淺談新形勢(shì)下基層思想政治工作創(chuàng)新的要點(diǎn)

魏占勝

摘要：隨著我國(guó)進(jìn)入到改革開(kāi)放之后，并隨著進(jìn)一步對(duì)改革開(kāi)放的深入，石油企業(yè)就面臨著各種各樣新的矛盾以及新的挑戰(zhàn)。隱藏著的各種棘手的問(wèn)題日漸明顯，石油企業(yè)的鉆井基層員工在思想政治工作的創(chuàng)新上面臨著特別多前所未有的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。那么，石油企業(yè)的鉆井基層員工如何在新形勢(shì)下完成思想政治工作的創(chuàng)新，有效的確保石油企業(yè)的鉆井工作安全高效的運(yùn)行，使基層員工的思想政治工作與時(shí)代與時(shí)俱進(jìn)，目前是我國(guó)石油企業(yè)應(yīng)該及時(shí)得到解決的重要部分。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；思想政治；創(chuàng)新

目前在我國(guó)，不管是經(jīng)濟(jì)實(shí)力，還是社會(huì)的發(fā)展速度，都是以高速發(fā)展的形式展現(xiàn)出來(lái)。在現(xiàn)在的新形勢(shì)下，石油企業(yè)鉆井職工的工作任務(wù)變得更加的繁重，想要確保各項(xiàng)工作圓滿完成，那么思想政治創(chuàng)新的工作在發(fā)展中就會(huì)變得特別重要?，F(xiàn)在我國(guó)石油企業(yè)鉆井基層員工當(dāng)中，思想政治工作的開(kāi)展已經(jīng)是處在了一個(gè)開(kāi)放的環(huán)境當(dāng)中，是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)新變化、政治新變化以及文化生活的新變化相適應(yīng)的，如果只是一味的重復(fù)舊的形式，石油鉆井基層員工的工作就不可能有創(chuàng)新，甚至?xí)兊迷絹?lái)越糟糕。因此，在石油企業(yè)當(dāng)中，從事鉆井基層員工必須積極的對(duì)新途徑以及新辦法進(jìn)行探索。

一、 新形勢(shì)下基層思想政治工作創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)意義

對(duì)于思想政治工作來(lái)說(shuō)，最根本的任務(wù)無(wú)非就是對(duì)人本身的自覺(jué)性起到一個(gè)啟發(fā)的作用，對(duì)人的積極性起到一個(gè)調(diào)動(dòng)的作用，對(duì)人的創(chuàng)造性起到一個(gè)激發(fā)的作用。在石油企業(yè)鉆井基層，能不能做好自己本身的工作，能不能將自己的主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮出來(lái)，創(chuàng)新扮演著不可或缺的角色。在新的形勢(shì)下，做到石油企業(yè)鉆井基層員工的思想政治工作與當(dāng)今時(shí)代同步，與當(dāng)今形勢(shì)合拍，思想政治工作就必須不斷的創(chuàng)新，這樣石油企業(yè)鉆井基層的隊(duì)伍才會(huì)更加充滿活力。

二、目前石油企業(yè)基層思想政治工作中所存在的不足

從改革開(kāi)放初期到現(xiàn)在，我國(guó)某些石油企業(yè)基層在思想政治工作的創(chuàng)新中，仍然存在著一些問(wèn)題。最為突出的一項(xiàng)是思想政治工作過(guò)于硬性。部分高職位的管理人員可能在耐心上有一些缺乏，與員工溝通的方式不是聊天，而是一命令式的口氣，這樣做可能與職工之間缺少應(yīng)有的感情交流，使得職工覺(jué)得高層人員無(wú)法親近，這樣并不利于工作的開(kāi)展。另外一項(xiàng)就是在討論思想政治工作的時(shí)候，說(shuō)話過(guò)分夸大其詞，所講的內(nèi)容都是做不切合實(shí)際，只是在夸夸其談，大講大話和一些套話。

三、 新形勢(shì)下基層的思想政治工作有效方法與途徑

（一） 思想政治工作創(chuàng)新點(diǎn)要與時(shí)俱進(jìn)

