學(xué)生做好學(xué)校的宣傳,自主招生模式的宣傳,才能得到人們的認(rèn)同,社會(huì)的認(rèn)可。要讓服務(wù)意識(shí)深入人心,加強(qiáng)縱向和橫向的廣泛宣傳。

    (1)對(duì)于縱向宣傳,筆者認(rèn)為應(yīng)在學(xué)生高中階段就做好職業(yè)教育的宣傳。高職院??梢灾鲃?dòng)與高中學(xué)校聯(lián)合,做好高中學(xué)生的職業(yè)發(fā)展測(cè)試和職業(yè)規(guī)劃教育,向有潛質(zhì)從事技能型職業(yè)的學(xué)生宣傳高職院校在人才培養(yǎng)、專業(yè)設(shè)置及就業(yè)等方面的優(yōu)勢(shì),引導(dǎo)學(xué)生了解高職向往高職。高職還可以在中職教育體系中做好職業(yè)銜接教育的宣傳,引導(dǎo)中職學(xué)生期待技能專業(yè)的深造、實(shí)踐理論的升華,從而使具有職業(yè)教育銜接優(yōu)勢(shì)的高職深入人心,為擴(kuò)大招收中職學(xué)生做好準(zhǔn)備。

    (2)對(duì)于橫向宣傳,筆者認(rèn)為為擴(kuò)大生源范圍,以及體現(xiàn)骨干高職服務(wù)社會(huì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)的宏偉目標(biāo),高職可以向農(nóng)村基層學(xué)校做宣傳和服務(wù)。根據(jù)調(diào)查了解,不少農(nóng)村較貧困的學(xué)生,通常為減少家庭負(fù)擔(dān)而放棄讀四年本科的機(jī)會(huì),而選擇具有“2+1”教學(xué)模式特點(diǎn)的職業(yè)院校,認(rèn)為就讀高職可以在第三年甚至更早些的時(shí)候進(jìn)行企業(yè)實(shí)踐而獲取實(shí)習(xí)工資,減少家庭壓力。高職大可利用這一社會(huì)需求,宣傳就業(yè)率高的優(yōu)質(zhì)專業(yè),做好偏遠(yuǎn)農(nóng)村愿望早日脫貧的學(xué)生及家長(zhǎng)的動(dòng)員工作,吸納優(yōu)質(zhì)生源。

    2.建立咨詢、跟蹤服務(wù)體系。

    對(duì)宣傳中有意向加入職業(yè)院校學(xué)習(xí)的學(xué)生要做好跟蹤記錄與服務(wù),跟蹤這類學(xué)生的高中測(cè)評(píng)成績(jī),指導(dǎo)其參加專業(yè)水平測(cè)試等,最大限度地挖掘吸納優(yōu)質(zhì)生源。這種優(yōu)質(zhì)絕非學(xué)業(yè)優(yōu)異,而是指潛質(zhì)優(yōu),即職業(yè)潛質(zhì)優(yōu)。

    3.擴(kuò)大招生范圍,保證生源。

    高職的自主招生的生源大多是應(yīng)屆高中畢業(yè)生,但隨著生源數(shù)量的整體下降,必然使高職錄取工作舉步維艱,出現(xiàn)鍋大糧食少高職吃不飽的現(xiàn)象。擴(kuò)大自主招生范圍是緩解高職生源壓力的妙計(jì)良方,也能促進(jìn)行業(yè)企業(yè)的職業(yè)化專業(yè)化,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展。高職除應(yīng)該繼續(xù)接納應(yīng)屆高中畢業(yè)生外,還應(yīng)制定相關(guān)政策,錄取達(dá)到一定專業(yè)水平的應(yīng)屆及往屆中職畢業(yè)生,甚至可以吸納符合要求又有學(xué)習(xí)需求的社會(huì)各界人員。對(duì)于學(xué)員的資格及地域要求,除側(cè)重滿足本地區(qū)域經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)廣大勞動(dòng)者的職業(yè)需求外,可跨省招錄,應(yīng)打破地域、年齡及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的局限性,況且吸納有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員加入常規(guī)教學(xué),能與其他類型學(xué)生相互補(bǔ)償,建立合作學(xué)習(xí)的教育教學(xué)新模式。

