思政工作者要把誠(chéng)信教育作為重要工作

【摘 要】 誠(chéng)信缺失是當(dāng)前的一個(gè)嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，已經(jīng)造成非常嚴(yán)重的后果。重建誠(chéng)信，已經(jīng)迫在鼎睫。我們要充分認(rèn)識(shí)失信的危害性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立完善各項(xiàng)制度，建立信用評(píng)價(jià)機(jī)制，制訂和實(shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制，加大宣傳教育力度，盡快重建誠(chéng)信社會(huì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)主體更好更快發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】 誠(chéng)信重建 宣傳教育 思想政治

誠(chéng)信是事業(yè)成功之基，是事業(yè)成功之本。如果每個(gè)人都能講誠(chéng)信，每個(gè)單位都能講誠(chéng)信，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)就會(huì)加速發(fā)展，黨的事業(yè)就會(huì)在科學(xué)發(fā)展觀的指引下持續(xù)健康、又好又快發(fā)展。近幾年來(lái)，誠(chéng)信宣傳教育已經(jīng)提高到很高的高度，這說(shuō)明誠(chéng)信十分重要，也反映了誠(chéng)信缺失也很?chē)?yán)重。如何盡快在全社會(huì)重建誠(chéng)信，是全體公民特別是思想政治工作者的一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。

一、社會(huì)信用缺失現(xiàn)狀對(duì)人的思想負(fù)面影響

社會(huì)信用缺失和誠(chéng)信危機(jī)不斷滲透到各個(gè)行業(yè)，玷污了本應(yīng)無(wú)暇的領(lǐng)地，已經(jīng)造成了非常嚴(yán)重的后果。問(wèn)題觸目驚心。

首先，一些領(lǐng)導(dǎo)不講誠(chéng)信。前些年，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)講假話(huà)，報(bào)假帳，搞虛假政績(jī)成為普遍現(xiàn)象。作報(bào)告列舉的數(shù)據(jù)是假的，講述的事例是假的，甚至領(lǐng)導(dǎo)的履歷也是假的，文憑、年齡、職務(wù)也有的是假的，為此不少領(lǐng)導(dǎo)人因弄虛作假被罷官，被假搞得名聲狼藉。也有的因不講誠(chéng)信而使單位付出了高昂的政治代價(jià)和經(jīng)濟(jì)代價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)不講誠(chéng)信，影響的不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的聲名狼藉，而且造成了上梁不正下梁歪，不講真話(huà)、不辦真事成為一種現(xiàn)象，導(dǎo)致誠(chéng)信缺失成為通病?？梢哉f(shuō)，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不講誠(chéng)信是敗壞社會(huì)風(fēng)氣的重要因素。

其次，員工不講誠(chéng)信。以醫(yī)院為例：如有的醫(yī)院的醫(yī)生虛開(kāi)處方，虛開(kāi)高價(jià)藥，接受紅包禮金。有的醫(yī)務(wù)人員天天喊著要全心全意為人民服務(wù)，但行動(dòng)上卻是口是心非，說(shuō)話(huà)粗暴，態(tài)度惡劣，造成醫(yī)患關(guān)系緊張，甚至有的還因此釀出人命關(guān)天的大事故。還有的單位領(lǐng)導(dǎo)和員工信用意識(shí)淡薄，缺乏良好的個(gè)人信用意識(shí)。他們?cè)趩挝弧⒃谏鐣?huì)欺上瞞下，坑蒙拐騙，見(jiàn)利忘義等等，諸如此類(lèi)令人痛心的現(xiàn)象已不再是新聞，已不再是個(gè)人現(xiàn)象。企事業(yè)是現(xiàn)代化事業(yè)的主力軍，如果失信濁流入侵，其危害是相當(dāng)大的。許多單位的工作不斷地走下坡路，甚至難以生存下去就是因?yàn)椴恢v誠(chéng)信所造成的惡果。這種現(xiàn)象應(yīng)該引起大家的警醒和重視，再也不能繼續(xù)下去了。當(dāng)前要把加強(qiáng)員工的誠(chéng)信教育作為大事來(lái)抓。對(duì)不誠(chéng)信的人，要通過(guò)教育和懲戒使他們誠(chéng)實(shí)守信。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要求人們的行為得到有效規(guī)范，這是新形勢(shì)發(fā)展所提出的必然要求。要實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，科學(xué)發(fā)展，從特定角度來(lái)看，為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)發(fā)展，要在思想政治工作方面繼續(xù)加大對(duì)員工的誠(chéng)信教育的力度，為和諧單位、社會(huì)信用體系的建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供重要的信用保障體系。這些失信現(xiàn)象如果得不到糾正，則對(duì)黨的事業(yè)會(huì)造成嚴(yán)重?fù)p害。

二、誠(chéng)信教育要堅(jiān)持不懈

員工誠(chéng)信教育、社會(huì)信用體系與企事業(yè)改革發(fā)展三者之間存在著遞進(jìn)關(guān)系，他們分別位于金字塔的不同層級(jí)。加強(qiáng)員工的誠(chéng)信教育是完善社會(huì)信用體系的思想道德基礎(chǔ)，而完善的社會(huì)信用體系是促進(jìn)企事業(yè)改革發(fā)展的重要制度保障。員工的誠(chéng)信教育作為基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，如果推行不力或績(jī)效不佳，可能導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的坍塌。

