政工隊(duì)伍建設(shè)問題與建議

陳文文

摘要：近些年來(lái)，煤炭企業(yè)思想政治工作雖然有了較大的發(fā)展，然而，觀念的改變并非一朝一夕，尤其是一些客觀因素使一些政工干部長(zhǎng)期處于安于現(xiàn)狀的境地，以至于主觀上進(jìn)取心不足，用過時(shí)的知識(shí)和方法解決現(xiàn)實(shí)問題，事半功倍甚至收不到效果。相反會(huì)削弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對(duì)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的煤炭企業(yè)發(fā)展起不到相應(yīng)的作用.本文通過針對(duì)新時(shí)期國(guó)有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中存在的問題，進(jìn)行剖析，并結(jié)合新時(shí)期的特點(diǎn)，對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)提出了意見或建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；煤炭企業(yè)；建設(shè)

企業(yè)思想政治工取得預(yù)期效果的關(guān)鍵在于得到員工的認(rèn)同。從實(shí)際情況來(lái)看，員工思想問題的出現(xiàn)，往往伴隨著一些企業(yè)員工利益訴求無(wú)法得到滿足所致，這些涉及員工切身利益的問題解決不好，必然引發(fā)員工產(chǎn)生不滿的抵觸情緒，直接影響員工的積極性和主動(dòng)性，從而導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率的下降。因此，做好新時(shí)期的思想政治工作，必須從維護(hù)廣大企業(yè)員工的根本利益出發(fā)，深入企業(yè)員工的思想實(shí)際和生活實(shí)際，切實(shí)為他們解決一些自身難以解決的問題，使廣大員工從中感到溫暖、受到教育，達(dá)到凝聚人、團(tuán)結(jié)人、激勵(lì)人的目的。目前企業(yè)內(nèi)部改革進(jìn)入了攻堅(jiān)階段，必然會(huì)產(chǎn)生各種各樣的新問題和新矛盾，改革的深化也必將在更深的層次上涉及方方面面以及每個(gè)職工的利益調(diào)整。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作有必要不斷加強(qiáng)，在時(shí)間緊、業(yè)務(wù)重、困難多的情況下，較好地發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

一、當(dāng)前煤炭行業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）對(duì)思想政治工作重視程度不夠

當(dāng)前，煤炭企業(yè)按照<公司法>建立了現(xiàn)代企業(yè)制度。然而，黨組織在企業(yè)中的地位缺乏法規(guī)性的明確定位。由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，在煤炭企業(yè)，誰(shuí)出煤誰(shuí)就重要，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)在很大程度上取決于企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和關(guān)系，特別是行政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)黨的工作的認(rèn)識(shí)程度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換價(jià)值觀的沖擊下，許多企業(yè)往往只重視經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍建設(shè)，而忽視思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。許多政工干部認(rèn)為，政工工作地位低，專職政工干部待遇不高，做思想政治工作看不到實(shí)績(jī)，沒有前途，以致于對(duì)思想政治工作重視不夠，不注意發(fā)揮黨組織的政治核心作用，不能充分認(rèn)識(shí)到政工崗位的重要性，在一定程度上影響了思想政治工作作用的發(fā)揮。

（二）政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不夠高

目前，由于煤炭企業(yè)正處于資源重組的改革與快速發(fā)展進(jìn)程中，政工隊(duì)伍肩負(fù)著文化建設(shè)、宣傳動(dòng)員、組織協(xié)調(diào)、凝聚人心等多方面的工作，這無(wú)疑給政工隊(duì)伍的素質(zhì)提出了新的挑戰(zhàn)。然而，大多數(shù)政工人員對(duì)于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表 重要思想及科學(xué)發(fā)展觀等重大理論的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)不夠深刻，現(xiàn)代企業(yè)管理、前沿管理理論知識(shí)和水平達(dá)不到應(yīng)有的高度，思想觀念和工作方法又缺乏創(chuàng)新，諸多因素導(dǎo)致現(xiàn)有的政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)難以適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的新需要。

（三）政工干部工作積極性不高

煤炭企業(yè)的政工人員在很大程度上將思想政治工作這個(gè)崗位作為謀生的手段，而不是為了實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值。而政工干部成才所需時(shí)間長(zhǎng)，人才流動(dòng)相對(duì)較慢，而且組織人事部門在提拔任用或者是交流鍛煉的時(shí)候，很少考慮到政工干部的出路問題，因而許多年輕人不愿意從事思想政治工作。

二、當(dāng)前煤炭行業(yè)政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)

（一）具備三種能力

一是學(xué)習(xí)能力。作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝頭腦。要不斷掌握新知識(shí)，用新的理論去教育人、團(tuán)結(jié)人、帶領(lǐng)人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場(chǎng)和政治方向。二是理性思考能力。思考是政工人員工作中最辛苦也是最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是創(chuàng)造“政工效益 的關(guān)鍵所在。要用發(fā)展觀點(diǎn)看問題。作為一名政工人員必須實(shí)事求是；凡是對(duì)的，大家擁護(hù)的的就應(yīng)該堅(jiān)持，凡是不對(duì)的，有損國(guó)家集體和員工的就應(yīng)該舍棄。繼承和創(chuàng)新是當(dāng)前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢(shì)，是無(wú)形的精神力量，是無(wú)價(jià)的科學(xué)成果。三是行動(dòng)能力。政工干部擔(dān)負(fù)著大量的綜合管理工作，事無(wú)巨細(xì)，瑣碎繁雜，要推進(jìn)全局整體工作，必須先從綜合行政管理部門著手，抓督辦、抓制度建設(shè)、抓考核落實(shí)、抓協(xié)調(diào)管理。因此必須具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力。

