探索新形勢下的企業(yè)宣傳和思想教育工作

張洪濤

摘要：近年來，新形勢下企業(yè)的宣傳和思想教育工作得到了業(yè)內(nèi)的廣泛關注，研究其相關課題有著重要意義。本文首先對相關內(nèi)容做了概述，分析了當前企業(yè)宣傳和思想教育的現(xiàn)狀，并結合相關實踐經(jīng)驗，分別從堅持以人為本的理念等多個角度與方面，提出了做好企業(yè)宣傳思想教育工作的策略，闡述了個人對此的幾點看法與認識，望有助于相關工作的實踐。

關鍵詞：新形勢；企業(yè)；宣傳；思想教育

作為新形勢企業(yè)管理中的一項重要組成部分，其宣傳和思想教育的關鍵地位不言而喻。該項課題的研究，將會更好地提升對企業(yè)宣傳和思想教育問題的分析與掌控力度，從而通過合理化的措施與途徑，進一步優(yōu)化企業(yè)管理工作的最終整體效果。

一、企業(yè)宣傳和思想教育現(xiàn)狀分析

（一）宣傳思想文化產(chǎn)品有效性不高

宣傳思想工作方式單一，突出體現(xiàn)在宣傳思想文化產(chǎn)品數(shù)量多、精品少，還不能很好地利用、發(fā)揮新興媒體功能，有效烘托氛圍，形成整體優(yōu)勢。這就要求宣傳思想工作必須擺脫“填鴨”式的灌輸教育模式，采取切實可行的方式方法，實實在在地做好員工群眾思想動態(tài)分析，走進一線做好一人一事思想教育工作，從而提高工作的針對性和有效性。

（二）宣傳思想文化載體制度化不強

缺乏與員工群眾有效溝通的載體或制度，造成部分涉及員工群眾利益的政策制度宣傳不到位，員工群眾對部分涉及自身利益的制度不了解、不滿意，甚至出現(xiàn)了一些“為民工程”花錢賺吆喝，“做好事卻不得民心”的情況。究其原因，往往是想當然地以為“員工群眾已經(jīng)知道”，或主觀認識上把“讓員工群眾參與企業(yè)活動”當作是對員工群眾的一種福利，導致員工“被”幸福，工作“被”誤解。

（三）宣傳思想文化機制長效性不夠

宣傳思想文化機制長效性的根本目的是通過上情下達、下情上達，實現(xiàn)圍繞中心、服務大局，引領導向、凝心聚力的目的，使企業(yè)在實現(xiàn)科學、和諧、穩(wěn)定發(fā)展的同時，滿足各個群體自身的需要，從而有效發(fā)揮員工群眾的積極性、主動性。這一機制運用的好壞在一定程度上是決定宣傳思想文化工作效能的一個重要因素。建立一套長效機制并將其運用于工作過程之中，這才是宣傳思想文化工作長遠發(fā)展的必由之路。

二、新形勢下做好企業(yè)宣傳思想教育工作的思考

（一）堅持以人為本的理念

新形勢下企業(yè)在進行宣傳思想教育工作時需要始終堅持以人為本的理念，明確宣傳思想教育工作的主體是人，宣傳思想教育工作的目標最終是為了可以提高人的業(yè)務能力，道德素質，思想素質，從而調動人的全部積極性，使人能夠給社會以及企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值。首先，企業(yè)一定要尊重每一個員工的權利以及人格，切忌居高臨下。其次，需要理解員工的愛好，興趣，以及思想方面的差異，注重因材施教，對不同的員工進行不同的思想教育，一定不能任何事情都向政治問題以及思想問題方面上套。

（二）以創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展的動力，促進企業(yè)宣傳思想教育工作的展開

新形勢下企業(yè)要想更好的展開宣傳思想教育工作就必須要充分的意識到創(chuàng)新的重要性，不斷的改進并且加強企業(yè)宣傳思想教育工作的新方法以及新途徑，從而促進企業(yè)宣傳思想教育工作的有效展開。首先，企業(yè)要學會創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新觀念是創(chuàng)新行為的基礎，因此在企業(yè)需要一種創(chuàng)造性的思維，將傳統(tǒng)的單一死板的思維模式打破，而是將企業(yè)的宣傳思想教育工作貫穿于企業(yè)的各個生產(chǎn)以及經(jīng)營的環(huán)節(jié)中。其次，要注意宣傳思想教育工作內(nèi)容的創(chuàng)新，即企業(yè)的宣傳思想教育工作需要在凝聚人，理解人以及尊重人的基礎上充分的調動員工的工作積極性，僅僅圍繞企業(yè)發(fā)展，改革以及穩(wěn)定來引導員工對個人，集體以及國家的利益關系有一個清楚的認識。

（三）找準企業(yè)宣傳思想教育工作同企業(yè)經(jīng)營之間的結合點

新形勢下企業(yè)宣傳思想教育工作的非常重要的一項任務就是要依靠先進的理論對企業(yè)員工以及企業(yè)領導干部進行教育，從而有效的提升企業(yè)員工以及領導干部的思想覺悟，使他們積極的投入企業(yè)工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。因此這就不僅需要提升企業(yè)的宣傳思想教育工作者的理論素質，還需要他們聯(lián)合實際的生活將企業(yè)的宣傳思想教育工作變得足夠生動化并且具體化，合理的將企業(yè)宣傳思想教育工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結合。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動表現(xiàn)在社會實踐活動以及個人物質活動兩個方面，這些活動的展開為企業(yè)開展宣傳思想教育工作提供了大量的信息，因此需要宣傳思想教育工作者結合信息將群眾活動同宣傳思想教育活動有效的結合起來，從而提升全體員工的積極性。

（四）將企業(yè)的宣傳思想教育工作同實際問題的解決相聯(lián)系

宣傳思想教育是一種針對人進行的工作，它所產(chǎn)生的效果很難被具體化，因此企業(yè)在進行宣傳思想教育工作時不僅要對員工進行無形中的思想引導，還需要真正的為員工提供關心服務，使企業(yè)宣傳思想教育工作能夠實現(xiàn)虛功實做。即在進行宣傳思想教育工作時需要關心員工的實際問題，注重知民情，察民意并且聽民聲，針對員工不能解決的問題進行妥善處理，從而有效的將員工思想上的疙瘩挖出，避免員工的思想情緒波動太大影響員工正常工作。

三、結束語

綜上所述，加強對企業(yè)宣傳和思想教育工作的研究分析，對于其良好實踐效果的取得有著十分重要的意義，因此在今后的企業(yè)宣傳和思想教育工作過程中，應該加強對其關鍵環(huán)節(jié)與重點要素的重視程度，并注重其具體實施措施與方法的科學性。

參考文獻：

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