誠(chéng)信體系需要誠(chéng)信的社會(huì)氛圍，必須具有誠(chéng)信的社會(huì)環(huán)境和文化。

1、營(yíng)造主流文化氛圍。要做到這一點(diǎn)，員工教育的作用至關(guān)重要。誠(chéng)信教育作為文化構(gòu)建的必要因素，在各行各業(yè)發(fā)展體系中起著十分重要的作用。無(wú)數(shù)事實(shí)表明，一個(gè)單位的誠(chéng)信度如何，決定著這個(gè)單位的生死存亡。因此，營(yíng)造主流文化氛圍是當(dāng)前一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)，要高度重視，擺上重要位置。

2、員工的誠(chéng)信教育要與員工的思想實(shí)際相適應(yīng)。誠(chéng)信教育要與員工的思想實(shí)際相適應(yīng)，還要與形勢(shì)的發(fā)展相適應(yīng)，與改革發(fā)展相適應(yīng)。要推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，就要首先推動(dòng)企事業(yè)的進(jìn)步，要推動(dòng)企事業(yè)的進(jìn)步，就要先解決員工的誠(chéng)信問(wèn)題。因此，加強(qiáng)員工的誠(chéng)信建設(shè)，要根據(jù)單位的實(shí)際，制定對(duì)策，從解決員工的認(rèn)識(shí)入手，幫助他們樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)。

3、誠(chéng)信教育要長(zhǎng)期抓。當(dāng)前，誠(chéng)信教育還處于起步階段，還有很多具體的工作要做，是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜的系統(tǒng)工程，但必須從現(xiàn)在做起，從小事做起，從長(zhǎng)抓起。只有通過(guò)長(zhǎng)期不懈的宣傳教育，就能夠重建社會(huì)誠(chéng)信體系。

三、誠(chéng)信教育要多管齊下

加強(qiáng)誠(chéng)信教育，提高員工的誠(chéng)信度是科學(xué)發(fā)展觀的要求。誠(chéng)信教育的成功與否，直接影響到科學(xué)發(fā)展的成敗。要抓好誠(chéng)信教育，必須多管齊下。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。黨組織要帶頭抓，堅(jiān)持抓，工、青、婦配合抓，并且認(rèn)真抓。要明確職責(zé)，嚴(yán)格考核。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。要按照結(jié)合單位的實(shí)際，加誠(chéng)信文化建識(shí)，對(duì)員工思想進(jìn)行潛移默化的熏陶和提高。三是要加大誠(chéng)信教育經(jīng)費(fèi)投入力度，將誠(chéng)信教育作為發(fā)展壯大事業(yè)，提高各行各業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)工作來(lái)抓。對(duì)此，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，包括對(duì)資金投入、設(shè)立課程，確定教育內(nèi)容、開(kāi)展教育活動(dòng)等，領(lǐng)導(dǎo)都要親自過(guò)問(wèn)，親自決策，親自部署，親自組織考核。要通過(guò)加強(qiáng)誠(chéng)信教育，使廣大員工明確誠(chéng)信社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的作用及重要意義，使他們?cè)鰪?qiáng)誠(chéng)信用意識(shí)。四是堅(jiān)持信用教育知行統(tǒng)一。這是落實(shí)誠(chéng)信缺失懲處機(jī)制。重點(diǎn)放在打擊和遏制領(lǐng)導(dǎo)缺乏誠(chéng)信的行為，要讓失信的單位和失信的人付出應(yīng)有的代價(jià)。要把誠(chéng)信教育滲透到員工教育的每一個(gè)環(huán)節(jié)之中。在人群活動(dòng)最多的重要場(chǎng)所，可設(shè)立一些固定的誠(chéng)信宣傳標(biāo)牌，使其起到警示、提醒的作用。五是建立誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)制。要以開(kāi)展樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)為契機(jī)，建立員工信用檔案，對(duì)員工在單位、在社會(huì)的信用情況做出評(píng)價(jià)，記錄在檔，納入社會(huì)不良信用信息共享系統(tǒng)，發(fā)布“紅黑名單”，以保證對(duì)員工的工作調(diào)動(dòng)升級(jí)與否、加薪和職稱(chēng)評(píng)定與否實(shí)行有效管理，這不僅對(duì)醫(yī)務(wù)人員信用評(píng)價(jià)有了科學(xué)依據(jù)，有利于單位工作的發(fā)展和健康成長(zhǎng)，而且有利于提高單位的整體信用水平，同時(shí)，還可以為全社會(huì)個(gè)人信用體系的建立提供經(jīng)驗(yàn)。

作者簡(jiǎn)介：程斯文，男，1969年7月出生，華容縣人，本科文化，岳陽(yáng)市委黨校行政管理專(zhuān)業(yè)，助理工程師，現(xiàn)任岳陽(yáng)市苗木花卉管理中心副主任。