思想政治工作主要的目標(biāo)就是要利用辯證的方法來(lái)進(jìn)行，把企業(yè)在每個(gè)時(shí)期擁有的正面、積極以及進(jìn)步的一面給大家做一個(gè)詳細(xì)的介紹，使石油企業(yè)鉆井基層的職工對(duì)企業(yè)的未來(lái)有振奮的精神狀態(tài)，并且對(duì)企業(yè)充滿信心；當(dāng)然啦，講述積極的一面當(dāng)然不行，思想政治工作，還必須將消極和落后的一面講授出來(lái)，使基層的員工可以時(shí)刻保持清醒的頭腦。這樣，才能保證基層員工的思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，不與時(shí)間脫軌。

（二）思想政治工作創(chuàng)新點(diǎn)要把握針對(duì)性與真實(shí)性

在石油企業(yè)鉆井基層隊(duì)伍中，思想政治工作的創(chuàng)新點(diǎn)必須要有針對(duì)性，所謂的針對(duì)性，就是需要經(jīng)常針對(duì)基層職工最關(guān)心的敏感問(wèn)題。做好充分的思想引導(dǎo)工作，從思想、生活等多個(gè)方面入手，盡量滿足基層職工的合理需求，努力給基層職工營(yíng)造出一個(gè)心情舒暢的工作環(huán)境。對(duì)于廣大的鉆井基層職工而言，相比于夸大的承諾，他們更加看重的是實(shí)際的行動(dòng)，所以，思想政治工作的創(chuàng)新點(diǎn)必須要從現(xiàn)實(shí)生活中出發(fā)，追求真實(shí)，從自身去體會(huì)職工在工作中的酸甜苦辣。

所謂的真實(shí)性，就是需要真心真意，不要虛情假意。石油企業(yè)鉆井單位的思想政治工作的對(duì)象是鉆井的基層職工，作為一個(gè)管理人員，如果想要做好基層員工思想政治工作時(shí)，就應(yīng)該做到真心真意，用自己最真的情誼和他們進(jìn)行交流。要打從心底里關(guān)心他們，體貼他們。將目前所要面對(duì)的困難和基層員工講清楚，把將要面臨的形勢(shì)講透徹。要想從根本上解決思想問(wèn)題，就必須先從解決最實(shí)際的問(wèn)題來(lái)人手。

（三） 思想政治工作創(chuàng)新點(diǎn)重在營(yíng)造工作環(huán)境

一個(gè)好的工作環(huán)境，會(huì)激發(fā)基層職工的工作動(dòng)力，愉悅職工的心情。這樣的環(huán)境下對(duì)思想政治工作的開(kāi)展也是非常有利的，在一個(gè)好的環(huán)境下，對(duì)基層職工的人生價(jià)值觀進(jìn)行啟迪，激勵(lì)基層職工為國(guó)家以及石油企業(yè)事業(yè)盡職盡責(zé)，無(wú)私奉獻(xiàn)。通過(guò)定期的樹(shù)立先進(jìn)典型人物，肯定基層職工在工作中取得的優(yōu)異的成績(jī)，在精神上給予鼓勵(lì)的同時(shí)，在物質(zhì)上也給予一定的獎(jiǎng)賞，創(chuàng)造一個(gè)以公平、公正為原則的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，對(duì)于甘于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的同志應(yīng)該提升崗位，形成一個(gè)相互競(jìng)爭(zhēng)、相互合作的環(huán)境氛圍。除了這些，石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該真正的尊重理解基層職工，這樣也有利于加強(qiáng)基層職工的思想政治工作的建設(shè)，應(yīng)該設(shè)身處地多為職工著想，幫他們解決實(shí)際困難。堅(jiān)持解決實(shí)際問(wèn)題，講道理，辦實(shí)事。營(yíng)造一個(gè)壓力小、效率高的工作環(huán)境。

（四）思想政治工作創(chuàng)新點(diǎn)重在改變管理模式

一個(gè)企業(yè)的管理手段，重在提升服務(wù)，而不是秉承舊的死板管理模式?，F(xiàn)在有的企業(yè)還是更多地是考慮管理于職工，而不是過(guò)多地去服務(wù)于職工。作為一個(gè)企業(yè)，應(yīng)該注重于創(chuàng)新點(diǎn)，跟進(jìn)現(xiàn)代步法，改變管理模式，不斷地進(jìn)行換位思考，從當(dāng)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)找解決辦法。

四、小結(jié)

在我國(guó)的新形勢(shì)下，在石油企業(yè)鉆井基層職工的思想政治工作中，應(yīng)該不斷予以創(chuàng)新，在我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)都快去發(fā)展的今天，創(chuàng)新才會(huì)使企業(yè)有更大的進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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