新時(shí)期水利企業(yè)政工工作存在的問題及對(duì)策探討

摘要：企業(yè)政工工作是改善企業(yè)員工精神面貌的主要措施，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有著重要影響。本文筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐對(duì)新時(shí)期水利企業(yè)政工工作存在的問題及其對(duì)策做了簡要探討。

關(guān)鍵詞：水利企業(yè)；政工；問題；對(duì)策

企業(yè)政工工作是改善企業(yè)員工精神面貌的主要措施，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有著重要影響。當(dāng)前，社會(huì)發(fā)展對(duì)企業(yè)政工工作也提出了更高要求，政工工作質(zhì)量高低直接影響企業(yè)未來發(fā)展，對(duì)于水利施工企業(yè)而言同樣如此，面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)和新趨勢(shì)，提高水利企業(yè)政工工作水平顯得尤為重要，加強(qiáng)對(duì)水利企業(yè)政工工作的研究更具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、現(xiàn)代企業(yè)政工工作的重要性和必然性

政工工作在現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中具有舉足輕重的作用，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平提升和提高企業(yè)內(nèi)部管理水平都具有非常重要的意義。政工工作是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行思想教育的主要途徑，只有保證政工工作成效，才能推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。政工工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的重要政治優(yōu)勢(shì)。新時(shí)期的水利政工工作，要在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的旗幟下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，深化改革開放，保障和改善民生。強(qiáng)化三種意識(shí)：只爭朝夕、你追我趕的憂患意識(shí)；千里之行，始于足下的緊迫意識(shí)；加快發(fā)展，你我有責(zé)的大局意識(shí)。要不斷的探索新方法、新途徑，全面加強(qiáng)水利系統(tǒng)黨的建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)水利系統(tǒng)思想道德建設(shè)、和諧文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，這也為順利完成水利建設(shè)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供了強(qiáng)大的政治保障和精神支撐。

二、當(dāng)前政工工作中存在的問題

第一，制度不夠完善

政工工作是水利企業(yè)日常生產(chǎn)及經(jīng)營的重要分支，在協(xié)調(diào)各部門及人員之間關(guān)系方面具有積極意義，但是，多數(shù)企業(yè)并沒有建立較為完善的制度體系，使得企業(yè)管理者忽視了政工工作，直接造成部門、人員溝通不暢，影響企業(yè)健康發(fā)展。究其根本，主要是水利企業(yè)過度追求經(jīng)濟(jì)效益，因?yàn)槠娴男б嬗^而忽視了政工管理工作重要性，在很大程度上阻礙了政工工作可持續(xù)發(fā)展，不僅如此，由于缺少相應(yīng)的考核機(jī)制，難以激發(fā)職工參與的積極性和熱情，從內(nèi)心拒絕參與到政工工作中。

第二，政工工作管理不夠嚴(yán)格

企業(yè)管理力度決定政工人員的創(chuàng)新能力，而當(dāng)前大多水利企業(yè)的政工工作部門并沒有明確的分工安排，政工工作的開展也沒有一定的章程，混亂繁瑣，效率低下，企業(yè)員工的工作熱情和責(zé)任感都不高，企業(yè)的集體榮譽(yù)感和凝聚力缺失。多數(shù)企業(yè)沒有健全的政工工作制度，企業(yè)政工人員常常會(huì)出現(xiàn)思想偏向個(gè)人化的現(xiàn)象，政工工作中夾雜著非常明顯的個(gè)人情緒和主觀意志，非常不利于企業(yè)政工工作的開展。

第三，政工人員綜合素質(zhì)偏低

目前，水利企業(yè)中從事政工工作的相關(guān)人員大多數(shù)是來自一些行政部門，他們自己本身對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)理解還不夠全面，缺乏完整系統(tǒng)的政治理論及指導(dǎo)思想。這也就導(dǎo)致了政工人員總體思想素質(zhì)偏低，有工作經(jīng)驗(yàn)的工作者大多帶有固有思維方式，不愿去創(chuàng)新政工工作，更多的是習(xí)慣性的根據(jù)自己常年積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)員工進(jìn)行思想引導(dǎo)，這樣的政工工作方式顯然無法適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)思想文化的發(fā)展。而青年政工隊(duì)伍經(jīng)驗(yàn)較為欠缺，對(duì)于思想政治理論多是進(jìn)行照本宣科式的形式化宣講，無法給政工工作帶來實(shí)質(zhì)性的改變?？梢姡と藛T綜合素質(zhì)偏低的問題已經(jīng)嚴(yán)重影響到了政工工作的開展與創(chuàng)新。

第四，政工工作創(chuàng)新性不足

不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，新技術(shù)、新視野、新思想的滲透，無疑給政工管理工作帶來了極大的沖擊，當(dāng)前的政工管理工作無論是內(nèi)容，還是方式和方法均過于傳統(tǒng)、落后，缺乏創(chuàng)新性，且企業(yè)管理者在政工工作方面的投資非常有限，這都直接導(dǎo)致政工管理工作模式落后，與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)相背離，使得政工管理工作流于形式，由此可見，創(chuàng)新精神的缺乏已然成為制約政工管理工作發(fā)展的主要影響因素。

