在新媒體應(yīng)用普及的背景下正確引導(dǎo)員工思想

楊玉紅?馬學(xué)彬?王琪?劉冬雪?李瑩

摘要：現(xiàn)今時(shí)代新媒體的更新與應(yīng)用已經(jīng)是一種常態(tài)，“所有人對(duì)所有的傳播”、“所有人對(duì)所有人的影響”成為可能。在新媒體應(yīng)用普及的背景下，企業(yè)員工的思維方式、交流方式等也受到影響并發(fā)生改變，如何把握新媒體的應(yīng)用正確引導(dǎo)員工思想，也有了新的方式、新的問(wèn)題。就此，本文則對(duì)怎么利用這種途徑對(duì)員工思想到進(jìn)行正確的引導(dǎo)進(jìn)行了探討和分析。

關(guān)鍵詞：新媒體；員工；思想

新媒體時(shí)代為企業(yè)員工思想工作帶來(lái)了更為豐富有效的渠道，如何真正發(fā)揮新媒體在員工思想工作中的作用以及正確引導(dǎo)員工，需要思想工作人員充分貼近企業(yè)和員工的發(fā)展實(shí)際展開這項(xiàng)工作[1]。關(guān)于新媒體應(yīng)用普及背景下正確引導(dǎo)員工思想，以下先具體探討新媒體在員工思想工作中的優(yōu)勢(shì)和面臨的問(wèn)題，再結(jié)合新媒體手段深入分析如何有效對(duì)員工實(shí)施正確引導(dǎo)。

一、新媒體在員工思想工作中的優(yōu)勢(shì)及問(wèn)題

（一）新媒體與員工思想工作

新媒體應(yīng)該稱為數(shù)字化新媒體，其媒體種類繁多，包括搜索引擎、博客、微信等，并且基本上可以達(dá)到聲音、視頻等多項(xiàng)功能的結(jié)合體現(xiàn)[2]。

（二）新媒體在員工思想工作中的優(yōu)勢(shì)分析

新媒體的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)十分突出，尤其是其為人們的生活、工作以及學(xué)習(xí)提供了更豐富以及更具針對(duì)性的服務(wù)。在企業(yè)員工思想工作當(dāng)中，新媒體的應(yīng)用具備的優(yōu)勢(shì)也是不容置疑的：1.新媒體有助于解決思想工作中的傳統(tǒng)障礙：通過(guò)新媒體如微信、微博等，企業(yè)對(duì)員工開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀、習(xí)近平總書記系列講話內(nèi)容、企業(yè)內(nèi)部思想工作主題會(huì)議等工作及內(nèi)容過(guò)程中，則不會(huì)受到時(shí)間、地點(diǎn)等的限制，思想工作開展無(wú)障礙，且在新媒體平臺(tái)上各員工都可充分表達(dá)自己的想法，從而也能夠充分調(diào)動(dòng)員工參與思想工作的主動(dòng)性、積極性；2.新媒體可以增強(qiáng)思想工作的影響力：?jiǎn)T工思想工作主要利用新媒體進(jìn)行，由于不受到形式、時(shí)間等的限制，員工就思想工作主題可從各個(gè)方向、角度去接觸、思考，這在一定程度上則增強(qiáng)了思想工作的“影響力”。

（三）新媒體在員工思想工作中的問(wèn)題分析

就新媒體在員工思想工作中的應(yīng)用而言，其帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)極為突出，同時(shí)對(duì)企業(yè)員工思想工作的開展也有一定的消極影響。具體包括以下幾點(diǎn)：1.新媒體為員工思想工作帶來(lái)更為廣闊的平臺(tái)、渠道的同時(shí)，員工也可以接觸到其他多種思想，由此在另一方面也會(huì)使得思想工作管理壓力更大，主要加大了企業(yè)思想工作人員的壓力；2.企業(yè)利用新媒體開展員工思想工作過(guò)程中，存在同一主題的思想工作內(nèi)容在不同新媒體出現(xiàn)，重復(fù)多次的宣傳容易引起企業(yè)員工的反感情緒；3.新媒體在形式上為企業(yè)員工思想工作帶來(lái)了許多便利，但是思想工作對(duì)企業(yè)員工缺少了一定的組織和思想學(xué)習(xí)的評(píng)估措施，僅僅依靠新媒體的評(píng)論反饋還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

