三項談話制度 讓“紅臉出汗”成為常態(tài)

仁紀(jì)宣

三項談話制度 讓“紅臉出汗”成為常態(tài)

仁紀(jì)宣

仁壽縣紀(jì)委干部耐心聽取村民代表意見

“縣委堅持把談心談話作為落實兩個責(zé)任、加強(qiáng)干部管理的重要抓手，注重在談話中及時了解干部思想，從而凝聚共識，激發(fā)斗志推動發(fā)展。”近日，仁壽縣縣委書記秦彪在全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部集中談話中說道。

為運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，將苗頭性、傾向性問題扼殺在萌芽階段，仁壽縣制定出臺三項談話制度，讓“紅臉出汗、咬耳扯袖、嚴(yán)管厚愛”成為常態(tài)。

?抓住關(guān)鍵少數(shù)重點談

跨出縣委大門，仁壽縣新店鄉(xiāng)黨委書記周忠彬內(nèi)心怪不是滋味，自己還是第一次被縣紀(jì)委書記點名談話，這種特殊的“待遇”著實讓他深感責(zé)任重大。

“這次找你來談話，主要是經(jīng)過幾個部門的聯(lián)合梳理，發(fā)現(xiàn)你鄉(xiāng)的信訪反映量比較大，雖然查實的很少，但你作為鄉(xiāng)黨委書記一定要引起重視，要進(jìn)一步建立完善人財物等方面的制度建設(shè)，從根本上找原因、找抓手……”周忠彬邊走邊回味縣紀(jì)委書記明宇的提醒。

仁壽縣出臺的《關(guān)于在縣一級開展談話提醒工作的實施方案》，緊盯黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，由縣級領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)責(zé)任分工實施“一對一”談話。

縣委辦、縣政府辦、縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委群工部等單位每月定期梳理黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及其管轄范圍內(nèi)信訪舉報、紀(jì)律審查、審計發(fā)現(xiàn)的問題，擬定談話提醒工作方案，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)、督促落實。2017年以來，13名縣級領(lǐng)導(dǎo)對25名縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手“一對一”談話提醒，糾正苗頭性傾向性問題57個。

?分層分類普遍談

2016年9月，仁壽縣龍旺鄉(xiāng)黃坳村因脫貧攻堅政策執(zhí)行不嚴(yán)，被眉山市第一期《陽光問廉》欄目通報曝光。

“你們黃坳村要謹(jǐn)記教訓(xùn)，將批評轉(zhuǎn)化為動力，抓實全村脫貧攻堅工作。”3月8日，在龍旺鄉(xiāng)黨委會議室，鄉(xiāng)黨委對黃坳村村委人員進(jìn)行談心談話。

“按照縣委下發(fā)的《關(guān)于開展干部全覆蓋談心談話工作方案》要求，我們認(rèn)真梳理各村情況，由黨委有針對性地制定出各村談話清單，并召開集體談話?！饼埻l(xiāng)黨委書記夏永彬拿著厚厚的一本談心談話記錄冊說：“另外，全體鄉(xiāng)干部，我也一一進(jìn)行了談心談話，他們作出的所有承諾我均記錄在冊?！?/p>

仁壽縣將談話范圍細(xì)分為主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人、科級干部、一般干部、村（社區(qū)）干部等8個類別層次。采用集體談與個別談相結(jié)合，深入掌握干部的思想動態(tài)，點深點透存在的問題，建立起了覆蓋縣、鄉(xiāng)、村的談話提醒機(jī)制，真正做到了橫到邊縱到底、不留空白。截至3月，該縣已完成首輪談心談話，覆蓋2萬多名干部。

?針對苗頭問題及時談

對干部出現(xiàn)的苗頭性問題及時介入，進(jìn)行談話函詢，讓其紅紅臉、出出汗，體現(xiàn)的則是組織對干部的真心關(guān)愛。

仁壽縣龍正鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長顏曉華對這種關(guān)愛深有體會。2016年3月，群眾反映顏曉華利用女兒結(jié)婚大擺宴席等問題，被縣紀(jì)委談話函詢，要求說明問題。

“當(dāng)時，收到縣紀(jì)委的函詢通知書后，我深刻反思了個人工作和生活中存在的不足，如實向組織匯報了情況，感謝組織幫我澄清了此事。”顏曉華感慨地說。

仁壽縣紀(jì)委制定《仁壽縣紀(jì)檢監(jiān)察組織規(guī)范黨員干部談話函詢工作的暫行辦法》，進(jìn)一步細(xì)化談話函詢內(nèi)容，將上級交辦、專項檢查、督查發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題以及沒有進(jìn)入紀(jì)律審查程序的輕微問題全部納入談話函詢范圍。2016年以來，全縣紀(jì)檢監(jiān)察組織累計談話函詢477起493人。（供稿單位：仁壽縣紀(jì)委）（責(zé)編：舒小鈴）