三、提高水利企業(yè)政工工作水平的有效途徑

第一，樹立現(xiàn)代管理理念，建立健全相關(guān)制度

要想提高水利企業(yè)政工管理工作的有效性，就要樹立現(xiàn)代管理理念，堅(jiān)持以人為本的原則，適當(dāng)傾注人文關(guān)懷。由于我國水利企業(yè)改革不斷深化，使得生產(chǎn)布局等方面發(fā)生了深刻變化，職工的內(nèi)心勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生危機(jī)感，為此，企業(yè)要積極對(duì)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。不僅如此，水利企業(yè)開展政工管理工作過程中，要積極建立并完善相關(guān)管理制度，為政工工作提供依據(jù)。要明確政工工作標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建政工管理隊(duì)伍，明確各人員主要職責(zé)、義務(wù)及薪酬，水利企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際情況，設(shè)置獨(dú)立的政工管理部門，并落實(shí)績效考核制度，將人員工資與薪酬實(shí)現(xiàn)有機(jī)的融合，充分調(diào)動(dòng)政工人員積極性和熱情，真正落實(shí)按勞分配制度，同時(shí)，還需要制定政工工作任務(wù)、內(nèi)容等規(guī)章制度，為政工管理工作順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二，豐富政工工作內(nèi)容及方法

在具體工作中，政工人員要尊重職工，改變傳統(tǒng)居高臨下的等級(jí)差異，努力打造民主氛圍，提升職工凝聚力，幫助生活中有困難的職工，為職工解決后顧之憂，促使職工在水利企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。此外，要加大政工工作宣傳力度，激發(fā)員工積極性。針對(duì)現(xiàn)階段水利企業(yè)職工對(duì)政工管理工作認(rèn)識(shí)不足的問題，需要加大宣傳力度，促使職工能夠正確認(rèn)識(shí)政工管理工作。管理人員要樹立正確觀念，明確認(rèn)識(shí)到政工管理的重要性，并將其提升到戰(zhàn)略高度，發(fā)揮榜樣作用，并加強(qiáng)對(duì)信息宣傳平臺(tái)的建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，打造信息平臺(tái)，隨時(shí)更新政工相關(guān)內(nèi)容，例如通過公司網(wǎng)站、QQ群、微信群、微信公眾號(hào)等方式，讓職工隨時(shí)了解先進(jìn)人物事跡，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)政工工作，另外，還要定期組織各類政工活動(dòng)，引導(dǎo)職工積極參與到活動(dòng)當(dāng)中，通過競賽等形式，激發(fā)職工積極性和熱情，增強(qiáng)職工凝聚力和企業(yè)的向心力。

第三，提升員工個(gè)人思想素質(zhì)和工作能力

首先要讓企業(yè)的政工工作人員穩(wěn)定下來，不能隨便從別的行政部門調(diào)人充數(shù)，而是找工作能力強(qiáng)，具有政治素養(yǎng)和思想深度的政工人員專門負(fù)責(zé)政工工作。政工工作人員要不斷對(duì)自身進(jìn)行完善和提高，通過對(duì)黨的知識(shí)和理論的學(xué)習(xí)來樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，將自己所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于平時(shí)的工作中，還需要對(duì)水利企業(yè)的企業(yè)文化有較深的理解，定期去了解當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)和政治環(huán)境，不斷去適應(yīng)變化中的新局面，以便于更好的開展企業(yè)的政工工作。根據(jù)企業(yè)形勢(shì)要求，還可以有選擇性的去接受采納一些新穎的觀念和方法，定期讓政工人員交流新思想和新方法。另外政工工作者也要善于思考，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，勇于實(shí)踐和創(chuàng)新，注重自己的政治思想水平和道德修養(yǎng)的提升，只有全體政工工作者素質(zhì)和修養(yǎng)提升到一定的高度，起到給人民群眾帶頭的作用，以身作則去影響企業(yè)員工的思想態(tài)度作風(fēng)，才能真正把政工工作落到實(shí)處。

第四，把握實(shí)際，創(chuàng)新方法

企業(yè)政工工作要反映時(shí)代精神，首先要在內(nèi)容上創(chuàng)新，要順應(yīng)群眾的物質(zhì)文化要求。要把政治性、思想性和專業(yè)性教育有機(jī)結(jié)合起來，要把經(jīng)濟(jì)建設(shè)、水利建設(shè)、文化科技發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步等內(nèi)容融入到思想政治工作當(dāng)中去，為群眾提供豐富多彩的精神文化生活和專業(yè)知識(shí)服務(wù)。為此，水利政工工作者要帶著感情去工作，不拘形式，認(rèn)真地聽取各方面的意見，了解群眾在想什么，做什么，有什么要求，對(duì)群眾的思想認(rèn)識(shí)問題要和風(fēng)細(xì)雨，循循善誘，幫助解開思想疙瘩；在改革、人事變動(dòng)、一些重要舉措出臺(tái)和敏感問題出現(xiàn)時(shí)，主動(dòng)找群眾談心交心，多聽“原聲帶”，力爭把思想問題解決在萌芽狀態(tài)；對(duì)群眾的實(shí)際困難積極地想辦法解決，一時(shí)無法解決的，應(yīng)講清道理，求得支持和理解。此外，要在工作方法上創(chuàng)新。要充分利用現(xiàn)代化手段傳播信息直接快捷的優(yōu)勢(shì)，傳播健康、催人奮進(jìn)的信息，做到以正確的輿論引導(dǎo)人；可開展豐富多彩的群眾文化活動(dòng)，把思想政治工作延伸到八小時(shí)之外；另外要抓好示范引導(dǎo)，通過大力宣傳各種先進(jìn)典型，號(hào)召群眾學(xué)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)，將企業(yè)文化建設(shè)和政工工作推向新高度，不斷促進(jìn)水利施工企業(yè)可持續(xù)的健康發(fā)展。

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作者簡介： 呂福俠（1971.2—），女，漢族，就職于山西省水利建筑工程局，經(jīng)濟(jì)師。