新時期煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策探討

吳小俊

摘要：新時期煤炭企業(yè)思想政治工作面臨著很多新的問題和挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了許多新情況、新特點、新矛盾。本文筆者結(jié)合自身工作實踐對煤炭企業(yè)的思想政治工作存在的問題及其對策做了簡要探討。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工問題

當前，社會處于快速發(fā)展時期，市場競爭也日益激烈，人們的思維方式、活動方式以及價值取向均發(fā)生了一定的變化，這樣的情況使煤炭企業(yè)思想政治工作面臨著很多新的問題和挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了許多新情況、新特點、新矛盾。在這種新形勢下，煤炭企業(yè)思想政治工作只有繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，并在此基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新改進，探索和研究一條適用、可行、有效的路子，才能適應煤炭企業(yè)發(fā)展的需要。

一、新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）對思想政治工作認識的誤區(qū)

煤炭企業(yè)的思想政治工作屬于意識形態(tài)，其與有形的生產(chǎn)經(jīng)營相比，產(chǎn)生成效所需要的時間較長。所以現(xiàn)階段國有煤炭企業(yè)在發(fā)展中過于側(cè)重生產(chǎn)經(jīng)營，一定程度上忽視思想政治工作，尤其是部分人員認為思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)之間的聯(lián)系不大，只是在做形式化的東西，浪費人力、物力、財力，這也是現(xiàn)如今煤炭企業(yè)思想政治工作始終取不到有效成果的原因。在進行思想政治工作的過程中，部分員工認為其“假、大、空”，并不能解決實際問題，大部分政工工作人員只是在做形式主義的例行工作，因此對思想政治工作有著一定的抵觸情緒，同時也有部分員工認為思想政治工作是可有可無的，只有高水準的業(yè)務能力才是硬道理，而物質(zhì)獎勵才是最有效的，因此忽略了思想政治學習，這都是員工在思想政治工作認識上存在的誤區(qū)。

（二）思想政治工作積極性不足

目前，煤炭市場并不景氣，這樣的發(fā)展情況導致了部分思想政治工作人員在工作中出現(xiàn)了消極怠工的情況，再加上煤炭企業(yè)在實際的發(fā)展過程中并沒有對思想政治工作人員進行科學、合理的培訓和考評，導致了政工工作人員的工作積極性不高。煤炭企業(yè)的思想政治工作人員起不到一個良好的帶頭作用，就無法真正帶動企業(yè)員工思想道德品質(zhì)的提升，影響了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（三）思想政治工作的方式落后陳舊

在市場經(jīng)濟的作用下，國有煤炭企業(yè)以經(jīng)濟效益的獲取和技術(shù)革新為發(fā)展目標，并且在這方面投入了極大的資源，但是對思想政治工作卻沒有重視起來，導致現(xiàn)如今的思想政治工作仍然在延用以往的落后方法，而且很多煤炭企業(yè)的政工干部不僅自身素質(zhì)不過關(guān)，而且還缺乏積極學習的動力，尤其對一些政治知識、法律知識以及促進煤炭企業(yè)發(fā)展的知識了解甚少，這也就導致現(xiàn)時期的思想政治工作與新時期的煤炭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀極為不符。另外，在煤炭企業(yè)中有些干部對企業(yè)員工了解甚少，沒有貼近職工的生活實際去發(fā)現(xiàn)問題、了解問題，從而使思想政治工作真正的成為了面子工程。

（四）思想政治工作缺乏針對性

為了更好的適應現(xiàn)代社會的發(fā)展，國有煤炭企業(yè)在發(fā)展中對人員進行了重新的搭配和組合，但是工作人員在開展思想思想政治工作時缺乏明確的針對性，只是配合著行政部門進行臨時的、突擊性工作，導致思想政治工作長期缺乏針對性、目的性和前沿性，無法為企業(yè)的發(fā)展提供支持。國有煤炭企業(yè)思想政治工作的開展要在完成上級任務之余，積極了解員工的實際情況，解決員工的實際問題，真正的為員工謀福利。但是當前的思想政治工作形式死板、內(nèi)容敷衍，走過場形式嚴重，無法解決員工的實際問題，對提高員工的工作熱情，樹立員工的職業(yè)理念等產(chǎn)生了非常不利的影響。

二、煤炭企業(yè)做好思想政治工作的對策

（一）糾正煤炭企業(yè)政工人員思想政治工作的誤區(qū)

在新形勢下要對煤炭企業(yè)思想政治工作機制進行創(chuàng)新，首先要糾正煤炭企業(yè)職工對于思想政治工作方面存在的誤區(qū)，讓企業(yè)員工認識到思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展進步以及企業(yè)工作人員的個人素質(zhì)、綜合能力提升均有著積極的作用和意義。同時，思想政治工作人員也要讓思想政治工作深入人心，各級領(lǐng)導要做好帶頭作用，讓思想政治工作更加具有說服力，進而有效的創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作機制。