    4.采用預(yù)報(bào)名制,穩(wěn)定生源。

    通過對(duì)高中、中職及社會(huì)各界的宣傳,對(duì)有意進(jìn)入高職學(xué)習(xí)的學(xué)生采取預(yù)報(bào)名制,對(duì)于條件甚好的學(xué)生可采取提前錄取的方式,穩(wěn)定生源。對(duì)高中的宣傳可深入至高二年級(jí),宣傳工作可采取專業(yè)知識(shí)講座、走進(jìn)高職院校參觀學(xué)訪,帶領(lǐng)學(xué)生走進(jìn)合作企業(yè),進(jìn)行崗位前景展示等。通過這樣的與中學(xué)階段的職業(yè)銜接教育,相信有些學(xué)生就會(huì)興趣昂然的將高職學(xué)院作為自己理想的大學(xué),走進(jìn)高職成為他們的夢(mèng)想。為了讓這部分學(xué)生真正實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,高職院校應(yīng)該在學(xué)生進(jìn)入高三年級(jí)學(xué)習(xí)期間開展與專業(yè)技能測(cè)評(píng)相關(guān)的考前指導(dǎo),同時(shí)要同高中學(xué)校聯(lián)合辦學(xué),開展有針對(duì)性的文化知識(shí)指導(dǎo)。要體現(xiàn)高考升本科,職業(yè)測(cè)評(píng)升高職是兩條選拔不同人才的平行升學(xué)錄取方式。一方面打消學(xué)生進(jìn)入高職的自卑心理,另一方面充分體現(xiàn)高職院校的招生自主權(quán)。對(duì)于中職學(xué)校的預(yù)報(bào)名學(xué)生及社會(huì)人員同樣采取考前指導(dǎo),按高職學(xué)院統(tǒng)一安排,按同一時(shí)間同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行入學(xué)考試,保證錄取學(xué)生質(zhì)量的相對(duì)統(tǒng)一,從而才能進(jìn)行教學(xué)上的統(tǒng)一。

    5.改進(jìn)考評(píng)方式,吸引職業(yè)能人。

    如今,高職自主招生的考評(píng)方式及程序沒有統(tǒng)一的規(guī)定模式,各學(xué)校都在摸索和實(shí)踐。基本上均是采取借鑒學(xué)生高中學(xué)業(yè)水平測(cè)試結(jié)果,錄取時(shí)主要依據(jù)綜合能力測(cè)試成績(jī)。高職院校應(yīng)根據(jù)自身專業(yè)特色,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)制定相對(duì)穩(wěn)定的測(cè)試指標(biāo),加大專業(yè)基本知識(shí)的測(cè)試比例,無(wú)論是綜合能力測(cè)試還是專業(yè)技能測(cè)試,應(yīng)遵循不斷提升招錄生源質(zhì)量的宗旨,在出題及評(píng)判過程中考查學(xué)生的能力,尤其是動(dòng)手操作能力、分析問題能力,重點(diǎn)考核學(xué)生的職業(yè)心理素質(zhì)及應(yīng)變能力。在專業(yè)技能測(cè)試中盡可能多的引進(jìn)企業(yè)人士參與,使測(cè)試的結(jié)果更具權(quán)威性和說服力,更加吸引特長(zhǎng)生的出色發(fā)揮和從業(yè)意愿。對(duì)于取得職業(yè)資格證書或特長(zhǎng)證書的學(xué)生給予加分的優(yōu)惠,鼓勵(lì)全面發(fā)展的實(shí)踐能力強(qiáng)的學(xué)生加入高職院校。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    以上這些改變對(duì)于高職院校來說,是一個(gè)被動(dòng)的、無(wú)奈的、痛苦的選擇,同時(shí),也是一個(gè)稍縱即逝的戰(zhàn)略機(jī)遇期。我們高職人應(yīng)該主動(dòng)進(jìn)取,積極應(yīng)對(duì),實(shí)現(xiàn)高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升和高職院校的重要轉(zhuǎn)型。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]李光華.對(duì)高職“單招”學(xué)生培養(yǎng)管理的思考[J].理智庫(kù).2015.(30).

    [4]齊玥,韓麗麗. 高職單招學(xué)生的問題分析與教育管理對(duì)策[J].中國(guó)成人教育.

    [5]劉虹.淺談高職教育招生制度改革[J].天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào).2011(01).

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