（二）懂政策、會(huì)管理

用政策理論武裝自己是政工干部的第一要?jiǎng)?wù)，而政策內(nèi)容的變動(dòng)比其他專業(yè)知識(shí)的更新要頻繁的多，政工干部的工作對(duì)象是人，而其他專業(yè)的工作對(duì)象是物，人的思想變化比技術(shù)、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復(fù)雜得多。從目前企業(yè)政工的任務(wù)來(lái)看，合格的企業(yè)政工干部?jī)H具有黨的理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點(diǎn)、管理制度和經(jīng)營(yíng)方式等，善于在企業(yè)管理中出謀劃策、把關(guān)定向，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營(yíng)管理的超級(jí)復(fù)合型人才。

參與長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略的制定，保證企業(yè)正確的發(fā)展方向；參與職工工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案的制定，保證職工合法權(quán)益不受侵犯：參與職代會(huì)審議方案的制定，保證企業(yè)重大問題決策程序化，為企業(yè)健康發(fā)展提供保證。

（三）致力打造“軟實(shí)力

政工干部是做思想政治工作的，做好了，會(huì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的“軟實(shí)力 ，在現(xiàn)代國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)的“軟實(shí)力 競(jìng)爭(zhēng)將是企業(yè)最終的競(jìng)爭(zhēng)，所以整合企業(yè)所有“軟實(shí)力”的組成是一項(xiàng)很有意義的工作，這當(dāng)中，企業(yè)文化越來(lái)越被大家所關(guān)注，各個(gè)企業(yè)在不斷總結(jié)提煉規(guī)劃各自企業(yè)文化的基礎(chǔ)上。大力推進(jìn)其發(fā)展，新時(shí)期政工人員應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代變化，與時(shí)俱進(jìn)調(diào)整工作內(nèi)容和方法，及時(shí)將總結(jié)傳承企業(yè)文化納為己任。給政工工作賦予新的內(nèi)容。用文化弓l領(lǐng)人、教育人、激勵(lì)人的方法和政工工作很相似，欲達(dá)到的目的是一致的，所以政工干部在保證企業(yè)堅(jiān)定的政治方向的前提下，要大膽探索和實(shí)踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化。這也是為政工工作開辟的新領(lǐng)域，當(dāng)然也是挑戰(zhàn)。

三、加強(qiáng)煤炭行業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑

（一）統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，在思想上高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)

煤炭企業(yè)要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要價(jià)值。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工人員耍充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要作用，它既是煤炭企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)各項(xiàng)工作的保證。解決職工思想認(rèn)識(shí)問題，是政工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要解決好“四重四輕“的思想認(rèn)識(shí)問題，即重技術(shù)干部，輕政工干部：重企業(yè)管理，輕思想工作；重企業(yè)效益，輕政工隊(duì)伍建設(shè)；重安全生產(chǎn)，輕思想教育。因此，以煤炭為主的企業(yè)，必須改變長(zhǎng)期以來(lái)形成的慣性思維，要真正在思想上高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)，充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要價(jià)值，從而確立思想政治工作在企業(yè)中的重要地位，從而提高政工人員的工作積極性。

（二）加強(qiáng)教育，切實(shí)提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

煤炭企業(yè)就要把對(duì)政工隊(duì)伍的繼續(xù)教育作為長(zhǎng)期、連貫的戰(zhàn)略，以此不斷的提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。企業(yè)要建立一套有效的政工隊(duì)伍培養(yǎng)體系，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，有組織、有計(jì)劃、有目的、有步驟地定期輪訓(xùn)政工人員，積極為政工隊(duì)伍學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理等現(xiàn)代知識(shí)創(chuàng)造條件，不斷提高政工隊(duì)伍的學(xué)習(xí)能力、思考能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力，努力拓展政工人員的知識(shí)面，提高政工人員的政治素質(zhì)、政工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)等，使他們成長(zhǎng)為會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)的政工隊(duì)伍，從而最大限度地創(chuàng)造“政工效益 ，為企業(yè)的改革，發(fā)展與穩(wěn)定莫定基礎(chǔ)。

四、結(jié)語(yǔ)

煤炭企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的理念，實(shí)行公開競(jìng)聘上崗制度。同時(shí)，企業(yè)要完善政工的考核機(jī)制，建立科學(xué)合理的績(jī)效機(jī)制，從而科學(xué)、準(zhǔn)確、全面、公正地評(píng)價(jià)政工人員的工作表現(xiàn)，并以此作為獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)。最后，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，打破政工于部“自我循環(huán)的小圈子，切實(shí)解決政工人員流動(dòng)不暢的問題，為政工人員今后崗位交流提供幫助。

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