基于以上分析，如何把握新媒體的優(yōu)勢(shì)以及處理好其在員工思想工作中面臨的問(wèn)題，以下展開了深入的探討。

二、新媒體應(yīng)用普及下員工思想工作引導(dǎo)的方法

在進(jìn)行員工思想工作過(guò)程中，利用新媒體的工具以手機(jī)為主，通過(guò)微信、微博等方式進(jìn)行，目前這種形式也比較常用常見(jiàn)。為進(jìn)一步加強(qiáng)新媒體在員工思想工作中的應(yīng)用，以及正確引導(dǎo)員工，具體可從以下幾個(gè)方面入手：

（一）在搭建新媒體平臺(tái)基礎(chǔ)上把握內(nèi)容質(zhì)量

企業(yè)針對(duì)員工思想工作已經(jīng)搭建了相應(yīng)的新媒體應(yīng)用平臺(tái)，例如結(jié)合自身企業(yè)以及員工工作創(chuàng)辦手機(jī)報(bào)、開通微博、運(yùn)營(yíng)自己的微信平臺(tái)等，定時(shí)定期發(fā)布相關(guān)思想工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各階層員工進(jìn)行互動(dòng)交流。在此基礎(chǔ)上，正確引導(dǎo)員工則需著重突出新媒體應(yīng)用平臺(tái)中思想工作內(nèi)容的建設(shè)，提升思想工作內(nèi)容質(zhì)量，具體措施可以如下：1.進(jìn)一步強(qiáng)化各新媒體的應(yīng)用：微信、微博等新媒體具有各自的特點(diǎn)，因此企業(yè)在實(shí)施思想工作時(shí)可依據(jù)不同平臺(tái)設(shè)計(jì)和發(fā)布與之特點(diǎn)相符合的內(nèi)容，例如使用微信進(jìn)行思想工作則可以設(shè)計(jì)好版面，豐富和美化圖文信息，以增強(qiáng)思想工作的吸引力；2.結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)突出思想工作中的實(shí)踐特色：同樣是在新媒體的基礎(chǔ)上，將思想工作實(shí)踐活動(dòng)如企業(yè)近期的成就、業(yè)績(jī)、企業(yè)文化等展示出來(lái)，或者在微信、微博上設(shè)置特色欄目等，當(dāng)然新媒體應(yīng)用的質(zhì)量提升還需要負(fù)責(zé)人具備一定的編輯能力。由此，通過(guò)新媒體以及思想工作內(nèi)容質(zhì)量的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)正確引導(dǎo)員工。

（二）突出新媒體在員工思想工作中的監(jiān)管及規(guī)范

新媒體應(yīng)用普及下，員工思想工作的開展實(shí)際上面臨著多種思想、觀念等挑戰(zhàn)，正確引導(dǎo)員工則需進(jìn)行一定的監(jiān)管，加強(qiáng)新媒體下員工思想工作的規(guī)范化。

充分利用各種新媒體的方式實(shí)現(xiàn)思想、宣傳，說(shuō)服、啟發(fā)、感化和激勵(lì)員工，將正確的思想外化于行，內(nèi)化于心，可以使員工在感受中轉(zhuǎn)化為內(nèi)因的自覺(jué)驅(qū)動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極的工作熱情，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感，最終也為做好一人一事的思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供巨大的精神動(dòng)力。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)今時(shí)代已經(jīng)是新媒體的時(shí)代，許多企業(yè)現(xiàn)已充分利用新媒體開展員工思想工作，新媒體在企業(yè)進(jìn)行員工思想工作當(dāng)中也產(chǎn)生了一定的效果。但與此同時(shí)，新媒體應(yīng)用普及下要正確引導(dǎo)員工，則還需要從各個(gè)方面不斷進(jìn)行加強(qiáng)和改進(jìn)。就此，以上也進(jìn)行了深入分析和探討，在加強(qiáng)對(duì)新媒體背景下企業(yè)員工政治思想的有效監(jiān)管和正確引導(dǎo)方面，提出了提升質(zhì)量思想工作內(nèi)容質(zhì)量和加強(qiáng)監(jiān)管兩大方法和對(duì)策，但具體還要依靠企業(yè)思想工作人員落到工作實(shí)處。

參考文獻(xiàn)：

[1]李述營(yíng)，李敬，韓冰.新媒體時(shí)代員工思想道德建設(shè)研究[J].建筑設(shè)計(jì)管理，2014，12：43-45+48.

[2]魯佩嫻.新媒體時(shí)代加強(qiáng)員工思想政治工作的重要性[J].北方經(jīng)貿(mào)，2015，02：154+156.