（二）提高企業(yè)管理人員的認識

在開展煤炭企業(yè)思想政治工作的過程中，煤炭企業(yè)要緊緊圍繞新形勢下 “三嚴三實”的工作核心。首先，提高管理人員對思想政治工作重要性的認識，制定一系列思想政治工作人員的評價和監(jiān)督制度，起到好的帶頭作用，避免消極怠工情況的發(fā)生。其次，確保管理層和基本工作人員均對“三嚴三實”這一煤炭企業(yè)思想政治核心內(nèi)容進行認真學習，用嚴格的標準對自身的工作進行要求，更好的開展煤炭企業(yè)的思想政治工作，讓思想政治工作對企業(yè)職工行為起到一定的約束和規(guī)范作用，提高企業(yè)整體人員素質(zhì)。

（三）注重思想政治工作的民主化和創(chuàng)新性

員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中除要提高自身經(jīng)濟效益和競爭能力的同時，就是要保障員工最基本的利益，提高員工的經(jīng)濟水平和生活能力。所以企業(yè)思想政治工作的開展必須要以員工的利益為出發(fā)點，實施具有民主化的思想政治工作。如：設(shè)立企業(yè)信箱、網(wǎng)站、微信等多種溝通渠道，為員工提供說話的機會，第一時間解決員工最關(guān)切的問題，提高員工的企業(yè)歸屬感和認同感，以此來提高企業(yè)思想政治工作的效率。在新時期國有煤炭企業(yè)進行了適時的改革，思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，也應該向著多元化的趨勢發(fā)展，既要創(chuàng)新經(jīng)濟利益，滿足自身的需求，又要以人民的利益為出發(fā)，所以創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容尤其重要，同時也要進行傳播形式的創(chuàng)新，保證思想政治工作內(nèi)容及其形式的新穎性和多樣性。

（四）提高思想政治工作的針對性

國有煤炭企業(yè)所處的時期不同，所面臨的工作任務也是不同的。因此，新時期煤炭企業(yè)的思想政治工作必須要有針對性，并要在煤炭企業(yè)的所有工作中占據(jù)最主動的地位。一是企業(yè)要針對具體的實際情況、市場環(huán)境以及企業(yè)改革中的所有問題進行思想

政治工作的宣傳和開展。二是思想政治工作必須要深入到企業(yè)的基層中去，時刻關(guān)注企業(yè)一線員工的情況，積極與員工溝通，了解員工的實際情況，為員工解決最迫切的問題。三是工作人員要保證自身工作的端正性，時刻注意自己的言行和態(tài)度，避免員工出現(xiàn)過激的行為和情緒。

（五）做好思想政治工作 “四個結(jié)合”

針對當前煤炭企業(yè)的新形勢、新任務和實際工作，做好職工思想政治工作的有效途徑是要做好四個方面的結(jié)合。一是思想政治工作與企業(yè)改革相結(jié)合。要結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際，把思想政治工作做深、做細、做活，進一步統(tǒng)一職工思想、凝聚力量，創(chuàng)造和諧順暢的環(huán)境氛圍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的思想保證。二是思想政治工作與安全生產(chǎn)相結(jié)合。把思想政治工作融入到安全生產(chǎn)的全過程，做到環(huán)境育人、活動育人、培訓育人、典型育人、宣傳育人。要做好一人一事的思想政治工作，加強對職工的安全規(guī)范教育，逐步實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變，提高全員安全素質(zhì)，把干部職工的思想和精力引導到本質(zhì)安全生產(chǎn)之中。三是思想政治工作與道德建設(shè)相結(jié)合。進行行之有效的道德教育，弘揚道德新風尚，提高干部職工思想道德素質(zhì)，使企業(yè)理念、共同愿景融會為全體員工的共同價值觀，成為全體員工嶄新的心智模式和精神源泉，努力造就一支有理想、有道德的職工隊伍。四是思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合。要堅持“以人為本”的原則，在關(guān)系職工利益問題的處理上，站在公平、公正、公開的角度，增強處理問題的透明度，充分利用各種公開手段，虛心接受職工的建議和監(jiān)督，尊重每一名職工的權(quán)利，努力形成公平合理的氛圍，解決職工的實際困難，解除職工的后顧之憂，形成良好的企業(yè)工作、生活氛圍。

參考文獻：

[1]馮玉新.加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)[J].東方企業(yè)文化，2014（13）.

[2]吳京州.如何加強煤礦企業(yè)政工工作[J].辦公室業(yè)務，2012（18）.

[3]張英華.煤礦企業(yè)政工干部思想工作建設(shè)研究[J].企業(yè)導報，2011（23）.